World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 33 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
POSTE 1: Directeur – Stratégie, preuves et innovation et gestion du contenu et des connaissances
Principales responsabilités:
* Emplacement du poste – À déterminer par le pays d’origine du candidat retenu où World Vision International est enregistré pour opérer.
*Veuillez soumettre votre CV en anglais.
Nous recherchons un directeur stratégique, innovateur, dynamique, visionnaire et hautement qualifié qui sera responsable de :
Diriger les efforts de VM pour communiquer efficacement la stratégie mondiale appelée Notre promesse, à toutes les parties prenantes. Le directeur jouera un rôle essentiel dans l’élaboration du récit de l’organisation autour des priorités stratégiques et de la réalisation de la stratégie, et dans l’engagement des parties prenantes grâce à des stratégies de contenu convaincantes.
Diriger et coordonner les efforts de VM pour générer efficacement des preuves de contenu/produits d’impact en interne et en externe qui répondent aux besoins des principales parties prenantes du partenariat pour un impact, une influence et des revenus accrus.
Cela inclut de se concentrer sur la génération de preuves à l’échelle du partenariat stratégique des produits d’impact et d’autres actifs de preuves clés.
Diriger les efforts de gestion des connaissances (KM) au niveau du partenariat pour la preuve de l’impact et de l’innovation. Cela comprend l’harmonisation des normes de gestion des savoirs pour stocker, organiser, accéder et diffuser efficacement les preuves d’impact des produits/actifs de VM au niveau du partenariat.
Diriger les efforts de VM pour communiquer efficacement notre initiative Innovation Challenge, susciter la sensibilisation, l’enthousiasme et le soutien aux approches et solutions innovantes sur le terrain pour les enfants.
Définition d’une vision et d’un plan stratégique pour la manière dont VM communique notre promesse, notre innovation et nos preuves d’impact.
Définition de la stratégie à l’échelle du partenariat pour la gestion des connaissances
- Continuer à faire évoluer de manière créative et efficace la communication de Notre Promesse à travers le Partenariat.
- En partenariat avec les principales parties prenantes du partenariat, diriger le développement de preuves complètes d’impact et d’une stratégie de KM d’innovation alignée sur la mission et la stratégie de VM.
- Diriger le développement de la stratégie pour promouvoir et mettre en valeur le défi de l’innovation, les idées révolutionnaires et leur impact afin de communiquer efficacement le récit de l’innovation de l’organisation.
- Contribuez à positionner VM en tant que leaders d’opinion dans le domaine des preuves d’impact et d’innovation. Développer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître le profil et l’influence de VM dans ces domaines grâce à la participation à des conférences, à des allocutions et à des plateformes de leadership éclairé. Identifier les opportunités de partenariats et de collaborations stratégiques pour améliorer les preuves d’impact et le programme d’innovation de l’organisation.
- Restez informé des tendances émergentes et des meilleures pratiques dans les domaines concernés.
- Pour le succès de ce rôle, il est essentiel d’avoir une collaboration et une coordination très solides, de maintenir de solides relations avec les principales parties prenantes.
Diriger le développement de preuves de qualité de produits d’impact, de stratégie et d’innovation
En collaboration avec d’autres parties prenantes clés du partenariat, diriger la création de contenu de haute qualité, y compris des rapports, des présentations, des bulletins d’information, des vidéos pour communiquer efficacement la stratégie de l’organisation, les initiatives stratégiques, les preuves à l’échelle du partenariat des produits d’impact et des efforts d’innovation. Collaborez avec des équipes internes, des partenaires externes et des fournisseurs pour produire des produits/contenus attrayants et percutants.
Diriger la mise en œuvre des processus et des normes de gestion des connaissances.
- En collaboration avec les principales parties prenantes, diriger la mise en œuvre de la stratégie de partenariat de preuve d’impact et d’innovation en matière de KM, qui comprend la conception et la mise en œuvre de systèmes et de processus pour capturer, documenter et organiser les actifs et ressources critiques, les connaissances, les meilleures pratiques, les leçons apprises et approches innovantes. Veiller à ce que les ressources et les connaissances soient accessibles, consultables et à jour pour les parties prenantes de l’ensemble du Partenariat. Harmoniser les normes de KM pour stocker, organiser, accéder et diffuser efficacement l’impact et la recherche de VM.
- Promouvoir une culture de partage des connaissances et de collaboration au sein de l’organisation. Faciliter l’échange de connaissances et d’informations par le biais de divers canaux, tels que des plateformes de communication internes, des référentiels de connaissances, des communautés de pratique et des outils collaboratifs. Rechercher des occasions de tirer parti de l’expertise et des réseaux externes pour améliorer les connaissances organisationnelles. Développer des mécanismes pour faciliter l’apprentissage à partir des expériences, des succès comme des échecs. Coordonnez et soutenez l’accès aux données pour générer des informations précieuses et éclairer la prise de décision fondée sur des preuves.
Gestion d’équipe
Diriger et gérer l’équipe de gestion du contenu et des connaissances pour obtenir des résultats.
Expérience professionnelle requise
- Plus de 10 ans d’expérience dans la production de contenu pertinent et la gestion des connaissances, de préférence dans le secteur à but non lucratif ou social.
- Expérience avérée en leadership et solides compétences en gestion d’équipe.
- Expérience avérée dans des rôles stratégiques, définissant la vision et la direction des unités concernées.
- Expérience avérée en matière de qualité efficace et de contenu innovant, de préférence une preuve d’impact.
- Capacité avérée à travailler dans des contextes interculturels et avec des équipes différentes et distantes.
- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’engager et d’influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux.
- Expérience avérée dans la gestion des parties prenantes à travers différents niveaux de leadership.
- Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes.
- Une expérience des preuves d’impact et de la mesure de l’impact social à but non lucratif est souhaitable.
- Proactif, motivé et capable de travailler de manière autonome ainsi qu’au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Formation requise
- Maîtrise en gestion des connaissances, en sciences de l’information, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
Connaissances et qualifications préférées
- Compréhension approfondie des preuves à but non lucratif de l’impact du contenu et de la gestion et des pratiques des connaissances
- Compréhension approfondie de la création de contenu innovant de haute qualité
Compensation:
Pour les postes pourvus aux États-Unis, la fourchette de salaire annuel typique pour ce rôle est de 96 829,06 $ à 121 036,33 $ US. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et l’emplacement géographique du candidat.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 2: Ingénieur géophysicien
Description de l’emploi:
World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre : Ingénieur Géophysicien
Num: 01
Localisation : Bla
Type de contrat : Local
Rapport au : Coordonnateur Forage
Classe : 14
Objectif du poste :
- En étroite collaboration avec le coordinateur des forages, l’ingénieur en géophysique fournit des conseils et des études sur la sélection des sites en vue d’un forage réussi.
- En collaboration avec le coordinateur des forages et le technicien hydrogéologue, l’ingénieur géophysicien planifie les études hydrogéologiques et géophysiques sur la base de la liste des communautés ciblées pour les forages.
- L’ingénieur en géophysique est le principal responsable de la localisation et de la collecte des données pour remplir la base de données.
- Respecter la mission et les valeurs fondamentales de World Vision et faire preuve d’une qualité de vie spirituelle qui soit un exemple pour les autres..
Responsabilités majeures
- Coordonner les études géophysiques, assurer l’interprétation et la corrélation des données et planifier la sélection des sites en vue d’un fourrage réussi.
- Assurez une gestion efficace du matériel géophysique ainsi que du véhicule transmis à l’équipe.
- S’assurer que la collecte des données et la saisie dans le système SIG sont efficaces pour chacun des facilitateurs WASH.
- Conseiller les membres de la communauté et le personnel de l’ADP sur le meilleur emplacement pour le fourrage.
- Gérer l’équipe géophysique et développer les meilleures pratiques pour un bon esprit d’équipe.
- Participer à la planification et à la budgétisation annuelles de l’équipe MI-WASH.
- Soumettre des rapports trimestriels et des mises à jour au chef d’équipe.
- Être un agent de changement positif en tant qu’employé de World Vision et renforcer la confiance et la compréhension mutuelles avec les communautés.
Diplôme minimum requis :
Diplômes : Formation/connaissances/compétences techniques et expérience
– BAC + 4 ans dans le domaine de la géophysique, de l’hydrogéologie, de la géologie ou tout autre domaine connexe.
– Maître de préférence
– Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la géophysique, de la géologie ou de l’hydrogéologie
– Accepter de passer 60 à 75 % de son temps dans les communautés rurales pour y siéger.
Attitudes et comportements :
World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.
Commentaire postulant :https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.
*Délai de soumission des candidatures : 01 au 10 Aout 2023
* Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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