World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.

Poste 1 : Spécialiste de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

 

L’ONG CARE INTERNATIONAL recrute pour ce poste (02 Mai 2023)

 

 

Description d’emploi:

Emplacement: Dakar – Sénégal, autres endroits éloignés possibles

But du poste :

L’objectif du poste de spécialiste de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI) est de fournir un leadership et des conseils à la programmation sectorielle de la région Afrique de l’Ouest de Vision Mondiale dans le GESI et en particulier d’intégrer GESI dans les différents produits et activités sectoriels afin d’améliorer l’impact des programmes de Vision Mondiale sur les filles et les garçons de la région. Le spécialiste GESI supervisera la programmation sectorielle de Vision Mondiale pour s’assurer qu’elle reflète la caractéristique organisationnelle de centrée sur le Christ, l’autonomisation de la communauté et l’enfant dans ses normes et pratiques et que les normes techniques les plus élevées sont respectées dans sa programmation. Renforce la réputation de WV dans le secteur, crée des partenariats et des approches novatrices, et renforce et mobilise la communauté de pratique sectorielle de WV pour exécuter l’excellence dans les programmes qui démontrent des preuves d’impact. Positionne et fait de WV une organisation de premier plan axée sur les enfants et représente WV sur des plateformes régionales de haut niveau et d’autres forums d’engagement externes.

Principales responsabilités :

1. Établir des priorités stratégiques 25 %

• Définir la vision, l’approche régionale et les objectifs du programme d’égalité des sexes et d’inclusion sociale de la région Afrique de l’Ouest de WV conformément à la stratégie de partenariat.
• Préparer une analyse GESI de la région identifiant les besoins, les problèmes et les préoccupations spécifiques des femmes, des personnes handicapées et d’autres groupes marginalisés dans le contexte de la programmation régionale.
• Sur la base de l’analyse GESI, préparer un plan d’action GESI présentant des options et des recommandations spécifiques sur la manière d’intégrer le GESI dans les résultats régionaux du plan de travail annuel du WARO, et identifiant les initiatives / mesures spécifiques du GESI qui peuvent être mises en œuvre dans le cadre du plan de travail régional et des plans spécifiques des bureaux nationaux / bureaux d’intervention.
• Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
• Développe la marque et la réputation de WV grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
• Contribuer à l’élaboration de politiques et d’orientations sectorielles conformément à la stratégie du Partenariat.
• Assurer l’harmonisation des approches sectorielles et des modèles de projet de base avec la stratégie du Partenariat.
• Assure l’intégration des caractéristiques, des préjugés et de l’éthique de WV dans toutes les orientations et pratiques sectorielles
• Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.
• Assure la conformité globale aux normes du Partenariat et aux normes externes
• Diriger les innovations et les initiatives de recherche dans la programmation sectorielle

2. Renforcement des capacités 10 %

• Contribue au renforcement des capacités des professionnels du secteur WV dans la région et de la communauté mondiale de pratique.
• Favorise une culture d’innovation et d’amélioration continue dans la région et au-delà
• Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes de la programmation GESI aux leaders du marché et construisez vers les meilleurs de leur catégorie.
• Déterminer les besoins en capacités techniques de la région et soutenir le partenariat si nécessaire.

3. Assurer la qualité et l’impact du programme 25 %

• Maintient une vision régionale et mondiale du secteur dans l’ensemble de la région en collaboration avec le responsable du secteur mondial du partenariat.
• Détermine les besoins en capacités techniques de la région.
• Assurer la responsabilisation dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre des programmes pour les normes convenues aux niveaux régional et mondial, les approches sectorielles et les modèles de projet de base
• Développer une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités d’impact supplémentaire.
• Maintenir une vue d’ensemble des flux de revenus pour soutenir les opportunités de programme.
• Mesurer la mesure dans laquelle les possibilités de ressourcement dans le GESI répondent aux besoins du ministère et ont une incidence sur la CCB.
• Assurer la responsabilisation en utilisant les données probantes et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Assurer la coordination avec d’autres chefs de secteur régionaux pour s’assurer que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont un ministère axé sur le christianisme, la communauté et l’enfant.
• Assurer une coordination étroite avec l’engagement des équipes sectorielles et des partenaires des bureaux de soutien (et du GC, le cas échéant).

4. Engagement externe 10 %

• Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’extérieur au sein du GESI
• Collabore avec les acteurs de Foi et Développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour aborder les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
• Participer à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon que de besoin.
• Positionne activement WV en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales du Programme 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

5. Approche de programmation du développement (APD) 5 %

• Aider les NO à travailler efficacement avec les partenaires en faisant la promotion des principes et des pratiques de partenariat local au niveau de la direction et du personnel de première ligne
• Veiller à ce que les NO comprennent le cadre des enfants les plus vulnérables (MVC), intègrent les besoins des MVC dans les programmes et rendent compte efficacement de l’impact sur MVC
• Aider les NO à contextualiser l’APS

6. Mobilisation des ressources et réseautage 20 %

• Contribuer de haute qualité aux propositions et aux concepts de subventions des bureaux nationaux, appuyer l’examen de la conception des programmes en veillant à ce que les cadres de résultats et les cadres logiques soient de qualité.
• Pour les possibilités de financement régionales, soutenir la conception du projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
• Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional de la santé et de la nutrition et, si nécessaire, participer à des réseaux régionaux rehaussant le profil de Vision mondiale.
• Renforcer la connaissance des attentes et des directives des donateurs concernant GESI en collaboration avec WARO RAM.

7. Responsabilités générales 5 %

• Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.

Qualifications : Études/connaissances/compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison de formation formelle ou d’autoformation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

• Une maîtrise en égalité des sexes, études sur les femmes, études du développement ou dans un domaine connexe ou dans une discipline connexe avec plus de sept ans d’expérience pertinente dans un pays en développement.
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans le genre et le développement et / ou le handicap, de préférence avec une expérience spécifique dans l’intégration de GESI dans les programmes de développement / environnement.
• Une expérience des évaluations GESI, ainsi que de l’intégration du GESI dans tous les secteurs dans le contexte du développement international, tant dans les situations d’urgence que dans les contextes de développement, est essentielle à ce poste.
• Expérience démontrée de la documentation du programme GESI, du suivi du programme, de la rédaction de rapports aux donateurs, du réseautage et du développement de partenaires pour l’acquisition de ressources.
• Capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter les processus de collaboration.
• Expérience démontrée de travail au sein d’équipes interfonctionnelles et distantes aux fins de la mise en œuvre de programmes, de l’élaboration de normes techniques et de l’acquisition de ressources.
• Excellentes compétences en formation et en facilitation, solides compétences en communication interpersonnelle, tant verbale qu’écrite, solides compétences en négociation, diplomatie, leadership et travail d’équipe.
• De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont hautement souhaitables pour ce poste.
• Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la foi dans le développement
• Expérience de la HEA et des contextes fragiles.
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace en communication écrite et verbale en français et en anglais. Langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert dans un avantage.
• Maîtrise du français et de l’anglais

Préféré:

• Maîtrise en études de genre, de femmes et de développement, avec une forte préférence pour une expérience GESI pertinente.
• Expérience avérée du développement de produits GESI et de la croissance de programmes GESI dans divers contextes.
• Expérience de travail et de gestion d’importantes subventions dans le cadre de programmes sectoriels pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles affaires, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera ajournée.
• Une expérience de travail dans des environnements fragiles, conflictuels, post-conflictuels et / ou difficiles est préférable.
• Expérience de l’Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Une forte préférence pour les candidats multilingues, des compétences linguistiques représentatives des pays desservis par WV est un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).

Environnement / Conditions de travail:

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30% du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle géographiquement dispersée (le travail à distance est fortement encouragé).

Types de candidats acceptés :

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Poste 2 : Conseiller principal régional pour la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

Emplacement: Dakar – Sénégal, autres endroits éloignés possibles

But du poste :

Le poste assure le leadership et l’excellence technique des programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance de World Vision en Afrique de l’Ouest et aux interventions connexes de renforcement de la résilience, en tirant parti des parties prenantes internes et externes pour maximiser leur contribution au bien-être des enfants. Le Conseiller principal régional pour la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance aidera le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, les bureaux extérieurs et les partenaires dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’une gamme d’interventions sectorielles soutenues par Vision Mondiale à la fois dans les situations d’urgence et de développement, y compris l’aide alimentaire et en espèces, la fourniture de moyens de subsistance, la prévention et la promotion, la réduction de la vulnérabilité et les actions d’anticipation. Il fournit des conseils techniques et une assurance qualité au secteur dans les pays d’opérations WVI dans toute la région, dans le but de fournir des solutions holistiques qui répondent à la vulnérabilité, à la faim et aux besoins de subsistance des enfants et de leurs familles, et contribuent à développer le portefeuille Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience grâce à de nouvelles opportunités de développement commercial et des partenariats stratégiques.

Le titulaire de ce rôle veillera à ce que la programmation du secteur WV dans la région reflète la caractéristique organisationnelle de centrée sur le Christ, l’autonomisation de la communauté et l’enfant dans ses normes et pratiques et que les normes techniques les plus élevées soient respectées dans sa programmation. On s’attend à ce qu’il bâtisse la réputation de WVI dans le secteur, crée des partenariats et des approches novatrices, renforce et mobilise la communauté de pratique sectorielle de WV pour exécuter l’excellence dans les programmes qui démontrent des preuves d’impact. Il / elle positionnera et marquera WV comme une organisation de premier plan axée sur les enfants et représentera WV sur les plates-formes régionales interinstitutions pertinentes et d’autres forums d’engagement externes.

Coordination

Le conseiller principal régional en FLS travaille sous la supervision du directeur principal des opérations et coordonne étroitement au niveau régional avec l’unité des affaires humanitaires et d’urgence (HEA), l’unité des preuves stratégiques et de l’apprentissage (SEL), l’unité de développement des ressources, l’unité WASH, l’unité de gérance environnementale et d’adaptation au climat, l’unité de santé et de nutrition et le genre, Unité Égalité et inclusion sociale. Le poste s’engage également avec le siège de WV essentiellement avec le Département de la sécurité alimentaire mondiale et des moyens de subsistance, l’unité de programmation mondiale basée sur la trésorerie et d’autres secteurs thématiques.

Principales responsabilités :

1. Stratégie 20%

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des cadres stratégiques et opérationnels de WVI West Africa Food Security and Livelihoods conformément à la stratégie sectorielle mondiale et aux normes internationalement reconnues.
• Assurer le leadership et la supervision technique de l’ensemble des programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance dans la région, de l’aide directe vitale à la promotion de stratégies de subsistance durables, y compris l’aide alimentaire, les interventions en espèces, la reprise économique, les activités de subsistance spécifiques à la chaîne de valeur, en consultation avec les équipes HEA, SEL et du programme technique
• Examiner les interventions en cours du programme de moyens de subsistance résilients dans les contextes de secours et de développement et fournir les conseils techniques nécessaires pour répondre avec succès aux attentes du projet, conformément aux exigences des donateurs
• Créer un environnement d’apprentissage dans lequel le personnel de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance des pays réfléchit régulièrement, apprend de ses erreurs et utilise les leçons pour sa croissance personnelle et pour réviser les plans de travail afin d’améliorer l’impact du ministère.
• Développer la marque et la réputation de WV dans le secteur de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance et de la résilience en Afrique de l’Ouest grâce à des programmes de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
• Contribuer à la promotion de programmes intégrés avec d’autres secteurs clés (santé et nutrition, éducation, protection et WASH) et de programmes sûrs grâce à une planification et à une coopération systématiques avec d’autres chefs / directeurs de secteur
• Contribuer à l’élaboration d’outils sectoriels et de directives pour les bureaux extérieurs conformément à la stratégie et aux politiques du Partenariat.
• Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.

2. Renforcement des capacités 20 %

• Évaluer et déterminer les besoins en capacités techniques pour les programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance dans les bureaux extérieurs du TJP et fournir le soutien nécessaire pour combler les lacunes
• Fournir une formation, un mentorat, un encadrement ou des conseils systématiques au personnel compétent de l’OP dans des approches telles que les programmes alimentaires, les interventions monétaires, l’agriculture intelligente, les programmes axés sur le marché, les programmes de moyens de subsistance durables et le renforcement de la résilience face aux chocs climatiques et aux crises et conflits prolongés
• Soutenir le développement d’une approche contextuelle adaptée du système alimentaire et du marché pour les zones difficiles d’accès
• Veiller à ce que les programmes techniques par pays de Vision Mondiale soient éclairés par les tendances, les données probantes et les meilleures pratiques mondiales, régionales et locales actualisées en matière de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire.
• Contribue au renforcement des capacités des professionnels du secteur de WVI aux niveaux régional et sur le terrain, et favorise l’apprentissage au sein de la communauté mondiale de pratique.
• Former et soutenir les bureaux extérieurs sur les techniques et outils de recherche liés à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance, tels que les évaluations participatives de la vulnérabilité et des capacités, les évaluations des besoins en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, le profilage économique des ménages, etc.
• Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes des programmes de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de résilience aux leaders du marché et construisez vers le meilleur de leur catégorie.

3. Assurance qualité et impact 20%

• Assurer la supervision technique des interventions de secours, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance à long terme dans la région (y compris les évaluations, la mise en œuvre des projets, la gestion budgétaire, la documentation des projets) conformément aux cadres sectoriels mondiaux, aux stratégies nationales et aux exigences des donateurs
• Promouvoir et soutenir le respect des normes internationalement reconnues en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance (manuel Sphère, Cadre pour les moyens de subsistance durables, Stratégie internationale de réduction des risques de catastrophe), des approches sectorielles et des modèles de projet de base
• Maintenir une vision régionale et mondiale des principales tendances du secteur dans la région en collaboration avec le responsable mondial du secteur.
• Assurer la responsabilisation dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre des programmes pour les normes régionales et mondiales, et en utilisant les preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Développer une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités d’impact supplémentaire.

• Assurer la responsabilisation
• Coordonner pour s’assurer que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont un ministère axé sur le christianisme, la communauté et l’enfant.
• Assurer une coordination étroite avec les autres chefs de secteur régionaux, le Département de la sécurité alimentaire mondiale et des moyens de subsistance, l’engagement de l’équipe sectorielle des bureaux d’appui et les partenaires.

4. Engagement externe et réseautage 10 %

• Établir des relations de travail solides et efficaces avec les institutions gouvernementales et non gouvernementales régionales actives dans le secteur et contribuer aux initiatives pertinentes en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance aux stades de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation.
• Représenter et renforcer l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’externe.
• Participer activement aux plateformes régionales de coordination interinstitutions pertinentes telles que le groupe de travail sur la sécurité alimentaire et la nutrition, le groupe de travail sur la trésorerie, le groupe de travail sur la résilience et d’autres réunions, forums et conférences régionaux et internationaux pertinents, selon les besoins.
• Positionner activement WV en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales du Programme 2030 et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournir un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

5. Recherche et innovation 10 %

• Effectuer régulièrement un suivi des risques et des analyses des tendances de la faim et de la situation des moyens de subsistance dans les pays d’opérations de la Virginie-Occidentale et donner des conseils stratégiques sur les mesures d’alerte précoce et d’anticipation à prendre
• Travailler avec des équipes régionales et mondiales pour aider les bureaux extérieurs à concevoir et à mettre en œuvre des évaluations de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, des analyses et de la cartographie de la vulnérabilité, des évaluations des marchés dans les contextes de développement, humanitaires et fragiles
• Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs concernés (par exemple, les ONG / OSC locales, les gouvernements locaux, le secteur privé, les universités, les agences des Nations Unies, etc.) et tirer parti de l’expertise disponible aux niveaux local et régional pour favoriser l’apprentissage organisationnel
• Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue dans la région et au-delà
• Aider les NO à travailler efficacement avec les partenaires en faisant la promotion des principes et des pratiques de partenariat local au niveau de la direction et du personnel de première ligne

6. Mobilisation des ressources 20%

• Travailler avec les NO et les SO pour développer une réserve durable de subventions,
• Travailler avec le développement régional des ressources et les bureaux extérieurs pour maintenir de solides relations avec les donateurs au niveau régional, en élaborant des stratégies d’engagement sectoriel pour chaque donateur ou un groupe de donateurs
• Apporter des contributions de haute qualité aux notes conceptuelles et aux propositions de projet des bureaux extérieurs, appuyer l’examen de la conception des programmes en veillant à ce que les cadres de résultats et les cadres logiques soient de qualité.
• Pour les possibilités de financement régionales, soutenir la conception du projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
• Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que chef de file de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et, si nécessaire, participer à des réseaux régionaux rehaussant le profil de World Vision.
• Renforcer la connaissance des attentes et des directives des donateurs en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance en collaboration avec les unités des affaires humanitaires et des urgences de la région de l’Afrique de l’Ouest, des bases de données probantes et de l’apprentissage stratégiques et du développement des ressources.

Qualifications : Études/connaissances/compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison de formation formelle ou d’autoformation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

• Diplôme universitaire supérieur en agriculture, agroéconomie, économie, sciences sociales ou dans un domaine étroitement lié au domaine d’expertise sectoriel.
• Connaissances et expertise approfondies en matière de programmes alimentaires, d’interventions en espèces, de résilience et de programmes de moyens de subsistance durables, y compris les pratiques exemplaires fondées sur des données probantes.
• Expert reconnu en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance avec un minimum de 10 ans d’expérience dans la conception et la direction de programmes sectoriels dans des situations d’urgence, fragiles et en développement, de préférence dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Solide expérience de l’élaboration de stratégies dans le secteur des ONG internationales ou d’une agence de développement telle que les Nations Unies.
• Solide expérience et compétences éprouvées dans la direction d’une équipe de professionnels techniques et la croissance d’un portefeuille de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
• Solide expérience et compétences éprouvées en engagement externe qui contribue au changement dans les politiques et les pratiques et renforce la réputation de WV en tant que leader dans l’industrie.
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace en communication écrite et verbale en français et en anglais. Langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert dans un avantage.

Préféré:

• Forte préférence pour un diplôme de doctorat pertinent dans les domaines liés à l’alimentation et aux moyens de subsistance.
• Expérience de travail et de gestion d’importantes subventions dans le cadre de programmes sectoriels pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles affaires, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera ajournée.
• Une expérience de travail dans des environnements fragiles, conflictuels, post-conflictuels et / ou difficiles est préférable.
• Expérience de l’Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Une forte préférence pour les candidats multilingues, des compétences linguistiques représentatives des pays desservis par WV est un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).

Environnement / Conditions de travail:

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30% du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle géographiquement dispersée

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

Poste 3 : Conseillère principale régionale en santé et nutrition

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

Lieu : Dakar – Sénégal, autres endroits éloignés possibles

But du poste :

Le poste assure le leadership et l’excellence technique des programmes de World Vision Health & Nutrition en Afrique de l’Ouest en tirant parti des parties prenantes internes et externes pour maximiser leur contribution au bien-être des enfants. Le conseiller principal régional en santé et nutrition aidera le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, les bureaux extérieurs et les partenaires dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’une gamme de programmes de santé et de nutrition soutenus par Vision Mondiale dans les situations d’urgence et de développement, y compris l’accès aux soins de santé primaires de base, la santé reproductive des femmes. soutien communautaire en matière de prévention et de traitement, soutien aux systèmes de santé, gestion communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA), alimentation des nourrissons et des jeunes (ANJE), conseils et gouvernance en matière de santé et de nutrition. Le titulaire de ce poste soutiendra la croissance du portefeuille de ressources en santé et nutrition par le biais de nouveaux développements commerciaux et de partenariats stratégiques. Il / elle supervisera la programmation sectorielle de Vision Mondiale pour s’assurer qu’elle reflète la caractéristique organisationnelle de centrée sur le Christ, l’autonomisation de la communauté et l’enfant dans ses normes et pratiques et que les normes techniques les plus élevées sont respectées dans sa programmation. On s’attend à ce qu’il / elle bâtisse la réputation de WV dans le secteur, crée des partenariats et des approches innovantes, et renforce et mobilise la communauté de pratique sectorielle de WV pour exécuter l’excellence dans la programmation qui démontre des preuves d’impact. Il / elle travaillera également à positionner et à marquer WV en tant qu’organisation de premier plan axée sur les enfants et représentera WV lors de plates-formes régionales de haut niveau et d’autres forums d’engagement externes.

Coordination

Le poste travaille sous la supervision du directeur principal des opérations et coordonne étroitement avec les équipes nationales de santé et de nutrition, le département de la santé mondiale et de la nutrition, les départements régionaux des affaires humanitaires et d’urgence (HEA), WASH, le développement des ressources, l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, le plaidoyer et l’engagement externe et d’autres secteurs techniques.

Principales responsabilités :

1. Stratégie 20%

• Coordonner la conception et la mise en œuvre de la stratégie de santé et de nutrition de WV Afrique de l’Ouest en consultation avec les bureaux extérieurs et conformément à la stratégie et à l’approche sectorielle de World Vision en matière de santé et de nutrition mondiales
• Formuler et recommander des approches et des orientations techniques et politiques appropriées pour atteindre les objectifs de Vision Mondiale dans le secteur de la santé et de la nutrition en Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur les priorités nationales
• Développer la marque et la réputation régionales de WVI grâce à des programmes de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés à la défense des intérêts
• Contribuer à l’élaboration de politiques et d’orientations sectorielles conformément à la stratégie du Partenariat Vision Mondiale en consultation avec les équipes des affaires humanitaires et d’urgence, des données probantes et de l’apprentissage stratégiques, du développement des ressources et du programme technique
• Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.
• Assurer la conformité globale aux normes de World Vision Health et Nutrition et aux normes internationalement reconnues
• Diriger les innovations et les initiatives de recherche dans la programmation sectorielle
• Contribuer et soutenir des activités de soutien spirituel qui enrichissent et développent la croissance mutuelle d’une manière qui favorise un témoignage chrétien holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.

2. Renforcement des capacités 20 %

• Évaluer et déterminer les besoins en capacités techniques pour les programmes de santé et de nutrition dans les bureaux locaux du TMP et fournir le soutien et les conseils nécessaires pour combler les lacunes
• Contribuer au renforcement des capacités des professionnels du secteur WV dans les pays d’opérations et dans l’ensemble de la communauté mondiale de pratique.
• Veiller à ce que les programmes techniques nationaux de Vision Mondiale soient éclairés par les tendances mondiales et locales les plus récentes, les données probantes et les meilleures pratiques en matière de soins de santé primaires, de santé reproductive des femmes, de soutien communautaire à la prévention et au traitement, de soutien aux systèmes de santé et aux agents de santé communautaires, de gestion communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA), d’alimentation des nourrissons et des jeunes (ANJE), de déviance positive / foyer, de conseils et de gouvernance en matière de santé et de nutrition.
• Fournir une formation systématique et renforcer les capacités du personnel compétent de l’OP dans les approches qui incluent les programmes de santé et de nutrition susmentionnés, ainsi que le renforcement de la résilience face aux chocs de santé publique
• Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes des programmes de santé et de nutrition aux leaders du marché et construisez vers les meilleurs de leur catégorie.
• Déterminer les besoins en capacités techniques de la région et le soutien nécessaire pour combler les lacunes.

3. Assurance qualité et impact 20%

• Assurer la responsabilisation dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre des programmes pour les normes convenues aux niveaux régional et mondial, les approches sectorielles et les modèles de projet de base
• Développer une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités d’impact supplémentaire.
• Veiller à ce que les projets de santé et de nutrition dans nos pays d’opérations adhèrent aux mécanismes de responsabilisation de Vision Mondiale et à ce que les progrès, les impacts et les risques soient mis en évidence auprès des dirigeants nationaux et régionaux de WV, ainsi que des bureaux d’appui concernés.
• Assurer la responsabilisation en utilisant les données probantes et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Assurer une coordination étroite avec l’engagement des équipes sectorielles et des partenaires des bureaux de soutien (et du GC, le cas échéant).
• Aider les NO à travailler efficacement avec les partenaires en faisant la promotion des principes et des pratiques de partenariat local au niveau de la direction et du personnel de première ligne

4. Engagement externe 15 %

• Établir des relations de travail solides et efficaces avec les institutions gouvernementales et non gouvernementales régionales, y compris l’Organisation humanitaire de l’Afrique de l’Ouest, et contribuer aux initiatives de santé pertinentes à tous les stades.
• Participer aux groupes de coordination du secteur de la santé et aux mécanismes de dialogue au niveau interinstitutions, y compris au sein du Groupe de travail régional sur la santé et du Groupe de travail sur la sécurité alimentaire et la nutrition (pour la partie nutrition) en consultation avec le Conseiller principal régional pour la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance
• Représenter et renforcer l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’externe. Collaborer avec les acteurs de la foi et du développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour aborder les causes spirituelles de la vulnérabilité des enfants.
• Participer à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon les besoins.
• Positionner activement WV en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales du Programme 2030 et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

5. Mobilisation des ressources et réseautage 15 %

• Apporter des contributions de haute qualité en matière de santé et de nutrition aux notes conceptuelles et aux propositions de subventions des bureaux extérieurs ou des régions.
• Appuyer l’examen de la conception du programme en veillant à ce que les cadres de résultats et les cadres logiques soient de qualité.
• Pour les possibilités de financement régionales, soutenir la conception du projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
• Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional de la santé et de la nutrition et, si nécessaire, participer à des réseaux régionaux rehaussant le profil de Vision mondiale.
• Renforcer la connaissance des attentes et des directives des donateurs en matière de santé et de nutrition en consultation avec les responsables de département WARO concernés.

Qualifications : Études/connaissances/compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison d’éducation formelle ou d’autoformation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi:

Essentiel:

• Maîtrise en santé, en santé publique ou dans un domaine connexe.
• Expertise avérée en santé avec un minimum de 10 ans d’expérience dans la conception et la direction de programmes de santé dans des contextes humanitaires et de développement, de préférence dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Solide expérience de l’élaboration de stratégies et de politiques au sein du secteur des ONG internationales ou d’une agence de développement telle que les Nations Unies.
• Solide expérience et compétences éprouvées dans la direction d’une équipe de professionnels techniques
• Solide expérience et compétences éprouvées pour travailler efficacement pour faire avancer les priorités et réaliser le changement, dans des situations sans autorité directe dans lesquelles l’influence, les relations et la qualité technique sont nécessaires pour réussir.
• Capacité démontrée à développer stratégiquement le portefeuille technique grâce au développement de nouvelles affaires, à des partenariats, à des subventions et à des contrats.
• Solide expérience et compétences éprouvées en engagement externe qui contribue au changement dans les politiques et les pratiques et renforce la réputation de WV en tant que leader dans l’industrie.
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace en communication écrite et verbale en anglais et en français.

Préféré:

• Médecin avec une formation en santé publique
• Expérience de la gestion de programmes de santé et de nutrition dans des contextes de développement et d’urgence
• Expérience de travail et de gestion d’importantes subventions dans le cadre de programmes sectoriels pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national et un bureau régional sera ajournée.
• Une expérience de travail dans des environnements fragiles, conflictuels, post-conflictuels et / ou difficiles est préférable.
• Expérience de l’Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).

Environnement / Conditions de travail:

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30% du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle géographiquement dispersée

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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Poste 4 : Gestion de l’environnement et action climatique – Spécialiste technique

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

Emplacement: Dakar – Sénégal, autres endroits éloignés possibles

But du poste :

L’objectif du poste de spécialiste technique de la gestion de l’environnement et de l’action climatique (EMCA) est de fournir un leadership et des conseils techniques à la programmation sectorielle de la région Afrique de l’Ouest de Vision Mondiale en matière d’environnement et de changement climatique et à leur impact sur les filles et les garçons de la région. L’objectif du poste est de faire progresser la programmation de la région Afrique de l’Ouest de World Vision en matière d’environnement et de changement climatique en élargissant le portefeuille de l’EMCA grâce à de nouveaux développements commerciaux, notamment des subventions, des contrats et des partenariats stratégiques. Supervise la programmation sectorielle de Vision Mondiale pour s’assurer qu’elle reflète la caractéristique organisationnelle de centrée sur le Christ, l’autonomisation de la communauté et l’enfant dans ses normes et pratiques et que les normes techniques les plus élevées sont respectées dans sa programmation. Renforce la réputation de WV dans le secteur, crée des partenariats et des approches novatrices, et renforce et mobilise la communauté de pratique sectorielle de WV pour exécuter l’excellence dans les programmes qui démontrent des preuves d’impact. Positionne et fait de WV une organisation de premier plan axée sur les enfants et représente WV sur des plateformes régionales de haut niveau et d’autres forums d’engagement externes.

Principales responsabilités :

1. Établir des priorités stratégiques 25 %

• Définir la vision sectorielle de la gestion environnementale et de l’action climatique de la région Afrique de l’Ouest WV, l’approche sectorielle régionale et les objectifs conformément à la stratégie du partenariat.
• Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
• Développe la marque et la réputation de WV grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
• Contribuer à l’élaboration de politiques et d’orientations sectorielles conformément à la stratégie du Partenariat.
• Assure l’intégration des caractéristiques, des préjugés et de l’éthique de WV dans toutes les orientations et pratiques sectorielles
• Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.
• Assure la conformité globale aux normes du Partenariat et aux normes externes
• Diriger les innovations et les initiatives de recherche dans la programmation sectorielle

2. Renforcement des capacités : 10%

• Contribue au renforcement des capacités des professionnels du secteur WV dans la région et de la communauté mondiale de pratique.
• Favorise une culture d’innovation et d’amélioration continue dans la région et au-delà
• Comparer en interne les capacités, les processus et les systèmes de gestion environnementale et de programmes d’action climatique aux leaders du marché et construire vers les meilleurs de leur catégorie.
• Déterminer les besoins en capacités techniques de la région et soutenir le partenariat si nécessaire.

3. Assurer la qualité et l’impact du programme 25 %

• Maintient une vision régionale et mondiale du secteur dans l’ensemble de la région en collaboration avec le responsable du secteur mondial du partenariat.
• Détermine les besoins en capacités techniques de la région.
• Assurer la responsabilisation dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre des programmes pour les normes convenues aux niveaux régional et mondial, les approches sectorielles et les modèles de projet de base
• Développer une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités d’impact supplémentaire.
• Maintenir une vue d’ensemble des flux de revenus pour soutenir les opportunités de programme.
• Mesurer la mesure dans laquelle les possibilités de ressourcement répondent aux besoins du ministère et ont une incidence sur la CCB.
• Assurer la responsabilisation en utilisant les données probantes et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Assurer la coordination avec d’autres chefs de secteur régionaux pour s’assurer que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont un ministère axé sur le christianisme, la communauté et l’enfant.
• Assurer une coordination étroite avec l’engagement des équipes sectorielles et des partenaires des bureaux de soutien (et du GC, le cas échéant).

4. Engagement externe 10 %

• Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’externe.
• Collabore avec les acteurs de Foi et Développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour aborder les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
• Participer à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon que de besoin.
• Positionne activement WV en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales du Programme 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

5. Approche de programmation du développement (APD) 5 %

• Aider les NO à travailler efficacement avec les partenaires en faisant la promotion des principes et des pratiques de partenariat local au niveau de la direction et du personnel de première ligne
• Veiller à ce que les NO comprennent le cadre des enfants les plus vulnérables (MVC), intègrent les besoins des MVC dans les programmes et rendent compte efficacement de l’impact sur MVC
• Aider les NO à contextualiser l’APS

6. Mobilisation des ressources et réseautage 20 %

• Contribuer de haute qualité aux propositions et aux concepts de subventions des bureaux nationaux, appuyer l’examen de la conception des programmes en veillant à ce que les cadres de résultats et les cadres logiques soient de qualité.
• Pour les possibilités de financement régionales, soutenir la conception du projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
• Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional de la santé et de la nutrition et, si nécessaire, participer à des réseaux régionaux rehaussant le profil de Vision mondiale.
• Renforcer la connaissance des attentes et des directives des donateurs en matière de santé et de nutrition en collaboration avec WARO RAM.
• Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (établissements de recherche, universités, autres ONG, etc.) dans le but d’améliorer la qualité du programme.

7. Responsabilités générales 5 %

• Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui favorise un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
• Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.

Qualifications : Études/connaissances/compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison de formation formelle ou d’autoformation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

• Une maîtrise en gestion de l’environnement, changement climatique, agriculture, sécurité alimentaire, économie agricole ou agro-industrie, gestion des ressources naturelles, économie des ressources ou d’autres disciplines connexes avec plus de sept ans d’expérience pertinente dans un environnement de pays en développement.
• Au moins 10 ans d’expérience dans l’élaboration, la direction et la gestion d’initiatives complexes et à grande échelle en matière d’environnement et de changements climatiques.
• Une expérience des programmes d’adaptation et d’atténuation des changements climatiques, des évaluations environnementales et de l’intégration des changements climatiques dans tous les secteurs dans le contexte du développement international, tant dans les situations d’urgence que dans les contextes de développement, est essentielle à ce poste.
• Expérience démontrée de la documentation du programme Environnement et Changement climatique, de la surveillance du programme, de la rédaction de rapports aux donateurs, du réseautage et du développement de partenaires pour l’acquisition de ressources.
• Expérience de l’influence sur les politiques et de l’élaboration de politiques en matière d’environnement et de changement climatique.
• Capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter les processus de collaboration.
• Expérience démontrée de travail au sein d’équipes interfonctionnelles et distantes aux fins de la mise en œuvre de programmes, de l’élaboration de normes techniques et de l’acquisition de ressources.
• Excellentes compétences en facilitation, solides compétences en communication interpersonnelle, tant verbale qu’écrite, solides compétences en négociation, diplomatie, leadership solide et travail d’équipe.
• De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont hautement souhaitables pour ce poste.
• Sont également requises des compétences analytiques pour la synthèse de documents, des évaluations et la préparation de présentations / articles pour publication, ainsi qu’une expérience dans un environnement PC et la suite logicielle MS Office.
• Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la foi dans le développement
• Expérience de la HEA et des contextes fragiles.
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace en communication écrite et verbale en français et en anglais. Langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert dans un avantage.
• Maîtrise du français et de l’anglais

Préféré:

• Maîtrise en gestion de l’environnement, changement climatique, agriculture, sécurité alimentaire, économie agricole ou agro-industrie, gestion des ressources naturelles ou économie des ressources, avec une forte préférence pour le doctorat pertinent.
• Expérience avérée dans le développement de produits d’adaptation aux changements climatiques et dans la croissance de programmes de gestion environnementale et d’action climatique dans divers contextes.
• Expérience de travail et de gestion d’importantes subventions dans le cadre de programmes sectoriels pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles affaires, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera ajournée.
• Une expérience de travail dans des environnements fragiles, conflictuels, post-conflictuels et / ou difficiles est préférable.
• Expérience de l’Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Une forte préférence pour les candidats multilingues, des compétences linguistiques représentatives des pays desservis par WV est un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).

Environnement / Conditions de travail:

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30% du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle géographiquement dispersée (le travail à distance est fortement encouragé).

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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