World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
L’Entraide Universitaire Mondiale du Canada (EUMC) recrute pour ce poste (12 Septembre 2023)
POSTE 1 : Spécialiste de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale, de la protection et de la sauvegarde de l’enfance
Description de l’emploi:
Objet du poste :
TL’objectif du poste de spécialiste de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI), de la protection et de la sauvegarde de l’enfance/PSEA est de fournir un leadership et des conseils à la programmation sectorielle de World Vision pour la région Afrique de l’Ouest dans le GESI et en particulier d’intégrer le GESI dans les différents produits et activités sectoriels. pour améliorer l’impact des programmes de Vision Mondiale sur les filles et les garçons de la région. Le poste fournira également une expertise et des conseils opérationnels pour garantir que la protection de l’enfance est conforme aux politiques et cadres internationaux pertinents de VM. Le poste devrait fournir un soutien consultatif technique et des conseils au bureau régional (RO) et aux bureaux de terrain (FO) sur l’orientation des programmes de PC, les partenariats, les indicateurs de performance clés, les tendances et les problèmes actuels et émergents en matière de protection de l’enfance. Sur le front de la sauvegarde/PSEA, le spécialiste devrait fournir un soutien important aux points focaux de sauvegarde/PSEA des bureaux de terrain, ainsi qu’aux dirigeants des FO et des RO, pour construire une culture de sauvegarde/PSEA dans la région et donner au personnel et aux dirigeants les moyens de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leurs équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe fort avec les groupes de travail PSEA et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance/PSEA. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents de la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et garantira la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également une gestion rapide des incidents de sauvegarde/PSEA, conformément aux politiques et directives. le spécialiste devrait fournir un soutien important aux points focaux de sauvegarde/PSEA des bureaux de terrain, ainsi qu’aux dirigeants des FO et des RO, pour construire une culture de sauvegarde/PSEA au sein de la région et permettre au personnel et aux dirigeants de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leur équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe fort avec les groupes de travail PSEA et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance/PSEA. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents de la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et garantira la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également une gestion rapide des incidents de sauvegarde/PSEA, conformément aux politiques et directives. le spécialiste devrait fournir un soutien important aux points focaux de sauvegarde/PSEA des bureaux de terrain, ainsi qu’aux dirigeants des FO et des RO, pour construire une culture de sauvegarde/PSEA au sein de la région et permettre au personnel et aux dirigeants de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leur équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe fort avec les groupes de travail PSEA et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance/PSEA. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents de la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et garantira la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également une gestion rapide des incidents de sauvegarde/PSEA, conformément aux politiques et directives. ainsi que les dirigeants des FO et des RO, pour construire une culture de sauvegarde/PSEA dans la région et donner au personnel et aux dirigeants les moyens de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leurs équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe fort avec les groupes de travail PSEA et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance/PSEA. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents de la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et garantira la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également une gestion rapide des incidents de sauvegarde/PSEA, conformément aux politiques et directives. ainsi que les dirigeants des FO et des RO, pour construire une culture de sauvegarde/PSEA dans la région et donner au personnel et aux dirigeants les moyens de devenir des champions de la sauvegarde/PSEA au sein de leurs équipes. Le spécialiste maintiendra un engagement externe fort avec les groupes de travail PSEA et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance/PSEA. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents de la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et garantira la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également une gestion rapide des incidents de sauvegarde/PSEA, conformément aux politiques et directives. Le spécialiste maintiendra un engagement externe fort avec les groupes de travail PSEA et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance/PSEA. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents de la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et garantira la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également une gestion rapide des incidents de sauvegarde/PSEA, conformément aux politiques et directives. Le spécialiste maintiendra un engagement externe fort avec les groupes de travail PSEA et jouera un rôle de premier plan dans les réseaux, coalitions et groupes de travail GESI, Protection et sauvegarde de l’enfance/PSEA. Le spécialiste fournira des conseils techniques aux OP sur tous les aspects pertinents de la mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA de VM, et garantira la conformité et le renforcement des capacités. Le poste assurera également une gestion rapide des incidents de sauvegarde/PSEA, conformément aux politiques et directives.
Principales responsabilités :
1. Définir des priorités stratégiques
- Définir la vision, l’approche régionale et les objectifs du programme d’égalité des genres et d’inclusion sociale de VM Afrique de l’Ouest, conformément à la stratégie du Partenariat.
- Préparer une analyse GESI de la région identifiant les besoins, problèmes et préoccupations spécifiques des femmes, des personnes handicapées et d’autres groupes marginalisés dans le contexte de la programmation régionale.
- Sur la base de l’analyse GESI, préparer un plan d’action GESI présentant des options et des recommandations spécifiques sur la manière d’intégrer le GESI dans les résultats régionaux du plan de travail annuel du WARO, et identifiant les initiatives/mesures GESI spécifiques qui peuvent être mises en œuvre dans le cadre du plan de travail régional et des bureaux nationaux/ Plans spécifiques des bureaux d’intervention
- Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif, tant au sein qu’à l’extérieur de Vision Mondiale.
- Développe la marque et la réputation de VM grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, un travail lié aux politiques et au plaidoyer.
- Contribuer à l’élaboration de politiques et d’orientations sectorielles conformément à la stratégie du Partenariat.
- Assure l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projets de base sur la stratégie du Partenariat.
- Assure l’intégration des particularités, des préjugés et de la philosophie de VM dans toutes les orientations et pratiques du secteur.
- Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux ; du soutien à la collecte de fonds et au marketing sectoriels à travers la programmation sectorielle et l’intégration avec d’autres secteurs et lignes ministérielles.
- Fournir un soutien technique et des conseils dans la conception, le suivi et la mise en œuvre de programmes techniques de protection de l’enfance conformément à la stratégie mondiale de VM, en tenant compte des contextes de nos bureaux extérieurs.
- Fournir un soutien technique et des conseils aux OR et aux FO sur les problèmes actuels et émergents de protection de l’enfance (par exemple, intégration des programmes de PE, action humanitaire de protection de l’enfance, contextualisation/adaptation, déploiement des meilleures pratiques).
- Soutenir l’approfondissement et l’intensification des programmes de protection de l’enfance de qualité et des efforts de plaidoyer dans les zones d’opération de VM.
- Identifier, surveiller et évaluer les tendances et les problèmes émergents affectant la protection de l’enfance et la sauvegarde/PSEA à l’échelle mondiale et dans la région, et garantir que l’organisation est prête à réagir en conséquence.
- Promouvoir des réponses innovantes et efficaces aux besoins croissants des enfants et adolescents les plus vulnérables de la région.
- Améliorer l’impact sur le bien-être des enfants les plus vulnérables de la région grâce à la recherche, à l’utilisation des données et à un leadership éclairé.
- Diriger et lancer des initiatives liées à la protection de l’enfance pour renforcer la collaboration régionale et soutenir le positionnement, notamment en identifiant les pratiques prometteuses, en rassemblant des preuves et des enseignements tirés, en établissant des systèmes et des processus et en mettant en place un système de gestion des connaissances efficace dans toute la région.
- Assurer un leadership technique et un soutien à l’engagement externe et au positionnement stratégique concernant les questions de protection de l’enfance, y compris l’engagement dans des groupes de travail et des réseaux techniques, en étroite collaboration avec l’équipe de plaidoyer.
- Assurer un leadership technique proactif pour l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de produits d’engagement des donateurs en matière de protection de l’enfance, en étroite collaboration avec les équipes du RO, de l’engagement externe du Global CPP et du bureau de terrain GAM.
- Identifier, aider à développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les coalitions régionales de protection de l’enfance, les réseaux, les donateurs et d’autres organisations de la société civile pour faire entendre la voix des enfants les plus vulnérables.
- Soutenir l’élaboration de messages clés et de supports destinés à des publics externes.
- Fournir une contribution technique à l’analyse des politiques, aux documents de position et au développement de campagnes, en collaboration avec le responsable du plaidoyer du RO.
- Veiller à ce que les activités d’engagement externe répondent aux exigences de sauvegarde/PSEA.
2. Incidents de sauvegarde/PSEA et gestion des risques
Aider les OP à comprendre et à compléter correctement leur auto-évaluation annuelle de sauvegarde/PSEA (c.-à-d. Rapport de mise à jour de sauvegarde/PSEA), y compris une orientation sur le questionnaire, un soutien individuel si nécessaire, l’examen de chaque rapport de mise à jour d’OF pour déceler les inexactitudes avant la soumission au GC, et suivi des scores avec le FO.
- Diriger un groupe de travail pour réaliser l’auto-évaluation annuelle en matière de sauvegarde/PSEA pour le bureau régional et collecter les documents associés, qui feront partie du plan d’action en matière de sauvegarde/PSEA du DS.
- Soutenir activement la création d’une culture de sauvegarde/PSEA, où le personnel est informé et responsabilisé sur les problèmes clés, les processus de reporting et la prise de mesures sur les problèmes de sauvegarde/PSEA.
- Faciliter l’interface régulière avec les Regional Risk Primes, afin de construire une compréhension commune des risques de sauvegarde/PSEA, et soutenir la région dans la poursuite d’une gestion holistique des risques.
- Établir des relations de travail collaboratives avec les points focaux de sauvegarde des FO/PSEA et d’autres membres du personnel concernés dans les bureaux de terrain.
- Soutenir l’unité de sauvegarde/PSEA de WVI pour clarifier et gérer les nouveaux incidents signalés dans le point éthique et aider à mettre en place l’appel mondial de gestion des incidents ; Participer aux appels mondiaux de gestion des incidents des FO de leur région et fournir un soutien et des conseils pratiques, y compris le suivi des prochaines étapes convenues lors de la réunion.
- Effectuer un suivi régulier avec les FO sur les cas ouverts de sauvegarde/PSEA pour garantir que les actions convenues sont exécutées rapidement, y compris, mais sans s’y limiter, l’examen des plans d’enquête, les références au soutien des survivants, l’achèvement des rapports d’enquête et les mesures disciplinaires.
- Soutenir la préparation du plan d’action de sauvegarde/PSEA des FO/RO après le processus de mise à jour du rapport de sauvegarde/PSEA, en abordant les principaux domaines de faiblesse et les risques importants en matière de sauvegarde/PSEA et soumettre les plans d’action de sauvegarde/PSEA de FO/RO à l’unité de sauvegarde/PSEA de WVI une fois préparés (responsable pour la préparation du plan d’action de sauvegarde des RO/PSEA).
- Soutenir les processus d’audit en fournissant des rapports, des plans d’action et des commentaires
- Présenter aux hauts dirigeants régionaux et FO sur les risques de sauvegarde/PSEA, les lacunes en matière de conformité, les tendances des incidents, les impacts et l’apprentissage.
3. Renforcement des capacités
- Contribue au renforcement des capacités des professionnels du secteur de VM dans la région et de la communauté de pratique mondiale.
- Favorise une culture d’innovation et d’amélioration continue au sein de la région et au-delà
- Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes de la programmation GESI par rapport aux leaders du marché et visez les meilleurs de leur catégorie.
- Détermine les besoins en capacités techniques de la région et soutient le partenariat si nécessaire.
- Diriger et lancer des initiatives liées à la protection de l’enfance pour renforcer la collaboration régionale et soutenir le positionnement, notamment en identifiant les pratiques prometteuses, en rassemblant des preuves et des enseignements tirés, en établissant des systèmes et des processus et en mettant en place un système de gestion des connaissances efficace dans toute la région.
- Fournir des conseils techniques et des références sur tous les aspects des lignes directrices de mise en œuvre de la politique de protection des enfants et des adultes/PSEA (c’est-à-dire contextualisation de la politique, développement de plans de préparation aux incidents de sauvegarde/PSEA, exemptions à la vérification des antécédents, etc.).
- Former et encadrer les nouveaux points focaux FO de sauvegarde/PSEA sur les politiques, protocoles et pratiques de sauvegarde/PSEA, y compris le processus de gestion des incidents.
- Veiller à ce que la formation en matière de sauvegarde/PSEA ait été coordonnée pour le personnel du RO et ses affiliés (cours de base eCampus en matière de sauvegarde/PSEA – peut être dispensé en ligne ou en face-à-face)
- Aider les OP et les OR à développer et à mettre régulièrement à jour leur registre des risques en matière de sauvegarde/PSEA, conformément aux pratiques de gestion des risques existantes.
- Orienter les nouveaux points focaux de sauvegarde/PSEA des FO sur les politiques et protocoles de sauvegarde/PSEA, y compris le processus de gestion des incidents, et fournir un encadrement continu, si nécessaire ; Orienter le nouveau personnel régional par le biais de réunions en personne ou virtuelles
4. Garantir la qualité et l’impact du programme
- Maintient une vision régionale et mondiale du secteur dans toute la région en collaboration avec le responsable du secteur mondial du partenariat.
- Détermine les besoins en capacités techniques de la région.
- Garantit la responsabilité dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre des programmes conformément aux normes, approches sectorielles et modèles de projet de base convenus au niveau régional et mondial.
- Développer une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités d’impact supplémentaire.
- Maintenir une vue des flux de revenus pour soutenir les opportunités du programme.
- Mesurer dans quelle mesure les opportunités de ressources dans GESI répondent aux besoins du ministère et ont un impact sur la CWB.
- Assurer la responsabilisation en utilisant les preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact sur le secteur.
- Coordonne avec les autres responsables du secteur régional pour garantir que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont une orientation ministérielle chrétienne, communautaire et axée sur les enfants.
- Coordonne étroitement avec l’engagement des équipes sectorielles et les partenaires des bureaux de soutien (et du GC, le cas échéant).
- Fournir un soutien technique et des conseils dans la conception, le suivi et la mise en œuvre de programmes techniques de protection de l’enfance conformément à la stratégie mondiale de VM, en tenant compte des contextes de nos bureaux extérieurs.
- Fournir un soutien technique et des conseils aux OR et aux OP sur les problèmes actuels et émergents de protection de l’enfance (par exemple, intégration des programmes de PE, contextualisation/adaptation, déploiement des meilleures pratiques).
- Soutenir l’approfondissement et l’intensification des programmes de protection de l’enfance de qualité et des efforts de plaidoyer dans les zones d’opération de VM.
- Identifier, surveiller et évaluer les tendances et les problèmes émergents affectant la protection de l’enfance et la sauvegarde/PSEA à l’échelle mondiale et dans la région, et garantir que l’organisation est prête à réagir en conséquence.
- Promouvoir des réponses innovantes et efficaces aux besoins croissants des enfants et adolescents les plus vulnérables de la région.
- Améliorer l’impact sur le bien-être des enfants les plus vulnérables de la région grâce à la recherche, à l’utilisation des données et à un leadership éclairé.
5. Engagement externe
- Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’extérieur au sein de GESI.
- Collabore avec les acteurs externes de Foi et de Développement alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour aborder les causes spirituelles du bien-être des enfants.
- Participe à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon les besoins.
- Positionne activement VM en tant qu’ONG de choix auprès des plateformes mondiales de l’Agenda 2030 et auprès de partenaires potentiels et clés, de donateurs et de parties prenantes, d’entreprises et de donateurs.
- Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales
- Assurer un leadership technique et un soutien à l’engagement externe et au positionnement stratégique concernant les questions de protection de l’enfance, y compris l’engagement dans des groupes de travail et des réseaux techniques, en étroite collaboration avec l’équipe de plaidoyer.
- Assurer un leadership technique proactif pour l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de produits d’engagement des donateurs sur la protection de l’enfance, en étroite collaboration avec les équipes RO, Global CPP EE et FO GAM.
- Identifier de manière proactive les opportunités pour VM de fournir un leadership éclairé sur les problèmes émergents, les meilleures pratiques, les leçons apprises et les initiatives de recherche, en s’appuyant sur les actions mondiales du CPP EE, du RO (plaidoyer) et des FO.
- Identifier, aider à développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les coalitions régionales de protection de l’enfance, les réseaux, les donateurs et d’autres organisations de la société civile pour faire entendre la voix des enfants les plus vulnérables.
- Soutenir le développement de messages clés et de supports destinés à des publics externes
- Fournir une contribution technique à l’analyse des politiques, aux documents de position et au développement de campagnes, en collaboration avec le responsable du plaidoyer du RO.
- Veiller à ce que les activités d’engagement externe répondent aux exigences de sauvegarde/PSEA.
6. Mobilisation des ressources et mise en réseau
- Contribuer à des contributions de haute qualité aux propositions et aux concepts de subventions du bureau national, soutenir l’examen de la conception des programmes en garantissant des cadres de résultats et des cadres logiques de qualité.
- Pour les opportunités de financement régionales, soutenez la conception du projet et l’examen des documents lorsque cela est possible.
- Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional de GESI, CP et Sauvegarde/PSEA et, si nécessaire, participer aux réseaux régionaux augmentant le profil de Vision Mondiale.
- Développer la connaissance des attentes et des directives des donateurs autour du GESI, de la protection et de la sauvegarde de l’enfance/PSEA/PSEA en collaboration avec WARO RAM.
7. Responsabilités générales
- Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.
Qualifications : Éducation/connaissances/ compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou d’auto-éducation, d’expérience préalable ou de formation sur le terrain :
Essentiel:
- Une maîtrise en études de genre, en études féminines, en études de développement ou dans un domaine connexe ou dans d’autres disciplines connexes avec plus de sept années d’expérience pertinente dans un environnement de pays en développement.
- Un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine du genre et du développement et/ou du handicap, de préférence avec une expérience spécifique dans l’intégration du GESI dans les programmes de développement/environnement .
- L’expérience des évaluations GESI, ainsi que de l’intégration du GESI dans tous les secteurs dans le contexte du développement international, tant dans les situations d’urgence que dans les contextes de développement, est la clé de ce poste.
- Expérience démontrée dans la documentation du programme GESI, le suivi du programme, la rédaction de rapports avec les donateurs, la mise en réseau et le développement de partenaires pour l’acquisition de ressources.
- Capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter des processus de collaboration.
- Expérience démontrée de travail au sein d’équipes interfonctionnelles et à distance dans le but de mettre en œuvre des programmes, d’élaborer des normes techniques et d’acquérir des ressources.
- Excellentes compétences en formation et en animation, solides compétences en communication interpersonnelle, tant verbale qu’écrite, solides compétences en négociation, en diplomatie, solides compétences en leadership et en travail d’équipe.
- De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont hautement souhaitables pour ce poste.
- Compétences techniques : expérience directe en programmation ou en gestion dans les domaines de la protection de l’enfance, de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de la violence basée sur le genre (VBG) et/ou de la sauvegarde/PSEA
- Expérience : Cinq années d’expérience en gestion de projet dans une ONG internationale ; 2 ans et plus d’expérience dans la supervision des travaux de protection de l’enfance, de PEAS, de VBG et/ou de sauvegarde/PSEA
- Autres : forte capacité d’établissement de relations/de réseautage, excellentes compétences en communication, maturité spirituelle dans la foi chrétienne, capacité d’influence, personnalité innovante et proactive.
- Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la foi dans le développement
- Expérience de la HEA et des contextes fragiles.
- Expérience récente et vaste de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
- Efficace dans la communication écrite et verbale en français et en anglais. Des langues supplémentaires représentatives des pays desservis par WV constituent un avantage.
- Maîtrise du français et de l’anglais
Préféré:
- Master en études de genre, d’études sur les femmes et d’études sur le développement, avec une forte préférence pour une expérience GESI pertinente.
- Expérience avérée dans le développement de produits GESI et la croissance de programmes GESI dans une variété de contextes.
- Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans la programmation sectorielle pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
- Compétences hautement développées en matière d’engagement externe et de réseautage
- Solides compétences en gestion de projet, y compris une expérience en recherche et développement de modèles de programmation
- Maîtrise de la rédaction en anglais de documents techniques et de propositions
- Volonté démontrée d’être flexible et polyvalent dans un environnement de travail en évolution tout en maintenant l’efficacité et l’efficience
- Capacité à motiver et développer le personnel
- Expérience à diriger un groupe de travail ou une communauté de pratique
- Compréhension des risques et des défis en matière de sauvegarde/PSEA (protection de l’enfance, prévention de l’exploitation et des abus sexuels)
- Bonne compréhension des stratégies et des cadres mondiaux visant à mettre fin à la violence contre les enfants.
- Connaissance des conventions juridiques internationales liées à la protection de l’enfance.
- Solides compétences en négociation, en réseautage, en liaison et en engagement avec les donateurs.
- Maîtrise démontrée de l’utilisation d’Excel, de la suite de produits Microsoft, de bases de données et de progiciels statistiques.
- Démontre constamment des compétences d’influence et d’engagement stratégique de haut niveau et un sens tactique dans la fourniture d’une assistance technique.
- Capacité à penser globalement et à examiner les questions macro et stratégiques pour éclairer les choix stratégiques et les processus de gestion.
- Capacités de pensée critique
- Expérience dans la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles affaires, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
- Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera un avantage.
- Une expérience de travail dans des environnements opérationnels fragiles, en conflit, après un conflit et/ou difficiles est préférable.
- Expérience en Afrique de l’Ouest appréciée. Les candidates sont encouragées à postuler.
- Forte préférence pour les candidats multilingues, les compétences linguistiques représentatives des pays desservis par VM sont un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).
Environnement/Conditions de travail :
- Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps.
- Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle et géographiquement dispersée (le travail à distance est fortement encouragé).
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
POSTE 2 : GENDER EQUALITY / WOMEN’S ECONOMIC EMPOWERMENT SPECIALIST (GE/WEE SPECIALIST) ou SPECIALITE DE l’EGALITE DES GENRES ET DE L’AUTONOMISATION ECONOMIQUE DES FEMMES (SPECIALISTE EG/AEF)
Description de l’emploi:
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE :
BUT DU POSTE :
Relevant du Manager du projet THRIVE, le/la spécialiste GE/WEE dirigera la stratégie du projet et les activités connexes pour faire progresser les résultats de l’autonomisation économique des femmes tout au long du cycle du projet. Le/la spécialiste se concentrera sur le soutien sur le terrain : renforcement des capacités des membres de l’équipe en matière d’égalité entre les sexes et les entreprises en matière d’égalité entre les sexes dans le contexte de la programmation du développement de la chaîne de valeur (VCD) / développement des systèmes de marché (MSD) et des programmes de transformation du genre; appuyer l’intégration d’une perspective sexospécifique dans les activités de projet; diriger des approches et des stratégies ciblées pour promouvoir les résultats de WEE. Ce rôle fournirait également un appui technique en cas de problème; promouvoir l’adoption de GE/WEE dans les activités d’assurance qualité et de S&E; et d’autres tâches nécessaires pour une plus grande réactivité entre les GE/WEE dans la programmation des VCD/MSD. La liaison avec les autres membres du personnel technique du projet et du bureau extérieur – ainsi que l’alignement des méthodologies – seront essentiels. Un candidat compétitif pour ce poste aura une expérience et une expertise significatives en GE/WEE et VCD, MSD, inclusion financière et approches transformatrices de genre, en particulier dans au Sénégal.
Responsabilités et résultats clés
Temps en (%)
Conception du projet :
- Se familiariser avec les cadres sectoriels WEE et Livelihoods de World Vision, les indicateurs GE/WEE et l’approche S&E et les PQAS pour GE/WEE. Comprendre également comment ceux-ci sont appliqués aux projets tout au long des phases de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du cycle de vie du projet.
- Fournir un appui technique tout au long du processus de conception, y compris la conception de méthodes d’évaluation, l’adaptation d’outils existants ou le développement de nouveaux outils, la supervision de la collecte de données, l’analyse et la préparation d’un rapport sur les conclusions. Cela s’appliquera aux évaluations de marché sensibles au genre et à toute évaluation supplémentaire du genre et de l’inclusion sociale (GESI).
- Sur la base de la phase d’évaluation, élaborer la stratégie GE/WEE et le plan de travail associé, y compris les activités intégrées / ciblées et l’approche pour « ne pas nuire ». Contribuer à affiner la théorie du changement, à examiner les plans de suivi et d’évaluation et à sélectionner les approches de mise en œuvre. 20%
Capacitation du personnel:
- Fournir une formation à l’équipe de projet sur l’GE/WEE afin de promouvoir le développement des compétences (évaluation, approches, engagement du secteur privé, etc.) et la mise en œuvre réussie des stratégies et activités clés dans ce domaine ;
- Connaître les capacités du personnel et les besoins en formation ; et
- Le cas échéant, recommander des opportunités d’apprentissage externes. 20%
Mise en œuvre du projet :
- Servir de point focal pour la mise en œuvre de la stratégie WEE dans les projets ciblés ;
- Connaître tous les aspects de la mise en œuvre du WEE, y compris les approches, les défis, les risques et les opportunités ;
- Collaborer avec les partenaires du projet, le cas échéant, pour promouvoir l’inclusion de GE/WEE ;
- Fournir une assistance technique et un soutien aux membres de l’équipe de terrain, y compris la résolution de problèmes et des conseils lorsque des problèmes surviennent pour assurer une gestion adaptative ;
- Mener ou aider l’équipe à mener une enquête réactive par le biais de groupes de discussion et d’autres outils pour mieux comprendre les défis et les opportunités qui émergent ; et
- Fournir des recommandations à la gestion de projet sur les changements nécessaires. 20%
Suivi-Evaluation du projet
- Travailler avec les responsables du suivi et de l’évaluation pour assurer le suivi approprié des activités, identifier les sujets de préoccupation sur la base de données ventilées par sexe et garantir des réponses de programmation appropriées ; et
- Soutenir les équipes de S & E sur le terrain dans la collecte de données, l’analyse et la communication des résultats GE / WEE au sein du projet au donateur et au bureau de terrain de World Vision 20%
Gestion des parties prenantes
– Gérer et/ou soutenir les partenariats clés liés à la stratégie et aux activités de mise en œuvre de la stratégie et des activités relatives à l’égalité des genre et à l’autonomisation économique des femmes, y compris le secteur privé, le gouvernement, les organisations dirigées par des femmes, etc ;
– Développer une stratégie de communication et des messages clés pertinents pour les différents groupes de parties prenantes du partenariat ; et
– S’engager avec des collègues de l’ensemble du bureau local de World Vision, des parties prenantes nationales et de World Vision International pour partager les enseignements et les expériences en vue d’obtenir des résultats en matière d’égalité des sexes dans le cadre du projet. 15%
Défendre les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus fait par des membres du personnel ou d’autres personnes etc.
15%
Total
100%
QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
Le candidat retenu doit :
- Démontrer de solides compétences techniques dans la réalisation des résultats de l’autonomisation économique des femmes ou égalité de genre & inclusion sociale dans les programmes de développement de chaines de valeurs/développement des systèmes de marchés/inclusion financière et la programmation transformatrice en genre ;
- Avoir un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou le conseil sur les initiatives d’égalité de genre/autonomisation économique des femmes dans les dans les programmes de développement de chaines de valeurs/développement des systèmes de marchés/inclusion financière et la programmation transformatrice en genre ;
- Faire preuve d’excellentes compétences en matière de constitution d’équipe, de formation et de conseil ;
- Faire preuve de solides compétences dans l’engagement des parties prenantes, y compris avec le secteur privé ;
- Avoir de bonnes compétences dans les programmes de changement de comportement social/de transformation du genre qui cherchent à transformer les relations de genre et les normes sociales ; et
- Avoir obtenu un diplôme universitaire du niveau BAC +3 en études de genre / études de développement / relations internationales / sciences sociales / sciences politiques ou dans tout domaine pertinent.
COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES PRÉFÉRÉES :
De plus, il serait avantageux pour le candidat d’avoir également :
- Une maîtrise dans une discipline pertinente (développement international, administration des affaires, sciences sociales, études féminines ou autre discipline similaire);
- Expérience dans le pays;
- Expérience de travail sur des projets de subvention financés par des donateurs institutionnels ;
- Connaissance du travail dans des organisations non gouvernementales (ONG) telles que World Vision.
Date limite dépôt des candidatures: Le 27 Septembre 2023
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
