World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Poste 1 : Coordinateur de Projet
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Date limite de dépôt des candidatures: Le 7 Décembre 2022
Finalité du poste :
Assurer la coordination de toutes les activités du projet mise en œuvre par WV. Il/Elle assurera le leadership technique et la supervision administrative du projet pour les activités de WV. Il/Elle servira de liaison institutionnelle principale avec le consortium lead Secours Islamique (Mission Sénégal), le bureau de soutien WV France, les partenaires techniques et financiers et les entités gouvernementales locales. Il/elle devra travailler en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés, les centres de formation professionnels publics et prives, les ateliers d’artisans locaux, la FNAMEC et Associations de maitres d’école coraniques, la SCOFI et l’Inspection des daaras. Il/elle supervisera un comptable et un spécialiste DME.
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE :
Pratiques organisationnelles
- Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WV Internationale.
- Incarner et assimiler l’identité Organisationnelle et le modèle christocentrique dans toutes les productions et initiatives de WV Sénégal.
- Participer activement à la vie du Département et du Bureau National (Rencontres, Peer Support…)
Technique de coordination/appui
- Coordonner la mise en œuvre des activités du projet conformément à la planification
- Entretenir une collaboration proactive avec les partenaires et parties prenantes du projet (les services techniques, les centres de formation professionnels publics et prives, les ateliers d’artisans locaux, la FNAMEC et Associations de maîtres coraniques, la SCOFI, l’Inspection des daaras etc.)
- Superviser le Comptable et le Spécialiste DME dédiés à 50% à ce projet
- S’assurer d’une gestion efficiente du budget
- Appuyer la contextualisation des ressources pour le déroulement de la formation Youth Ready
- Appuyer les moniteurs de la formation Youth Ready et résoudre les problèmes rencontrés pendant le projet
- Coopérer étroite avec le chef du Projet et toute l’équipe de projet de l’organisation Lead du consortium, du programme manager de Kaffrine, le Zonal Manager, le Spécialiste Education de Kaffrine, le Chargée de Programme RAM
- Identifier, documenter et partager les pratiques prometteuses pour faciliter le partage d’expérience et la culture d’apprentissage
Reporting
- Etablir et maintenir un système de rapportage conforme aux exigences du bailleur
- Rédiger des rapports à soumettre au consortium lead et au bureau de soutien
- Partager régulièrement tous les changements en cours d’exécution, les défis et leçons apprises du projet avec le consortium lead, le management de la zone et le bureau de soutien
Communication
- Établir une communication claire et fréquente concernant l’avancement du projet et la gestion de la supervision avec les partenaires et parties prenantes du projet, l’organisation Lead du consortium et le bureau de soutien
- Participer aux réunions de coordination, échanges périodiques en présentielle ou par vidéoconférence.
Sauvegarde
- Défendre la politique de Sauvegarde et signaler les cas d’abus commis par des membres du personnel ou d’autres personnes
Engagement Extérieur
- Renforcer les relations de partenariat stratégique entre World Vision, le ministère de l’Education et les autres agences travaillant dans le domaine de l’éducation pour maintenir une bonnecollaborationau niveau local
- Participer à la recherche de nouvelles possibilités de financement
Autres responsibilitées :
- Exécuter toute autre tâche venant de son supérieur hiérarchique.
- Participer aux dévotions, journées de prière, retraites spirituelles et Jour de prière annuelle
Qualifications :Formation/Connaissances/ConnaissancesTechniques et Expériences
Les éléments suivants sont requis à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée:
- Bac+4 en gestion de projet, en sciences de l’éducation, sciences sociales et/ou équivalent.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets d’éducation/formation professionnelle des jeunes dans le domaine du développement ou de l’humanitaire.
Préférée :
- MBA en gestion de projet
- Bac + 5 en conception et suivi des projets et programmes
- Bac + 5 en gestion des projets
Expérience
5 ans minimum dans un poste similaire
Techniques de compétences:
- Connaissance des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal en matière des droits de l’enfant
- Connaissance des politiques sectorielles de l’Etat en vigueur en matière d’éducation et de formation professionnelle
- Très bon niveau dans la compréhension et la rédaction de documents
- Etre doté d’une sensibilité, d’une ouverture d’esprit, et du respect des différences culturelles
- Maîtrise de l’outil informatique, et la pratique des logiciels courant Word, Excel, PowerPoint, Epi Info) et spécifiques au développement
- Connaissance des curricula sur la formation professionnelle des jeunes au Sénégal
Environnement et Conditions de travail :
- Voyage : 50% national requis entre Dakar et Kaffrine
- Communication téléphonique : 25%
- Collaboration et interaction avec les ministères de tutelles, les collectivités locales et services techniques de l’état au niveau central et local.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.
Poste 2 : SPÉCIALISTES DU GENRE PINGS
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Principales responsabilités :
Responsabilités et résultats clés
1- Construire et renforcer le partenariat entre WV et ses partenaires (ministères, bailleurs, société civile etc.) dans le secteur du Genre 15%
2-Impulser le processusd’institutionnalisation et d’intégrationdu genre au sein des programmes et des Grants de WVS (définition de la stratégie genre et inclusion sociale de WVS et alignement avec la stratégie nationale)15%
3-Favoriser l’inclusion du genre dans les innovations de financements (acquisition de nouveaux Grants)15%
4- Dispenser une formation complète aux équipes techniques des programmes et des projets sur les aspects genre et l’analyse genre afin qu’ils comprennent l’importance de cette approche et l’intègre dans leurs activités de planification et de budgétisation 15%
5-Veiller à ce que les populations les plus vulnérables et marginalisées soient représentées dans toutes les composantes du projet, notamment en tant que membres du personnel, participants au projet, formateurs, animateurs, évaluateurs, etc. Sachant que les filles et les femmes ont tendance à être plus marginalisées et plus vulnérables, l’accent sera mis sur cette population 15%
6-Communication pour un changement de comportement (SBC) : formuler des messages transformatifs essentiels liés au genre dans les questions politiques, de plaidoyer telles que la participation de la population active, l’autonomisation des femmes et des filles, la prise en compte des besoins des groupes vulnérables tels que les personnes vivants avec un ou plusieurs handicap, les violences basées sur le genre etc 10%
7-Coordonner avec le Spécialiste suivi et évaluation (DME) et fournir un soutien dans l’établissement et la mise en œuvre de systèmes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et d’établissement de rapports tenant compte du genre. Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation pour développer les outils de collecte et d’analyse des données pour l’évaluation de base et l’analyse des besoins afin de garantir les considérations de genre et d’inclusion 10%
8-Défendre les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus fait par des membres du personnel ou d’autres personnes etc 5 %
QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :
Qualifications:Formation/Connaissances/ConnaissancesTechniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée:
- Avoir un diplôme universitaire du niveau BAC +4 en études de genre / études de développement / relations internationales / sciences sociales / sciences politiques ou dans tout domaine pertinent.
- Une combinaison d’une licence (BAC+3) et de 2 années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme universitaire du niveau BAC +4
- Forte aptitude à appliquer différents concepts de développement liés au genre dans le contexte spécifique.
- Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre dans toutes les étapes du cycle du projet.
- Très bonne connaissance des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et des instruments et objectifs des femmes en matière de droits de l’homme (CEDAW, Programme d’action de Pékin sur l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes, SDG, Résolution 1325 …).
- Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel.
- Capacité à gérer, d’organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de jongler avec des demandes concurrentes et de travailler sous pression avec des délais serrés.
- De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination.
Qualification préférée:
- Bac + 5 ans en sciences sociales, genre ou diplôme équivalent
- Compétences techniques et expériences requises :
- Connaissances en informatique (utilisation de Ms Word, Ms Excel, Power Point, Outlook, etc.)
- Au moins 5 années d’expérience pertinente dans le domaine du développement avec une solide expérience en matière de genre et d’inclusion sociale et de développement.
- Expérience pratique de 4 ans dans l’intégration du genre dans les projets.
- Une connaissance approfondie des concepts et des outils liés à l’intégration de la dimension de genre, à l’engagement communautaire et à l’inclusion sociale est nécessaire.
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités hautement souhaitable.
- Expérience de travail (collaboration) avec les représentants du gouvernement, les communautés et d’autres intervenants.
Note: Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures: Le 7 Décembre 2022
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
Poste 3 : Responsable MEAL
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
10% En utilisant le cadre de S&E WV, informer sur l’avancement du projet.
20 % suivent les indicateurs clés du programme
20% S’assurer que divers composants de S&E sont réalisés
20 % Conception de bulletins d’information publique et d’un cadre de responsabilisation.
30% Former le personnel au recensement et à la responsabilisation, Assurer la mise en place de services d’assistance
Expérience professionnelle requise :
Minimum de 2 ans dans le domaine du développement et du suivi de projets,o Solides compétences en gestion des tâches, y compris le souci du détail,o Bonne compréhension des normes de secours de World Vision et de Sphere,o Connaissance et respect du code de conduite des ONG,o Sensibilité interculturelle, vision du monde flexible,
maturité émotionnelle et endurance physique,o Capacité à travailler dans un environnement de travail en équipe et à y contribuer,o Capacité à maintenir les performances attendues dans des contextes culturels divers, des environnements psychologiquement stressants et des conditions physiques difficiles avec des ressources limitées,o Engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision,
o Capacité à faire preuve d’un style de vie exemplaire tel qu’interprété dans le contexte culturel local spécifique,o Accord avec l’éthique chrétienne de World Vision et participation aux dévotions,Être prêt à travailler humblement avec les leaders religieux et les autres partenaires de World Vision,
y compris les organisations confessionnelles.
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis :
Diplôme universitaire en Statistiques ou dans un domaine connexe,Certification
en matière de suivi avec une expérience de travail avec les communautés et les organisations communautaires.
Connaissances et qualifications préférées :
• Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus de la diversité confessionnelle et ethnique
• Diriger, assister et participer aux dévotions quotidiennes.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail :
Une habileté a travaillé dans un environnement multiculturel en contexte fragile et engagé a créer de bonnes relations avec différents groupes.
Exigences physiques: Apte a travailler dans un environnement stressant
Language Requirements:Avoir une excellente possession de la langue française et du Swahili .
La connaissance de l’anglais constituerait un atout
Contact (à l’intérieur ou à l’extérieur de WV)
Zones de sante :En collaboration pour la mise en oeuvre des activites du projetLeaders Communautaires, leaders religieuses,: la sensibilisation et mobilisation communautaire
Children:Pour le suivi et les évaluation
Personnel WV; Pour le suivi et les évaluation
Compétences de baseIES:Être sûr et résilient, établir des relations, apprendre et se développer, obtenir des résultats
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
Poste 4 : Coordonnatrice technique de projet
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
35% Assurer la bonne gestion opérationnelle et la coordination du projet et assurer l’efficacité pendant la mise en œuvre du projet des responsabilités entre les partenaires locaux et le personnel de la WV, y compris la facilitation des réunions de coordination au niveau de la zone de santé, le personnel de terrain en collaboration avec les autres partenaires .
25% Contrôler les résultats par rapport aux plans sectoriels et aux données de S&E et de responsabilité avec lecoordinateur/responsableMEAL de EMPOWER ou les spécialistes techniques afin d’identifier et de traiter tout problème d’amélioration opérationnelle.
15% Assurer un respect étroit des budgets des activités de terrain du projet par le suivi des rapports mensuels de dépenses et des réunions mensuelles d’examen avec les services d’appui du personnel financier du projet sur le terrain et faire un rapport au directeur d’OPS pour prendre des mesures correctives en collaboration avec le Senior Finance ,
Préparer des rapports mensuels, à mi-parcours et de fin de parcours efficaces pour le projet EMPOWER et les examiner avec le personnel technique GAM .
15% Coordonner avec les services d’appui pour la fourniture continue d’équipements et de fournitures pour le projet et l’examen des contrats avec les fournisseurs et les partenaires conformément à la politique établie des donateurs et aux normes de WV pour assurer la mise en œuvre des opérations dans les délais.
S’assurer que toutes les biens reçues physiquement sur le terrain sont également reçues dans Provision à temps pour que les bons de commande puissent être fermé à temps.
10%:
Assurer un suivi régulier (hebdomadaire, mensuel) et une analyse d’évaluation avec MEAL pour identifier les forces et les faiblesses et mettre en évidence les leçons apprises par les différentes parties prenantes pour améliorer la performance du projet.
Représenter WV et parcitipance dans les réunions de cluster au niveau du terrain (éducation et protection) et autres forums régulièrement.
Effectuer toute autre tâche relative à EMPOWER et WV sur la base des demandes du superviseur.
Expérience professionnelle requise: -Qualification minimale requise : Baccalauréat en études du développement, en gestion des catastrophes ou dans des domaines connexes.
– Expérience : Au moins cinq ans d’expérience sur le terrain dans un poste de coordination/gestion d’une ONG internationale.
– Un master en études humanitaires et de développement, en gestion des catastrophes ou dans un domaine connexe sera une valeur ajoutée.
o Forte capacité à travailler sans supervision, à innover, à constituer des équipes et à motiver.
o Forte expérience de travail en collaboration avec les ONGI, les partenaires locaux et les autorités locales (parties prenantes).
o Connaissance raisonnable des initiatives stratégiques et des meilleures pratiques de WVI.
o Connaissance raisonnable des politiques de WVI et de l’État.
o Maîtrise de l’informatique (Word, Excel, Powerpoint, Access, Outlook, Notes, Internet).
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis :
Baccalauréat en études du développement, en gestion des catastrophes ou dans un domaine connexe.
Expérience dans la coordination de projets multisectoriels (éducation, protection,…) et connaissance de la mise en œuvre de la programmation basée sur l’argent.
Connaissances et qualifications préférées :
o Faire preuve d’un haut niveau d’intégrité, de responsabilité, d’honnêteté et de fiabilité.
o Excellentes compétences en communication écrite et orale en français, y compris la capacité d’apprendre et de transmettre des concepts et des recommandations techniques complexes à du personnel non technique de tous niveaux, dans un style clair et concis.
Des compétences suffisantes en communication écrite et orale en anglais
Expérience du système MEAL au sein d’un consortium
o Autonome, esprit analytique et critique, capable de travailler dans des délais serrés et de gérer plusieurs projets simultanés, tout en participant à la planification stratégique.
o Bonne capacité à travailler sans supervision, à innover, à travailler en équipe et à motiver.
o Bon leadership avec la capacité d’influencer positivement les autres pour soutenir les initiatives stratégiques.
o Connaissance raisonnable des initiatives stratégiques et des meilleures pratiques de WVI.
o Bonne connaissance des politiques de WVI et de l’État.
o Connaissance de l’informatique (Words, Excel, Powerpoint, Access, Lotus Notes, Internet).
Travel and/or Work EnvironmentRequirement:
-Démontrer une vie et un travail centrés sur le Christ,
-Environnement de travail : bureau avec de fréquents déplacements sur le terrain pour visiter, coordonner et mettre en œuvre les activités sur le terrain.
Physical Requirements;Bonne santé et aptitude physique pour effectuer des visites sur le terrain et conduire une moto.
Language Requirements: Avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit et une bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit sera une valeur ajoutée.
Contact (within WV or outside WV) Reason for Contact:
Operations Manager:Mises à jour, escalade et conseils
Finance Officer/Manager and support services : Mise à jour , escalade et conseils.
Agent de programme : Mise à Jour, escalade et conseils.
Ressources Humaines: Recrutement du personnel, Gestion des performances
OING & Local partners:Travailler en collaboration pour les activités de complémentarité avec les partenaires EMPOWER sur le terrain afin d’assurer une coordination et un suivi appropriés des activités decomplémentarité.
Prise de décisions :
-Approuver les documents financiers jusqu’à 3500$.
-Examen du rendement et gestion du personnel direct-Assurer
la communication technique avec le personnel technique.
Compétences de base: Établir des relations, apprendre et développer, établir des partenariats et collaborer, obtenir des résultats Soyez responsable, donnez l’exemple de l’autogestion / Engagez-vous, influencez, dirigez
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
