L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 3 postes (06 Octobre 2023)

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

POSTE 1 : Directeur Régional des Affaires Humanitaires et d’Urgence (HEA) – Sénégal

Type de contrat d’employé :

Mission Internationale – Durée Déterminée (Déterminée)

Description de l’emploi:

Contexte :

World Vision is a Christian Relief and Development organization dedicated to helping the most vulnerable children overcome poverty and experience the fullness of life. In West Africa, WV partner with other organizations and communities to address the root causes of vulnerability and respond to natural disasters and conflict challenges that children and their families are confronted to. The agency has operational presence in nine countries in the region including Burkina Faso, CAR, Chad, Ghana, Mali, Mauritania, Niger, Senegal and Sierra Leone and deploys humanitarian assistance and protection across different sectors, spanning health, food security, nutrition, child protection, education, water and sanitation, etc. with the goal to protect and lift up the well-being of children.

VM recherche un professionnel humanitaire exceptionnel pour coordonner et assurer le succès continu de sa mission de gestion des catastrophes dans la région.

Objet du poste :

Assurer un leadership stratégique, innovant et opérationnel dans la conception et la mise en œuvre de la gestion des catastrophes de World Vision (WV) en Afrique de l’Ouest, conformément aux stratégies des bureaux régionaux et de terrain. Assurer la qualité de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence de WV, y compris le respect du système de gestion des urgences (EMS), des normes de gestion des catastrophes (DMS), des politiques de gestion des catastrophes de WV et des normes internationalement reconnues. Positionner l’organisation dans les problèmes humanitaires émergents tels que la résilience climatique, le lien entre le développement humanitaire et la paix, etc. Superviser les mécanismes de coordination de la réponse de VM pour la région, y compris le Groupe de décision de déclaration (DDG), l’équipe de coordination du partenariat (PCT),

Établir des relations en interne et en externe pour accroître et promouvoir la gestion intégrée des catastrophes et le développement des ressources, et être une voix faisant autorité en matière de changement de politique et d’apprentissage.

Principaux résultats/responsabilités

1. Stratégie et Leadership :

• Positionner World Visions comme une agence humanitaire compétente, innovante et efficace en veillant à ce que la région Afrique de l’Ouest réponde de manière professionnelle à toutes les catégories d’urgences.
• Développer les contributions de HEA au plan stratégique de guerre et aux réponses d’urgence multirégionales et mondiales en utilisant des programmes et des processus innovants et de pointe.
• Évaluer les catastrophes existantes et les situations d’urgence liées à la faim et élaborer les plans d’action nécessaires en matière de préparation, de plaidoyer et de ressources.
• Travailler avec l’unité de développement des ressources et les bureaux d’appui pour garantir un financement efficace de tous les aspects de la gestion des catastrophes, y compris de nouvelles opportunités de financement innovantes avec des donateurs non traditionnels.
• Travailler avec les bureaux sur le terrain, évaluer, adopter et opérationnaliser les VV sur une gamme de questions contemporaines telles que les principes humanitaires, le DIH, les normes humanitaires internationalement reconnues, les codes de conduite, l’analyse contextuelle et humanitaire, les questions de conflit.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres unités, les spécialistes techniques et l’équipe de la campagne mondiale « ASSEZ » pour favoriser l’intégration dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
• Travailler en étroite collaboration avec les directeurs nationaux (ND), le conseiller régional en matière de sécurité et le Bureau de la sécurité, de la sûreté et de la résilience (SSR) pour promouvoir des mesures appropriées d’atténuation des risques et de sensibilisation du personnel, en particulier dans les endroits à risque moyen à élevé.
• Coordonner et superviser la participation de VM aux réseaux clés et aux groupes de travail interinstitutionnels de la région.

2. Support opérationnel :

• Soutenir et conseiller la haute direction de la région Afrique de l’Ouest en cas de déclarations de catégorie II et de catégorie III et dans la gestion matricielle des réponses de catégorie III.
• Veiller à ce que les bureaux sur le terrain disposent de la capacité technique et managériale nécessaire pour répondre aux réponses de catégories 2 et 3.
• En cas de déclaration d’intervention d’un bureau mondial ou de terrain, remplir toutes les tâches des termes de référence (TdR) du RHEAD (directeur régional de la HEA), telles que décrites dans le manuel du système de gestion des urgences.
• Surveiller régulièrement tous les projets HEA en Afrique de l’Ouest, en notant les implications politiques et en offrant un soutien approprié pour garantir que les projets sont gérés conformément aux normes WVI et internationales.
• Tenir à jour une liste des urgences et des réunions d’examens/déclarations connexes grâce aux mécanismes de coordination établis.

3. Support technique/renforcement des capacités

• Soutenir le renforcement des capacités des unités HEA aux niveaux régional et des bureaux de terrain (FO), y compris la direction des formations de l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et de l’équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT).
• Diriger l’équipe HEA de la région Afrique de l’Ouest en veillant à ce que les bureaux sur le terrain disposent des connaissances, des compétences, des ressources, des outils et des capacités nécessaires pour maximiser l’atténuation, la préparation, la réponse et la transition au niveau communautaire.
• Veiller à ce que les besoins de performance et de développement des individus soient satisfaits et que les employés soient très performants et engagés.
• Participer aux processus de recrutement du personnel de FO HEA
• Veiller à ce que les bureaux extérieurs disposent d’un Fonds national de préparation et d’intervention en cas d’urgence (NEPRF) opérationnel, conformément aux directives politiques du NEPRF.
• Veiller à ce que l’unité régionale HEA dispose de ressources adéquates et que les capacités soient renforcées et développées pour fournir un soutien efficace aux OP.
• Promouvoir et garantir des normes élevées de qualité programmatique dans des domaines tels que la programmation d’urgence et le suivi et l’évaluation de la conception (DME).
• Faciliter l’intégration de Nexus, d’actions d’anticipation et d’approches de transition dans les bureaux extérieurs et les stratégies régionales lorsque cela est possible.
• Veiller à ce que les tableaux de bord de gestion des catastrophes et les plans de préparation aux catastrophes des OP, ainsi que les plans communautaires de préparation aux catastrophes (DPP) soient mis à jour régulièrement.
• Aider à établir des systèmes d’alerte précoce et à renforcer la mise en œuvre de l’alerte précoce et des actions anticipatives.
• Participer et faciliter les processus de leçons apprises, les évaluations de programmes et les audits (opérationnels et financiers) des réponses des bureaux extérieurs (FO), et contribuer au suivi post-audit et aux activités correctives.

4.  Collaboration et apprentissage :

• Au niveau stratégique et politique, représenter VM auprès des agences gouvernementales, des Nations Unies, des OING et des organismes de l’Église, en collaboration avec les bureaux extérieurs (le cas échéant), en traitant des questions macro et locales concernant les principes humanitaires, y compris en plaidant sur les questions clés qui affectent les plus vulnérables.
• Améliorer la collaboration constructive avec le Centre mondial (GC), les départements de WAR, les centres d’apprentissage (LC), les bureaux de soutien (SO), les capitales mondiales, les OP, les réseaux régionaux, les donateurs institutionnels et les organisations aux niveaux régional et national pour assurer une gestion efficace et efficiente des catastrophes.
• Promouvoir l’apprentissage continu dans le domaine de la HEA au niveau régional et garantir que les OP adoptent les bonnes pratiques. Partager l’apprentissage, les innovations et les meilleures pratiques dans toute la région et la communauté de pratique (CoP) de la HEA
• Veiller à ce que HEA contribue aux rapports sur le bien-être de l’enfant (CWB) et brise les silos entre le développement et l’aide d’urgence.
• Travailler avec le directeur du développement des ressources, représenter WVWAR dans des forums stratégiques qui pourraient améliorer le profil de WV.
• Conformément à la stratégie FO et RO, construire un consortium et des relations avec d’autres agences pour la gestion des catastrophes.

7. Autres

• Assumer les responsabilités supplémentaires assignées par le directeur régional du SDO
• Assister et participer aux réunions de dévotion.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Les connaissances, compétences et aptitudes suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison de scolarité formelle, d’auto-éducation, d’expérience antérieure ou de formation sur le terrain.

• Diplôme de niveau master en gestion ou similaire
• Un minimum de 10 ans d’expérience humanitaire opérationnelle avec un minimum de cinq ans dans un rôle de leadership, de préférence en Afrique
• Solide connaissance empirique du secteur humanitaire, y compris les chartes, lois et normes humanitaires
• Fort engagement envers la vision, la mission et les valeurs fondamentales de VM
• Forte capacité et engagement dans le réseautage critique, l’établissement de relations et de partenariats, en particulier ceux en dehors de VM lui-même
• Compréhension de la gestion et de l’intégration dans un modèle matriciel de gestion interfonctionnelle
• Solides compétences en matière d’élaboration, de priorisation et de mise en œuvre de stratégies
• Compréhension et aisance à assumer le leadership dans une organisation de plus en plus mondialisée et dans un environnement industriel de plus en plus complexe.
• Capacité avérée à gérer un grand nombre de membres du personnel, de manière efficace et efficiente, que ce soit dans un environnement réel ou virtuel.

PROFIL PERSONNEL

• Démontre une vie et une œuvre centrées sur le Christ
• Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
• Haut degré de compétences en négociation et en persuasion.
• Capacité à voyager à l’international selon les besoins
• Capacité à travailler avec un niveau de confort raisonnable dans des situations de haute tension et de risques élevés pour la sécurité.
• Capacité à maintenir les attentes de performance dans divers contextes culturels, environnements psychologiquement stressants et épreuves physiques.
• Solides compétences écrites et verbales en anglais et de préférence dans une autre langue comme le français.

COMPÉTENCE DE BASE

Atteindre les capacités

• Fait preuve d’intégrité personnelle et de fiabilité
• Développe une culture d’excellence
• S’assure que le but et les objectifs du ministère sont clairement énoncés
• Encourage et soutient l’initiative, l’impact et le dynamisme
• S’exprime clairement dans toutes les formes d’écriture
• Communique de manière convaincante à toutes les parties prenantes

Capacités de réflexion

• Dirige une planification efficace à long et à court terme
• Identifie les problèmes critiques auxquels le programme est confronté
• Capacité à conceptualiser et à mettre en pratique des initiatives bien documentées
• Maintient activement les connaissances actuelles en matière de pratiques humanitaires
• Développe et entretient des liens stratégiques avec les réseaux et partenaires appropriés de l’industrie humanitaire.

Capacités d’autogestion

• Maintenir l’équilibre dans le travail, la vie et les relations (en particulier les relations familiales et amicales et les réseaux de soutien)
• Veiller à ce que le personnel concilie les engagements professionnels, familiaux et communautaires
• A une conscience réaliste de ses capacités et de ses besoins de développement
• Démontre une compréhension et un respect croissants de la diversité chrétienne
• Respecte et entretient des relations appropriées avec les personnes d’autres confessions

Capacités relationnelles

• Voit l’importance de travailler en équipe
• Traite les autres avec honneur et respect
• Représente systématiquement VM en tant qu’organisation chrétienne
• Crée des opportunités de relations positives avec l’Église
• Encourage la compréhension biblique du ministère holistique
• Modélise les valeurs du royaume dans la vie organisationnelle
• Modèles Éthique et principes bibliques en action et style de vie
• Vision du monde flexible et maturité émotionnelle
• Valorise et promeut la diversité et le renforcement des capacités des personnes

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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POSTE 2 : Agent de Partenariat Local (LPO) – Niger

Principales responsabilités:

Gestion stratégique du partenariat local

• Assurer l’élaboration et ou la mise à jour de la stratégie nationale de partenariat local pour le Bureau de WV Niger conformément à la stratégie pays et en alignement avec les exigences du partenariat afin d’impulser et préserver un réseau de partenaires locaux stratégiques pour WV au Niger
• Veuillez au respect de la mise en œuvre de la stratégie de partenariat local,
• Participer régulièrement dans les réunions organisées par le comité du partenariat Local
• Informer trimestriellement le comité du partenariat local la santé du partenariat
• Coordonner les processus de due diligence menant à un engagement réussi dans la programmation, y compris des analyses de partenariat
• Mettre en place une stratégie de renforcement des capacités et de compétences, à la fois techniques, managériales et de leadership stratégique,
• Assurer la mise à jour de la matrice de suivi des partenariats ;
• Assurer l’archivage de toute la documentation relative aux partenariats en cours et en développement
• Représenter WorldVision et contribuer à l’apprentissage et aux initiatives inter-agences dans les mécanismes de coordination axés sur le partenariat.
• Travailler avec l’équipe des programmes pour identifier de nouveaux partenaires potentiels.
• Promouvoir l’apprentissage entre partenaires sur les bonnes pratiques communes et l’échange d’informations vitales
• Intégrer les enseignements tirés dans l’approche de partenariat interne de WorldVision et renforcer la capacité du personnel à mettre en œuvre cette approche.

Gestion de la mise en œuvre du partenariat (Grant/PNS, Sponsorship)

• Rédiger les accords de partenariats, les amendements (le cas échéant) et tout document contractuel pertinent
• Suivre la rédaction des rapports des partenaires et améliorer leur qualité jusqu’à leur validation et dans le respect des échéances fixées
• Faciliter l’implication des partenaires dans les réunions des projets et assurer un suivi effectif du partenariat
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de WorldVision pour s’assurer que les départements soutiennent le développement des capacités des partenaires et en veillant à ce que les départements de WorldVision rencontrent régulièrement le personnel concerné des partenaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires des programmes/projets et le personnel technique, en soulevant immédiatement tout sujet de préoccupation lié aux performances des partenaires ou à la mise en œuvre des projets, afin que des mesures appropriées puissent être prises.
• Examiner et effectuer une vérification sur place de tous les documents/formulaires non financiers reçus par les partenaires.

Autres responsabilités

Effectuer d’autres tâches requises par la Direction et le superviseur, par exemple, mobilisation des ressources, participer à des activités interconfessionnelles ; assistance aux autres départements ; organiser des formations/ateliers internes ; organiser des visites des SO et des donateurs, etc.

                                  Formation et Expérience

• Avoir au moins un diplôme du niveau Bachelor/Licence, mais de préférence un Master en Sciences Sociales, Economie, Affaires humanitaires ou domaines connexes
• Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans en lien avec le poste,
• Démontrer une excellente maîtrise de l’environnement des ONG nationales et locales du Niger.

Connaissances, Aptitudes et compétences

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français
• Expérience dans la gestion de communications externes avec des bailleurs et des partenaires ;
• Excellentes capacités d’organisation et de priorisation des tâches pour respecter de nombreuses échéances simultanées ;
• Grande capacité rédactionnelle et attention au détail, au format, à la présentation, et à la lisibilité des documents ;
• Capacité à s’adapter, ainsi qu’à accepter et prioriser de nouvelles tâches, en fonction des besoins les plus urgents d’un environnement en constante évolution
• Compétences/intérêts du secteur (Genre, Inclusion, S&E, Moyens de subsistance, Nutrition, Santé, Communication)
• Capacité à coordonner des activités complexes, à respecter les délais et à faire preuve de discernement
• Ayant un sens de l’esprit d’équipe et bon communicateur, cette personne devra établir de solides relations particulièrement avec les partenaires locaux, en travaillant au sein d’équipes multifonctionnelles.
• Excellentes compétences en gestion du temps et ingéniosité avec une grande attention aux détails
• Maîtrise des logiciels MS Office requise (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Google Drive)

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POSTE 3 : Comptable – RDC

 

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