World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
POSTE : Directeur de l’acquisition et de la gestion des ressources
Type de contrat d’employé :
Mission Internationale – Durée Déterminée (Déterminée)
Description de l’emploi:
Objectif du travail
Ce rôle consiste à diriger la planification et la mise en œuvre de la stratégie de développement des ressources du bureau national en harmonie avec notre promesse. Les principales responsabilités de ce rôle comprennent :
- Diriger l’unité de développement des ressources du Bureau national afin de favoriser l’expansion et la diversification des subventions et des financements privés, ainsi que des contrats commerciaux, conformément à la stratégie de développement des ressources du Bureau national.
- Positionner stratégiquement VM Niger pour engager et fidéliser efficacement les donateurs grâce à une exécution réussie des subventions, une communication percutante sur les résultats de ces subventions et des partenariats solides avec les parties prenantes, les institutions, les bureaux de soutien et les donateurs.
- Développer et maintenir des relations opérationnelles, des capacités et des efforts de collaboration entre les équipes nationales, régionales, des bureaux de support et des centres mondiaux.
- Renforcer l’expertise de VM Niger en matière d’acquisition et de gestion des ressources, en collaboration avec le Bureau régional et en accord avec l’Initiative mondiale pour les contextes fragiles et les priorités stratégiques de GAM.
Principales responsabilités
Stratégie et leadership
- Diriger l’élaboration/la révision et la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’affaires du Bureau national (NO) pour l’acquisition et la gestion des ressources, englobant les secteurs public et privé, en assurant l’alignement avec les objectifs et les cibles du NO.
- Conformément aux priorités mondiales pour le développement des ressources et aux processus RAM pour les contextes fragiles, soutenir le directeur national (ND) et l’équipe de haute direction (SLT) dans l’établissement d’objectifs annuels de revenus de subventions à inclure dans les accords de performance du ND.
- Superviser les opérations quotidiennes pour fournir une assistance rapide et efficace pour le prépositionnement, l’élaboration de propositions et la résolution des problèmes liés à la performance des subventions au sein du bureau national/bureau de soutien (NO/SO), selon les besoins.
- Entreprendre des négociations efficaces avec les organismes multilatéraux, les banques de développement, les organisations du secteur privé, les bureaux d’appui et d’autres donateurs pour obtenir un financement.
- Créer des stratégies et des outils personnalisés spécialement conçus pour améliorer les capacités de World Vision Niger en matière de mobilisation des ressources et de renforcement des partenariats.
- Représenter World Vision Niger lors des principaux forums et discussions locaux et internationaux sur la mobilisation des ressources et des sujets pertinents, tels que désignés par le directeur national.
Identification, engagement et prépositionnement des donneurs
- Surveiller et évaluer l’environnement des donateurs en recherchant, analysant et entretenant des relations avec les donateurs nouveaux et existants, et organiser des réunions de prépositionnement avec ces donateurs et partenaires clés.
- Participer activement aux réunions importantes des donateurs et des partenaires dans le pays pour s’engager stratégiquement.
- Identifier et développer des relations clés pour améliorer le positionnement du bureau national et rehausser le profil de World Vision Niger.
- Collaborer avec les équipes de subventions des bureaux de soutien et l’unité régionale de développement des ressources pour maintenir et renforcer les relations avec les donateurs aux niveaux mondial, régional et national, en créant des stratégies d’engagement sur mesure pour chaque donateur ou groupe de donateurs.
- En partenariat avec le directeur de l’engagement public et du plaidoyer du bureau national, assurer l’exécution du cadre d’impact mondial et aider à la création de déclarations de capacité, de supports de marketing et de communication en utilisant une approche technique de marque pour l’engagement et le prépositionnement des donateurs.
- Utiliser les succès antérieurs et les meilleures pratiques documentées en matière de gestion des subventions pour renforcer la crédibilité et favoriser les relations avec les donateurs.
- Tenir un registre à jour des exigences des donateurs potentiels actuels et rechercher de manière proactive des opportunités locales, régionales et mondiales.
Élaboration de propositions, de notes conceptuelles et d’offres de contrats commerciaux
- Effectuer une analyse approfondie et fournir des recommandations concernant de nouvelles opportunités de financement, en mettant en œuvre un processus décisionnel structuré Go/No-Go en collaboration avec l’unité régionale de développement des ressources, les bureaux de soutien et le centre mondial, si nécessaire.
- Assumer un rôle de leadership dans la gestion d’opportunités de financement spécifiques, en tant que coordinateur principal avec les équipes SO, GC, WARO et DMT.
- Diriger un atelier de conception efficace pour l’élaboration de propositions de qualité
- Suivre de manière proactive les commentaires des donateurs concernant les propositions soumises et les notes conceptuelles, et partager systématiquement ces commentaires avec les équipes NO, SO et WARO.
- Mettre à jour en temps opportun les systèmes de suivi des opportunités (Horizon, PowerBi, etc.)
Gestion et conformité des subventions
- Collaborer avec les équipes des finances, des achats et d’autres pour garantir le respect total de la conformité et de la gestion des subventions, y compris la surveillance des sous-bénéficiaires.
- Soutenir le responsable des projets de subvention dans la supervision du déploiement du Grant Health Tracker pour surveiller et améliorer la qualité du projet de subvention.
- Tenir à jour des registres détaillés du portefeuille de subventions de VM Niger
- Signaler rapidement tout problème important d’audit ou de mise en œuvre de la subvention au SLT.
- Générez des rapports mensuels et trimestriels sur les performances des subventions pour éclairer les décisions de direction et la planification stratégique.
Attirer, retenir et former un personnel qualifié et motivé pour une mobilisation efficace des ressources
- Mettre en œuvre une stratégie de recrutement solide pour attirer du personnel hautement compétent ayant fait ses preuves en matière de mobilisation de ressources, en veillant à ce que le processus de sélection soit approfondi et conforme aux besoins spécifiques de l’organisation.
- Offrir des opportunités continues de coaching, de formation et de développement professionnel au personnel, en se concentrant sur l’amélioration de leurs compétences dans des domaines tels que la rédaction de subventions, les relations avec les donateurs et la planification stratégique, afin de garantir qu’ils restent motivés et experts en mobilisation de ressources.
- Établir un système de gestion des performances clair qui fixe des objectifs réalisables pour le personnel
- Favoriser un environnement de travail engageant qui favorise l’évolution de carrière et le développement personnel, en garantissant que le personnel est motivé et engagé envers les objectifs de mobilisation des ressources de l’organisation.
Autres responsabilités
- Assumer un rôle de leadership au sein du comité de partenariat local, en guidant activement son orientation, en favorisant les relations de collaboration et en assurant l’alignement stratégique avec les objectifs de l’organisation.
- Contribuer de manière significative à la mise en œuvre de qualité du projet en jouant un rôle actif et efficace au sein du Comité national des achats, en se concentrant sur l’optimisation des processus d’achat et en veillant à ce qu’ils correspondent aux objectifs et aux délais du projet.
- Rechercher de manière proactive et stratégique un financement spécifiquement pour les priorités clés de World Vision Niger, telles que les initiatives sur le changement climatique, les efforts de localisation et la campagne ASSEZ, en veillant à ce que ces domaines critiques soient correctement financés et soutenus pour un impact maximal.
Expérience Professionnelle Requise :
Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition et/ou gestion de subventions, notamment dans les pays fragiles (de préférence).
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis
- Baccalauréat et/ou maîtrise en développement international, relations internationales, développement rural, sciences sociales ou tout domaine connexe.
- La certification Project Management Professional (PMP) sera un plus
Connaissances et qualifications préférées
- Réseauteur expérimenté avec de solides compétences dans les relations avec les donateurs, les négociations et les partenariats avec une connaissance à jour du paysage des donateurs et des tendances du secteur humanitaire.
- Excellente connaissance et expérience de la gestion de projets avec des projets financés par des subventions gouvernementales et multilatérales et expérience des procédures de conformité des subventions pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
- Expérience démontrée en matière d’élaboration de propositions, d’acquisitions de financement et de gestion de subventions pour les principaux donateurs institutionnels (bilatéraux et/ou multilatéraux).
- Expérience avec des partenariats public-privé.
- Expérience de travail dans des pays en contexte fragile et d’aide humanitaire (de préférence).
- Connaissance du travail avec les principaux donateurs, tels que l’USAID, l’ONU, l’UE/ECHO, le FCDO, les agences des Nations Unies, la BAD/la Banque mondiale, le Fonds mondial, Education Cannot Wait, etc.
- Si le candidat fait partie du personnel de WV, il a complété la certification Proposal Pro. Une formation certifiée G2G est un plus.
Exigences en matière de déplacement et/ou d’environnement de travail :
Minimum 25 % de voyages locaux et internationaux
Exigences linguistiques
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
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