L’ONG World Vision International recrute pour ces 02 postes (09 Novembre 2022)

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 34,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

 

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

MAIS DU POSTE :

Le spécialiste du parrainage participe aux processus d’éducation au parrainage et contribue aux besoins, en fournissant un apport technique sur les messages de parrainage et sur l’engagement communautaire. Il/elle veille à l’engagement communautaire et aux efforts de renforcement des capacités des partenaires et des groupes communautaires. Il/elle fournit une expertise en la matière pour l’intégration des exigences de parrainage avec le processus de développement et les compétences de vie

 

Le spécialiste du parrainage assurera également la coordination et le soutien afin que les normes de suivi des enfants soient respectées. Il/elle s’assure que les activités de communication des parrains sont conçues de manière à contribuer au développement de vie et aux atouts des enfants. Coordination de la conception, développement des supports de communication, assurance qualité et administration. Il/elle coordonne la qualité des données de gestion de l’information, la saisie des données, la surveillance, le suivi, les rapports d’exception, les rapports de suivi.

 

 

 

 

RESPONSABILITES GENERALES

 

I. Engagement communautaire et éducation au parrainage

 

Participe aux processus d’éducation au parrainage et contribue aux besoins ; Fournit une contribution technique sur les messages de parrainage ; Maintient l’inventaire du matériel de communication des commandites ; Fournit une contribution technique sur les aspects de parrainage de l’engagement communautaire ; Participe à l’engagement communautaire et aux efforts de renforcement des capacités des partenaires et des groupes communautaires ; Aide DF à coordonner les besoins spécifiques de communication de parrainage à des moments critiques – rencontre avec les parents, etc. ; Facilite et transmet à l’équipe AP des connaissances sur le matériel préparé pour l’engagement communautaire et l’éducation au parrainage, par exemple : SBT.

 

 

II. Recrutement des enfants

Planifie la distribution des CR par domaine d’intervention principal et surveille l’inventaire des CR sur une base continue. Soutient le développement de critères de sélection des enfants avec le DF. Assure l’alignement des critères de sélection des enfants avec l’intention de VM. Coordonne le processus global de sélection des enfants, y compris le calendrier, le matériel, la documentation, etc. Coordonne la gestion de l’information – assurance qualité, saisie des données, gestion des dossiers. Met régulièrement à jour l’équipe sur l’approvisionnement RC pour maintenir un quota AP RC sain. •S’assure que le protocole de protection de l’enfance a été suivi pendant le processus de sélection des enfants et d’approvisionnement RC.

 

 

III. Assurance qualité

 

Veiller la qualité de la mise en œuvre des modèles de projet pour s’assurer qu’ils répondent aux normes et sont susceptibles de produire des résultats et des impacts ; Examiner les rapports d’activité technique du programme mensuel/trimestriel/annuel du personnel de terrain et tout rapport spécifique à la subvention ; Examiner les données fournies par le personnel de terrain et effectuer une évaluation de la qualité des données ; Assurer l’alignement du programme avec TA/TP et répond aux normes minimales ; Examiner les données AP publiées dans Horizon pour s’assurer qu’elles sont de bonne qualité ; Diriger la conception, la refonte et l’élaboration de cadres logiques pour les programmes techniques. Assurer la mise en place et la gestion d’un mécanisme de retour d’information des bénéficiaires ; Veiller à ce que les plaintes des bénéficiaires soient collectées et traitées et reçoivent des réponses appropriées dans un délai raisonnable ; S’assurer que les plaintes sont documentées et compilées et que des statistiques en sont tirées.

 

IV. Mobilisation des ressources et soutien aux subventions et aux réponses

 

Contribuer à l’élaboration de propositions de projets (subventions et réponses) dans tout le pays en fournissant des contributions DME ; Fournir un soutien en matière de suivi et d’évaluation aux projets de subvention et aux projets de réponse.

 

V. Supervision et renforcement des capacités

 

Superviser les agents de suivi du CWB (Child Wellbeing) ; Superviser les spécialistes techniques du projet ; Coacher le personnel.

 

V.1. Développement des capacités

 

1. Renforcer les capacités du personnel de terrain en suivi et évaluation ;

2. Renforcer les capacités du personnel de terrain en assurance qualité ;

3. Renforcer les capacités du personnel en matière de reporting.

 

ÉDUCATION/CONNAISSANCES/APTITUDES TECHNIQUES ET EXPERIENCE

Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes : Aménagement, Développement, Économie, Statistiques, Démographie ou tout autre domaine connexe

 

ATOUTS & COMPÉTENCES

• Bonnes connaissances en statistiques

• Forte capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives

• Bonne connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, STATA, Epi-Info, etc.)

• Bonne capacité à utiliser des outils technologiques (Android, tablette, etc.) pour la collecte, le stockage et la gestion des données.

 

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux seulement