World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 33 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée avec durée imprécise
Description de l’emploi:
DEPARTEMENT : REPAS
POSTE (TITRE DU POSTE) 1 : MEAL ASSISTANT
LIEU D’AFFECTATION : Gemena
SUPERVISEUR : Meal Coordinator
OBJET DU POSTE :
Assurer la collecte des données, surveiller la mise en œuvre, évaluer les progrès vers la réalisation des objectifs du projet, assurer le rapportage de qualité du projet, rendre compte et faciliter les fonctions de soutien aux activités du programme PSEA SANTE.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
- Suivi :
- Assurer les suivis de routine des activités y compris le suivi des cas de plaintes dans les communautés ainsi que les feedbacks nécessaires ;
- Faire le suivi de la gestion de cas, les formations et d’autres données du projet pour l’assurance qualité des données ;
- Appuyer les activités d’assurance qualité du projet et fournir d’appuis techniques et le mentorat aux partenaires de mise en œuvre ;
- Faire preuve des initiatives consultatives de suivi qualitatif avec les principales parties prenantes du projet axées sur l’amélioration du système de suivi du projet ;
- Développer des outils de suivi appropriés pour le projet, basés sur les besoins actuels et émergents qui peuvent être utilisés par l’équipe du projet (opérations) ;
- En collaboration avec le Meal Coordinator, renforcer les capacités des partenaires de projet à mettre en œuvre des processus de collecte des données, des structures de soutien MEAL au sein du projet et la qualité des données ;
- Assurer la mise en place et le maintien des services de soutien, des autorités locales et des personnes clés pendant mise en œuvre ;
- Suivre et mettre à jour le plan d’action, l’IPTT mensuellement sur les principales réalisations du projet par rapport aux objectifs fixés
- Mettre en place, former les comités de gestion des plaintes et l’installation des membres du comité de gestion des plaintes et appuyer les sensibilisations communautaires sur leurs droits et normes pour un appui participatif à la collecte et traitement des plaintes ;
- Veiller à la pleine mise en œuvre de la redevabilité, en particulier le pilier sur les mécanismes de réponse aux plaintes ;
- Planifier et mettre en œuvre des discussions de groupe et des entretiens avec des personnes clés pour discuter et s’assurer que les interventions du projet incluent la participation communautaire, la qualité des services est évaluée par les bénéficiaires et que les bénéficiaires sont écoutés.
- Rapporter immédiatement les cas présumés d’abus, d’exploitation, de maltraitance d’enfants, de fraude et de corruption, de dénonciation, de harcèlement sexuel au chef de projet.
- Évaluation et apprentissage
- Collecte de manière détaillée les histoires de succès dans le respect des normes (mensuel / trimestriel) pour une célébration liée à la restauration de la dignité des enfants, avec des images qui parlent selon les procédures et politiques ;
- Assurer les activités d’évaluation du projet (Baseline, Endline) pour évaluer la mise en œuvre au début et à la fin du projet et mesurer la théorie du changement ;
- Appuyer, nettoyer, analyser et interpréter les données d’enquêtes qualitatives ou quantitatives pendant la mise en œuvre du projet.
- Organiser des sessions d’apprentissage avec les parties prenantes, les bénéficiaires ou non bénéficiaires pour tirer les leçons de la mise en œuvre du projet ;
- Rapportage, gestion des données et conception
- En collaboration avec le Meal Coordinator, concevoir des outils de rapportage pour le projet conformément à la logique du projet afin de faciliter le suivi et la progression vers l’atteinte des cibles des indicateurs ;
- Produire le rapport d’activité, les rapports mensuels de qualité et accompagner le chargé de projet dans la documentation des meilleurs résultats/succès du projet dans le rapport annuel ; de manière à contribuer à la prise de décision et à la planification stratégique et à répondre aux obligations de rendre compte ;
- Faire l’adaptation ou développement d’outils spécifiques de planification, de diagnostic, de suivi, d’évaluation et de rapport pour assurer la cohérence et la qualité de la collecte de données ;
- Faire une bonne gestion des données du projet et s’assurer que les données MEAL sont crédibles, fiables, variables, opportunes et rapportées dans le délai ;
- Appuyer la définition de cadres, méthodologies, questionnaires et autres outils harmonisés pour évaluer la qualité de tous les programmes en cours dans les zones d’interventions.
- Concevoir et mettre à jour quotidiennement les bases de données des bénéficiaires et des plaintes et fournir des tendances à l’équipe de mise en œuvre ;
QUALIFICATION : ÉDUCATION/CONNAISSANCES/COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
Compétences et capacités techniques :
- Expériences d’au moins 3 ans dans le domaine de MEAL au projet EAS/VBG
- Solides compétences en gestion des projets, y compris le suivi des tableaux de rapportage
- Avoir un diplôme universitaire en sciences sociales, ou en Santé publique.
- Capacité de rédaction avec un style de qualité basé sur la recherche des impacts et des meilleurs résultats du projet
- Maîtrise de l’outil informatique et meilleure utilisation du pack bureautique
- Engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision
- Capacité à exprimer un style de vie exemplaire et à l’interpréter dans un contexte culturel local spécifique
- Accord avec l’éthique chrétienne de World Vision et participation aux dévotions
- Avoir un permis de conduire valide et l’expérience de travail sur terrain avec la moto
Autres compétences/atouts
- Etre prêt à participer à tout autre forum de renforcement des capacités.
TITRE DU POSTE 2 : Chargé de projet Foi et développement
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Principales responsabilités :
Poste sous la supervision directe du Manager des Operations
Direction :
- Représenter le projet au niveau du gouvernement local, communautaire, partenaires locaux et d’autres parties prenantes clés.
- Soutenir l’élaboration de nouvelles propositions de projets, concept note, de financement en lien avec la Foi et la cohésion Sociale.
- Diriger la mise en œuvre réussie des activités du projet en coordination avec différents départements et spécialistes techniques de World Vision Burkina Faso et du bureau régional.
Gestion des risques :
- Identifier les risques du programme et élaborer des plans d’atténuation au moyen du Cadre de gestion des risques de l’ONG World Vision mettre le document à jour périodiquement en tenant compte du contexte changeant.
- Mettre en œuvre et maintenir des contrôles internes rigoureux, des systèmes, des outils et des processus de suivi et redevabilité humanitaire afin de minimiser les risques, de faciliter les vérifications.
Mise en œuvre du projet :
- Superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain, en veillant à ce que l’objectif, les résultats, soient atteints.
- Prendre l’initiative pour la planification participative des activités de mise en œuvre du projet, en veillant au respect des normes techniques, des meilleures pratiques et des directives des donateurs.
- Fournir en temps opportun des commentaires et contribuer à l’achèvement des plans de travail mensuels, des rapports périodiques et ad hoc et veiller à ce que la gestion des subventions soit conforme aux règlements de World Vision.
- Assurer une liaison efficace avec l’équipe de gestion des catastrophes et l’équipe régionale, les autorités locales, les communautés, les organisations partenaires, les parties prenantes internes.
- Gérer le personnel placé sous sa supervision.
- Recueillir et compiler les informations auprès du personnel sur le terrain et des organisations partenaires afin de préparer les rapports prévus et ad hoc, au besoin.
- Établir et maintenir une relation de travail efficace avec les conseillers principaux du SOUS-GROUPE tout au long de la durée du projet.
- Assurer une communication et une coordination solide avec les conseillers du « Desaster Management Team » ( DMT) afin d’atteindre efficacement les objectifs du programme.
Gestion budgétaire :
- Gérer le budget de la subvention dans les limites des niveaux de dépenses approuvées et veiller à ce que les rapports financiers soient exacts et conforme au caneva du donateur et celui de World Vision.
- Collaborer avec le gestionnaire des finances, assurer la conformité des subventions et des projets
- Assurer la coordination avec les fonctions de soutien pertinentes pour s’assurer que les fournitures et équipements sont achetés dans un délai raisonnable.
Rapportage documentation et gestion des connaissances
- En priorité, l’intégration d’un système et de structures fonctionnels de redevabilité humanitaire en garantissant une participation totale de la communauté et un mécanisme de retour d’information.
- Maintenir des mécanismes efficaces d’assurance de la qualité des projets, y compris un système de suivi de l’avancement des projets par rapport aux indicateurs, aux activités, aux principaux jalons du projet, à l’évaluation et aux systèmes de communication.
- Effectuer des visites de routine sur tous les sites du projet à des fins de surveillance et de soutien opérationnel.
- Soumettre en temps opportun des rapports exacts et de qualité qui répondent aux exigences des donateurs et des partenariats.
Autres compétences/attributs :
- Bonnes compétences en communication et en mobilisation
- Capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
- Bonne Coordination et collaboration avec les différents départements de WVBF.
Qualifications : Études/connaissances/Compétences et expérience technique
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou d’autoformation, d’expérience préalable ou de formation en cours d’emploi :
- Un diplôme de licence (BAC+3) en Théologie, sciences sociales, ou dans d’autres domaines pertinents ; ou la combinaison équivalente d’éducation et d’expérience dans la gestion de projets humanitaires avec une connaissance approfondie de la valeur chrétienne.
- Au moins 4 ans d’expérience générale en gestion de projet.
- Capacité d’établir des relations interculturelles.
- Connaissance du Code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG et des normes humanitaires fondamentales.
- Sensibilité interculturelle, maturité émotionnelle flexible, bonne condition physique.
- Capacité de travailler et de contribuer à l’environnement de renforcement de l’esprit d’équipe.
- Capacité d’établir des relations solides avec les intervenants internes, les collectivités, les partenaires et les autorités gouvernementales.
- Bonne connaissance en informatique (World – Excel-Powerpoint-Outlook)
- Langues : Français très bon niveau (écrit et oral), Anglais intermédiaire ou avancée.
- Capacité de maintenir les attentes en matière de rendement dans divers contextes culturels, environnement psychologiquement parfois stressant.
- Engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONG World Vision
Environnement de travail / Conditions :
- Environnement de travail : Dans le Bureau National et sur le terrain
- Voyage : domestique et Regional.
- Sur appel : servir en situation d’urgence
TITRE DU POSTE 3 : Coordinateur Logistique et Chaine de froid
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
OBJECTIF DU POSTE :
Le Consortium WVUS pour le partenariat Gavi 5.0 EAF MC – Reaching and Adapting Immunization Services Effectively for Zero-Dose Children (ZDC) in the Sahel Region (RAISE 4 ZDC in Sahel) sera mis en œuvre dans sept pays de la région du Sahel : Burkina Faso, Mali, Nigeria, Niger, Cameroun, Tchad, République centrafricaine (RCA). Le Consortium est dirigé par World Vision Inc. (WVUS), avec les partenaires du Consortium, African Christian Health Association Platform (ACHAP), Food for the Hungry (FH), et CORE Group.
La stratégie 2021-25 de Gavi (Gavi 5.0) a pour objectif de « ne laisser personne de côté grâce à la vaccination ». Aujourd’hui, de nombreux enfants qui ne reçoivent aucun vaccin de routine, les « enfants à dose zéro », vivent dans des contextes fragiles et conflictuels, souvent hors de portée des gouvernements. On estime que 1,3 million d’enfants sans vaccin vivent dans ces contextes dans 12 pays de la région du Sahel et de la Corne de l’Afrique. Grâce à ce projet, Gavi travaillera avec le Consortium pour atteindre les enfants zéro-dose et les communautés manquées dans ces contextes fragiles, qui comprennent des zones en proie à des conflits.
World Vision Niger représente RAISE 4 ZDC au Sahel et recherche un (e) Coordinateur(trice) Logistique qualifié(e), très motivé et expérimenté pour rejoindre notre équipe en Afrique de l’Ouest afin de soutenir la prestation des services de vaccination GAVI. Le candidat retenu sera responsable de la gestion de la logistique de la chaîne d’approvisionnement et de la livraison rapide et efficace des vaccins et des fournitures médicales connexes dans les zones éloignées et mal desservies. Le logisticien sera également chargé d’assurer la qualité et l’exactitude des processus de gestion des stocks, de transport de la chaîne du froid et de distribution. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion logistique, une expérience de travail dans un contexte de pays en développement et posséder d’excellentes compétences en communication et en organisation.
RESPONSABILITES MAJEURES
Fournir un soutien technique aux évaluations du projet national d’efficacité de la logistique et de la gestion des vaccins (EVM) dans les préparatifs de l’introduction de nouveaux vaccins. Soutenir et suivre la mise en œuvre d’un nouveau plan d’introduction de vaccins axé sur les activités liées à la chaîne du froid et à la gestion des vaccins dans le pays prioritaire Appui technique aux équipes de projet des pays dans la génération des exigences d’équipement de la chaîne du froid (ECF) pour les sites identifiés par GAVI. Dans les situations où GAVI doit s’approvisionner, travailler avec les équipes internes de la chaîne d’approvisionnement pour soutenir les processus d’approvisionnement connexes conformément aux priorités de World Vision, du projet, des donateurs et des priorités nationales (MSP). Par la suite, soutenir l’élaboration des plans de distribution et d’installation de la chaine de froid en liaison avec les équipes techniques du projet. Soutenir le projet national pour effectuer des inventaires de la chaîne du froid et élaborer des plans de mise à niveau et de remplacement de la chaîne du froid, ainsi que soutenir et surveiller la mise en œuvre des plans avec une mise à jour régulière. Tout en travaillant avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement de Vision Mondiale, analyser les besoins, préparer des prévisions régulières, calculer les commandes de réapprovisionnement et initier l’approvisionnement en temps opportun des fournitures de vaccination (consommables) si nécessaire, pour créer une chaîne d’approvisionnement transparente. Coordonner le transport de la chaîne du froid et la distribution des vaccins et des fournitures médicales dans les zones reculées et mal desservies. Développer et maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs, les transporteurs et les autres partenaires pour assurer une livraison rapide et efficace des marchandises. Effectuer un suivi et une évaluation réguliers du système logistique de la chaîne d’approvisionnement pour identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire. Tout en travaillant en étroite collaboration avec le projet GAVI et les équipes techniques, contribuer au développement et à la mise en œuvre de mécanismes appropriés pour renforcer le suivi des performances de la chaîne d’approvisionnement en vaccination et la notification du stock de vaccins et de l’état de la chaine de froid au sein des sites GAVI. Assurer des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les incidents de stock (ruptures de stock, stocks excédentaires et gaspillage de vaccins et disponibilité/état de la chaine de froid ainsi que la formulation et la mise en œuvre de mesures de correction des causes pour atténuer l’insuffisance et/ou le gaspillage de vaccins sur les sites du projet. Partager rapidement les informations sur la consommation et la fourniture par le biais de réunions régulières avec toutes les parties prenantes, en veillant à ce que les informations recueillies soient enregistrées, rassemblées et analysées régulièrement et avec précision pour une diffusion, un suivi, une documentation et des rapports ultérieurs sur le projet Représenter GAVI et participer activement aux groupes de travail nationaux sur la logistique des vaccins, afin de renforcer l’utilisation stratégique des données pour les décisions de gestion afin d’améliorer les performances du PEV Contribuer au programme d’apprentissage de GAVI en documentant les leçons apprises en réponse à l’apprentissage du projet sur le renforcement des systèmes de chaîne d’approvisionnement de vaccination dans les contextes fragiles et conflictuels Se conformer aux politiques et pratiques de GAVI en matière de sauvegarde, code de conduite santé et sécurité, égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes
Qualifications : Éducation/connaissances/compétences techniques et expérience
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
- Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
- Établit et entretient des partenariats (1)
- Innove et adopte le changement (1)
- Pense et agit stratégiquement (1)
- Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Exigences:
- Master en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion logistique, de préférence dans l’industrie de la santé ou pharmaceutique.
- Expérience de travail dans un contexte de pays en développement.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec un éventail de parties prenantes.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches et priorités.
- Parle couramment l’anglais et le français.
- Connaissance des réglementations et normes pertinentes relatives au stockage, au transport et à la distribution des vaccins et des fournitures médicales.
- Avoir une excellente compétence en communication écrite et orale en Français et Anglais serait un avantage compétitif ;
- Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation ;
- Avoir la capacité de travailler sous pression et en milieu rural ;
- Avoir la maitrise de l’outil informatique et la pratique des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint) et spécifiques au développement ;
- Avoir une bonne aptitude à communiquer ;
- Avoir des aptitudes à collaborer et interagir avec les différents partenaires au niveau provincial, départemental et local ;
- Avoir la connaissance des droits de l’enfant, des politiques, lois et règlement en vigueur au Niger et dans le partenariat de World Vision ;
- Savoir rédiger des rapports d’activités ;
Aimer voyager et travailler en milieu rural.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
