World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Responsable Apprentissage Suivi Evaluation Responsabilisation
Goma, RDC
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
30 % Coordonner avec le personnel MEAL de JR pour surveiller et gérer la mise en œuvre des systèmes MEAL du programme / projet conformément au cadre DRA MEAL et World Vision DM&E LEAP.
10% En collaboration avec les membres de la DRCJR, les partenaires locaux points focaux MEAL, (#15), ont mis en place le système de gestion des données qui fournit des informations fiables sur l’évolution des indicateurs et sur les mécanismes de redevabilité pour les activités humanitaires et de résilience.
20 % Mettre en œuvre les activités de S&E et produire des rapports selon le calendrier du plan de S&E et conformément aux formats DRA/MEAL et WV LEAP approuvés
20 %Préparer les termes de référence (TDR) avec le soutien MEAL du partenaire pour l’enquête d’évaluation des besoins, la ligne de base conjointe, l’examen à mi-parcours, la ligne de fin et toute autre question sur le superviseur direct
20 % en étroite coordination et collaboration avec l’équipe DRCJR MEAL, Assurer la mise en œuvre des mécanismes de retour d’information et de plaintes au niveau du terrain/des sites de projet et intégrer les retours d’information dans les rapports de suivi et d’évaluation
Expérience Professionnelle Requise :
o Un diplôme en sciences sociales, en nutrition, en statistiques ou en études du développement ;
o Connaissance pratique approfondie des progiciels statistiques informatisés, y compris Epinfo et Excel, ICT4MEL ; Collecte de données et visualisation de données sur mobile
o Bonnes compétences en rédaction de rapports et en diffusion d’informations ;
o La maîtrise du français et du swahili, tant à l’oral qu’à l’écrit, une bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est requise pour ce poste
o Bonne connaissance et expérience des directives et principes humanitaires ;
o Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le service MEAL et un niveau de supervision avec une expérience de 2 ans dans la coordination MEAL dans le consortium avec des organisations internationales et locales
o Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de S&E, y compris les approches qualitatives et quantitatives d’évaluation et de suivi ;
o Expérience dans l’évaluation participative, le suivi et l’évaluation, la formation et la facilitation, le traitement et l’analyse des données ;
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis :
Diplôme universitaire en science des données, statistiques ou dans un domaine connexe,
une maîtrise sera un atout pour ce rôle
Certification en surveillance avec une expérience de travail avec les communautés et les organisations communautaires excellente.
Connaissances et qualifications préférées :
o Bonne connaissance contextuelle de la communauté locale et des contraintes, réalités et relations organisationnelles sociales/culturelles pour une conception et une mise en œuvre efficaces du projet ;
o Communique avec intégrité avec les différentes parties prenantes et possède de bonnes compétences interpersonnelles avec des personnes d’un large éventail social, y compris les bénéficiaires du projet/membres de la communauté, les autres membres du personnel/gestionnaires de VM, les représentants du gouvernement, etc.
o Bonnes compétences en gestion des ressources humaines ;
o Capacité à vérifier la qualité des données
o Capacité à organiser et à faciliter le renforcement des capacités/l’amélioration du personnel
o La maîtrise du français et du swahili et une bonne maîtrise de l’anglais et de l’écriture sont requises pour ce poste
o Identifie les lacunes, les tendances et les problèmes clés liés au DME/HAP
Exigence de voyage et/ou d’environnement de travail :
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel dans un contexte fragile et engagé à établir de bonnes relations avec différents groupes.
Exigences physiques:
Capable de travailler dans un environnement stressant
Exigences linguistiques :
Excellente connaissance de la langue française. et Une bonne compréhension et connaissance de l’anglais parlé et écrit est requise.
Contact (au sein de WV ou en dehors de WV)
Chef de parti/ coordonnateur national du JR : rapport direct au
Responsable MEAL zonal : Responsable de ligne
Services techniques de l’Etat des secteurs d’intervention : Assurance qualité et suivi conjoint des activités
Enquêteurs et animateurs : Fournissent des conseils, une supervision et un retour d’information en préparation, pendant et après les études.
Membres de DRCJR, Partenaires locaux, bénéficiaires communautaires, gouvernement local, : Planifier et coordonner les activités MEAL pour et remonter les informations.
Acteurs externes du projet ; Obtenir des informations et fournir des commentaires sur les activités DME / HAP.
La prise de décision:
o Décisions coordonnées (qui nécessitent une coordination avec des collègues dans le même espace de travail ou dans un espace de travail différent) : La planification des activités quotidiennes de S&E/HAP et la documentation doivent être coordonnées avec le responsable MEAL de la zone Est et vérifiées avec DRCJR/CoP.
o Décisions consultées (qui nécessitent l’approbation préalable du superviseur) : toutes les décisions relatives aux principaux documents, activités, commentaires et partage d’informations de S&E/HAP de la DRCJR doivent être examinées avec le coordinateur de projet, le responsable MEAL de la zone Est. Les principales décisions de S&E, telles que la conception et les modifications budgétaires, la conception des études, etc. l’approbation finale doit être donnée par le DRCJR CoP/Coordonnateur national.
LES COMPÉTENCES DE BASE:
Soyez prudent et résilient, établissez des relations, apprenez et développez, établissez des partenariats et collaborez, obtenez des résultats, soyez responsable, améliorez et innovez Adoptez le changement
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
