Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
But du poste
World Vision Afrique de l’Ouest est à la recherche d’un spécialiste bilingue (anglais / français) de l’acquisition de talents, motivé à trouver de grands talents pour la région.
Nous recherchons un spécialiste expérimenté en acquisition de talents ayant une connaissance approfondie de la recherche de talents à l’échelle mondiale dans des contextes de secours et de développement, le savoir-faire pour les atteindre et l’expérience nécessaire pour atterrir et les amener à bord. Vous aurez de l’expérience dans le recrutement de postes techniques et de gestion de niveau intermédiaire à volume élevé, ainsi que dans tous les aspects du processus de recrutement, de sélection et d’offre garantissant une expérience candidat positive.
Vision Mondiale est une organisation chrétienne humanitaire, de développement et de plaidoyer qui se consacre à l’amélioration de la vie des enfants, des familles et de leurs communautés à travers le monde. Nos 42,000+ membres du personnel travaillant dans plus de 100 pays sont unis par notre philosophie, notre mission et notre désir partagé pour tous les individus,
en particulier les enfants, pour surmonter la pauvreté, les inégalités et l’injustice.
Principales responsabilités
Gestion des parties prenantes, service à la clientèle et développement de la stratégie :
- Effectuer un énoncé de position approfondi (réunion d’admission) avec le gestionnaire d’embauche pour chaque poste affiché.
- Assurer la coordination avec les chefs de bureau régionaux et nationaux et les gestionnaires d’embauche pour prévoir les besoins en matière d’embauche et créer une stratégie d’approvisionnement et de recrutement axée sur la diversité, au besoin.
Développer, établir et entretenir des relations avec les gestionnaires d’embauche et le personnel des personnes et de la culture (P&C) dans un groupe désigné de bureaux d’embauche afin de pourvoir tous les postes vacants de personnes affectées à l’étranger en temps opportun.
Sourcing et présélection des candidats :
- Développer et maintenir plusieurs canaux et réseaux pour constituer des pools d’approvisionnement profonds, diversifiés et fiables à partir d’un pays, d’un groupe de pays ou de domaines techniques ou fonctionnels spécifiés. Identifier et élaborer de manière proactive des stratégies d’approvisionnement efficaces (p. ex. contacts de réseautage, requêtes/recherches sur le système, institutions religieuses, présentations de collèges et d’universités).
- Trouvez des candidats potentiels sur LinkedIn et DevEx ainsi que sur d’autres plateformes. Travailler avec le spécialiste de l’approvisionnement assigné sur des rôles difficiles à pourvoir au besoin.
- Créez et envoyez des e-mails de recrutement personnalisés avec les offres d’emploi actuelles aux candidats passifs. Créez des annonces et des offres d’emploi à l’aide des directives et des modèles WVI.
- Maintenir la connaissance et la sensibilité à l’environnement en constante évolution du marché en ce qui concerne la recherche et le recrutement de professionnels qualifiés dans le secteur du développement.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour atteindre les accords de niveau de service et les objectifs de recrutement pour les postes assignés en vérifiant les exigences appropriées du poste, le budget et la source cible.
- Effectuer une présélection, une entrevue et une évaluation efficaces pour les meilleurs candidats pour un jumelage de poste à l’aide de techniques d’entrevue comportementale.
- Développer, établir et maintenir des relations avec les candidats grâce à des communications continues concernant les questions, les mises à jour et le statut pendant le processus d’entrevue.
Administration du recrutement et soutien aux systèmes :
- Négocier l’offre avec le candidat sélectionné dans les limites spécifiées par le bureau d’embauche et émettre un contrat pour le candidat sélectionné.
- Initier la paperasse PAF (paie) en fonction de l’acceptation du candidat.
- Assurer la coordination avec le directeur régional des assurances multirisques pour s’assurer qu’un soutien approprié en matière d’orientation et d’intégration est fourni aux nouveaux employés.
- Gérer/coordonner la relocalisation des nouveaux employés avec le soutien de l’administrateur.
- Personnel de soutien et P&C régionaux ou nationaux en cours de relocalisation des nouveaux employés vers une nouvelle affectation / un nouvel emplacement (changements dans l’administration des salaires et des avantages sociaux, logistique, visa / arrangements de voyage).
- Utilisez l’outil de recrutement WorkDay de manière appropriée et efficace pour assurer une saisie et une gestion cohérentes, opportunes et précises des données.
- Se tenir au courant des lois, règlements et tendances applicables en matière de recrutement, de politiques organisationnelles, d’avantages et de rémunération, de réinstallation et de rapatriement de WVI.
- Assumer les responsabilités de recrutement de manière professionnelle, axée sur le service, réactive, innovante, éthique et rentable, conformément aux objectifs de WVI et aux principes chrétiens.
Généralités:
- Peut soutenir le directeur régional des assurances multirisques / bureaux nationaux dans divers besoins d’embauche dans le secteur des forces de guerre, y compris la traduction et la coordination locale des entretiens et des processus de recrutement des pays de guerre en particulier le nouveau personnel de projet / subvention de niveau 15 et supérieur.
- Établir des listes de consultants.
- Soutien à la gestion des talents.
- Assistera à des réunions d’équipe régulières et mensuelles et à des conférences de formation
- Peut être tenu de voyager pour des questions officielles au besoin et d’autres tâches assignées
Expérience professionnelle requise
- Actuellement employé du partenariat Vision Mondiale
- Compétences linguistiques bilingues – maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral
- Un minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, en acquisition de talents, en gouvernance ou en programmes
- Expérience dans le recrutement de postes professionnels et techniques
- Capacité démontrée à utiliser des compétences d’approvisionnement créatif et de réseautage pour entrer en contact avec des talents dans différentes professions
- Compétences réussies et capacité à établir efficacement des priorités et à gérer plusieurs projets dans une organisation multinationale en évolution rapide et en constante évolution
- Expérience de recrutement à cycle complet
- La capacité d’opérer dans la région de l’Afrique de l’Ouest
- Expérience de la main-d’œuvre internationale / mondiale et posséder une sensibilité interculturelle, des connaissances et la capacité de travailler avec des personnes de divers horizons
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis
- Baccalauréat en GRH ou DRH avec 7 ans de formation en cours d’emploi en acquisition de talents
- Maîtrise ou équivalent GRH ou DRH avec 5 ans de formation en cours d’emploi en acquisition de talents
Connaissances et qualifications préférées
Connaissance pratique des OING humanitaires en GUERRE. Expérience de la prévision des besoins en main-d’œuvre et en dotation Connaissances démontrées en informatique, y compris expérience du suivi des résultats et des mesures de recrutement. Expertise dans la recherche avancée sur Internet, la recherche de candidats et les appels à froid Confiance dans tous les contextes lors du conseil / partenariat avec des partenaires commerciaux, des gestionnaires d’embauche et d’autres parties prenantes Doit être en plein accord et soutenir les valeurs fondamentales de WV, ainsi que la maturité spirituelle pour évaluer l’adéquation motivationnelle du candidat à l’organisation. Axé sur les solutions avec de solides compétences en résolution de problèmes et en suivi Un esprit d’initiative qui est motivé à trouver les meilleurs candidats pour les postes et peut travailler dans un environnement avec un minimum de supervision; Esprit d’équipe, collaborateur et capable de réseauter efficacement à tous les niveaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Doit avoir de solides compétences en relations interpersonnelles, en négociation et en communication orale / écrite – capacité à fournir un service à la clientèle exceptionnel.
Exigences en matière de déplacement et/ou d’environnement de travail ; 10%
Exigences physiques ; N’importe quel endroit dans la région de l’Afrique de l’Ouest
Exigences linguistiques ; Maîtrise de l’anglais et du français
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
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