World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Poste 1 : Responsable Hub – Communication & Marketing
Principales responsabilités:
Objet du poste :
Fournir une direction et un soutien stratégiques en matière de communication à World Vision Ghana par le développement, la mise en œuvre et le suivi d’une stratégie de communication qui renforce efficacement la confiance et la réputation de l’organisation dans le pays et au-delà. Le poste dirigera la fourniture de contenu de haute qualité pour les parties prenantes nationales, les communications du partenariat, le marketing du bureau de soutien et les exigences de collecte de fonds pour décrire et promouvoir efficacement la visibilité, la mission, la vision et l’impact de l’organisation.
Principaux extrants/responsabilités
Communications stratégiques
- En partenariat avec le bureau régional, le gestionnaire dirige et exécute une stratégie de communication intégrée pour bâtir la réputation de Vision Mondiale et renforcer la marque auprès des publics clés.
- Gérer la livraison de contenus de haute qualité axés sur les enfants, de packages multimédias et de produits marketing pour répondre aux besoins prioritaires du public de Vision Mondiale, y compris le plaidoyer, l’engagement externe, l’acquisition de subventions et d’autres activités de développement des ressources.
- Veiller à ce que les plateformes numériques nationales de Vision Mondiale reflètent la marque et la stratégie de Vision Mondiale, en présentant des récits, des visuels et des audiovisuels de haute qualité et convaincants, et accroître l’engagement des publics cibles.
- Assurez-vous que la fonction de communication est prête en cas de catastrophe pour répondre à l’urgence humanitaire locale et que l’équipe de communication démontre les compétences de base des communications d’urgence.
- Les visites à l’étranger et s’assure que les approbations, la coordination, la planification, les séances de photos et les entrevues avec les médias sont bien planifiées et exécutées.
- Assurer la préparation, la gestion et la livraison d’une expérience de terrain virtuelle de première classe en collaboration avec les équipes des opérations et de la technologie
- Gère une équipe de communicateurs, les responsabilisant et les équipant pour fournir un portefeuille ciblé de contenus, de médias et de travail d’engagement de première classe couvrant le développement, les affaires humanitaires et les programmes de plaidoyer qui soutiennent les objectifs de revenu et d’influence.
- Assure l’orientation stratégique des communications au directeur national et à l’équipe de direction sur les besoins de l’entreprise en ce qui concerne l’établissement d’un leadership éclairé, la réputation et la confiance.
Communications internes
- Renforcer la capacité de communication et assurer l’alignement de la marque dans l’ensemble du bureau national afin d’améliorer la culture et l’efficacité organisationnelles
- Engager le personnel et les dirigeants à s’engager et à défendre l’histoire mondiale de Vision Mondiale et la perspective nationale par le biais de multiples canaux, perspectives et événements internes.
- Établir des systèmes et des processus de communication pour générer du contenu axé sur les donateurs en coordination avec les équipes d’acquisition et de gestion des ressources.
- Identifier, informer et former des porte-parole pour assurer un engagement médiatique professionnel sur les messages qui promeut les opérations et l’impact de Vision Mondiale.
- Contribuer à la production et à la diffusion des rapports sur les programmes de pays
- Avec le soutien du bureau régional et des conseils, exécuter et surveiller la conformité aux politiques de communication requises et assurer la compréhension du personnel.
- Soutenir la gestion d’événements qui positionnent Vision Mondiale comme un partenaire de choix.
- Engagement et plaidoyer du public/des médias
- Faire progresser le travail de communication autour de la campagne mondiale Il faut un monde pour mettre fin à la violence contre les enfants, les Moments mondiaux convenus et les principales initiatives d’engagement nationales et mondiales conjointes.
- En collaboration avec les responsables des départements du bureau national, contribuer à l’élaboration d’un plan national d’engagement externe pour la coordination, le positionnement et l’amélioration de l’influence et de l’impact de Vision Mondiale.
- Élaborer une stratégie d’engagement des médias dans le cadre d’un plan de communication intégré.
- Établir des connexions internes avec les bureaux d’assistance concernés pour promouvoir l’engagement des médias internationaux tout en respectant les protocoles et directives mondiaux relatifs aux médias.
- Engager les médias au niveau national et fournir des messages selon les besoins, en coordination avec les responsables des médias des bureaux mondiaux et régionaux servant de porte-parole de World Vision et développant d’autres porte-parole.
- Collaborer avec les collègues de plaidoyer des pays pour définir les problèmes clés, les canaux de communication et les messages pour les initiatives de plaidoyer public.
- Travailler avec les forums des Nations Unies, des ONG et des donateurs sur des initiatives stratégiques interinstitutions.
-
Gestion des risques
- Améliorer et protéger la marque, les partenaires et les communautés de Vision Mondiale en identifiant et en traitant les problèmes de risque qui pourraient nuire à la perception que les parties prenantes ont de Vision Mondiale et de ses partenaires.
-
Travailler en étroite collaboration avec le bureau régional pour atténuer et répondre aux événements controversés et aux incidents à risque, en assurant une réponse rapide et une reprise après une perturbation.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
Type de contrat d’employé :
Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description de l’emploi:
Organizer la gestion des achats et des stocks en conformité avec les politiques et stratégies recommandées par World Vision et le bailleur de fonds =4%
Elaborer le plan d’achats de fournitures et autres biens du projet en locataire compte du plan d’implémentation détaillé=8%
Elaborer ou mettre à jour le plan d’approvisionnement des ZS en intrants et matériels, veiller à l’exécution de ce plan et assurer le contrôle qualitatif et quantitatif des biens avec les staffs des Zones de santé concernées=6%
Evaluer les risques de gestion de matériels et de stocks et proposer les stratégies à mettre en place afin de minimiser les risques=4%
Travailler en étroite collaboration avec le Pharmacien-Logisticien de CARE, les Pharmaciens de ZS partenaires et celui de la DPS en vue d’éviter les ruptures de stock et/ou la péremption des médicaments et autres intrants=4%
Obtenir les assurances et documents nécessaires pour les matériels roulants du projet=4%
Renforcer les capacités du personnel des ZS partenaires dans la gestion des intrants et leurs distributions auprès des finaux=12 %
Assurer le suivi de l’utilisation et du fonctionnement des équipements et matériels affectés aux structures dans le cadre du projet=12%
Inventorier trimestriellement les biens du projet et tenir à jour les listes d’inventaires=14%
Démontrer envers les staffs des ZS partenaires non seulement les attitudes mais aussi un comportement professionnel digne mais aussi un sens de responsabilité et de devoir élevé =12%
Soumettre les rapports dans le délai de gestion de stock et de consommation de médicaments, intrants nutritionnels et autres consommables médicaux.=20 %
Autres compétences/attributs :
- Être chrétien engagé et capable de travailler avec les autres dénominations confessionnelles,
- Assister et participer aux activités du bureau (dévotions matinales et retraites),
- Travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe,
- Travailler avec le Pharmacien logisticien du Principal Récipiendaire,
- Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie.
Qualifications : Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Avoir un Diplôme de Pharmacien au minimum, un numéro d’ordre des pharmaciens, une formation supplémentaire en logistique est un atout,
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion de stocks médicamenteux, intrants nutritionnels et de la logistique, de préférence dans une ONG Internationale ou institution reconnue,
- Savoir conduire et avoir un permis de conduire valide,
- Démontrer la capacité de travailler sous pression,
- Démontrer la capacité de transférer des connaissances à travers une formation informelle ou formelle,
- Maîtriser l’informatique : SPSS, Excel, Outlook, Access,
- Avoir une bonne connaissance des programmes financés par le Fonds Mondial et des ZS,
- Avoir une bonne aptitude communicationnelle (écrite et parlée),
- Avoir une expérience dans l’exécution des projets à plusieurs partenaires,
- Être prêt et capable à voyager dans certains milieux lointains,
- Démontrer l’habilité de travailler en équipe.
Environnement de travail / Conditions :
- Environnement de travail : Basé au bureau avec sorties réalisées vers les sites (centres de santé, pharmacie zonale et autres),
- Voyage : chaque fois que cela est nécessaire.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
