World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Directeur Régional Santé & Nutrition
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Localisation : Dakar – Sénégal, autres lieux éloignés possibles
Objet du poste :
Le poste offre un leadership et une excellence technique au secteur de la santé et de la nutrition de la région de l’Afrique de l’Ouest, en tirant parti des parties prenantes internes et externes pour maximiser leur contribution au bien-être de l’enfant. Développe le portefeuille Santé et Nutrition grâce au développement de nouvelles activités, notamment des subventions, des contrats et des partenariats stratégiques. Supervise la programmation sectorielle de Vision Mondiale pour s’assurer qu’elle reflète le caractère distinctif de l’organisation centrée sur le Christ, autonomisant la communauté, et axé sur l’enfant dans ses normes et pratiques et les normes techniques les plus élevées sont respectées dans sa programmation. Renforce la réputation de VM dans le secteur, crée des partenariats et des approches innovantes, et renforce et mobilise la communauté de pratique du secteur de VM pour exécuter l’excellence dans la programmation qui démontre des preuves d’impact. Positionne et marque VM comme une organisation de premier plan axée sur les enfants et représente VM sur des plateformes régionales de haut niveau et d’autres forums d’engagement externes.
Principales responsabilités :
1. Établir des priorités stratégiques : 25 %
- Définir la vision du secteur de la santé et de la nutrition de la région de l’Afrique de l’Ouest de VM, l’approche sectorielle régionale et les objectifs conformément à la stratégie du partenariat.
- Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
- Développe la marque et la réputation de VM grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
- Contribuer à l’élaboration de la politique et des orientations sectorielles conformément à la stratégie du partenariat.
- Assure l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projet de base sur la stratégie du partenariat.
- Assure l’intégration du caractère distinctif, des préjugés et de l’éthique de VM dans toutes les orientations et pratiques du secteur
- Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux ; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.
- Assure la conformité globale avec les normes du Partenariat et les normes externes
- Diriger des innovations et des initiatives de recherche dans la programmation sectorielle
2. Renforcement des capacités : 10 %
- Contribue à renforcer les capacités des professionnels du secteur de VM dans la région et la communauté mondiale de pratique.
- Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue dans la région et au-delà
- Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes de la programmation de la santé et de la nutrition par rapport aux leaders du marché et développez-vous vers les meilleurs de leur catégorie.
- Détermine les besoins en capacités techniques pour la région et soutient le partenariat si nécessaire.
3. Garantir la qualité et l’impact du programme : 25 %
- Maintient une vision régionale et globale du secteur dans toute la région en collaboration avec le responsable du secteur mondial du partenariat.
- Détermine les besoins en capacités techniques pour la région.
- Assure la responsabilité dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre du programme pour les normes régionales et mondialement convenues, les approches sectorielles et les modèles de projets de base
- Construire une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités pour un impact supplémentaire.
- Maintenir une vue des flux de revenus pour soutenir les opportunités du programme.
- Mesurer la mesure dans laquelle les opportunités de ressourcement répondent aux besoins du ministère et ont un impact sur la CCB.
- Assurer la responsabilisation en utilisant les preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
- Se coordonne avec les autres responsables régionaux du secteur pour s’assurer que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont une orientation ministérielle chrétienne, communautaire et axée sur l’enfant.
- Coordonne étroitement avec les bureaux de soutien (et le GC, le cas échéant) l’engagement de l’équipe du secteur et les partenaires.
4. Engagement externe : 10 %
- Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’extérieur.
- Collabore avec les acteurs de la foi et du développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour traiter les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
- Participe à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon les besoins.
- Positionne activement VM en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales de l’Agenda 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
- Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales
5. Approche de programmation du développement (APD) : 5 %
- Aider les BN à travailler efficacement avec les partenaires grâce à la promotion des principes et pratiques de partenariat local au niveau de la direction et du personnel de première ligne
- Veiller à ce que les BN comprennent le cadre des enfants les plus vulnérables (MVC), intègrent les besoins MVC dans la programmation et signalent efficacement l’impact sur MVC
- Assister les BN dans la contextualisation de la DPA
6. Mobilisation des ressources et mise en réseau : 20 %
- Contribuer à des contributions de haute qualité dans les propositions et les concepts de subvention du bureau national, soutenir l’examen de la conception du programme en garantissant des cadres de résultats et des cadres logiques de qualité.
- Pour les opportunités de financement régionales, soutenir la conception de projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
- Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional de la santé et de la nutrition et, si nécessaire, participer aux réseaux régionaux qui rehaussent le profil de World Vision.
- Construire la connaissance des attentes des donateurs et des directives autour de la santé et de la nutrition en collaboration avec WARO RAM.
- Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (institutions de recherche, universités, autres ONG, etc.) dans le but d’améliorer la qualité des programmes.
7. Responsabilités générales : 5 %
- Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui promeut un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
- Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.
Qualifications : Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
Essentiel:
- Maîtrise en santé, santé publique ou autres domaines connexes.
- Expert en la matière dans un ou plusieurs domaines de la santé publique avec une connaissance approfondie des autres.
- Expert confirmé en santé mondiale avec un minimum de 12 ans d’expérience dans la conception et la direction de programmes de santé mondiale dans des contextes en développement, y compris la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Solide expérience dans l’élaboration de stratégies et de politiques au sein du secteur des ONG internationales ou d’une agence de développement telle que les Nations Unies.
- Solide expérience et compétences éprouvées dans la direction d’une équipe de professionnels techniques
- Solide expérience de travail avec des programmes financés par des subventions par des donateurs bilatéraux et multilatéraux
- Solide expérience et compétences éprouvées pour travailler efficacement pour faire avancer les priorités et réaliser le changement, dans des situations sans autorité directe dans lesquelles l’influence, les relations et la qualité technique sont nécessaires pour réussir.
- Capacité démontrée à développer stratégiquement le portefeuille technique grâce au développement de nouvelles activités, à des partenariats, à des subventions et à des contrats.
- Solide expérience et compétences éprouvées en matière d’engagement externe qui contribuent au changement des politiques et des pratiques et renforcent la réputation de VM en tant que leader du secteur.
- Expérience de travail avec la foi, les acteurs religieux et les questions liées à la foi dans le développement Expérience de la HEA et des contextes fragiles.
- Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne et/ou en Asie du Sud-Est.
- Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais et en français. Des langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert constituent un avantage.
- Parle couramment le français et l’anglais
Préféré:
- Maîtrise requise, avec une forte préférence pour une formation en santé ou en médecine.
- Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans la programmation sectorielle pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
- Faites l’expérience de la croissance d’un portefeuille régional ou mondial grâce au développement de nouvelles activités, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
- Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera un avantage.
- Une expérience de travail dans des environnements opérationnels fragiles, en conflit, post-conflit et / ou difficiles est préférable.
- Expérience en Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
- Forte préférence pour un DrPH, PhD ou MD.
- Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).
Environnement de travail / Conditions :
- Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
- Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle et géographiquement dispersée
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
