World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Poste 1 : Facilitateur en nutrition
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
POSTE A POURVOIR : FACILITATEUR EN NUTRITION
LIEU : VELINGARA
Finalité de la position:
Mettre en œuvre dans les délais et avec précision les activités des différents projets de sa zone conformément aux standards et approches en nutrition et santé à travers les APs et apporter des conseils aux managers et un soutien technique aux communautés pour l’atteinte des CWBO.
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE:
Défendre les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnels ou d’autres personnes, etc.
10%
Travaille étroitement avec le coordinateur technique de la santé dans la conception des stratégies adaptées aux populations cibles.
10%
Appuie les collectivités locales et les techniciens de santé exerçant dans sa zone de responsabilité dans la planification et la mise en œuvre au niveau communautaire des services de soins de santé primaires en général et de ceux en rapport direct avec les interventions définies dans le cadre des projets de santé
10%
Appuie l’infirmier chef de poste dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données sanitaires la planification des activités en rapport avec les interventions définies dans le cadre des projets de santé
10%
Appuie l’Infirmier Chef de Poste dans la formation et la supervision des volontaires de santé et autres membres de la communauté impliqués dans la mise en œuvre des interventions définies dans le cadre des projets de santé
5%
Assure le compagnonnage des acteurs sanitaires communautaires (ARC, comité de gestion, cadre de concertation dans la gestion (monitoring, gestion administrative et financière) du système de santé communautaire local dans le cadre de la mise en œuvre des projets de santé
10%
Appuie les ADC dans la planification et le suivi des interventions définies dans le cadre des projets de santé
10%
Visite régulièrement les communautés ciblées pour discuter de leurs problèmes, Partager leurs expériences et apprendre de leurs pratiques nutritionnelles et de leur vécue
10%
Collecter analyser et transmettre les données en rapport avec les interventions des projets de santé selon une périodicité donnée
5%
Participer aux réunions de suivi de la mise en œuvre (réunion de coordination du district, rencontre AEC/BER, CRS du PRN) des activités de santé.
10%
Apporte un soutien technique aux Programs Managers dans la mise en œuvre de leur projet santé.
10%
PROFIL : Compétences de base :
Autres responsabilités:
- Exécuter toute autre tâche.
Qualifications:Formation/Connaissances/ConnaissancesTechniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée:
Bac+2 en nutrition ou diplôme équivalent
Expérience de 2 ans dans un programme ou projet de nutrition
Expérience d’élaboration de matériels de formation
Bonnes compétences en matière de communication (écrite et orale), capacités relationnelles
Bonne maîtrise de la langue locale et niveau fonctionnel en anglais
Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural et compétences en facilitation communautaire.
Préféré:Bac+3 en nutrition ou diplôme équivalent:
Environnement et Conditions de travail:
Voyage : 10%
Téléphone : 5%
DATE DE CLOTTURE: 26 NOVEMBRE 2022
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
Poste 2 : Responsable de la stratégie et de l’apprentissage
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Date limite de dépot des candidatures 21 Novembre 2022
Finalité du poste:
Assurer un leadership et un soutien pour la mise en place d’approches programmatiques, évaluer l’efficacité et l’impact des programmes et évaluer les performances par rapport à la stratégie. Coordonner l’intégration des nouvelles initiatives relatives à l’évidence et aux apprentissages y compris la coordination de l’élaboration de lignes directrices, des normes, d’indicateurs standard et d’outils de mesure liés au bien-être de l’enfant.
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE :
Pratiques organisationnelles
- Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WV Internationale.
- Incarner et assimilerl’identité Organisationnelle et le modèle christocentrique dans toutes les productions et initiatives de WV Sénégal.
- Participer activement à la vie du Département et du Bureau National (Rencontres, Peer Support…)
Coordination de la stratégie globale, de la stratégie nationale du pays et du système de production des évidences.
- Coordonner le suivi de la mise en œuvre de la stratégie globale (Notre promesse) au niveau du pays à travers les plateformes mises en place et les outils de management.
- Fournir un leadership technique pour l’application et le perfectionnement du modèle opératoire du Bureau National y compris le partenariat local et la conception et le suivi des Programmes Techniques (LEAP3) en harmonie avec les normes d’efficacité du programme et les moteurs de durabilité.
- Assurer le suivi et le rapportage des progrès vers l’atteinte de l’objectif stratégique de World Vision Sénégal avec le concours des TP Managers.
- Coordonner la mise en place d’un plan de communication sur la stratégie Globale et la stratégie du pays, suivre sa mise en œuvre et son évaluation.
- Coordonner la mise en place et le fonctionnement d’un système robuste de production d’évidences sur l’impact des interventions de WVS (y compris l’utilisation de plateformes des technologies de l’information et de la communication, la recherche et l’évaluation)Coordonner la mise en place et le fonctionnement du système de redevabilité
- Assurer la mise en place et le fonctionnement d’un système de rétroaction et de réponse des communautés servies par WVS (Community feedback and responseSystems CFRS)
Collaboration & Gestions des liens et des réseaux et représentation
- Travailler en étroite collaboration avec le management des programmes, leurs spécialistes et les membres du Département « Program effectiveness » pour assurer une intégration efficace de la stratégie dans les programmes et les projets spéciaux.
- Participer activement à la vie du département et participer aux plaidoyers au plus haut niveau auprès des grands bailleurs de fond et de l’Etat pour une bonne prise en compte du bien-être des enfants dans leurs programmes.
- Assister les membres du Département et des TPs Managers dans la préparation des rencontres stratégiques avec les partenaires locaux et internationaux ou avec les coalitions et les réseaux.
- Représenter WVS dans toutes les rencontres (conférences, ateliers, pour faire connaitre et faire entendre world Vision Sénégal).Management du personnel
- Définir le plan de développement personnel des supervisés (DM&E Advisor & KM Advisor).
- Définir les P4Ps annuels des supervisés (DM&E Advisor & KM Advisor)., suivre et évaluer leur travail selon les standards définis par le partenariat et World Vision Sénégal.Mobilisation des ressources
- Assurer l’alignement de tous les projets spéciaux aux standards de la Stratégie globale et à ceux de la stratégie du pays.
- Soutenir le pays dans la mobilisation des ressources financières additionnelles et humaines. Gestion des savoirs et des plateformes de management
- Identifier les bonnes pratiques, les pratiques prometteuses les capitaliser et les partager.
- Assurer l’utilisation des plateformes de management sur le suivi évaluation et la gestion des savoirs (Horizon, GIS, ODK…) Autres responsabilités :
- Exécuter toute autre tâche venant de son supérieur hiérarchique.
Qualifications :Formation/Connaissances/ConnaissancesTechniques et Expériences
Les éléments suivants sont requis à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée :
- Bac + 3 en Management des projets ou de programmes
- Bac + 3 en Suivi & Evaluation de programmes ou de projet
- Bac + 3 en communication Préférée :
- MBA en Management des organisations
- Bac + 5 en conception et suivi des projets et programmes
- Bac + 5 en gestion des programmesExpérience 5 ans minimum dans un poste similaire
Compétences techniques et managériales :
- Maîtrise des techniques de rédaction de termes de référence (TDR) et de cahier des charges
- Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, la gestion organisationnelle et la gestion de temps.
- Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de WV.
- Compréhension aigue de la politique de décentralisation du Sénégal.
- Aptitudes en communication interne et externe.
- Bonne connaissance de la société civile et des dynamismes des coalitions.
- Connaissance des politiques sectorielles de l’Etat en vigueur.
- Très bon niveau dans la compréhension et la rédaction de projets de développement.
- Compréhension et rédaction de document en anglais.
- Etre doté d’une sensibilité, d’une ouverture d’esprit, et du respect des différences culturelles.
- Maîtrise de l’outil informatique, et la pratique des logiciels (Word, Excel, PowerPoint etc.) et la maitrise de plateformes technologiques de collaboration. Environnement et Conditions de travail :
- Voyage: 40% national / internationalest requis
- Communication téléphonique : 25 %
- Environnement de travail:Basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain
- Collaboration et interaction avec les ministères de tutelles, les collectivités locales et services techniques de l’état au niveau central et local.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
