L’ONG World Vision International recrute pour ce poste (02 Mai 2023)

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 33,000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

Emplacement: Dakar – Sénégal, autres endroits éloignés possibles

But du poste :

L’objectif du poste de spécialiste de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI) est de fournir un leadership et des conseils à la programmation sectorielle de la région Afrique de l’Ouest de Vision Mondiale dans le GESI et en particulier d’intégrer le GESI dans les différents produits et activités sectoriels afin d’améliorer l’impact des programmes de Vision Mondiale sur les filles et les garçons de la région. Le spécialiste GESI supervisera la programmation sectorielle de Vision Mondiale pour s’assurer qu’elle reflète la caractéristique organisationnelle de centrée sur le Christ, l’autonomisation de la communauté et l’enfant dans ses normes et pratiques et que les normes techniques les plus élevées sont respectées dans sa programmation. Renforce la réputation de WV dans le secteur, crée des partenariats et des approches novatrices, et renforce et mobilise la communauté de pratique sectorielle de WV pour exécuter l’excellence dans les programmes qui démontrent des preuves d’impact. Positionne et fait de WV une organisation de premier plan axée sur les enfants et représente WV sur des plateformes régionales de haut niveau et d’autres forums d’engagement externes.

Principales responsabilités :

1. Établir les priorités stratégiques : 25%

• Définir la vision, l’approche régionale et les objectifs du programme d’égalité des sexes et d’inclusion sociale de la région Afrique de l’Ouest de WV conformément à la stratégie de partenariat.
• Préparer une analyse GESI de la région identifiant les besoins, les problèmes et les préoccupations spécifiques des femmes, des personnes handicapées et d’autres groupes marginalisés dans le contexte de la programmation régionale.
• Sur la base de l’analyse GESI, préparer un plan d’action GESI présentant des options et des recommandations spécifiques sur la manière d’intégrer le GESI dans les résultats régionaux du plan de travail annuel du WARO, et identifiant les initiatives / mesures spécifiques du GESI qui peuvent être mises en œuvre dans le cadre du plan de travail régional et des plans spécifiques des bureaux nationaux / bureaux d’intervention.
• Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
• Développe la marque et la réputation de WV grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
• Contribuer à l’élaboration de politiques et d’orientations sectorielles conformément à la stratégie du Partenariat.
• Assurer l’harmonisation des approches sectorielles et des modèles de projet de base avec la stratégie du Partenariat.
• Assure l’intégration des caractéristiques, des préjugés et de l’éthique de WV dans toutes les orientations et pratiques sectorielles
• Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.
• Assure la conformité globale aux normes du Partenariat et aux normes externes
• Diriger les innovations et les initiatives de recherche dans la programmation sectorielle

2. Renforcement des capacités : 10%

• Contribue au renforcement des capacités des professionnels du secteur WV dans la région et de la communauté mondiale de pratique.
• Favorise une culture d’innovation et d’amélioration continue dans la région et au-delà
• Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes de la programmation GESI aux leaders du marché et construisez vers les meilleurs de leur catégorie.
• Déterminer les besoins en capacités techniques de la région et soutenir le partenariat si nécessaire.

3. Assurer la qualité et l’impact du programme : 25 %

• Maintient une vision régionale et mondiale du secteur dans l’ensemble de la région en collaboration avec le responsable du secteur mondial du partenariat.
• Détermine les besoins en capacités techniques de la région.
• Assurer la responsabilisation dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre des programmes pour les normes convenues aux niveaux régional et mondial, les approches sectorielles et les modèles de projet de base
• Développer une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités d’impact supplémentaire.
• Maintenir une vue d’ensemble des flux de revenus pour soutenir les opportunités de programme.
• Mesurer la mesure dans laquelle les possibilités de ressourcement répondent aux besoins du ministère et ont une incidence sur la CCB.
• Assurer la responsabilisation en utilisant les données probantes et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Assurer la coordination avec d’autres chefs de secteur régionaux pour s’assurer que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont un ministère axé sur le christianisme, la communauté et l’enfant.
• Assurer une coordination étroite avec l’engagement des équipes sectorielles et des partenaires des bureaux de soutien (et du GC, le cas échéant).

4. Engagement externe : 10 %

• Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’externe.
• Collabore avec les acteurs de Foi et Développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour aborder les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
• Participer à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon que de besoin.
• Positionne activement WV en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales du Programme 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

5. Approche de programmation du développement (APD) : 5 %

• Aider les NO à travailler efficacement avec les partenaires en faisant la promotion des principes et des pratiques de partenariat local au niveau de la direction et du personnel de première ligne
• Veiller à ce que les NO comprennent le cadre des enfants les plus vulnérables (MVC), intègrent les besoins des MVC dans les programmes et rendent compte efficacement de l’impact sur MVC
• Aider les NO à contextualiser l’APS

6. Mobilisation des ressources et réseautage : 20%

• Contribuer de haute qualité aux propositions et aux concepts de subventions des bureaux nationaux, appuyer l’examen de la conception des programmes en veillant à ce que les cadres de résultats et les cadres logiques soient de qualité.
• Pour les possibilités de financement régionales, soutenir la conception du projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
• Soutenir le pré positionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional de la santé et de la nutrition et, si nécessaire, participer à des réseaux régionaux rehaussant le profil de Vision mondiale.
• Renforcer la connaissance des attentes et des directives des donateurs en matière de santé et de nutrition en collaboration avec WARO RAM.
• Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (établissements de recherche, universités, autres ONG, etc.) dans le but d’améliorer la qualité du programme.

7. Responsabilités générales : 5 %

• Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui favorise un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
• Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.

Qualifications : Études/connaissances/compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison de formation formelle ou d’autoformation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

• Une maîtrise en égalité des sexes, études sur les femmes, études du développement ou dans un domaine connexe ou dans une discipline connexe avec plus de sept ans d’expérience pertinente dans un pays en développement.
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans le genre et le développement et / ou le handicap, de préférence avec une expérience spécifique dans l’intégration de GESI dans les programmes de développement / environnement.
• Une expérience des évaluations GESI, ainsi que de l’intégration du GESI dans tous les secteurs dans le contexte du développement international, tant dans les situations d’urgence que dans les contextes de développement, est essentielle à ce poste.
• Expérience démontrée de la documentation du programme GESI, du suivi du programme, de la rédaction de rapports aux donateurs, du réseautage et du développement de partenaires pour l’acquisition de ressources.
• Capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter les processus de collaboration.
• Expérience démontrée de travail au sein d’équipes inter fonctionnelles et distantes aux fins de la mise en œuvre de programmes, de l’élaboration de normes techniques et de l’acquisition de ressources.
• Excellentes compétences en formation et en facilitation, solides compétences en communication interpersonnelle, tant verbale qu’écrite, solides compétences en négociation, diplomatie, leadership et travail d’équipe.
• De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont hautement souhaitables pour ce poste.
• Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la foi dans le développement
• Expérience de la HEA et des contextes fragiles.
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace en communication écrite et verbale en français et en anglais. Langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert dans un avantage.
• Maîtrise du français et de l’anglais

Préféré:

• Maîtrise en études de genre, de femmes et de développement, avec une forte préférence pour une expérience GESI pertinente.
• Expérience avérée du développement de produits GESI et de la croissance de programmes GESI dans divers contextes.
• Expérience de travail et de gestion d’importantes subventions dans le cadre de programmes sectoriels pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles affaires, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera ajournée.
• Une expérience de travail dans des environnements fragiles, conflictuels, post-conflictuels et / ou difficiles est préférable.
• Expérience de l’Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Une forte préférence pour les candidats multilingues, des compétences linguistiques représentatives des pays desservis par WV est un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).

Environnement / Conditions de travail:

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30% du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle géographiquement dispersée (le travail à distance est fortement encouragé).

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés