L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 02 postes (08 Février 2024)

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !

 

 

 

1. Coordonnateur MEAL

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (CDI)

Description de l’emploi:

 

 

 

Objectif du poste :

Le Coordonnateur Monitoring and Evaluation /M&E travaille sous la supervision directe du Directeur de Programme.

Son travail consiste à assurer l’exécution des activités de Suivi de Qualité de processus de toutes les activités du projet GAINS dans sa zone d’intervention, organiser la collecte des données avec les outils de vérification et d’amélioration de la qualité (QIVC) des différentes approches du GAINS , assurer le bon fonctionnement du mécanisme de redevabilité et de rapport communautaire dans sa zone d’intervention, ancien le staff du programme et des partenaires dans l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation et d’encourager une attitude de réflexion, d’apprentissage et d’amélioration de la qualité des interventions à travers les activités de suivi-évaluation.

Principales responsabilités

Assurance et contrôle de qualité

• Mettre en œuvre le système et des outils de suivi de la qualité des différents processus et approches mis en œuvre par le projet GAINS à savoir l’approche paysage, les formations, le bétail, le permagarden, dans la zone sous sa responsabilité.
• Mettre en œuvre et/ou appuyer l’adaptation des méthodologies de collecte selon les indicateurs, les critères de qualité, le contexte du programme et les ressources disponibles
• Faciliter la compréhension et l’utilisation des outils par les équipes impliquées dans la collecte d’informations sur la qualité des processus ;
• Accompagner les équipes de programme dans le suivi qualitatif des formations de capacitation des participants au projet à tous les niveaux et s’assurer de la qualité du système de cascade des formations par les agents locaux ;
• Appuyer les membres de l’équipe pour bien comprendre les indicateurs et les critères de qualité des différents processus du programme
• Assurer que le plan de qualité soit mis en œuvre par toutes les équipes.
• Appuyer sur le processus de validation (tests, retours d’expérience, mesures d’indicateurs) et le contrôle de conformité ;
• Faciliter les équipes sur l’exploitation et l’utilisation des tableaux de bord et les appuyer à produire des planifications d’activités qui permettent d’améliorer la qualité des interventions
• Identifier et documenter les leçons apprises dans un traqueur, appuyer les équipes programme dans l’exécution des plans d’action d’amélioration de la qualité et d’adaptation.
• Participer à l’organisation du suivi des distributions et post-distribution des distributions organisées au sein du programme.
• Contribuer à la mise en œuvre du système de collecte de routine avec une priorité mise sur l’utilisation des outils numériques.
• Exécuter les activités de collecte des données sur terrain avec diverses méthodes qualitatives et quantitatives.
• Se assurer que les données soient conformes au système de collecte et de stockage MEL GAINS de manière à faciliter les analyses.

Analyse des risques

• Participer à l’identification et à la catégorisation de tous les risques potentiels internes et externes à la bonne réalisation du projet.
• Aider les équipes terrain à comprendre les mécanismes d’atténuation des risques, à comprendre et à exécuter les mesures de contingence ;
• Participer à l’identification des facteurs clés de succès des composantes du projet.

 

 

 

 

Mécanisme de gestion des plaintes et Redevabilité du projet

• Organisateur des activités de sensibilisation et de mobilisation des participants et communauté à utiliser le mécanisme de redevabilité et de gestion des plaintes et feedbacks.
• Mettre en place et redynamiser les comités de redevabilité communautaire.
• Renforcer les capacités des membres des comités de redevabilité communautaire et fournir des conseils pour leur bon fonctionnement.
• Faire des analyses sur l’accessibilité et l’utilisation des mécanismes et proposer des solutions d’amélioration.
• Collecter les plaintes et feedbacks des boîtes à suggestions en présence des membres de la communauté et les transmettre à l’équipe Ethique pour qu’elles soient intégrées dans la base des données de World Vision

Renforcement des capacités

• Former les personnels du programme à la logique MEL et à l’utilisation des outils numériques développés au sein du programme
• Identifier les besoins des formations et assurer de formations régulières aux équipes MEL et programme sur le système MEL en particulier sur le suivi de qualité des programmes.
• En appui avec l’Officier Gestion d’Information, maintient des formations régulières des équipes sur l’utilisation de la technologie dans l’ensemble du programme.
• Appuyer le renforcement des équipes MEL sur le rapport interne, la documentation et l’archivage et la gestion d’information selon le système d’archivage MEL GAINS .

Coordination et relation

• Coordonner son plan de travail, ses activités et son approche avec les équipes du programme et aider dans la recherche des solutions aux difficultés qui se présentent ;
• Recevoir, centraliser et intégrer toutes les informations nécessaires à l’élaboration des différents rapports et spécifiquement les rapports trimestriels ;
• Participer à l’élaboration des rapports périodiques du programme ;
• Communiquer de manière continue avec tous les membres des équipes du programme
• Exécuter toutes autres tâches assignées par le directeur du programme selon l’évolution des besoins et de la stratégie du programme.

QUALIFICATION : FORMATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE.

• Qualification minimale requise : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Statistiques, Economie, Agronomie, Informatique, Santé publique).

 

 

 

 

Expériences :

• Avoir une expérience dans le suivi évaluation au sein d’un projet similaire à GAINS (RFSA, DFAP, MYAP).
• Avoir une bonne connaissance de gestion du système numérique avec plusieurs plateformes de collecte des données dont CommCare, SurveyCTO, Ona, ODK, Kobo toolbox, …
• Bonne expérience en recherche qualitative et quantitative et en suivi post-distribution.
• Excellente maîtrise du français, et d’autres langues locales (connaissance orale et écrite de l’anglais est un atout)
• Aptitude à la coordination et à la négociation
• Bonne connaissance de la configuration des formulaires avec xlsform ou xml ou des    plateformes de programmation des outils de collecte des données mobiles.
• Expérience prouvée dans la gestion d’une équipée et dans son renforcement de capacités.
• Compétences informatiques (Package MS Office) et analyse des données avec Excel, Tableau est un atout.

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Appliquer avec votre dossier de candidature ( lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre , CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique ) indiquée au Directeur des Ressources Humaines au lien ci-dessous du 08 Février 2024 au 23 Février 2024 , avec en objet la mention « MEAL COORDINATOR /KASAI ».

         Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivantes avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.

AVIS IMPORTANT !

Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.

Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.

World Vision ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement.

 

 

 

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (CDI)

Description de l’emploi:

Objectif du poste :

Assurer la Coordination et la mise en œuvre des approches et des activités de l’Objectif 1 du programme, liées à l’augmentation de la production agricole durable et de la gestion des ressources naturelles (GRN) dans sa zone d’affectation

Principales responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention pour le sous-objectif 1.3 du programme (Augmentation de la production agricole durable) : mise en œuvre des champs écoles paysans (CEP), la structuration des comités locaux de gestion du paysage ( LLMCs) et l’expérimentation des techniques d’agriculture résiliente, la gestion des informations climatiques numériques, permagarden et la conduite du petit élevage pour les femmes membres des CARE GROUP, soutien aux multiplicateurs des semences et promotion de l’accès aux services d’ extension.
• Superviser la mise en œuvre des activités au terrain, en s’assurant que les membres de son équipe suivent les plans de travail et que les activités se déroulent conformément à la planification et selon les normes de qualité requises par le projet.
• Appuyez sur le gestionnaire du programme dans la planification stratégique et les prévisions des ressources nécessaires pour l’objectif 1 du projet.

 

 

 

 

• Contribuer aux différentes réflexions stratégiques de la composante Agriculture et à la conception des outils, des manuels de formation et des guides méthodologiques des ateliers organisés par la composante Agriculture, moyens de subsistance et GRN.

• Fournir des conseils permanents et donner des orientations techniques aux membres du personnel sous sa supervision et à ceux des partenaires dans la conception des outils, la mise en œuvre des approches promues par le programme, la planification et le suivi de la qualité et de la performance technique de toutes les interventions contribuant au sous-objectif 1.3 de GAINS.
• Soutenir les multiplicateurs de semences accompagnés par les partenaires dans l’organisation des visites d’inspection et formation en technologies semencières sous la facilitation du service technique de l’Etat.

• Développer, suivre et mettre à jour les tableaux de bord (Dashboard) de toutes les ressources mises à la disposition des participants par le projet et les données techniques liées aux interventions du sous-objectif 1.3 du programme GAINS.

• Assurer le suivi, la vérification et la validation des outils de suivi évaluation et apprentissage auprès de son équipe (fiches de collecte des données, sources de vérification, …) et les remettre à temps selon le plan MEAL en place ; tout en assurant l’archivage au niveau du programme.
• En synergie avec les chefs d’équipe de développement d’entreprise et de services financiers, contribuer au développement des liens des marchés et à l’accès aux capitaux pour les petits producteurs et les autres groupes cibles de la composante agricole et moyens de subsistance.
• Former, encadrer et suivre la performance du personnel sous sa supervision et lui fournir les ressources et les connaissances nécessaires pour qu’il soit performant.
• Promouvoir le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l’appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances par la mise en œuvre d’un plan de formation complet du personnel sous sa responsabilité.
• Produire des rapports périodiques au Manager sur les activités, les recherches et la capitalisation liées à l’agriculture et aux moyens de subsistance

QUALIFICATION : FORMATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE.

Qualification minimale requise : Diplôme universitaire ou Ingénieur A0 en Agronomie, environnement, gestion des ressources naturelles ou tout autre domaine pertinent.

 

 

 

Expériences :

• Au moins 4 ans d’expérience continue dans la mise en œuvre de programmes relatifs au renforcement et au maintien des moyens de substance agropastoraux et de gestion des ressources naturelles
• Forte expertise technique en modélisation de la résilience en agriculture, l’aménagement du paysage, la mise en œuvre de l’approche CEP et la conduite du petit élevage.
• Maîtrise des techniques de gestion de l’eau, du sol et de la biodiversité et de la gestion intégrée des ravageurs (IPM)
• Connaissance de la réglementation 216 de l’USAID et du PERSUAP/RDC
• Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d’organisation et de priorisation
• Maîtrise du français oral et écrit exigée. La maîtrise professionnelle de l’anglais est préférable
• Maîtrise de la zone d’intervention et des langues locales
• Une expérience des réglementations de l’USAID et du gouvernement américain ainsi que des procédures et systèmes d’administration, de gestion et de reporting des programmes est souhaitée.
• Capacité à travailler efficacement dans des conditions difficiles avec une équipe ethniquement diversifiée et dans un environnement sensible.

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Appliquer avec votre dossier de candidature ( lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre , CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique ) désignée au Directeur des Ressources Humaines dans le lien qui accompagne cette offre du 08 Février 2024 au 23 Février 2024 , avec en objet la mention « FOOD SECURITY TEAM LEADER /KASAI ».

         Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivantes avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.

 

 

 

 

AVIS IMPORTANT !

Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.

Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.

World Vision ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement