World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Poste 1 : Superviseur – Flotte
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Principales responsabilités :
But du poste
Relevant du gestionnaire des services de soutien, le superviseur de la flotte supervisera la planification, la direction, la gestion, la coordination et la supervision de l’acquisition, de l’affectation, de l’utilisation, de l’entretien, de la réparation, du remplacement et de l’élimination des véhicules de la flotte de World Vison Ghana (WVG).
Le superviseur du parc doit également être le principal contact concernant le parc de véhicules et les opérations WVG.
Il doit décider en dernier ressort si un véhicule et/ou un conducteur peut circuler en toute sécurité sur la route.
Il / elle doit communiquer l’éthique chrétienne de Vision Mondiale et démontrer une qualité de vie spirituelle qui est un exemple pour les autres.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gardez tous les véhicules et tous les autres équipements de la flotte correctement entretenus, réparés, enregistrés, assurés, immatriculés et testés de manière appropriée conformément aux politiques de WVI et WVG et aux réglementations du gouvernement du Ghana.
S’assurer que toutes les politiques et tous les documents statutaires requis sur tous les véhicules sont à jour
Gestion efficace des chauffeurs pour assurer la disponibilité de la flotte afin de répondre à toutes les demandes en planifiant, en prévoyant et en évaluant trimestriellement les demandes actuelles de la flotte organisationnelle.
Gérer, diriger et surveiller l’état et le rendement de la flotte afin d’accroître l’efficacité et de maximiser le service, le rendement et la valeur
Planifiez et exécutez le budget de la flotte, identifiez et réduisez les risques associés, mesurez et optimisez les coûts de durée de vie de l’ensemble du véhicule.
Tenir à jour les registres d’entretien de tout le parc de véhicules et veiller à ce que les calendriers d’entretien des véhicules sur le terrain et du siège social soient respectés.
Établir des procédures situationnelles pour les problèmes et les scénarios possibles de la flotte.
Effectuer une analyse de l’état des véhicules et faire des recommandations pour des remplacements en temps opportun afin d’améliorer l’efficacité du parc.
Identifier et analyser les fournisseurs de réparation de véhicules pour les fournisseurs officiels de réparations et de pièces de véhicules qui doivent être évalués annuellement par rapport aux accords de service. S’assurer que les véhicules et les chauffeurs loués ou sous contrat respectent les normes de sécurité de la flotte WVI et WVG.
Assurer la liaison avec les assurances multirisques, la police et les compagnies d’assurance sur les procédures d’accident et les enquêtes internes impliquant les véhicules et le personnel de l’organisation ainsi que les réclamations d’assurance.
Aider à la sélection, à la formation, à la supervision et à l’évaluation des conducteurs en veillant à ce que les performances des conducteurs soient surveillées, mesurées et que leur capacité soit améliorée.
Générer et soumettre un rapport mensuel analysé au responsable des services de soutien sur les activités – réparation et entretien, suivi, consommation de carburant, pièces de rechange, accidents, remplissage du journal de bord et autres indicateurs nécessaires pour des opérations de flotte efficaces et efficientes.
Faciliter et/ou soutenir le processus d’aliénation des biens de la flotte.
Autres compétences/attributs :
- Application informatique de la suite Microsoft Alphabétisation
- Permis de conduire professionnel
- Compétences exceptionnelles en leadership, en prise de décision et en organisation
- Esprit analytique et capacités de résolution de problèmes
- Souci du détail exceptionnel
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles
- Excellente communication écrite et verbale
- Doit être flexible comme on peut le faire à des heures impaires.
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Assister et participer / diriger des dévotions quotidiennes et des services hebdomadaires de la chapelle.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications : Études/connaissances/compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’études formelles et / ou d’expérience
- Diplôme / HND en Supply Chain & Logistics, 4 ans d’expérience dans le rôle de supervision de la gestion de flotte.
- Diplôme / HND en génie mécanique ou automobile et certificat de gestion de flotte avec un minimum de 4 ans d’expérience.
- Au moins 3 ans dans un rôle de supervision connexe.
- Tout diplôme pertinent avec certificat en gestion de flotte plus 6 ans d’expérience de niveau de supervision post-qualification.
- Autre: L’adhésion au Chartered Institute of Logistics and Transport est un plus.
- Compétences en suivi des véhicules et en gestion du carburant.
- Expérience dans la gestion de flotte de plus de 80 véhicules à distance
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement.
Poste 2 : Coordonnatrice des services de soutien
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
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Principales responsabilités :
World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre: Coordonnatrice des services de soutien
Nombre: 01
Localisation: San
Type de contrat : Local
Rapporte au : Responsable des opérations zonales de San& Koro
Note : 14
Objectif du poste :
Coordonner les fonctions administratives du siège, la gestion du patrimoine et les relations avec les clients.
Responsabilités majeures :
Gérer la flotte de véhicules de WV (renouvellement des pièces administratives, réparations, entretien, organisation des ventes, gestion des exonérations fiscales…)
Coordonner les fonctions de relations avec les invités (voyage des visiteurs, demandes de renseignements, hébergement).
Coordonner les services de gardiennage de la base afin d’assurer la sureté et la sécurité du personnel et les biens du service.
Faciliter la réparation/entretien des biens, gestion des contrats de prestation
Faciliter la préqualification des fournisseurs/prestataires de services locaux.
S’assurer que toutes les demandes d’achat et de services sont effectuées par le biais de Provision.
S’assurer que les bureaux et les locaux sont dans un état de propreté acceptable.
Faciliter le travail de tous les prestataires de services administratifs (sécurité, fumigation, articles sanitaires).
Faire un rapport mensuel sur l’état de la flotte du bureau de base et sur les procédures et processus administratifs.
S’assurer que les inventaires sont correctement réalisés.
Préparer et fournir un soutien logistique aux réunions et aux ateliers.
Fournir un soutien logistique au personnel international et détaché.
Veiller à ce que tous les courriers et services de messagerie internes et externes soient traités correctement et en temps voulu.
Autres compétences/attributs :
– Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Qualifications : Éducation/connaissances/compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
Qualification minimale requise :
– Licence en administration, en gestion ou dans un domaine connexe.
– Expérience : 3 ans
– Préférée : 3-4 ans d’expérience en gestion immobilière et en gestion de la logistique
Compétences et aptitudes techniques :
o Compétences informatiques
o Expérience en gestion du personnel
o Connaissance de la gestion immobilière et des relations avec les clients
o Bonnes capacités de planification et d’organisation
o Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel
o Niveau intermédiaire en anglais et maîtrise du français.
Environnement de travail / Conditions :
– Environnement de travail : Basé au bureau avec des déplacements sur le terrain
Attitudes et comportements :
World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.
Commentaire postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.
Délai de soumission des candidatures : 22 Décembre 2022
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
Poste 3 : Facilitateur Développement Economique
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
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Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre: Facilitateur/trice de Développement Economique
Nombre: 01
Localisation: M’Pessoba
Type de contrat : Local
Rapporte au : Manager du Projet M’Pessoba Livestock
Note : 13
Objectif du poste :
Faciliter les activités de groups d’épargne et de crédit (S4T )et le renforcement de capacité des groupes de femmes dans la conduite des activités génératrices de revenus la mobilisation des communautés, la création et formation des groupements comme contribution à la réduction du mariage d’enfants.
Responsabilités majeures :
S’assurer du respect des normes et principes du S4T lors des sensibilisations des communautés des zones d’intervention de WV sur le modèle S4T (faire la différence entre le Modèle Savings Groups et le modèle classique des Institutions de Microfinance)
S’assurer que les membres des S4T maitrisent : les rôles, responsabilités, droits et devoirs de chacune des parties concernées (World Vision, les membres du Comité de Gestion des Savings Groups)
S’assurer que la pratique des AGRs par les femmes membres des S4T est effective (facilitation des affaires á travers la formation, Project Model Business Facilitation) en collaboration avec les équipes de RMCR/VisionFund
Faciliter l’interconnexion avec les autres activités du projet, éducation et mariage d’enfant
Aider à exploiter avec les ToT S4T des canaux de distribution pour leurs AGRs (accès aux marchés, Project Model Local Value Chain) en collaboration avec RMCR/VisionFund
S’assurer de façon trimestrielle de la collecte des données des différents programmes et qui serviront á la production du rapport de progrès Pays sur le MIS de WVI (la base de données de World Vision International sur les S4T)
Partager toute opportunité économique avec les S4T et pour améliorer leur épargne (entreprise collective, accès au marché)
Qualifications: Éducation/Connaissances/Compétences techniques et expérience
Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou personnelle, d’expérience préalable ou de formation en cours d’emploi :
- Niveau académique exigé: Diplôme (BAC+ 3ans) dans les domaines de l’économie, agriculture, étude de développement, sciences sociales ou des disciplines apparentées.
- Compétences techniques exigées: Compétences professionnelles attestées.
- Expérience: 2 années d’expérience dans le travail de développement communautaire relatif au développement économique, Group d’épargne et de crédit.
Compétences et aptitudes techniques :
- Connaissance informatique en Word, Excel, Powerpoint etc,
- Compétence en facilitation/animation,
- Suivi, rapportage et compétences en rédaction de documents de projet,
- Suivi et compétences dans la gestion efficace du budget et des matériels du projet,
Environnement / conditions de travail :
- Environnement de travail : Basé au bureau de M’Pessoba avec des déplacements fréquents sur le terrain
Commentaire postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.
*Délai de soumission des candidatures : 22 Décembre 2022
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
Poste 4 : Chef de projet
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre: Manager du Projet JOFA
Nombre: 01
Localisation: Bamako
Type de contrat : Local
Rapporte au : Gestionnaire principal des subventions
Note : 15
Finalité de la position :
Assurer la mise en œuvre efficace et efficiente du projet dans le respect scrupuleux des procédures de l’organisation ainsi celle du bailleur. Il/elle appuie techniquement les équipes dans la réalisation des activités et fait la coordination avec les acteurs impliqués dans le projet.
Assurer la gestion technique et financière du projet « Protection des enfants contre les pires formes de travail des enfants en Afrique subsaharienne » conformément aux procédures de WV Mali et aux exigences du bailleur l’Union Européenne. Le/la Project Manager est chargé(e) de la planification et du suivi de la mise en œuvre des activités.
Responsabilités majeures :
Effectuer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, les spécialistes techniques et le Senior Grants manager.
Garantir pour le projet la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec l’équipe de WV et celle de Terre des Hommes.
Assurer la coordination et l’engagement avec les partenaires et parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives, médias, OSC), les représentants des bailleurs et autres acteurs y compris les meilleures opportunités d’influence pour soutenir les objectifs du programme.
Assurer la soumission des rapports d’activités du projet conformément aux exigences et aux délais de soumissions mentionnés dans l’accord de subvention
Assurer la soumission dans les délais des rapports périodiques interne à WV
Soutenir l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer et coordonner des actions de plaidoyers à niveau différent
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues ainsi que la gestion des connaissances (capturer, gérer, partager et trouver des informations) dans le cadre du projet
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec le Senior Grant Manager et le Senior Finance Manager et proposer des réajustements budgétaires en cas de nécessité
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une application correcte des procédures d’achat de WV et du bailleur de fonds
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain et aussi contribuer à l’élaboration de tout projet dans le domaine de la promotion des droits
Participer à toute discussion dans le cadre de la formulation des propositions dans le domaine d’action du projet dont il est responsable
Soutenir l’élaboration des stratégies de sortie pour assurer la durabilité après l’achèvement du projet.
Autres compétences/attributs :
- Connaissance des principes humanitaires et du principe « Do no harm ».
- Connaissance des lois et politiques du gouvernement ainsi que les conventions ou accords internationaux en matière de travail des enfants.
Qualifications: Éducation/Connaissances/Compétences techniques et expérience
- Bac + 4 Sciences sociales ou disciplines connexes de préférences juriste avec une expérience dans le domaine de la protection des enfants.
- Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison de formation formelle ou autonome, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Expérience avérée en gestion (technique et financière) des projets surtout dans le domaine de la protection ;
- Compétences et expériences dans le processus de budgétisation, planification et la gestion financière des projets ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets au sein d’une ONG Internationale, dont 3 ans au minimum comme chef de projet ;
- Expérience dans la gestion des projets de consortium ;
- Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à promouvoir la Politique de sauvegarde des Enfants ;
- Excellente connaissance du cycle du projet ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du pack Office ;
- Excellente capacité de travailler sous pression ;
- Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs, capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
- Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe ainsi que dans un environnement multiculturel ;
- Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;
- La connaissance de l’Anglais est un atout.
Environnement / conditions de travail :
- Le poste sera basé à Bamako.
- Environnement de travail : Bonnes capacités d’analyse, avoir une bonne culture de communication et accepter de travailler et de prendre des appels téléphoniques après les heures de service,
- Voyage : déplacements ruraux requis.
Commentaire postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.
*Délai de soumission des candidatures : 22 Décembre 2022
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
