World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 33 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
POSTE 1 : Directeur de la réponse (directeur du programme pays)
Type de contrat d’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)
Description de l’emploi:
Objet du poste :
En tant que directeur de la réponse (directeur du programme pays) pour World Vision Burkina Faso , vous assurerez une réponse rapide, efficace, appropriée et efficace pour répondre aux besoins humanitaires. Votre principale responsabilité est de diriger et de diriger la réponse de la stratégie à la mise en œuvre, y compris la performance et la supervision de tous les aspects de la réponse. Vous devez développer et maintenir une équipe efficace et cohérente, tout en assurant une coordination et des relations efficaces avec les autres agences, les responsables, les bénéficiaires, les donateurs et tous les domaines du partenariat Vision Mondiale pour garantir que la réponse est financée de manière adéquate.
Principales responsabilités :
Développer et surveiller la mise en œuvre de la stratégie de réponse qui répond aux objectifs stratégiques de World Vision (WV) pour répondre aux besoins humanitaires
- Diriger l’élaboration d’une stratégie d’intervention avec les principaux intervenants.
- Veiller à ce que les informations primaires et secondaires sur les besoins et l’analyse du contexte informent la formulation/l’élaboration de la stratégie et la planification de la transition.
- Consulter le responsable régional pour s’assurer que la stratégie et les plans (y compris les objectifs de bien-être de l’enfant) sont pris en compte dans la réponse.
- Surveiller la pertinence de la mise en œuvre de la stratégie et prendre des mesures d’adaptation pour assurer l’impact sur le bien-être de l’enfant (CWB).
- Veiller à ce que le personnel de plaidoyer soit habilité à intégrer le plaidoyer dans tous les secteurs et à développer des positions de plaidoyer axées sur les enfants qui soient alignées sur la stratégie et les priorités organisationnelles.
- Faciliter la signature de protocoles d’accord et de contrats avec les donateurs, les bureaux d’appui et les autres parties prenantes concernées.
- Assurez-vous que les dérogations appropriées sont en place pour faciliter la mise en œuvre de la réponse en temps opportun.
Veiller à ce que la réponse soit dotée en personnel et habilitée à répondre aux besoins de réponse
- Mener une planification de la main-d’œuvre de haut niveau avec People & Culture (P&C) et mobiliser des fonctions de pointe au besoin et superviser le recrutement de subordonnés directs. Les nominations de subalternes directs doivent être approuvées par le chef régional.
- Assurez-vous que les responsabilités définies dans le cadre du SME sont claires pour chaque fonction, y compris les objectifs JD, TOR et les critères de qualité.
- Veiller à ce que P&C développe des processus de planification et d’examen des performances qui incluent des critères de qualité et une planification du renforcement des capacités.
- Veiller à ce que P&C établisse une fonction de soins au personnel et des mécanismes qui soutiennent le bien-être du personnel.
- Veiller à ce que des mécanismes de communication internes adéquats soient en place pour garantir que les politiques, les informations et les décisions sont partagées avec le personnel, le cas échéant.
- Veiller à ce que le personnel ait accès à des locaux/équipements de bureau appropriés, à des systèmes/équipements TIC et à d’autres installations qui leur permettent de s’acquitter de leurs responsabilités.
- Si nécessaire, assurez-vous que le personnel concerné a accès à un logement approprié.
Veiller à ce que la réponse soit financée et maintenir des relations de travail efficaces avec les acteurs humanitaires, les représentants du gouvernement, les parties prenantes de Vision Mondiale, les médias et le grand public pour la mobilisation des ressources et le plaidoyer
- Représenter la réponse dans les mécanismes de coordination internes tels que l’équipe de direction du partenariat, l’équipe de coordination du partenariat (le cas échéant), le groupe de réponse au plaidoyer, etc.
- Établir et maintenir des relations avec des organisations partenaires stratégiques et opérationnelles et des églises pour la mobilisation de subventions
- Créer un environnement propice au dialogue, au partage d’informations, à la coordination et au partage des ressources pour atteindre un impact durable sur la CCB.
- En collaboration avec les partenaires, plaider efficacement pour un financement adéquat de la réponse, la protection des civils, des changements dans les normes, les politiques et les législations en fonction des idées et des demandes des communautés ciblées.
- Créer et maintenir des relations de collaboration avec le gouvernement, d’autres ONG, les agences des Nations Unies, la société civile, les églises, les missions bilatérales et les donateurs pour la mobilisation des ressources.
- Participer aux réunions du consortium et aux réunions de coordination nationale liées à la réponse
- Veiller à ce que Vision Mondiale soit représentée dans les mécanismes techniques et de coordination pertinents dans le pays
- Servir de porte-parole organisationnel pour les entrevues avec les médias, les initiatives de plaidoyer et d’autres événements publics.
Initier des mécanismes de ressourcement et s’assurer que les ressources financières et matérielles (en nature) sont gérées conformément aux normes de Vision Mondiale, aux accords des donateurs et du bureau d’appui
- Assurer la supervision de l’acquisition et de l’allocation des fonds pour assurer l’alignement avec la stratégie et répondre aux besoins humanitaires.
- Initier des mécanismes de financement de la réponse avec le soutien du chef régional et du RHEAD.
- Veiller à ce que le financement soit géré et comptabilisé conformément aux accords des donateurs et des bureaux de soutien et aux normes de World Vision (WV)
- Veiller à ce que les audits de programmes et de projets soient planifiés et menés conformément aux réglementations d’audit de VM et aux exigences des gouvernements donateurs
- Veiller à ce que les rapports d’audit reçoivent une réponse et que les recommandations soient mises en œuvre
- Veiller à ce que le système de gestion de la chaîne d’approvisionnement (y compris les achats et les contrats internationaux et locaux) respecte les normes de qualité, la responsabilité et la transparence de VM.
Veiller à ce que les opérations de qualité et les exigences en matière de rapports internes et externes soient respectées
- Assurer la liaison avec la gestion des programmes et de l’information pour s’assurer que les exigences en matière de rapports internes et externes sont planifiées et que des rapports sont préparés qui présentent les extrants, les résultats et les résultats
- Examiner et soumettre les rapports du programme de partenariat
- Préparer et soumettre des rapports de gestion mensuels
- S’assurer que les mécanismes internes de coordination de la réponse et de partage d’informations fonctionnent.
Assurer une mise en œuvre de programme de qualité et que la réponse répond aux normes de qualité minimales de Vision Mondiale et soutient le bien-être de l’enfant (CWB), l’ amélioration du programme, la réflexion, l’apprentissage et l’innovation
- Veiller à ce que les apprentissages de réponse précédents de l’apprentissage global soient examinés et utilisés dans la conception du programme.
- Encourager l’incorporation des meilleures pratiques et de l’innovation dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
- Assurez-vous que toutes les fonctions ont des séances de planification de qualité pour atteindre les objectifs de qualité de la CCB et qu’elles sont surveillées/rapportées mensuellement.
- Veiller à ce que des mécanismes soient établis pour identifier, documenter et partager les leçons apprises avec les donateurs et les partenaires
- Veiller à ce que des mécanismes de responsabilisation communautaires accessibles et conviviaux soient établis et fonctionnent
- S’assurer que tous les projets sont mis en œuvre, suivis et évalués conformément aux plans établis et que les accords avec les donateurs, les bureaux d’appui et les autres parties prenantes sont respectés.
Établir et entretenir des relations avec les églises en tant que partenaires indispensables ainsi qu’avec les personnes d’autres confessions, en tant qu’expression de notre volonté de vivre notre foi et de démontrer sa valeur pour travailler avec audace et humilité.
- Développer et maintenir des partenariats stratégiques et opérationnels avec les églises du Burkina Faso.
- Créer un environnement où le personnel vit, articule et célèbre sa foi chrétienne de manières diverses, unies et joyeuses, avec un profond respect pour le personnel d’autres confessions et opinions en tant qu’expression de nos croyances chrétiennes.
- Veiller à ce que notre foi chrétienne guide notre réponse aux enfants les plus vulnérables dans notre ministère et nos pratiques organisationnelles.
- Positionner Vision Mondiale comme un leader d’opinion et un exemple convaincant de changement positif et durable motivé par des convictions religieuses au Burkina Faso.
Assurer le leadership pour établir et maintenir une gestion efficace des risques (programmatiques, de sécurité, financiers, de réputation et autres) qui est conforme aux politiques et directives de Vision Mondiale.
- Maintenir une surveillance étroite des risques pour une correction rapide et travailler à leur atténuation grâce à l’établissement de relations, à la coordination et à la communication efficaces avec les pairs, le gouvernement et les partenaires.
- Veiller à ce que les évaluations des risques de sécurité, les évaluations des risques pays et les normes, processus et procédures des exigences de sécurité essentielles soient effectués conformément aux directives et à la formation en vigueur du Bureau de la sécurité de l’entreprise.
- Collaborer avec People & Culture, Faith & Development, Risk Management et d’autres parties prenantes pour promouvoir une culture de responsabilité, de vérité et de transparence en interne au sein de l’organisation où tout le personnel et les affiliés protègent les enfants et les adultes bénéficiaires contre les abus, l’exploitation et la violence.
- Assurez-vous que tout le personnel est formé, conscient, orienté, signe et respecte la politique et les protocoles de sauvegarde de WVI.
- Surveiller et assurer la pleine conformité avec les normes et politiques de sauvegarde du partenariat et informer en permanence la direction régionale de l’Afrique de l’Ouest sur les problèmes émergents.
- Examiner, identifier et recommander l’adoption de nouveaux outils, solutions et actifs adaptés localement et améliorer la qualité de la prévention et de la réponse.
- Assurez-vous que tous les incidents sont signalés conformément aux politiques de VM.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :
- Un minimum de 10 ans dans un rôle de leadership dans l’aide humanitaire , dont une partie importante avec des ONG internationales.
- Compréhension démontrée des principes, normes et meilleures pratiques humanitaires clés.
- Diplôme universitaire en études humanitaires ou dans un domaine pertinent. Master préféré
- Expérience de vie et de travail en Afrique de l’Ouest préférable.
- Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais et en français.
- Expérience intensive dans la direction d’une équipe multiculturelle de professionnels
- Expérience de travail dans un environnement interculturel
- Expérience de travail dans des zones de guerre / contextes fragiles
- Expérience de collaboration avec des institutions gouvernementales et des agences multilatérales
- Expérience dans la gestion d’opérations humanitaires qui facilitent l’innovation et la prise de risques calculés.
- Expérience en tant que porte-parole de l’organisation auprès des médias et d’autres publics externes
Compétences, connaissances et expérience préférées :
- Expérience dans la gestion de programmes et la mise en œuvre de projets multisectoriels d’intervention d’urgence.
- Compréhension du système humanitaire international, en particulier des systèmes, des structures et des acteurs clés.
- Compréhension des principales responsabilités qui doivent être maintenues dans une réponse (bénéficiaires, donateurs, pairs).
- Capacité à diriger des processus de planification stratégique
- Solides compétences en communication (orale et écrite) et capacité à exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive avec les principaux intervenants internes et externes
- Capacité à exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive avec les principaux intervenants internes et externes ainsi qu’avec le personnel
- Capacité à travailler en coordination avec d’autres organisations humanitaires
- Capacité d’analyser et de prendre des décisions dans des situations difficiles en l’absence de conseils spécifiques et/ou d’informations complètes
- Capacité à communiquer et à modeler au personnel des comportements positifs qui les aident à rester résilients et efficaces dans des environnements dynamiques et à haute pression.
Environnement de voyage/travail :
- Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 40 % du temps.
- Les heures de travail dépassent souvent 12 heures par jour pendant les périodes difficiles de la réponse
- Les réponses sont souvent montées dans des contextes peu sûrs ou sujets aux catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les schémas de travail normaux et générer des problèmes de sécurité du personnel
- Les environnements de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipement, de disponibilité de nourriture et d’hygiène.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
POSTE 2 : Conseiller régional en gestion des catastrophes
Sénégal
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Coordination : Le conseiller en gestion des catastrophes assurera la coordination avec les autres membres de l’équipe des affaires humanitaires et d’urgence, les autres conseillers régionaux, les équipes des affaires humanitaires et d’urgence des FO, les fonctions de gestion des catastrophes et les bureaux de soutien du centre mondial concerné.
OBJECTIF DU POSTE :
Le conseiller régional en gestion des catastrophes (RDMA) s’efforcera de maximiser la contribution de l’Afrique de l’Ouest aux programmes de secours, de relèvement et de résilience de World Vision International pour les enfants les plus vulnérables pris dans les chocs climatiques de plus en plus croissants, les crises prolongées et les conflits, en aidant les bureaux extérieurs à améliorer leur la réduction des risques de catastrophe, la préparation aux catastrophes et les programmes d’intervention ainsi que les initiatives HDP Nexus. La RDMA fournira le soutien consultatif nécessaire au RHEAD dans ce domaine, ainsi que sur les tendances régionales de gestion des catastrophes et les performances humanitaires des pays. Il / elle doit apporter un soutien efficace aux OP dans le renforcement de leurs capacités de préparation, la planification d’urgence et le prépositionnement ainsi qu’une réponse de qualité à tous les niveaux conformément aux normes de gestion des catastrophes, au système de gestion des urgences,
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Le titulaire de ce poste travaillera à :
1. Stratégie : 30%
- Soutenir l’examen et la livraison de la feuille de route régionale de gestion des catastrophes et du cadre stratégique d’intervention d’urgence contre la faim
- Conseiller le RHEAD, le HEA du pays et les responsables techniques régionaux sur les problèmes humanitaires stratégiques qui se posent dans la région et travailler avec eux sur les réponses appropriées
- Surveiller la mise en œuvre du programme humanitaire du bureau de terrain, y compris l’évaluation des rapports narratifs et financiers mensuels et annuels de la HEA, les visites de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et la réalisation en temps voulu des attentes du projet
- Soutenir la préparation et la mise en œuvre d’initiatives pertinentes de renforcement des capacités telles que les formations de l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT), les formations de l’équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT) et fournir un soutien à l’examen du tableau de bord de la gestion des catastrophes
- Suivre la mise en œuvre des subventions humanitaires, des financements privés sans parrainage (PNS) et des financements de parrainage réaffectés pour assurer une gestion efficace des dossiers, en consultation avec les responsables de la réponse/directeurs des opérations et les responsables HEA
- Travailler avec l’équipe régionale de financement des subventions et les auditeurs internes dans l’examen et le suivi des rapports de gestion et d’audit des projets humanitaires du pays
- Contribuer à informer la stratégie de plaidoyer et de communication humanitaire de WARO en fournissant du matériel de visibilité, des notes d’orientation, des bulletins d’information, le site Web de VM et soutenir le travail avec les équipes de communication et de plaidoyer pour organiser des événements de réseautage pertinents.
- Travailler avec les FO et les équipes de la chaîne d’approvisionnement pour soutenir les actions d’anticipation et favoriser un prépositionnement efficace de l’approvisionnement d’urgence.
2. Renforcement des capacités et apprentissage : 30 %
- Mener des évaluations des capacités organisationnelles pour les équipes et les opérations humanitaires des pays
- Veiller à ce que les demandes et demandes des OP concernant la gestion des catastrophes soient bien articulées dans le cadre d’un plan de renforcement des capacités pour améliorer la préparation des pays et les performances de réponse conformément à leurs priorités
- Superviser la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités
- Soutenir la gestion des processus de déploiement et de formation du personnel en concertation avec le service de renforcement des capacités du RHEAD et du GC-DM
- Coordonner les événements d’apprentissage et de formation, y compris NDMT, RDMT ou liés à la réponse
- Conseiller et fournir un soutien pour le prépositionnement des actifs et des fournitures, le cas échéant
- Soutenir le renforcement des capacités des OP, en les dotant des connaissances, des compétences et des capacités nécessaires pour gérer et réduire les risques de catastrophe
- Contribuer à l’apprentissage local et régional à travers, (i) la participation aux forums d’apprentissage sur la résilience, Nexus et les solutions durables ;
Assurance Qualité & Innovation : 25%
- Fournit un soutien à l’équipe d’intervention du pays pendant les processus de conception et / ou d’examen de leurs documents d’action / réponse précoce, afin d’assurer un processus et des conseils de qualité.
- Évaluer les projets et programmes (proposition et budgets) conformément aux critères convenus.
- Mener des évaluations des risques et tenir à jour les profils de risque de catastrophe pour tous les pays.
- Soutien au développement de nouveaux programmes, y compris des programmes de type « nexus » liant l’humanitaire, l’aide d’urgence et le développement.
- Diriger et / ou participer à des événements sur les leçons apprises tels que l’évaluation en temps réel et d’autres initiatives dans la région.
- Veiller à ce que les enseignements tirés du programme humanitaire soient efficacement saisis, documentés et partagés dans l’ensemble du programme et avec d’autres ambassades irlandaises, ainsi qu’avec des partenaires externes.
- Veiller à ce que l’apprentissage du programme humanitaire soit effectivement capturé, documenté et prêt à être partagé entre les programmes, les bureaux de soutien, ainsi qu’avec un public externe
4. Engagement externe et mobilisation des ressources : 15 %
- Contribuer à l’engagement des donateurs avec les donateurs existants et nouveaux par : (i) le suivi des opportunités régionales de financement humanitaire ; (ii) la participation à des forums de coordination stratégique et de partage d’informations ; (iii) appui au maintien d’un réseau de donateurs et d’influenceurs. (iv) Conseils et soutien au partage d’informations avec les principaux donateurs régionaux, notamment ECHO, BHA, UNHCR, UNICEF, PAM
- Coordonner la préparation du matériel de visibilité (histoires, etc.) avec les bureaux extérieurs pour se prépositionner pour les réponses à la faim, à la santé et au déplacement, les opportunités de rétablissement et de renforcement de la résilience dans la région
- Coordonner et fournir des contributions pour préparer des notes conceptuelles compétitives et des conceptions de propositions
- Travailler avec d’autres membres régionaux de la HEA et des conseillers techniques régionaux pour assurer la représentation de World Vision dans les plateformes de coordination régionales telles que la préparation et la réponse aux situations d’urgence, les groupes de travail intersectoriels, monétaires et de résilience
Connaissances, Compétences, Aptitudes :
(Les connaissances, compétences et capacités suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison de scolarité formelle, d’auto-éducation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi.)
Éducation
Diplôme universitaire en développement international, en sciences sociales, en statistiques ou dans une discipline connexe. Diplôme supérieur préféré
Connaissances et compétences
Gérer les interventions humanitaires sur le terrain et au niveau régional. Solide compréhension de la préparation aux catastrophes multisectorielles, de la réponse, du rétablissement et de la résilience
Très bonnes compétences en communication utilisant différents médias
Bonne capacité d’analyse et de rédaction; Compréhension de base de la conception, du suivi et de l’évaluation. Bonne gestion des données et compétences en matière de rapport/présentation
Connaissances en informatique ; Solides compétences informatiques, y compris Word, Excel, PPT
Connaissance de base du travail et de l’utilisation des appareils mobiles
Expérience
Au moins 7 ans dans le domaine humanitaire assurant la supervision des interventions de gestion des catastrophes avec une ONG internationale (ou une organisation similaire).
Une expérience de travail avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux, sur l’élaboration de propositions, la gestion de l’information, la gestion de programmes / projets et la preuve de publications est une exigence forte
Expérience de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de programmes humanitaires
Expérience de travail au niveau de plusieurs comtés, programmes communautaires et axés sur les enfants.
Environnement de travail
Volonté d’être flexible avec des horaires si nécessaire et capable de se déplacer souvent sur le terrain (50% du temps).
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
RECRUTE (E) Coordinateur Sécurité R4S
Organisation :
Vision du monde ‘
Durée du Contrat :
1 an renouvelable
Lieu de travail :
VOITURE
Date limite de clôture :
15 / 07 / 2023 à 17 :00 GMT
Superviseur hiérarchique : Directeur du Secrétariat pays Gavi -R4S
Objectif
L’agent de sécurité sera chargé de fournir les mesures de sécurité et de fournir des conseils pour assurer la livraison sécuritaire des vaccins dans les zones/ZIP. L’objectif principal est de minimiser les risques, de protéger le personnel et de protéger les vaccins tout au long du processus de livraison.
RESPONSABILITÉS MAJEURES
un. Évaluation des risques pour la sécurité :
Effectuer une évaluation complète des risques pour la sécurité en collaboration avec les intervenants concernés afin de cerner les menaces, les vulnérabilités et les secteurs de risques potentiels associés à l’administration des vaccins.
b. Planification et coordination de la sécurité :
Élaborer et mettre en œuvre un plan de sécurité pour la livraison des vaccins, en veillant à ce qu’il soit conforme aux normes de sécurité nationales et internationales. Coordonner les efforts de sécurité avec les organismes gouvernementaux concernés, les autorités locales et les autres parties impliquées dans la distribution des vaccins.
c. Mise en œuvre des mesures de sécurité :
Mettre en œuvre des mesures de sécurité adéquates pour réduire les risques identifiés, comme l’établissement de voies de transport sécurisées, la sécurisation des installations d’entreposage et la mise en œuvre des systèmes de contrôle d’accès. Surveiller et évaluer l’efficacité des mesures de sécurité et apporter les ajustements nécessaires au besoin.
d. Formation et sensibilisation à la sécurité :
Organiser et animer des séances de formation sur la sécurité pour le personnel participant à l’administration des vaccins, en mettant l’accent sur la connaissance de la situation, la sécurité personnelle et les protocoles d’intervention. Favoriser une culture de sensibilisation à la sécurité et veiller à ce que tout le personnel soit informé des risques potentiels et des stratégies d’atténuation.
e. Gestion des incidents :
Élaborer et tenir à jour un plan de gestion des incidents décrivant les procédures à suivre en cas d’incidents ou d’atteintes à la sécurité. Assurer la coordination avec les autorités compétentes, les forces de sécurité locales et les organismes d’intervention d’urgence afin de réagir rapidement et efficacement aux incidents.
F. Rapports et documentation de sécurité :
Préparer régulièrement des rapports de sécurité, y compris des registres d’incidents, des évaluations de sécurité et des recommandations d’amélioration. Tenir des dossiers exacts sur les incidents de sécurité, les quasi-incidents et les leçons apprises aux fins de référence et d’analyse.
Diplômes : Éducation/connaissances/compétences techniques et expérience
Le candidat idéal au poste d’agent de sécurité doit posséder les qualifications et l’expérience suivantes :
Qualification minimale requise : en logistique vaccin, en gestion de la chaîne d’approvisionnement pour la vaccination.
Expérience :
- BAC+3 en gestion de la sécurité, relations internationales ou dans un domaine connexe souhaité.
- Des certifications ou une formation supplémentaire en gestion des risques de sécurité, en gestion de crise ou dans des domaines pertinents seraient avantageuses.
- Au moins cinq ans d’expérience en gestion de la sécurité, de préférence dans les zones à haut risque ou susceptibles par un conflit.
- Expérience préalable de la coordination d’opérations de sécurité pour des programmes humanitaires ou de santé publique, y compris la livraison de vaccins, hautement souhaitable.
- Compréhension approfondie des principes, des techniques et des pratiques exemplaires de gestion des risques pour la sécurité.
- Connaissance du contexte sécuritaire et des défis dans la région du Sahel.
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes pour évaluer les risques et élaborer des stratégies de sécurité efficaces.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour assurer la liaison avec divers intervenants.
Compétences et aptitudes techniques :
Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
Travaille en collaboration avec les autres (1)
Établissement et maintien de partenariats (1)
Innover et embrasser le changement (1)
Pensée et agit de façon stratégique (1)
Volonté d’obtenir des résultats probants (1)
Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Environnement de travail / Conditions :
– Environnement de travail : Bureau de la Réponse avec de fréquents déplacements sur le terrain
COMMENTAIRE POSTULER :
Tout candidat remplissant les conditions ci-dessus indiquées pourra postuler en ligne https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
Bien que nous récompensions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes dont les candidatures seront sélectionnées pour des entretiens seront contactées pour la suite du processus.
Les postes suivants ssont également vacants :
MEAL Assistant-1 RDC
Gender & Protection Assistant-1 RDC
Food Monitor-1 RDC
Gender & Protection Assistant RDC
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