World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 33 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Renforcer les capacités de GESI :
- Aider le personnel à développer des partenariats avec des organisations de femmes et des organisations de personnes handicapées ;
- S’assurer que tout le personnel, les moniteurs d’enfants et les bénévoles reçoivent une formation de recyclage sur l’égalité des genres, l’inclusion des personnes handicapées et l’inclusion sociale au moins une fois tous les deux ans ;
- Diriger et limiter la stratégie de renforcement des capacités du personnel et des affiliés de WV en matière d’égalité des sexes, d’inclusion des personnes handicapées et de tout autre facteur social défini localement.
- Soutenir le personnel pour renforcer les capacités d’inclusion des personnes handicapées en identifiant les enfants handicapés à l’aide des questions du groupe de Washington et fournir des références / une assistance aux enfants handicapés.
Diriger l’intégration de GESI dans la programmation du bureau à travers toutes les sources de financement :
- S’assurer que tous les programmes et projets sont basés sur l’analyse du genre et du handicap
- Soutenir les équipes pour collecter et analyser les données par sexe, âge et handicap, en utilisant des approches inclusives de collecte de données ;
- Diriger la contextualisation des outils, modèles et approches de programmation basés sur les évaluations GESI formatives/analyse GESI ;
- Aider les équipes à inclure et rendre compte des indicateurs liés au GESI, en utilisant les domaines de changement GESI de WV ;
- S’assurer qu’il y a un budget adéquat pour GESI ;
- S’assurer que les mécanismes de plainte et de réponse sont accessibles dans toutes les communautés où WV travaille, conformément au cadre de responsabilisation du programme (PAF) et enregistrer les plaintes liées au GESI.
Construire la base de preuves GESI :
- Développer un programme d’apprentissage GESI
- Initier et superviseur des recherches liés au GESI qui contribuent au positionnement externe, au leadership éclairé et à la qualité du programme ; et
- Partager l’apprentissage avec la communauté de pratique GESI et les parties prenantes et publics externes
Diriger la mise en œuvre de la politique GESI :
- Contextualiser la politique WVI GESI, développer et créer une formation unique pour tout le personnel de WV sur la politique GESI ;
- Promouvoir et admettre la politique GESI auprès de l’ensemble du personnel et des affiliés ; et rendre compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre de la politique GESI.
Formation et expérience
- Avoir un Master en Droit ou Sciences Sociales ou tout autre domaine pertinent
- Avoir au moins 3 ans d’expérience avérée dans ledit domaine au sein d’une ONG internationale ou une agence du système des Nations Unies,
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES
- Expérience dans le soutien aux conceptions réactives et transformatrices de GESI ; aux stratégies et activités d’intégration connexes dans divers secteurs
- Expérience dans l’inclusion et la programmation du handicap
- Expérience de la direction de l’analyse GESI (en particulier l’analyse du genre et du handicap) pour éclairer la conception et soutenir le suivi et l’évaluation réactives GESI
- Expérience dans le domaine de l’influence politique, du plaidoyer ou de la recherche
- Connaissance des approches actuelles de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées et des programmes d’inclusion plus large dans les environnements complexes de catastrophe humanitaire et de développement transformationnel
- Compréhension des bailleurs de fonds institutionnels et / ou des cadres World Vision / INGO GESI, des modèles émergents, des politiques et / ou de la programmation
- Expérience dans la direction ou le soutien d’auto-évaluations organisationnelles ou d’audits GESI
