World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Poste 1 : Responsable numérique et de contenu
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Nouvelle publication : Date limite de candidature : 15 décembre 2022
Objectif du poste
Le rôle de gestionnaire de contenu et numérique soutient et renforce la réputation du bureau régional de World Vision Afrique de l’Ouest grâce à des communications externes et internes et à l’engagement communautaire en connectant et en gérant divers publics d’engagement public sur diverses plateformes et canaux régionaux et continentaux. Le rôle soutient, développe et surveille le contenu des communications et les produits livrables de mobilisation du public aux niveaux national et régional et gère les systèmes et les processus qui assurent l’assurance de la qualité des communications de mobilisation du public. Il fournit un leadership technique et un mentorat au personnel des communications d’engagement du public du bureau national et dirige l’élaboration de documents de communication ciblés sur l’engagement du public à l’échelle régionale à l’appui du développement des ressources, des campagnes et des événements régionaux.
Principales responsabilités
Stratégie et gestion
- Soutenir l’élaboration stratégique et la mise en œuvre du plan régional de communication et d’engagement du public, aligné sur le cadre de communication mondial – objectifs, livrables et indicateurs.
- Soutenir les directeurs régionaux dans les communications avec les cadres supérieurs.
- Soutenir la planification, les budgets et le suivi et l’évaluation des bureaux nationaux dans l’ensemble des systèmes utilisés à l’échelle mondiale et produire des tableaux de bord qui soutiennent le processus décisionnel des dirigeants.
- Diriger les initiatives internes régionales pour la mobilisation du personnel avec les conseils du directeur régional de la communication et de l’engagement du public
Engagement du public et médias
- Diriger l’élaboration et la gestion continue de la stratégie d’engagement public de l’Afrique de l’Ouest dans tous les bureaux nationaux (médias, médias sociaux, numérique, campagnes, événements).
- Diriger les bureaux nationaux pour accroître la capacité et la capacité de mobiliser le public grâce à des communications novatrices, y compris des visites virtuelles sur le terrain à l’appui de leur stratégie nationale et fournir un leadership technique et un encadrement.
- Fournir une assurance de la qualité de tout le contenu et des communications de mobilisation du public.
- Veiller à ce que les communications d’engagement du public du bureau national appuient la campagne It Takes A World et Global Moments, en partenariat avec les organismes de défense des intérêts régionaux et nationaux.
- Veiller à ce que les efforts d’influence et de collecte de fonds soient soutenus par l’alliance de la marque, l’engagement externe de la présence numérique et les initiatives de marketing dans les bureaux nationaux concernés.
- Partner with regional and field teams to ensure that staff are aware of and abide by the World Vision Media Engagement Policy, including organising media briefings and promoting WVI spokesperson training.
- Coordinate with the Regional Communications and Public Engagement Director the representation of World Vision at the regional level interagency forum, including with the UN agencies, other INGOs, local organizations, governmental bodies.
- Appui à la rédaction de documents médiatiques et à l’établissement de partenariats sur les opportunités médiatiques interfonctionnelles pour la région, ainsi qu’à l’orientation des équipes de terrain dans ce domaine, à l’appui des interventions, campagnes ou initiatives d’urgence.
Gestion de contenu
- Diriger la stratégie du Bureau national visant à accroître la capacité technique de produire du contenu de qualité internationale pour les communications marketing et le développement des ressources du Bureau de soutien.
- Tenez-vous au courant de toutes les opportunités de visibilité WVI en étant un membre actif des plates-formes, groupes et canaux de communication internes.
- Assurer une supervision éditoriale et de production de haut niveau et un contrôle de la qualité du développement, du plaidoyer et du contenu humanitaire des bureaux régionaux et nationaux pour les besoins de marketing.
- Gérer les initiatives de communication interne, y compris les bulletins régionaux, les éditoriaux et les rapports d’analyse des médias sociaux et d’autres mesures d’impact nécessaires.
Risque de réputation
- En partenariat avec les spécialistes des risques mondiaux et le directeur régional des communications et de l’engagement du public, soutenir une culture de sensibilisation aux risques avec les équipes sur le terrain, en développant les capacités dans ce domaine.
Qualifications : Études/connaissances/compétences techniqueset expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison d’éducation formelle ou d’autoformation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi:
Expérience professionnelle requise
- Au moins cinq ans d’expérience dans la communication ou le journalisme avec au moins deux ans d’expérience de travail au sein d’une OING, de l’ONU ou d’une autre organisation humanitaire.
- Solides compétences en communication, capacité à faciliter la collecte de photos, de vidéos, d’histoires et de ressources de médias sociaux.
- Capacité à travailler dans des conditions difficiles et stressantes.
- Capacité démontrée de penser de manière stratégique, de gérer la charge de travail et de respecter les délais.
- Expérience avérée des communications sur le terrain dans des situations d’urgence et / ou des contextes fragiles.
- Capacité avérée à gérer et à faire grandir une équipe.
- Respect total des politiques de protection de l’enfance, du code de conduite et des conflits d’intérêts de Vision Mondiale.
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis
Université/Baccalauréat Diplôme en journalisme, médias et communications ou dans un autre domaine connexe; les cours sur le développement et le secteur humanitaire etle diplôme sont un avantage; Cours de marketing un plus.
Connaissances et qualifications préférées
- Solide connaissance de Microsoft Office, des canaux de médias sociaux et de tous les outils et techniques de gestion de l’engagement public.
- Photographie, logiciels de conception graphique et compétences en réalisation de films hautement souhaitables.
- Une expérience du journalisme est hautement souhaitable.
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail
Certains déplacements vers les bureaux extérieurs peuvent être nécessaires.
Langue
Bilingue : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Maîtrise de l’Français écrite et parlée.
Environnement / Conditions de travail:
Environnement de travail : Basé au bureau.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
Poste 2 : Responsable de la sécurité
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
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Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Description du poste : Responsable Sécurité World Vision Sénégal
Groupe:
Opérations
Emplacement:
Bureau national, Dakar
Rapporte à:
Directeur Finance et service de soutien
Superviser:
N/A
Date limite de dépôt des candidatures:
12 Décembre 2022
Niveau scolaire :
15
Autorité financière / budget:
Finalité de la position:
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de sécurité du bureau national conformément à la politique de sécurité de WV afin de garantir que les priorités opérationnelles du bureau national sont correctement soutenues
- Coordonner pour la Direction Nationale et les programmes / projets la mise en œuvre du protocole sécuritaire ;
- Assurer la liaison avec la Direction Nationale et le réseau de sécurité du Partenariat, especiallement avec le Bureau Regional et avec le DRS et le CRS ;
- Coordonner la sécurité et la protection du personnel dans les zones d’intervention ou les zones ciblées par World Vision Sénégal ;
- Recueillir et analyser les menaces sécuritaires et les informations clés en matière de sécurité pour apporter des conseils à la Direction Nationale et au personnel de World Vision Sénégal ;
- Assurer la gestion efficace et efficiente du parc automobile afin de garantir un soutien de qualité au client pour l’atteinte des objectifs du bien-être de l’enfant et de la communauté.
- Assurer le leadership/la gestion de l’équipe de sécurité dans le pays.
Responsabilités majeures:
Résultats clés / responsabilités
(Responsabilités et résultats)
(%)
Conseiller la Direction Nationale et les programmes/projets sur la situation sécuritaire dans les zones d’intervention ou zones ciblées de World Vision Sénégal
10
Assurer la conduite des évaluations sécuritaires dans la zone et établir les protocoles nécessaires à la réalisation des projets potentiels.
10
Coordonner les mouvements des véhicules et suivre les déplacements des chauffeurs (récupération des visiteurs, missions diverses courses) et établir un planning mensuel & les ordres de mission
5
Coordonner avec la Direction Nationale et les programmes/projets l’analyse des informations sécuritaires avant leur mise à disposition au personnel national et international
10
Gérer le système de suivi des véhicules (prévention, calendrier des maintenances, entrées & sorties, C-Tracking) et soumettre un rapport bimensuel de suivi
5
Appuyer les zones dans la gestion globale des parcs auto & moto et suivre les planifications pour une utilisation rationnelle des véhicules.
5
Appuyer la Direction Nationale et les programmes/projets pour la formation du personnel national et international en matière de Sécurité individuelle et collective conformément aux exigences de sécurité collective de WV, Gestion et évaluation des risques. Conception d’un briefing sécuritaire adapté à la zone, Création d’un système d’alerte rapide, plan de contingence (Hibernation et relocalisation), plan d’évacuation staff internationaux, MEDEVAC.
5
Concevoir et tenir à jour les outils de suivi des parcs auto & moto en liason avec le departement Fleet Management du OCS (papiers administratifs, dashbord, base de données, réformes, Annual Insurance….)
5
Suivre le réapprovisionnement en carburant des véhicules & groupes électrogènes et soumettre un rapport mensuel de consommation (analyse et consolidation des données de consommation)
5
Etre actif dans les réseaux nationaux de coordination en matière sécuritaire existant avec des ONG concernées, les agences Onusiennes, les autorités locales, les forces de sécurité,
5
Appuyer les programmes/projets dans le renforcement du système sécuritaire avec les partenaires locaux de leurs zones d’intervention respectives et veiller à la remontée des informations sécuritaires vers la Direction Nationale
5
Conduire les missions d’évaluation sécuritaire périodique et rapides (ponctuelles) dans les zones d’expansion des projets pour une bonne préparation et mise à jour des documents sécuritaires
5
Aider la Direction Nationale et les programmes/projets à préparer et à envoyer des rapports d’incident et fournir des commentaires et un soutien à la direction dans les situations de crise et les incidents critiques.
5
Superviser les chauffeurs du bureau national et consolider leurs rapports mensuels d’activités et superviser les travaux de Event et Assistant administratif.
15
Consolider, analyser et mettre à jour mensuellement les données et les informations relatives à la gestion globale du parc de WVS
5
Total
100
Autres compétences / attributs:
- Doit être une personne engagée, capable de se démarquer des diversités confessionnelles.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Qualifications: éducation / connaissances / compétences techniques et expérience
Ce qui suit peut être acquis en combinant une formation formelle ou autodidacte, une expérience antérieure ou une formation en cours d’emploi:
- Qualification minimale requise :
Diplômé en administration, en sécurité, défense, enseignements, ingénierie et management en Sécurité ou annaliste en sécurité. Le responsable de la sécurité peut aussi avoir une expérience en tant que policiers ou militaires.
- Expérience:
Au moins 5 ans d’expérience dans un domaine éprouvé de la sécurité ou des services d’urgence (public, privé et gouvernemental ou ONG)
secteurs des services militaires, de sécurité ou de maintien de l’ordre).
- Compétences techniques et capacités:
<>o<>o<>o<>o<>o<>o<>o<>o<>o<>o<>o<>o
Influence:
<>o
Environnement de travail / Conditions:
• Environnement de travail: basé au Bureau National avec des déplacements fréquents sur le terrain
• Voyage: 30% (Les voyages intérieurs / internationaux sont requis)
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
Poste 3 : Gestionnaire Projet PINGS
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
WORLD VISION INTERNATIONAL ONG CHRÉTIENNE CENTRÉE SUR LES ENFANTS
RECRUTE EN
INTERNE ET EN EXTERNE POSTE: Manager Projet PINGS : Niveau 15
Localisation: Dakar, Bureau Numéro national
: 01
Type de contrat: Contrat à durée déterminée à temps plein (1 an), Ouvert – contrat à temps plein à durée indéterminée après 2 ans si vous avez obtenu une bonne performance
Date limite de dépôt des candidatures :12 Décembre2022
Finalité du poste:
World Vision met en œuvre en collaboration avec Nutrition International (NI) et le Conseil national de développement de la nutrition (CNDN- ex CLM) le projet « Projet Intégré de Nutrition et Genre au Sénégal (PINGS) » financé par le bailleur Affaires Mondiales Canada (AMC). Le projet cible cinq régions (Kolda, Kaffrine, Sédhiou, Tambacounda et Kédougou). Il sera réalisé en collaboration avec le Gouvernement sénégalais, et notamment le CNDN et les Ministères sectoriels responsables de la mise en œuvre de l’approche multisectorielle de la nutrition, et des communes et régions dans le cadre de la politique de décentralisation du Sénégal. Le PINGS s’inscrit dans le prolongement de PINKK, un projet réussi de promotion de la nutrition et de la sécurité nutritionnelle à Kolda et Kédougou et financé par le Gouvernement du Canada.
Le PINGS préconise une approche transformative des relations de genres dans le but d’accroître l’égalité des femmes et des filles du Sénégal dans la réalisation de leur droit à la nutrition. Pour cela, cette initiative s’articulera autour du renforcement du pouvoir et de l’entremise des femmes et des adolescentes pour éliminer les barrières socio-économiques limitant leur accès égal et équitable à la nutrition,l’institutionnalisation renforcée de l’égalité entre les genres dans l’approche multisectorielle de la nutrition pour une amélioration de la qualité de la prestation de services intégrés en nutrition et l’améliorationde la pratique de comportements favorisant un meilleur accès à la nutrition pour les femmes et les adolescentes.
Le Manager du projet assurera la gestion du PINGS dans le respect de la mission, des valeurs, des politiques et procédures de WV, des accords avec l’organisation lead du consortium NI, les communautés, les partenaires techniques afin de promouvoir le bien-être des enfants.
Responsabilités Majeures:
Responsabilités Majeures Temps en (%)
1.Promouvoir les pratiques organisationnelles de protection et de participation des enfants, les initiatives stratégiques sur la protection de l’enfant, l’établissement et le renforcement des mécanismes de protection de l’enfant des communautés 10%
2. Coordonner en collaboration avec l’organisation lead du consortium le processus de planification, de mise en œuvre, de suivi, et d’évaluation du projet afin d’assurer le bien-être des enfants. 15 %
3. Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux accords avec les bailleurs sur les objectifs, la planification et le budget. 15 %
4. Préparer tous les documents de planification, d’évaluation du projet, le budget et s’assurer de leur mise en œuvre en conformité avec les exigences des partenaires. 10 %
5. Préparer dans les délais et avec qualité les plans d’actions, et les rapports d’activités et faire l’analyse du rapport financier. 10 %
6. Faciliter le renforcement des compétences du personnel et des communautés pour un service de qualité et une amélioration des performances du projet. 10 %
7. Assurer l’intégration du projet dans les Area Programmes 10%
8. Créer et gérer les relations de partenariat avec les communautés, les services techniques, les ONGs, les associations locales, etc. 10 %
9. S’assurer que toutes les initiatives du partenariat, les recommandations d’audit et d’évaluation sont mises en œuvre dans les délais requis. 10%
Autres responsabilités:
• Exécuter toute autre tâche.
Qualifications:Formation/Connaissances/ConnaissancesTechniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.Qualification
minimum exigée:
• Bac + 4 ans en nutrition, sécurité alimentaire, sciences sociales, genre ou diplôme équivalent
• Expérience de 5 ans au moins dans le management des projets de nutrition et/ou sécurité alimentaire et/ou genre au niveau communautaire
• Bonne capacité d’expression orale et de rédaction de documents en Anglais
Préférée:Bac + 5 ans en nutrition, sécurité alimentaire, sciences sociales, genre ou diplôme équivalent
Compétences techniques et expériences requises :
• Expérience d’au moins 5 ans dans le management des projets de santé et nutrition ou genre.
• Aptitude à maintenir des relations de travail efficaces dans un partenariat multi-acteurs
• Aptitude en gestion de ressources humaines
• Excellentes aptitudes pour la communication, y compris à l’écrit, et capacité de travailler en harmonie au sein d’une équipe
• Connaissances en informatique (utiliser Ms Word, Ms Excel, Power Point, Lotus Notes, etc.)
Environnement et Conditions de travail:• Voyage: 5% National
• Communication téléphonique:
10%
Profil compétences de base WV
Processus d’embauche
Entretien individuel avec un jury.
Note : Les candidatures féminines sont vivement encouragés.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.
