World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
L’ONG Humanitaire IRC recrute pour ces 11 postes (09 Août 2023)
Principales responsabilités:
OBJET DU POSTE
- Mise à jour semestrielle du modèle d’opérations de VM (modèle de prestation) sur la base d’une analyse coût-efficacité et conformément aux orientations stratégiques organisationnelles et au contexte sous-régional, national et territorial.
- Respect des normes de parrainage établies par l’organisation.
- Mise en œuvre garantie, suivi des projets, Subventions et programmes techniques au niveau national.
- Veiller à ce que des propositions de haute qualité soient élaborées dans le cadre de l’approche stratégique d’acquisition de ressources.
- Bonne gestion des ressources en espèces, en nature et des services assurée.
- Alliances avec des partenaires stratégiques locaux, nationaux et sous-régionaux en place pour optimiser l’impact sur le bien-être et la protection des enfants.
- Assurer le suivi des constatations d’audit.
- Garanti le développement et la mise en œuvre de la politique et du plan d’action d’urgence, de plaidoyer et de protection.
- Intervention d’urgence assurée.
- A assuré des rapports opportuns et précis pour la reddition de comptes aux enfants et à leurs familles, aux donateurs et aux autres parties prenantes sur la base de preuves.
- Gestion de l’intégration des projets et programmes.
- Promouvoir et modéliser le modèle de leadership des serviteurs de VM ( modèle de leadership de VM)
-
Responsabilité assurée sur la base des indicateurs convenus.
- Représenter l’organisation auprès des partenaires, des donateurs, des bureaux de soutien et du bureau international et des espaces extérieurs désignés.
- Prendre l’initiative de mettre en pratique les principes de partenariat de Vision Mondiale.
- Garantie de la participation de chaque programme technique dans des réseaux techniques, des alliances, des groupes thématiques, des groupes d’intérêt locaux, nationaux et régionaux.
- Créer des réunions régulières avec les homologues, les partenaires, les donateurs pour la définition et le suivi de l’agenda commun et le suivi des changements dans le contexte.
- Activement engagé dans des communautés de pratique virtuelles et en face à face aux niveaux local, national, régional et mondial en fonction des intérêts et des domaines de responsabilité de WVG.
-
Mise en place de réseaux externes pour soutenir les opérations dans le pays.
- Co-mise en œuvre de la stratégie des relations avec les églises dans la programmation aux niveaux national et local.
- Entreprendre la liaison avec les donateurs sur le terrain, au besoin, à l’appui de la haute direction
- Coordonner le développement d’initiatives sous-régionales avec des donateurs potentiels en faveur de la stratégie NO
- Présenter les informations et les progrès du pays dans la réalisation des objectifs et cibles de la Stratégie.
- Contribuer à mettre à jour et à améliorer la déclaration de capacité de VM Ghana
- Présenter régulièrement des mises à jour sur les progrès de la stratégie et de la programmation au conseil d’administration de WVG.
Stimuler l’action pour la durabilité et la preuve de l’impact.
- Des preuves de l’impact des projets et des programmes sont générées.
- Généré une culture de documentation des histoires de changement significatif
- Documentation des leçons apprises dans la mise en œuvre des programmes et projets
- Des espaces générés pour partager et échanger des expériences avec d’autres partenaires en interne et en externe tandis que des partenaires potentiels et des donateurs clés sont identifiés.
- Dans l’esprit de la double citoyenneté, contribuer au partage des connaissances et à l’apprentissage collaboratif
- Des propositions, des projets et des initiatives de gestion des ressources ont été élaborés en collaboration avec les unités ROM et Finances ou d’autres partenaires externes clés (universités, groupes de réflexion).
- Veiller à ce que des systèmes soient en place pour la gestion de l’équipement et des activités d’approvisionnement local à l’appui de la mise en œuvre réussie des subventions/projets
- Évaluer et signaler les risques que le portefeuille de programmes peut rencontrer, et assurer une atténuation et une gestion appropriées des risques
Piloter les processus d’innovation et de succession basés sur un modèle de leadership transformationnel et serviteur.
- Espaces générés pour l’innovation, l’apprentissage et le développement individuel, d’équipe et organisationnel.
- Superviser les processus innovants clés tels que le modèle de financement du parrainage d’enfants (CSFM) ainsi que l’initiative « Notre impact et notre histoire », et ceux qui peuvent contribuer au positionnement stratégique de WVG en interne et en externe.
- Modélisez le leadership du serviteur centré sur le Christ et soutenez le développement spirituel de son équipe.
- Plans de succession mis en place
- Mise en place de processus de coaching qui incluent le renforcement des compétences techniques et managériales, ainsi que la promotion des valeurs éthiques chrétiennes. (Voir le manuel du gestionnaire de WV comme référence)
- Soutenir continuellement le développement professionnel de son équipe à tous les niveaux en offrant un mentorat adéquat, une orientation claire, des commentaires et des opportunités d’apprentissage
- Espaces générés pour le développement du leadership dans les équipes en utilisant l’approche (70-20-10)
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Éducation:
- Maximum : Baccalauréat en administration des affaires, génie industriel, sciences humaines ou sciences sociales.
- Préférence : Master en gestion de projets sociaux/ Master en gestion du développement local/ Master en gestion de programmes et de projets/Politiques sociales/Droits de l’Homme/Droits de l’enfant.
Connaissances et compétences
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Vision stratégique et à long terme
- Techniques de négociation
- Capacité à s’associer et à influencer la prise de décision qui a un impact positif sur les enfants.
- Relations efficaces avec différents publics.
- Capacité d’innovation
- Capacité à gérer le cycle de programme et de projet
- Cinq années d’expérience dans des postes similaires.
- Maîtrise du pack informatique Windows et Office
- Leadership et gestion des personnes
- Expérience en intervention d’urgence, en planification de la continuité des activités et en gestion de crise.
- Expérience dans la préparation de propositions pour des agences de développement.
- Pensée stratégique et systémique. Capacité à résoudre des problèmes complexes et à exercer un jugement indépendant.
- Planification stratégique et opérationnelle
- Conception et évaluation du projet.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
