World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
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Conseiller régional en gestion des catastrophes
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Coordination : Le conseiller en gestion des catastrophes assurera la coordination avec les autres membres de l’équipe des affaires humanitaires et d’urgence, les autres conseillers régionaux, les équipes des affaires humanitaires et d’urgence des FO, les fonctions de gestion des catastrophes et les bureaux de soutien du centre mondial concerné.
OBJECTIF DU POSTE :
Le conseiller régional en gestion des catastrophes (RDMA) s’efforcera de maximiser la contribution de l’Afrique de l’Ouest aux programmes de secours, de relèvement et de résilience de World Vision International pour les enfants les plus vulnérables pris dans les chocs climatiques de plus en plus croissants, les crises prolongées et les conflits, en aidant les bureaux extérieurs à améliorer leur la réduction des risques de catastrophe, la préparation aux catastrophes et les programmes d’intervention ainsi que les initiatives HDP Nexus. La RDMA fournira le soutien consultatif nécessaire au RHEAD dans ce domaine, ainsi que sur les tendances régionales de gestion des catastrophes et les performances humanitaires des pays. Il / elle doit apporter un soutien efficace aux OP dans le renforcement de leurs capacités de préparation, la planification d’urgence et le prépositionnement ainsi qu’une réponse de qualité à tous les niveaux conformément aux normes de gestion des catastrophes, au système de gestion des urgences,
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le titulaire de ce poste travaillera à :
1. Stratégie : 30%
- Soutenir l’examen et la livraison de la feuille de route régionale de gestion des catastrophes et du cadre stratégique d’intervention d’urgence contre la faim
- Conseiller le RHEAD, le HEA du pays et les responsables techniques régionaux sur les problèmes humanitaires stratégiques qui se posent dans la région et travailler avec eux sur les réponses appropriées
- Surveiller la mise en œuvre du programme humanitaire du bureau de terrain, y compris l’évaluation des rapports narratifs et financiers mensuels et annuels de la HEA, les visites de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et la réalisation en temps voulu des attentes du projet
- Soutenir la préparation et la mise en œuvre d’initiatives pertinentes de renforcement des capacités telles que les formations de l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT), les formations de l’équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT) et fournir un soutien à l’examen du tableau de bord de la gestion des catastrophes
- Suivre la mise en œuvre des subventions humanitaires, des financements privés sans parrainage (PNS) et des financements de parrainage réaffectés pour assurer une gestion efficace des dossiers, en consultation avec les responsables de la réponse/directeurs des opérations et les responsables HEA
- Travailler avec l’équipe régionale de financement des subventions et les auditeurs internes dans l’examen et le suivi des rapports de gestion et d’audit des projets humanitaires du pays
- Contribuer à informer la stratégie de plaidoyer et de communication humanitaire de WARO en fournissant du matériel de visibilité, des notes d’orientation, des bulletins d’information, le site Web de VM et soutenir le travail avec les équipes de communication et de plaidoyer pour organiser des événements de réseautage pertinents.
- Travailler avec les FO et les équipes de la chaîne d’approvisionnement pour soutenir les actions d’anticipation et favoriser un prépositionnement efficace de l’approvisionnement d’urgence.
2. Renforcement des capacités et apprentissage : 30 %
- Mener des évaluations des capacités organisationnelles pour les équipes et les opérations humanitaires des pays
- Veiller à ce que les demandes et demandes des OP concernant la gestion des catastrophes soient bien articulées dans le cadre d’un plan de renforcement des capacités pour améliorer la préparation des pays et les performances de réponse conformément à leurs priorités
- Superviser la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités
- Soutenir la gestion des processus de déploiement et de formation du personnel en concertation avec le service de renforcement des capacités du RHEAD et du GC-DM
- Coordonner les événements d’apprentissage et de formation, y compris NDMT, RDMT ou liés à la réponse
- Conseiller et fournir un soutien pour le prépositionnement des actifs et des fournitures, le cas échéant
- Soutenir le renforcement des capacités des OP, en les dotant des connaissances, des compétences et des capacités nécessaires pour gérer et réduire les risques de catastrophe
- Contribuer à l’apprentissage local et régional à travers, (i) la participation aux forums d’apprentissage sur la résilience, Nexus et les solutions durables ;
Assurance Qualité & Innovation : 25%
- Fournit un soutien à l’équipe d’intervention du pays pendant les processus de conception et / ou d’examen de leurs documents d’action / réponse précoce, afin d’assurer un processus et des conseils de qualité.
- Évaluer les projets et programmes (proposition et budgets) conformément aux critères convenus.
- Mener des évaluations des risques et tenir à jour les profils de risque de catastrophe pour tous les pays.
- Soutien au développement de nouveaux programmes, y compris des programmes de type « nexus » liant l’humanitaire, l’aide d’urgence et le développement.
- Diriger et / ou participer à des événements sur les leçons apprises tels que l’évaluation en temps réel et d’autres initiatives dans la région.
- Veiller à ce que les enseignements tirés du programme humanitaire soient efficacement saisis, documentés et partagés dans l’ensemble du programme et avec d’autres ambassades irlandaises, ainsi qu’avec des partenaires externes.
- Veiller à ce que l’apprentissage du programme humanitaire soit effectivement capturé, documenté et prêt à être partagé entre les programmes, les bureaux de soutien, ainsi qu’avec un public externe
4. Engagement externe et mobilisation des ressources : 15 %
- Contribuer à l’engagement des donateurs avec les donateurs existants et nouveaux par : (i) le suivi des opportunités régionales de financement humanitaire ; (ii) la participation à des forums de coordination stratégique et de partage d’informations ; (iii) appui au maintien d’un réseau de donateurs et d’influenceurs. (iv) Conseils et soutien au partage d’informations avec les principaux donateurs régionaux, notamment ECHO, BHA, UNHCR, UNICEF, PAM
- Coordonner la préparation du matériel de visibilité (histoires, etc.) avec les bureaux extérieurs pour se prépositionner pour les réponses à la faim, à la santé et au déplacement, les opportunités de rétablissement et de renforcement de la résilience dans la région
- Coordonner et fournir des contributions pour préparer des notes conceptuelles compétitives et des conceptions de propositions
- Travailler avec d’autres membres régionaux de la HEA et des conseillers techniques régionaux pour assurer la représentation de World Vision dans les plateformes de coordination régionales telles que la préparation et la réponse aux situations d’urgence, les groupes de travail intersectoriels, monétaires et de résilience
Connaissances, Compétences, Aptitudes :
(Les connaissances, compétences et capacités suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison de scolarité formelle, d’auto-éducation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi.)
Éducation
Diplôme universitaire en développement international, en sciences sociales, en statistiques ou dans une discipline connexe. Diplôme supérieur préféré
Connaissances et compétences
Gérer les interventions humanitaires sur le terrain et au niveau régional. Solide compréhension de la préparation aux catastrophes multisectorielles, de la réponse, du rétablissement et de la résilience
Très bonnes compétences en communication utilisant différents médias
Bonne capacité d’analyse et de rédaction; Compréhension de base de la conception, du suivi et de l’évaluation. Bonne gestion des données et compétences en matière de rapport/présentation
Connaissances en informatique ; Solides compétences informatiques, y compris Word, Excel, PPT
Connaissance de base du travail et de l’utilisation des appareils mobiles
Expérience
Au moins 7 ans dans le domaine humanitaire assurant la supervision des interventions de gestion des catastrophes avec une ONG internationale (ou une organisation similaire).
Une expérience de travail avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux, sur l’élaboration de propositions, la gestion de l’information, la gestion de programmes / projets et la preuve de publications est une exigence forte
Expérience de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de programmes humanitaires
Expérience de travail au niveau de plusieurs comtés, programmes communautaires et axés sur les enfants.
Environnement de travail
Volonté d’être flexible avec des horaires si nécessaire et capable de se déplacer souvent sur le terrain (50% du temps).
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
