World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.

Poste 1 : Comptable

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

RESPONSABILITÉS MAJEURES

Comptabilité et gestion financière

• Vérifier les demandes de paiement, les justifications d’avance, les factures et autres pièces justificatives avant les paiements pour s’assurer de l’exhaustivité des documents, de l’approbation avec des notes d’imputation claires et spécifiques.
• Gérer le budget par une prévision des dépenses futures, et veiller à ce que les dépenses restent dans les limites du budget selon les compliances du donateur.
• S’assurer que les risques budgétaires sont identifiés, discutés avec le Finance Manager et que des mesures de mitigations sont en place.
• S’assurer que de fournir les livrables financiers dans les délais (JV, réconciliation Bank-Fuel-UNHAS-StaffAdvance-taxes etc.)
• S’assurer de la tenue d’un contrôle interne journalier, efficace et rigoureux
• Préparer et soumettre pour approbation dans les délais, les rapports financiers périodiques des projets rattachés au bureau de Réponse
• Assister le budget holder dans leur suivi budgétaire avec l’émission de BVA périodiques
• Préparer la clôture des projets en s’assurant que toutes les transactions éligibles sont prises en compte
• Conserver les documents financiers de manière ordonnée et sûre.
• S’assister Finance Manger & Officer lors des audits et assurer la mise en œuvre des recommandations
• Connaissance et expérience des règlements relatifs aux subventions gouvernementales et des exigences en matière de rapports financiers, une connaissance dans les compliances de donateurs tels que ECHO, WFP, HCR, USAID serait un atout majeur.
• Connaissance de MS Office, Lotus Notes, Sunsystems et tout autre ERP de comptabilité et gestion.
• Tient les partenaires responsables de l’exécution de commun accord avec le budget holder, en leur donnant la liberté de s’acquitter de leurs tâches de la meilleure façon possible, en leur offrant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
• Exécuter toute autre tâche connexe ou responsabilité à lui confiée.

Qualifications :  Éducation/connaissances/compétences techniques et expérience

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience préalable ou de formation en cours d’emploi :

• Être titulaire du DUT/BTS ou licence en Finance, comptabilité, audit ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience pertinente dans un cabinet d’Audit, conseil et fiscalité ou à un poste similaire
• Être disponible immédiatement
• Avoir un niveau avancé en Microsoft Excel
• Solide connaissance des principes comptables, des systèmes financiers, du suivi du budget/des flux de trésorerie et des contrôles comptables internes.
• Connaissance solide et démontrée des principes comptables, des contrôles internes et des systèmes financiers
• Avec un sens très élevé du détail, être minutieux et méticuleux
• Bonnes compétences en communication (orale et écrite) en français
• Capacité à travailler et à contribuer à un environnement de travail en équipe
• Connaissance de la langue anglaise est un atout.

 Aptitudes techniques- Autres

• Capable de travailler dans un environnement interculturel avec un personnel multinational.
• Faire preuve de maturité émotionnelle et d’endurance physique
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Capacité d’établir des relations solides avec les intervenants internes, les collectivités, les partenaires et les autorités gouvernementales
• Capacité de maintenir les attentes en matière de rendement dans divers contextes culturels, environnement psychologiquement stressant et conditions de difficultés physiques avec des ressources limitées
• Se tient responsable de la prise de décision, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’application des valeurs de World Vision
• Capacités d’autogestion Engagement envers les valeurs fondamentales et les énoncés de mission de World Vision
• Engagement envers les valeurs fondamentales et l’énoncé de mission de World Vision.

Environnement de travail / Conditions :

• Environnement de travail : bureau de la réponse avec des déplacements sur le terrain

–     Voyages : 30 % de voyages nationaux

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux seulement

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Poste 2 : Coordonnatrice du renforcement du système de santé

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

World Vision Centrafrique lance un appel à candidatures pour pourvoir au poste de »Coordinateur(rice)
pour le Renforcement du Système de
Santé ». Ce poste sera basé à Bangui.
A propos de World Vision World Vision
International (WVI) est une organisation chrétienne d’Assistance Humanitaire, de Développement et Plaidoyer en faveur des droits dont l’objectif est de créer des changements durables dans la vie des enfants, les familles et les communautés vivant dans la pauvreté. Nous travaillons sans discrimination avec tous les peuples et groupes, en ciblant parmi eux les plus vulnérables. A ce titre notre principal engagement demeure le Bien-être durable de l’enfant.
En Centrafrique, World Vision intervient à Bangui, Ombella M’Poko, Ouham Pendé, Mambéré-Kadéi, Nana Mambéré, Sangha M’Baéré, Ouaka, Ouham, Lobaye, Bamingui-Bangoran, Vakaga et Mbomou.
Nos interventions touchent une population de plus de 2 000 000 bénéficiaires dont pas plus de 1 000 000 d’enfants les plus vulnérables.
World Vision est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et nos procédures de recrutement reflètent ces valeurs.
Je. A propos du projet malaria

En Centrafrique, World Vision est le Bénéficiaire Principal de la subvention du Fonds mondial dans le cadre de la lutte contre le Paludisme pour la période allant de Janvier 2021 à Décembre 2023. Le projet intervient sur tout le territoire de la RCA et se focalise sur la prévention du paludisme à travers la distribution des Moustiquaires Imprégnées d’Insecticide à Longue Durée (MILD), le Traitement Préventif Intermittent (TPI) chez les femmes enceintes ainsi que le diagnostic et prise en charge des cas de paludisme au niveau des formations sanitaires et en milieu communautaire.
II. A propos du Poste de Coordinateur(rice)
pour le Renforcement du Système de Santé.
But du poste :
Le/la coordonnateur(trice) pour le renforcement du système de sante aidera à suivre auprès des différentes parties prenantes de la mise en œuvre des activités du projet Fonds Mondial (NFM3) en rapport avec le renforcement des capacites auprès des structures du Ministère de la Santé et de la population tout en évaluant les progrès vers l’atteinte des objectifs dans le respect de procédures du bailleur de fonds et de World Vision.
Plus spécifiquement, il ou elle sera chargée(e) de :
III. Responsabilités Principales :
 Gérer efficacement l’utilisation des ressources financières et matérielles afin d’assurer un fonctionnement efficace et efficient du projet ;
 Développer les TDR de recrutement des Assistants Techniques ;
 En collaboration avec les différents services du MSP (SLP, DLMT, SNIS, Pharmacie, etc.), élaborer les TDR des activités de renforcement du système de santé ;
 Gérer et coordonner efficacement la formation des responsables de régions, districts sanitaires et des agents de santé afin d’améliorer leurs connaissances et leurs compétences en matière de prévention, de la prise en charge du paludisme, VIH, TB et d’autres services de santé infantile ;
 Assurer une liaison efficace avec les parties prenantes locales et internationales afin de partager et d’adopter les meilleures pratiques ;
 Gérer et coordonner en temps opportun l’identification et la gestion des risques afin de réduire et d’atténuer l’apparition de résultats défavorables ;
 Gérer et coordonner le développement et la mise en œuvre des programmes IEC afin de sensibiliser et d’améliorer la participation communautaire à la CPN et à d’autres programmes de santé infantile ;
 S’assurer du lancement, du suivi des travaux de rénovation des structures de santé, des entrepôts et de leur réception ;
Gérer et coordonner en temps opportun l’approvisionnement et la fourniture de biens, services et travaux afin de faciliter la mise en œuvre des programmes et activités ;
 Gérer et coordonner efficacement le décaissement et l’utilisation des ressources de la subvention par les sous-récipiendaires afin de renforcer la capacité des systèmes de santé intégrés à assurer la prévention, prise en charge du paludisme, VIH, TB et à garantir le respect des réglementations financières. Fournir une documentation claire de la réalisation du programme et tenir l’équipe de WV et la DLMT informée sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle ;
 Exécuter tout autre tâche qui lui est confiée par la hiérarchie.
 Participer à la dévotion matinale ;
IV. Autres Connaissances, Aptitudes et Compétences / Attributs Exigées
 Une capacité à travailler sous pression et de supervision ;
 Doit avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et de la morale ;
 Doit être en mesure de travailler en équipe et avoir une bonne gestion/supervision et des compétences interpersonnelles ;
 Effectuer d’autres tâches selon les besoins ;
Etre capable de créer de fortes relations avec les partenaires locaux et les autorités locales et gouvernementales ;
 Avoir une bonne communication en français (parlée et écrite) et connaissance en Anglais ;

V.Qualifications:Education/connaissances/ compétences techniques et de l’expérience.
 Minimum un master 2 en santé publique, en planification de la santé, politique de santé ou tout autre domaine connexe avec une expérience en gestion de programme de santé en RCA ;
 Au moins trois d’expérience en renforcement du système de santé et gestion de programmes de santé publique en RCA ;
 Avoir une expérience avérée en gestion du Système National d’Information Sanitaire, suivi et évaluation des programmes et la chaine d’approvisionnement des produits de santé ;
 Il doit être un professionnel expérimenté dans le domaine de renforcement du système de santé, et a les capacités en renforcement de capacité;
 Capacité démontrable à négocier avec les parties prenantes clé à travers les différents secteurs à l’appui de santé Solides compétences en conception, mise en œuvre et suivi des composantes d’un programme de santé
; Exemple renforcement du système de santé, formation de qualité, supervision formative, plaidoyer et coordination
 Bonne capacité de facilitation et de suivi,
 Expérience dans la gestion d’un projet financé par le fonds mondial.
 Expérience dans la production de rapport de mise en œuvre du projet
 Avoir de l’expérience dans l’utilisation de programmes informatiques : bases de données, Word, Excel et PowerPoint, systèmes d’application Internet ;
 Parler couramment le français et sango. La connaissance de l’anglais est un atout

VI.    Vérification des antécédents et Divulgation des Fautes

World s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Vision Mondiale s’attend à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Vision Mondiale prend très au sérieux son obligation de protéger les droits des enfants et des personnes vulnérables ; par conséquent, le candidat retenu pour ce poste sera également soumis à une vérification approfondie des antécédents, y compris une vérification de la divulgation des fautes et du service d’interdiction.
VII. Procédure de candidature

Le dossier de candidature comportera :
– Une lettre de motivation adressée au Directeur de la Réponse de World Vision en Centrafrique;
– Un Curriculum Vitae détaillé contenant au moins trois références professionnelles des anciens employeurs (adresse email des anciens RH) ;
– Une copie du certificat de nationalité ou d’acte de naissance.

Toute personne désireuse de postuler à ce poste pourra envoyer son dossier de candidature au plus tard le 10 Novembre 2022

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux seulement

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Poste 3 : Coordonnatrice des finances

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

But du poste :

Apporter un appui et des orientations techniques aux programmes pour une gestion financière saine, intendante, conformément aux politiques et procédures financières, de manière à contribuer au bien-être des enfants.

Principales responsabilités :

Subventions/Grants (DFID, WFP, OFDA, USAID, etc…) de la zone en collaboration avec le Grant Finance Manager du bureau national Coordonner la préparation et la révision des budgets des programmes/projets conformément aux directives de WVI, à la stratégie et aux exigences des bureaux de soutien. Travailler avec l’ensemble des parties prenantes dans la préparation des budgets de nouveaux Grants dans toutes les Phases Respecter et faire appliquer le GAM RACI en vigueur S’assurer que les rapports financiers sont préparés, analysés et soumis mensuellement aux parties prenantes conformément aux standards et politiques de World Vision et des différents Bailleurs de fonds. S’assurer du bon fonctionnement du système de contrôle Interne sur les approvisionnements, les paiements, les opérations bancaires, les rapprochements bancaires, la comptabilisation des liquidités. Soutenir le Management à prendre des mesures / actions correctives sur les recommandations de l’audit et surveiller régulièrement les progrès accomplis, en partenariat avec le Cluster S’impliquer activement dans la préparation des Audits des Subventions ainsi que dans la mise en application desrecommandations ; Former l’équipe des Clusters ainsi que les partenaires de mise en œuvre sur les politiques et procédures financières de World Vision et des bailleurs concernes Faire la revue et la consolidation des demandes de fonds mensuels des programmes et conseiller le management sur le contrôle budgétaire et la gestion du cash-flow. Soutenir la formation et le suivi financier des Organisations Communautaires de Base et des Partenaires. Participer à l’évaluation de la capacité financière des partenaires potentiels et au processus de sélection des partenaires ; les aider dans la planification et la budgétisation des projets; s’engager dans l’élaboration d’accords avec les partenaires, et consolider le budget Faire toutes autres tâches qui lui seront confiées par son supérieur hiérarchique

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Licence en Finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe

1. Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire

2. Expérience dans la gestion des fonds de : USAID, DFID, ECHO, PAM, DFADT, Fonds mondiaux, etc.

Connaissance d’un logiciel comptable DE PR2férence Sunsystems

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU  DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivationportant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique le casier judiciaire ou le certificat de bonne vie et mœurs, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier ) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le24 Novembre 2022 à 12h00‘, avec en objet la mention«GRANT FINANCE COORDINATOR»à l’adresse électronique voir le lien en bas .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux seulement

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