L’ONG World Vision International recrute pour ces 02 postes (10 Novembre 2023)

World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.

POSTE 1: Responsable de la numérisation des services financiers

Description de l’emploi:

Aperçu

VisionFund est le fournisseur de microfinance de World Vision qui dessert les clients vulnérables par le biais de prêts, d’épargne et d’assurance. Nous permettons aux familles d’accroître leurs moyens de subsistance dans des zones rurales difficiles d’accès en exploitant des institutions financières dans 28 pays afin que les soignants puissent créer un avenir sûr pour leurs enfants.

Nous croyons en un avenir meilleur pour les enfants ; donner aux familles les moyens de créer des revenus et des emplois ; libérer le potentiel économique pour permettre aux communautés de prospérer.

Rejoignez VisionFund alors que nous cherchons à mettre fin à la pauvreté intergénérationnelle grâce à la microfinance.

Résumé du poste

VFI, dans le cadre de sa stratégie 2030, cherche à tirer parti de son expérience dans l’exploitation d’IMF dans 25 pays, et s’appuie spécifiquement sur son travail avec World Vision à travers le projet THRIVE 2.0, pour avoir un impact sur 9 millions d’enfants supplémentaires en permettant à 3 millions de nouveaux clients d’avoir accès. aux services financiers en dehors de son réseau actuel d’IMF. Ce travail sera dirigé par l’équipe mondiale de finance inclusive de World Vision, qui est une petite et nouvelle équipe interne de spécialistes dédiés à travailler avec World Vision et d’autres partenaires pour réaliser notre promesse et nos objectifs pour 2030, en tirant parti des opérations de vente au détail, de l’expertise et des innovations de VF. . Ce poste est créé au sein de l’Inclusive Finance Group pour accélérer et améliorer l’accès des groupes d’épargne aux services financiers via les plateformes numériques dans le cadre du projet THRIVE 2.0 dans 11 pays.

VisionFund est l’un des principaux fournisseurs de services financiers pour les marchés émergents. L’une de nos plus grandes opportunités de croissance de marché consiste à proposer des produits tels que le microcrédit et la micro-assurance aux membres de groupes d’épargne ruraux, qui agissent comme des banques communautaires informelles pour des millions de personnes mal desservies dans le monde. Pour accroître notre croissance sur ce marché stratégique, nous nous sommes associés à DreamStart Labs, une fintech primée dont l’application DreamSave permet aux groupes d’épargne de numériser facilement leurs opérations. En outre, VFI et WV explorent des opportunités de partenariat avec les plateformes numériques FCO (Farm Concern International) et MasterCard pour accéder au financement des petits exploitants agricoles.

Principales responsabilités

VisionFund recherche un responsable du développement de marché expérimenté pour développer et mettre en œuvre des moyens mondiaux de fourniture de services financiers innovants aux groupes d’épargne communautaires informels et aux petits exploitants agricoles via des plateformes numériques dans le cadre du projet THRIVE 2.0. Il s’agit d’un rôle unique pour une personne ayant une expérience dans le développement international, la microfinance et la technologie et qui souhaite nous aider à changer la donne pour des millions de personnes dans certaines des communautés les plus pauvres du monde.

En tant que responsable de la numérisation des services financiers, vous travaillerez avec les principaux dirigeants de VisionFund, World Vision, DreamStart Labs et d’autres partenaires pour accélérer tous les aspects du partenariat. Votre objectif principal sera de nous aider à bâtir une entreprise prospère qui aide des millions de personnes non bancarisées dans le monde à réaliser leur rêve d’une vie meilleure.

Plus particulièrement, le titulaire du poste :

• Coordonnez-vous avec DreamStart Lab pour utiliser les données de l’ application DreamSave afin d’aider VisionFund à rationaliser le processus de fourniture de produits financiers aux groupes d’épargne WV .
• Tirez parti du partenariat avec DreamStart Labs pour permettre une gamme de produits financiers VisionFund (crédit, assurance, épargne) qui peuvent être proposés aux groupes d’épargne du monde entier via l’ application DreamSave . Coordonnez-vous avec d’autres partenaires stratégiques comme Mastercard et FCI pour trouver des opportunités supplémentaires de synergie de mise sur le marché .
• Travailler avec les utilisateurs finaux de DreamSave , le personnel de terrain de VisionFund et de World Vision, et en collaboration avec VFI Agriculture Finance Manager , travailler avec d’autres acteurs du marché tels que FCI et Mastercard pour permettre un retour d’information continu sur les besoins du marché. Rapportez ces informations à VisionFund et DreamStart Labs pour nous aider à améliorer les produits fournis par le partenariat.
• Travailler avec les équipes de mesure et d’évaluation du World Vision Global Center et du WVUS Thrive 2.0 ICT Integration Manager pour suivre les progrès sur les objectifs clés et garantir qu’ils sont reflétés dans les tableaux de bord mondiaux pour les décideurs stratégiques et les donateurs externes.

Connaissances, compétences et aptitudes

Expérience Professionnelle Requise 

• Doit avoir +7 ans d’ expérience de travail avec des institutions financières sur les marchés émergents. La connaissance de produits tels que le microcrédit et la microassurance est un atout majeur.
• Doit avoir une expérience de travail dans des environnements de développement international complexes sur les marchés émergents. Une expérience avec des groupes d’épargne informels est un atout majeur.
• Doit être techniquement compétent et avoir une expérience de travail en étroite collaboration avec des produits ou des partenaires technologiques. Une expérience avec les applications mobiles, les services cloud et Microsoft Power BI est requise .
• Une expérience avec des outils de gestion de projet comme Trello, Asana ou Microsoft Project est un atout majeur.
• Passionné par notre mission qui consiste à aider les personnes non bancarisées dans les marchés émergents à briser le cycle de la pauvreté.
• Excellentes compétences relationnelles, avec une capacité avérée à instaurer la confiance et à influencer les parties prenantes au sein d’une variété d’équipes différentes.
• Écoute intuitive, avec une expérience dans l’évaluation des besoins du marché.
• Solide expérience en leadership opérationnel avec des compétences avérées en planification et en gestion de projets.

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent

Exigences de voyage et linguistiques

• Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps.
• Très bon niveau d’anglais écrit et oral .  Préférence pour la maîtrise du français ou de l’espagnol

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

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POSTE 2: Spécialiste du renforcement des capacités en matière d’affaires d’urgence humanitaire (HEA)

Description de l’emploi:

Emplacement:

Basé à domicile dans n’importe quel pays où World Vision International est enregistré pour opérer de préférence en Asie et en Australie ou à proximité. Modalités de travail flexibles.

Le but du rôle :

Le spécialiste du renforcement des capacités en matière d’affaires d’urgence humanitaire (HEA) gère la capacité régionale de pointe pour les réponses aux catastrophes et soutient l’amélioration de la capacité de gestion des catastrophes dans la région Asie du Sud-Pacifique (SAP), principalement en gérant l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et en soutenant le développement et mise en œuvre des plans de renforcement des capacités en matière d’affaires d’urgence humanitaire (HEA) et de gestion des catastrophes du Bureau national (NO) qui comprendront, sans toutefois s’y limiter, le développement et le renforcement des capacités des équipes nationales de gestion des catastrophes (NDMT).

Principales responsabilités :

Stratégie (10%)

• Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques régionales et des plans d’affaires annuels de la HEA pour l’Asie du Sud-Pacifique, en soutien et en alignement avec les stratégies SAP et Global Center Disaster Management (GCDM).
• Soutenir l’élaboration de plans annuels de renforcement des capacités des bureaux nationaux de l’Asie du Sud-Pacifique sur la base des résultats de l’analyse du tableau de bord de la gestion des catastrophes, et conformément aux stratégies NO et aux orientations stratégiques de la HEA de l’Asie du Sud-Pacifique.
• S’engager dans l’élaboration d’orientations stratégiques et de ressources de partenariat sur le renforcement des capacités et le développement organisationnel pour la HEA et la gestion des catastrophes.

Gestion (20%)

• Gérer les services de déploiement et la capacité du RDMT grâce à la gestion des compétences, de la disponibilité, de l’accès et de l’utilisation des membres du RDMT.
• Gérer le prépositionnement et le déploiement de capacités de pointe pour les interventions d’urgence déclarées dans la région Asie du Sud-Pacifique et au-delà grâce à la gestion des compétences, de la disponibilité, de l’accès et de l’utilisation des RDMT, NDMT et des experts en la matière (SME) de la liste d’urgence si nécessaire.
• Gérer les attentes des parties prenantes en matière d’engagement en matière de déploiement/renforcement des capacités, conformément aux termes de référence du déploiement/engagement , à la politique de déploiement mondiale et au protocole d’accord RDMT.
• Soutenir les bureaux d’intervention dans l’élaboration des termes de référence de déploiement/engagement et assurer l’achèvement des évaluations de fin de déploiement/engagement pour les PME RDMT et d’intervention d’urgence (ER) de la région Asie-Pacifique du Sud, en collaboration avec les personnes et la culture (P&C) affectées au Superviseur d’intervention et/ou d’intervention
• Coordonner le mécanisme d’engagement en matière de déploiement et de renforcement des capacités dans la région Asie du Sud-Pacifique en collaboration avec le spécialiste mondial de l’intervention humanitaire et le directeur technique du renforcement des capacités du GCDM.
• Faciliter l’accès aux soins du personnel et à tout autre soutien approprié pendant et après les déploiements/engagements pour les PME RDMT et ER de la région Asie-Pacifique du Sud.

Assistance technique (20%)

• Fournir un soutien technique à la conception et à la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités NO HEA et/ou de gestion des catastrophes.
• Fournir un soutien technique à la conception et à la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités NDMT des bureaux extérieurs.
• Veiller à ce que les ONG aient accès à un soutien technique approprié lors de la conception et de la mise en œuvre d’événements de renforcement des capacités en HEA et/ou en gestion des catastrophes au niveau national, y compris des événements basés sur l’expérience tels que des exercices de simulation et des laboratoires d’apprentissage.
• Fournir un soutien technique à l’élaboration de politiques et de procédures de déploiement au niveau national en coordination avec le NO et les unités régionales P&C.

Soutien opérationnel et au renforcement des capacités (20 %)

• Diriger la conception et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités RDMT et des plans de développement personnel pour assurer l’apprentissage et la croissance.
• Diriger la conception et la mise en œuvre d’un plan régional de renforcement des capacités de pointe.
• Coordonner et collaborer avec les spécialistes sectoriels régionaux et mondiaux, les autres ministères dépensiers, l’efficacité du programme, les communications, les finances, la sécurité et les assurances IARD lors de la mise en œuvre du plan régional de renforcement des capacités de pointe.
• Diriger et coordonner tous les événements de renforcement des capacités gérés au niveau régional, y compris, mais sans s’y limiter, l’atelier annuel RDMT et l’événement de sélection RDMT.
• Veiller à ce que toutes les activités de renforcement des capacités gérées au niveau régional soient mises en œuvre dans le cadre des plans et des budgets et soient signalées aux donateurs concernés.
• Gérer le programme de mentorat/coaching pour les membres du RDMT.
• Gérer le canal MST de la communauté de pratique de RDMT
• Fournir un soutien au renforcement des capacités du personnel de NO P&C dans les domaines pertinents de la gestion des catastrophes et des réponses en collaboration avec les P&C régionaux.

Gestion des connaissances (5%)

• Veiller à ce que les événements d’apprentissage en matière de réponse et les réflexions sur les événements de renforcement des capacités soient bien documentés, diffusés et utilisés pour éclairer les orientations stratégiques et les plans annuels de renforcement des capacités, et accroître la compréhension de meilleures politiques et pratiques au sein de la région Asie du Sud-Pacifique, du partenariat ainsi que de l’ensemble de l’ensemble. secteur humanitaire.
• Faciliter un programme de recherche qui met en évidence et démontre la voix crédible de VM en matière de renforcement des capacités de gestion efficace des catastrophes et de développement organisationnel.
• Faciliter le développement de ressources de renforcement des capacités, y compris des ressources d’apprentissage en ligne en collaboration avec le Centre mondial-HEA ainsi que le Centre-P&C régional et mondial.
• Faciliter l’apprentissage mutuel et la collaboration entre les ONG de la région Asie du Sud-Pacifique et avec d’autres régions du partenariat VM et d’autres réseaux externes régionaux
• Contribuer aux rapports annuels de la HEA et à d’autres rapports pertinents pour le renforcement des capacités et le développement organisationnel.

Assurance qualité (5%)

• Promouvoir l’intégration des normes humanitaires fondamentales, de la qualité, de la responsabilité et de l’apprentissage dans toutes les dimensions de la gestion des catastrophes dans toute la région Asie-Pacifique.
• Soutenir le leadership dans l’identification et l’accès aux opportunités de renforcement des capacités qui répondent aux problèmes de qualité et de responsabilité du ministère de la gestion des catastrophes dans les ONS.

Liaison et coordination internes (5%)

• Coordonner le partage des meilleures pratiques et des leçons apprises en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel avec la communauté de pratique HEA.
• Participer à des forums de partenariat stratégique, des groupes de travail et des réseaux qui ont un impact direct sur la gestion et la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités HEA et de gestion des catastrophes.
• Contribuer à l’intégration des ministères régionaux grâce à un réseautage efficace avec la TD, le plaidoyer, les secteurs et les fonctions de soutien, y compris les assurances IARD, les finances, les communications et la sécurité dans SAP et le centre mondial.

Relations extérieures (10%)

• Soutenir l’engagement actif avec l’ONU et d’autres organisations internationales, agences gouvernementales, agences donatrices, médias, partenaires et communautés pour améliorer la compréhension de Vision Mondiale des besoins d’urgence humanitaire.
• Fournir un soutien aux équipes NO HEA dans la collaboration avec des prestataires de formation externes, des personnes ressources et des donateurs.
• Soutien au maintien de bonnes relations extérieures avec les principales agences humanitaires régionales afin de favoriser les relations de collaboration et le réseautage pour résoudre les problèmes de gestion des catastrophes et de capacité de réponse dans la région Asie-Pacifique.
• Développer et entretenir des relations extérieures avec les principales institutions internationales d’apprentissage et de recherche afin d’améliorer l’apprentissage organisationnel et la réalisation des stratégies régionales.

Général (5%)

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe HEA de l’Asie du Sud-Pacifique pour soutenir la réalisation des orientations stratégiques et des plans d’affaires annuels de la HEA de l’Asie du Sud-Pacifique.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur régional HEA.

QUALIFICATIONS:

Éducation

• Diplôme de baccalauréat et/ou qualification professionnelle en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine pertinent

Expérience et autres qualifications

• Au moins 3 à 5 années d’expérience professionnelle dans la programmation humanitaire et/ou de gestion des catastrophes
• Expérience directe en renforcement des capacités et en développement organisationnel
• Expérience en HEA ou en NDMT ou RDMT
• Compétence dans l’utilisation des programmes informatiques Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint
• Connaissance de l’urgence humanitaire, y compris la charte humanitaire, les lois et les normes
• Comprendre les normes minimales de SPHERE, du Code de conduite de la Croix-Rouge, de People in Aid et des droits de l’enfant.
• Comprendre la vision, la mission et les normes HEA de VM
• Solides capacités d’analyse, d’organisation, de collaboration et de facilitation
• Autogéré, créatif et faisant preuve d’initiative
• Familiarité avec les normes de rédaction et de reporting des propositions des donateurs bilatéraux (USAID, AIDAB, ECHO, AUSAID, ECHO, etc.)
• Compétences interculturelles

Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

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