World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Directeur régional de la stratégie, des preuves et de l’apprentissage
Type de contrat d’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)
Description de l’emploi:
BUT DU POSTE
Le but de ce poste est de fournir un leadership stratégique et de superviser le soutien régional aux bureaux nationaux ( NO) en mettant l’ accent sur la stratégie du bureau national (NO). la mise en œuvre, la preuve de l’impact et l’apprentissage institutionnel pour contribuer à l’amélioration du bien-être des enfants et de leurs communautés dans la région de l’Afrique de l’Ouest. Le poste fournira un leadership fonctionnel au conseiller en parrainage, au conseiller en foi et développement et au conseiller en suivi et évaluation pour atteindre leurs objectifs stratégiques. Le poste se coordonne avec le centre mondial et le bureau de collaboration de World Vision (WV) pour assurer l’alignement, l’ exécution / la performanceet les rapports sont conformes à la stratégie mondiale de WVI, à notre promesse et aux ODD. Le poste coordonne également avec le centre de stratégie mondiale de WV, l’équipe des opérations mondiales sur le terrain (GFO) pour superviser la mise en œuvre des principales initiatives régionales et mondiales, soutenir les mesures des NO, les équipes de soutien stratégique (SST), le tableau de bord du bureau national mondial, le tableau de bord stratégique du partenariat et la stratégie annuelle. Examen; Global Ministry Strategy and Evidence (MSE) , Global Technical Service Operations (TSO) pour assurer un soutien pour une programmation et des rapports efficaces et de qualité.
Principales responsabilités
- Conseiller le directeur principal des opérations (SDO) et le chef régional sur les décisions et les ressources nécessaires pour permettre et maintenir des normes élevées de qualité des programmes (y compris le parrainage d’enfants) dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Diriger et conseiller les dirigeants des bureaux nationaux et des bureaux régionaux dans le renforcement du développement organisationnel fondé sur des données probantes.
- Coordonner la mise en œuvre des initiatives stratégiques liées au PO dans la région.
- Faciliter et soutenir la mise en œuvre de la stratégie WVI, Notre promesse, dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
- Coordonner les rapports du bureau régional sur les indicateurs du cadre de réalisation de la stratégie et le tableau de bord du Conseil d’administration de World Vision International.
- Assurer la liaison avec le bureau de la réalisation de la stratégie et de l’innovation (SRI) sur les questions liées à la méthodologie, à l’utilisation des outils, à la qualité du travail et à l’intégration avec les normes à l’échelle du Partenariat.
- Coordonner la mesure de la stratégie normalisée et les rapports dans les BN.
- Coordonner les demandes d’opérations de service technique (TSO) dans la région pour renforcer la surveillance stratégique des programmes techniques.
- Prise en charge des mesures NO, de l’équipe de soutien stratégique (SST), du tableau de bord mondial du bureau national (GNOD), du tableau de bord de la stratégie de partenariat et du processus d’examen annuel de la stratégie (ASR).
- Travailler avec Foi et Développement (F&D) pour s’assurer que la foi et le développement sont intégrés dans la stratégie et les programmes techniques
- Assurer la mise en œuvre des normes de qualité de programmation et des programmes techniques associés dans les BN.
- Veiller à ce que les approches pertinentes de gestion de programme, y compris DPA ainsi que les systèmes et outils soient appliqués dans les programmes.
- Coordonner, soutenir la mise en œuvre et l’ utilisation efficace des principales initiatives mondiales , y compris Horizon 3.0 et TFE, pour améliorer les systèmes de S&E NO .
- Travailler en étroite collaboration avec le ministère du Centre mondial, la stratégie et la preuve (GC MSE) et les bureaux de soutien (SO) pour mener des évaluations d’impact et de post-évaluation.
- Contribuer au développement des ressources en fournissant des preuves de l’impact de la programmation.
- Collaborer avec l’unité d’acquisition et de gestion des ressources WAR (RAM), les NO et SO pour soutenir les efforts de développement des ressources, en particulier la qualité de la conception des programmes.
- Veiller à ce que le parrainage soit efficacement intégré dans les processus de programmation de bout en bout, en particulier avec les équipes sectorielles et les programmes techniques.
- Former une équipe cohérente, concentrée et efficace.
- Effectuer des évaluations du rendement du personnel des subordonnés directs et s’assurer que les plans d’apprentissage individuels sont réalisés.
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS
- Au moins 10 ans d’expérience dans des contextes fragiles, des réponses humanitaires d’urgence et des travaux de développement, dont au moins 5 ans dans un poste de direction au niveau national ou régional, de préférence en Afrique de l’Ouest ou dans des contextes similaires.
- Très bonne expérience dans la conception de programmes techniques tels que la protection de l’enfance, la sécurité alimentaire, les soins de santé primaires, le développement de micro-entreprises et la gestion des catastrophes.
- Très bonne expérience dans la mesure d’impact et les pratiques de conception, de suivi et d’évaluation de programmes.
- Très bonne expérience dans les processus de développement de stratégie et de suivi de stratégie.
- Très bonnes compétences en leadership et en gestion des personnes.
- Compétences démontrées en matière de suivi et d’évaluation, y compris les systèmes de gestion de l’information qui l’accompagnent.
- Compréhension des divers contextes de l’Afrique de l’Ouest grâce à une expérience de travail dans la région.
- Une maîtrise en développement international, en évaluation, en gestion ou dans un domaine des sciences sociales exigée
Expérience préférée
- Compétences en communication persuasives et passionnées avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de projets multidisciplinaires.
- Preuve de connaissances et de compétences avancées dans l’utilisation d’outils d’analyse de données quantitatives tels que R, Python, EPI INFO, SPSS, SAS, STATA, etc. et/ou d’outils d’analyse de données qualitatives, par exemple NVivo, ATLAS.ti.
- Exposition aux logiciels de collecte de données mobiles pour les enquêtes et les évaluations et aux logiciels de veille stratégique, par exemple PowerBI.
- Familiarité avec les normes mondiales pour les mesures liées au développement et aux réponses humanitaires d’urgence.
- Expérience dans la conception d’évaluations pour des programmes intégrés afin de mesurer la performance et l’impact.
- Preuve de l’élaboration et de la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation pour les programmes à financement multiple basés sur la communauté.
Exigences linguistiques
Français et anglais
Emplacement
Dakar (Sénégal) ou travailler depuis son pays d’origine, de préférence en Afrique de l’Ouest
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
