World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos plus de 33 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !

Titre 1 : Directeur régional de la stratégie, de la qualité et de l’impact des programmes

Type de contrat d’employé :

Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)

Description de l’emploi:

Localisation : Dakar – Sénégal

Objectif du poste _

Le but de ce poste est de fournir un leadership stratégique et de superviser le soutien régional aux bureaux nationaux (NO) en mettant l’ accent sur le développement et la réalisation de la stratégie du bureau national (NO) qui est alignée sur la stratégie de partenariat.  Le rôle favorisera la qualité du programme, la preuve de l’impact et l’apprentissage institutionnel dans tous les contextes et sources de financementcontribuer à l’amélioration du bien-être des enfants et de leurs communautés dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

Le poste fournira un leadership fonctionnel au conseiller régional principal en parrainage, au conseiller régional Foi et développement, au coordinateur de la gestion des connaissances et au conseiller régional en assurance qualité pour atteindre leurs objectifs stratégiques.

Le poste se coordonne avec le centre mondial de WV et le bureau de collaboration pour s’assurer que l’alignement, l’exécution/la performance et les rapports sont conformes à la stratégie mondiale de WVI – Notre promesse et les ODD. Le poste coordonne également avec le Centre de stratégie mondiale de WV, l’équipe des opérations mondiales sur le terrain (GFO) pour superviser la mise en œuvre des principales initiatives régionales et mondiales, soutenir les mesures des NO, les équipes de soutien stratégique (SST), le tableau de bord du bureau national mondial, le tableau de bord stratégique du partenariat et la stratégie annuelle. Examen; Stratégie et preuves du ministère mondial (MSE), équipe technique mondiale pour assurer un soutien pour une programmation et des rapports efficaces et de qualité.

Principales responsabilités :

Leadership et coopération : 15 %

– Conseiller le directeur principal des opérations (SDO) et le chef régional sur les décisions et les ressources nécessaires pour permettre et maintenir des normes élevées de qualité des programmes (y compris le parrainage d’enfants) dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

– Diriger et conseiller les bureaux nationaux et les dirigeants des bureaux régionaux dans le renforcement du développement organisationnel fondé sur des données probantes .

Alignement et réalisation de la stratégie : 15 %

– Coordonner la mise en œuvre des initiatives stratégiques liées au PO dans la région.

– Faciliter et soutenir la mise en œuvre de la stratégie WVIs, Our Promise, dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

– Coordonner les mesures et les rapports des bureaux régionaux et nationaux sur les indicateurs du cadre de réalisation de la stratégie et sur le tableau de bord du Conseil d’administration de World Vision International.

– Assurer la liaison avec le bureau de la réalisation de la stratégie et de l’innovation (SRI) sur les questions liées à la méthodologie, à l’utilisation des outils, à la qualité du travail et à l’intégration avec les normes à l’échelle du Partenariat.

– Coordonner avec les équipes techniques mondiales et régionales les initiatives visant à renforcer la surveillance stratégique des programmes techniques dans la région. 

– Assurer une participation régionale efficace aux réunions de l’équipe de soutien stratégique (SST) du NO et des conseils pour le processus d’examen annuel de la stratégie.

– Assurer la liaison avec le SRI et les NO pour rendre compte efficacement du tableau de bord du bureau national mondial (GNOD) et du tableau de bord de la stratégie de partenariat.

– Renforcer les capacités du personnel et s’assurer qu’il est au courant des méthodologies et des meilleures pratiques de développement de stratégie recommandées par le partenariat.

– Participer à toutes les réunions clés du réseau de stratégie de partenariat organisées par la réalisation de la stratégie et – l’innovation (SRI) pour assurer l’alignement de la stratégie sur notre promesse 2030.

Foi et développement 10%

Travailler avec le conseiller Faith & Development (F&D) pour s’assurer que le personnel du programme / des opérations est formé aux modèles et approches confessionnels

Soutenir le conseiller F&D pour s’assurer que la foi et le développement sont intégrés dans la stratégie et les programmes techniques des BN

Travailler avec le conseiller F&D pour s’assurer que les preuves de l’impact des modèles de projets de base F&D sont recueillies, documentées et partagées

Travailler avec F&D pour s’assurer que l’orientation dans les politiques F&D est faite.

Travailler avec le conseiller F&D pour s’assurer que le soutien spirituel du personnel est atteint 

Soutenir le conseiller F&D en veillant à ce que les partenariats avec les églises faîtières et les autres organisations confessionnelles soient développés et renforcés pour contribuer aux objectifs de bien-être de l’enfant

Superviser le rôle de Foi et Développement dans la définition de la stratégie, des normes et améliorer la performance du ministère conformément à Notre Promesse 2030.

Veiller à ce que le responsable technique fournisse un soutien adéquat au NO dans le renforcement des compétences techniques, le développement d’approches et de programmes techniques.

Fournir un soutien ciblé à d’autres initiatives clés qui améliorent les résultats en matière d’intégration, d’apprentissage et de bien-être des enfants et le programme d’immersion de la mission dans les NO.

Qualité et efficacité du programme 20 %

Déterminer les implications stratégiques des différents rapports sur la performance des fonctions telles que générées par (mais sans s’y limiter) l’assurance qualité régionale (AQ) et les finances, et l’équipe technique mondiale.

Travailler avec le conseiller PQ pour renforcer les conseils et les outils LEAP 3 afin d’assurer la mise en œuvre de normes de programmation de qualité dans toute la région, telles que le cadre Our Impact Our Promise

Assurer la mise en œuvre des normes de qualité de programmation et des programmes techniques associés dans les BN.

Veiller à ce que les approches de gestion de programme pertinentes, y compris l’approche de programmation du développement, le modèle de programmation urbaine ainsi que les systèmes et outils soient appliqués dans les programmes.

Veiller à ce que des compétences et des processus DME adéquats soient en place dans tous les BN.

Coordonner, soutenir la mise en œuvre et l’utilisation efficace des principales initiatives mondiales, y compris Horizon 3.0 et TFE, pour améliorer les systèmes de S&E NO.

Veiller à ce que les plans de mise en œuvre de LEAP 3 soient élaborés, partagés et mis en œuvre dans tous les BN.

Veiller à ce que les SST fonctionnent et à ce que l’utilisation efficace de l’équipe technique et du GTRN soit établie de manière appropriée dans tous les NO.

Veiller à ce qu’une équipe de base fonctionnelle de qualité du programme régional soit en place pour AUCUN soutien par les pairs (par exemple, santé, moyens de subsistance, éducation, WASH, etc.)

Travailler avec les NO pour produire un rapport d’impact de haute qualité qui démontre la preuve de notre travail et que les changements apportés aux programmes sont mis en œuvre sur la base des résultats.

Veiller à ce que les outils et le modèle de programmation en contexte fragile soient appliqués et mis en œuvre dans les contextes fragiles en Afrique de l’Ouest.

Veiller à ce que les enseignements tirés de la RCA, du Mali, du Niger et du Tchad en tant que contextes fragiles soient documentés et partagés avec le Partenariat afin de contribuer à l’amélioration des outils et des modèles de CF.

Preuve et collaboration avec d’autres équipes mondiales et régionales : 10 %

Travailler en étroite collaboration avec le ministère du Centre mondial, la stratégie et la preuve (GC MSE) et les bureaux de soutien (SO) pour mener des évaluations d’impact et ex post.

Établir et renforcer les liens et les réseaux avec les communautés de pratique et d’experts pertinents de VM, les principales institutions, les gouvernements et d’autres organisations.

Coordonner et soutenir la mobilisation de l’expertise technique dans toute la région, en assurant une gestion efficace des connaissances et une amélioration continue de la programmation.

 Gestion des connaissances et développement des ressources : 10 %

Soutenir la documentation des meilleures pratiques, des pilotes, des réalisations et des tactiques et méthodologies innovantes d’une manière accessible et facilement compréhensible pour la réplication et la mise à l’échelle

Assurer des bases de données relationnelles et des outils connexes pour la recherche et l’acquisition de ressources, y compris des données dans des systèmes spécialisés tels que des applications Web, des enquêtes ou des analyses statistiques.

Veiller à ce que la culture de la gestion des connaissances soit ancrée dans les BN

Assurer la participation et la contribution du personnel technique régional et du NO aux engagements pertinents de la communauté de pratique (CoP).

Contribuer au développement des ressources en fournissant des preuves de l’impact de la programmation.

Rechercher un financement de projet pour l’efficacité du programme et l’amélioration et l’innovation du parrainage.

Collaborer avec l’unité d’acquisition et de gestion des ressources WAR (RAM), les NO et SO pour soutenir les efforts de développement des ressources, en particulier la qualité de la conception des programmes.

Parrainage : 10%

Veiller à ce que le parrainage soit efficacement intégré dans les processus de programmation de bout en bout, en particulier avec les équipes sectorielles et les programmes techniques.

Soutenir l’amélioration des processus commerciaux de parrainage grâce à la technologie et à l’innovation.

Coordonner la contextualisation du modèle opérationnel de terrain de parrainage à utiliser dans les NO.

Processus/systèmes de parrainage de bout en bout simplifiés et rationalisés dans les BN.

Faciliter l’utilisation des informations de suivi des enfants pour éclairer la programmation dans le NO

Soutenir le conseiller principal en parrainage pour renforcer les capacités du personnel des BN pour une gestion efficace du parrainage 

Gestion d’équipe 10%

Former une équipe soudée, concentrée et efficace

Effectuer des évaluations du rendement du personnel des subordonnés directs et s’assurer que les plans d’apprentissage individuels sont réalisés.

Élaborer un plan d’affaires annuel et s’assurer que les activités individuelles et d’équipe respectent le plan et le budget approuvés.

Promouvoir activement les pratiques et politiques de soins du personnel au sein de la qualité et de la stratégie du programme régional,

Équipe Evidence and Learning et sans homologues.

Contribuer et soutenir les activités qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui promeut un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables

Connaissances/qualifications pour le poste

Expérience professionnelle requise

Essentiel:

• Au moins 10 ans d’expérience dans des contextes fragiles, des réponses humanitaires d’urgence et des travaux de développement, dont au moins 5 ans dans un poste de direction au niveau national ou régional, de préférence en Afrique de l’Ouest ou dans des contextes similaires.

Autres exigences

• Très bonne expérience dans la conception de programmes techniques tels que la protection de l’enfance, la sécurité alimentaire, les soins de santé primaires, le développement de micro-entreprises et la gestion des catastrophes.
• Très bonne expérience dans la mesure d’impact et les pratiques de conception, de suivi et d’évaluation de programmes.

• Très bonne expérience dans les processus de développement de stratégie et de suivi de stratégie.

• Très bonnes compétences en leadership et en gestion des personnes.

• Très bon niveau analytique, quantitatif et qualitatif à l’aide de programmes informatiques.

• Très bonne expérience dans la conception et l’animation de programmes de formation technique.

• Excellentes capacités de présentation et de communication.

• Excellentes compétences interpersonnelles. Doit être soucieux des gens et relationnel avec le personnel de VM à tous les niveaux.

• Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits.

• Doit être fondé sur la connaissance biblique, en particulier en ce qui concerne la mission holistique et l’appel de World Vision.

• Compétences démontrées dans la conception de programmes de développement dans divers contextes religieux et socioculturels.

• Expérience démontrée en gestion de projet.

• Compétences démontrées en matière de suivi et d’évaluation, y compris les systèmes de gestion de l’information qui l’accompagnent.

• Excellentes compétences en facilitation, négociation, coordination et réseautage à tous les niveaux.

• Compréhension des divers contextes de l’Afrique de l’Ouest grâce à une expérience de travail dans la région.

• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis

• Une maîtrise en développement international, en évaluation, en gestion ou dans un domaine des sciences sociales exigée

Connaissances et qualifications préférées

Compétences en communication persuasives et passionnées avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de projets multidisciplinaires.

Preuve de connaissances et de compétences avancées dans l’utilisation d’outils d’analyse de données quantitatives tels que R, Python, EPI INFO, SPSS, SAS, STATA, etc. et/ou d’outils d’analyse de données qualitatives, par exemple NVivo, ATLAS.ti .

Exposition aux logiciels de collecte de données mobiles pour les enquêtes et les évaluations et aux logiciels de veille stratégique, par exemple PowerBI.

F amiliarité avec les normes mondiales pour les mesures liées au développement et aux interventions humanitaires d’urgence.

Expérience dans la conception d’évaluations pour des programmes intégrés afin de mesurer la performance et l’impact.

Preuve de l’élaboration et de la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation pour les programmes à financement multiple basés sur la communauté.

Exigence de voyage et/ou d’environnement de travail

Environnement de travail : Au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain.

Voyage : Capacité de voyager jusqu’à 35 % de voyages nationaux et internationaux.

Exigences linguistiques

Français et anglais

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Titre 2 : Directeur Régional WASH, Durabilité Environnementale et Adaptation Climatique

Type de contrat d’employé :

Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)

Description de l’emploi:

Localisations : Dakar – Sénégal, autres localités éloignées possibles

Objet du poste :

JLe rôle du directeur régional WASH, durabilité environnementale et adaptation climatique (WASH & ESCA) est de fournir un leadership stratégique et des conseils techniques à la programmation sectorielle de la région Afrique de l’Ouest de World Vision dans WASH & ESCA afin de contribuer aux objectifs de bien-être des enfants de World Vision. Ce poste définira les orientations techniques et les normes des approches techniques sectorielles pour améliorer les performances du ministère conformément à la stratégie globale de WVI. Responsable de la réputation de VM dans les secteurs, crée des partenariats et des approches innovantes et renforce et mobilise la communauté de pratique des secteurs de VM (WASH & ESCA) pour exécuter l’excellence dans la programmation qui démontre des preuves d’impact. Positionne et marque VM comme une organisation de premier plan axée sur les enfants et représente VM sur des plateformes régionales de haut niveau et d’autres forums d’engagement externes. Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec d’autres directeurs fonctionnels régionaux, le responsable technique mondial pour l’ESCA et le directeur principal des opérations mondiales WASH, des bureaux de soutien et des bureaux nationaux pour intensifier efficacement les activités WASH et ESCA dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

Principales responsabilités :

1. Priorités stratégiques et supervision technique – 30 %

• Veiller à ce que la programmation WASH & ESCA soit alignée sur les modèles de projet de base, le plan d’affaires mondial WASH, la politique de partenariat ESCA et les normes sectorielles mondiales (ODD, etc.).
• Veiller à ce que les approches techniques des bureaux nationaux (NO) pour WASH & ESCA se concentrent sur le bien-être de l’enfant.
• Coordonner la mise en œuvre des conseils techniques, du plan d’affaires WASH et effectuer un examen régulier des performances des objectifs fixés dans le cadre du plan d’affaires mondial et du tableau de bord du secteur WASH & ESCA.
• Coordonner la mesure de l’impact des interventions de WASH & ESCA sur les résultats du bien-être de l’enfant (CWBO) et les objectifs
• S’engager et soutenir les processus de mise en œuvre et de mesure des priorités régionales pour WASH & ESCA
• Engager et soutenir les OS dans les décisions d’allocation des investissements régionaux pour WASH et définir les besoins en ressources ESCA en collaboration avec le Global Technical Excellence Lead et le SDO.
• Veiller à ce que le soutien aux bureaux nationaux soit inclus dans les plans de renforcement des capacités organisationnelles (OCP).
• Définir la vision, l’approche sectorielle régionale et les objectifs de VM Afrique de l’Ouest en matière de gérance de l’environnement et d’adaptation au climat, conformément à la stratégie du partenariat.
• Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
• Développe la marque et la réputation de VM grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
• Contribuer à l’élaboration de la politique et des orientations sectorielles conformément à la stratégie du partenariat.
• Diriger des innovations et des initiatives de recherche dans la programmation sectorielle

2. Développement des ressources (travail de prépositionnement, développement de programmes et gestion des subventions) – 25 %

• Développer durablement un portefeuille innovant grâce au développement de nouvelles activités, y compris des subventions, des contrats et des partenariats stratégiques.
• Soutenir techniquement l’acquisition de subventions et renforcer et suivre les taux d’acquisition de GAM pour les subventions et intégrer les départements dans la programmation financée par des subventions dans la région.
• Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que chef de file régional et, si nécessaire, participer aux réseaux régionaux qui rehaussent le profil de World Vision.
• Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (institutions de recherche, universités, autres ONG, etc.) dans le but d’améliorer la qualité des programmes.
• Travailler avec les NO et les SO pour développer un pipeline durable de subventions,
• Travailler avec le développement des ressources régionales et les bureaux nationaux pour maintenir de solides relations avec les donateurs au niveau régional, en élaborant des stratégies d’engagement sectoriel pour chaque donateur ou un groupe de donateurs
• Apporter un appui technique à l’Unité Régionale de Développement des Ressources et aux BN lors des réunions de prépositionnement avec les partenaires bilatéraux, multilatéraux, les fondations et les Partenaires Publics Privés
• Surveiller le paysage concurrentiel des donateurs ; fournir un soutien et des conseils aux BN dans l’élaboration d’énoncés de capacité alignés sur les approches techniques (TA) et les programmes techniques (TP) à utiliser lors des réunions de prépositionnement avec les donateurs.

    3. Preuve et apprentissage – 15 %

• Mesurer la mesure dans laquelle les opportunités de ressourcement répondent aux besoins du ministère et ont un impact sur la CCB.
• Assurer la responsabilisation en utilisant des preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Coordonner la documentation, la publication et la diffusion des pratiques prometteuses
• Promouvoir l’adoption et la mise à l’échelle de pratiques prometteuses, de modèles de projets et d’innovations
• Faciliter l’apprentissage croisé entre les BN, en apprenant des bureaux de soutien (SO), d’autres régions et d’organisations homologues
• Engager les institutions de recherche et les universités dans la recherche opérationnelle/critique pour résoudre les problèmes/questions clés identifiés dans les communautés
• Mener des études de recherche opérationnelle et des projets pilotes, documenter et assurer la diffusion des leçons apprises aux membres des communautés de pratique (CoP), forum régional et international.
• Organiser un forum annuel en tant qu’événement d’apprentissage et d’innovation
• Contribuer à l’élaboration de rapports d’impact régionaux annuels en collaboration avec SEL, les communications et les autres responsables du secteur.

    4. Engagement externe – 15 %

• Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’extérieur.
• Collabore avec les acteurs de la foi et du développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour traiter les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
• Participe à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon les besoins.
• Positionne activement VM en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales de l’Agenda 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales
• Établir et renforcer les liens et les réseaux avec les principales institutions, les gouvernements et d’autres organisations pour établir des partenariats formels ou informels
• Soutenir les engagements importants des donateurs et des partenaires techniques au niveau du NO
• Communiquer efficacement les impacts, les succès et les défis du programme avec les parties prenantes, les donateurs et les partenaires pour accroître la visibilité de WASH & ESCA dans la région.

5. Collaboration et travail interfonctionnel – 10 %

• Participer à la communauté mondiale de pratiques WASH & ESCA et aux principaux réseaux sectoriels de la région.
• Mobiliser l’expertise technique dans toute la région, en assurant une gestion efficace des connaissances, l’apprentissage et l’amélioration continue de la programmation dans la région.
• Collaborer avec la gestion régionale des catastrophes / HEA pour surveiller les situations et faire des recommandations pour les activités ESCA et WASH en cas d’urgence ou d’actions connexes
• Collaborer avec les principales entités régionales sur une matrice de collaboration définie et des projets conjoints
• Participer à l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et soutenir la participation des équipes techniques de NO aux équipes nationales de gestion des catastrophes (NDMT)
• Collaborer avec HEA pour des actions conjointes en matière d’alerte précoce, de préparation et de réponse aux situations d’urgence.

6. Responsabilités générales – 5 %

• Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui promeut un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur principal des opérations.

Qualifications :  Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

• Une maîtrise en eau ou en génie civil, en gestion de l’environnement, en changement climatique, en gestion des ressources naturelles, en économie des ressources ou dans d’autres disciplines connexes avec au moins 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement de pays en développement.
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans le développement, la direction et la gestion d’initiatives complexes et à grande échelle WASH et Environnement et changement climatique.
• La connaissance et l’expérience des programmes d’adaptation et d’atténuation du changement climatique, des évaluations environnementales, ainsi que de l’intégration du changement climatique dans tous les secteurs dans le contexte du développement international, tant dans les situations d’urgence que dans les contextes de développement, sont essentielles pour ce poste.
• Expérience démontrée dans la documentation des programmes WASH, l’environnement et le changement climatique, le suivi des programmes, la rédaction de rapports de donateurs, la mise en réseau et le développement de partenaires pour l’acquisition de ressources.
• Expérience de l’influence sur les politiques et de l’élaboration de politiques en matière d’environnement et de changement climatique.
• Capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter des processus de collaboration.
• Expérience démontrée de travail dans des équipes interfonctionnelles et à distance aux fins de la mise en œuvre de programmes, de l’élaboration de normes techniques et de l’acquisition de ressources.
• Excellentes compétences en animation, solides compétences en communication interpersonnelle, à la fois verbales et écrites, solides compétences en négociation, diplomatie, leadership et travail d’équipe.
• De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont hautement souhaitables pour ce poste.
• Des compétences analytiques pour la synthèse de documents, des évaluations et la préparation de présentations/articles pour publication ainsi qu’une expérience dans un environnement PC et la suite logicielle MS Office sont également requises.
• Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la religion dans le développement
• Expérience HEA et contextes fragiles. 
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace dans la communication écrite et verbale en français et en anglais. Des langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert constituent un avantage.
• Parle couramment le français et l’anglais

Préféré:

• Master en génie de l’eau ou civil, gestion de l’environnement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, économie des ressources ou autres disciplines connexes avec une forte préférence pour un doctorat pertinent.
• Expérience avérée dans le développement de produits WASH et d’adaptation au changement climatique et dans la croissance de programmes de gestion environnementale et d’action climatique dans une variété de contextes. 
• Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans la programmation sectorielle pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles activités, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera un avantage.
• Une expérience de travail dans des environnements opérationnels fragiles, en conflit, post-conflit et / ou difficiles est préférable.
• Expérience en Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Forte préférence pour les candidats multilingues, les compétences linguistiques représentatives des pays que WV dessert sont un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux). 

Environnement de travail / Conditions :

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle et géographiquement dispersée (le travail à distance est fortement encouragé).

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Titre 3 : MEAL Officer (Chargé de Suivi &Evaluation)

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (CDD)

Description de l’emploi:

Num: 01

Localisations : Bamako

Type de contrat : Local

Rapport au : Manager du Projet JOFA

Classe : 13

Mais et objectif du Poste :

Assurer le MEAL du projet Joining Forces for Africa : Agir Contre le Travail des Enfants JOFA ACTE.

JOFA ACTE. Qui est un projet de protection des enfants contre les pires formes de travail des enfants en Afrique subsaharienne. Exécuté par le Consortium World Vision International Mali et Terres des Hommes Suisse.

Le projet sera mis en œuvre dans quatre pays d’Afrique subsaharienne dont le Burkina Faso (Région du Centre Nord et Région du Centre), le Malawi (Région du Centre), le Madagascar (Région du Anosy) et le Mali (District de Bamako et Région du Sikasso).

Le projet JOFA ACTE est une initiative de l’Alliance Joining Forces, composée de 6 grandes organisations de protection de l’enfance (World Vision International, Terre des Hommes, Educo, Plan International, Save the Children International, SOS Villages d’Enfants International ).

Responsabilités majeures

Collecter les données dans les outils standards développés par et pour le projet et faciliter la réalisation des suivis budgétaires trimestriels, des audits internes semestriels de la qualité des données (DQA).

Consolider, traiter et valider des données de S&E et apprentissages au niveau du terrain pour un renseignement régulier du DIP

Produire et soumettre des rapports mensuels, trimestriels ; semestriels et annuels de suivi et évaluation au Manager du Projet.

A travers aussi la remontée des données dans les outils de collecte du projet (output trackers, fiches d’activités, fiches de bien être psychosocial de l’enfant etc…)

Appui à la mise en œuvre et à la documentation de l’agenda d’apprentissage, les sessions de plaidoyer au niveau local, National-pays et interpays ;

Soutenir le consortium du Mali dans la réalisation/supervision des consultations, évaluations de base, à mi-parcours et finales du projet

Collaborateur centralisé avec le Manager, le chef de projet et la protection des assistants pour la supervision des activités mises en œuvre par les partenaires sur le terrain pour s’assurer de la qualité et de l’atteinte aux objectifs du projet.

Contribuer à renseigner le système interne d’information sur la gestion des projets/programmes de WV pour soutenir la mise en œuvre et générer des rapports sur des données fiables et en temps opportun.

Collecter les données sur les activités de façon routinière et Suivre la réalisation des indicateurs clefs /matrice de suivi des indicateurs du projet de manière progressive et selon le plan opérationnel qui est en exécution en utilisant les outils de suivi et d’évaluation conçus pour cette fin.

Participer financé dans la sensibilisation et la mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans la zone.

Appui conseil dans la mise en place et le fonctionnement des mécanismes de feed back sur le projet, satisfaction, suggestion, plaintes et gestion de cas

Appuyer dans la sélection des bénéficiaires du projet.

Réaliser toutes autres tâches pour faire avancer les innovations, apprentissages pour atteindre des objectifs du Projet JOFA ACTE.

Autres responsabilités :

• Accomplir d’autres taches comme requises et demandées par la hiérarchie.

Diplômes :  Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Diplôme minimum requis :

Niveau d’études minimum Requis : BAC+3 ou plus en statistiques, ou autres domaines pertinents.

Expériences :

• Avoir 2-3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Minimum 3 ans dans une ONG internationale
• Avoir une expertise dans la gestion du cycle du projet, des connaissances approfondies de ses concepts, processus et outils, et dans l’animation de processus participatifs.
• Avoir une expertise dans la conception, la planification et la mise en œuvre de démarches pertinentes de la qualité et de la redevabilité (analyse de situation, planification, monitoring, évaluation, capitalisation, participation, communication, gestion de l’information).
• Avoir la capacité à appréhender et questionner une problématique, des hypothèses et un dispositif de recherche, en collaboration avec une équipe de chercheurs externes
• Avoir une bonne sensibilité et une bonne connaissance des enjeux éthiques liés à la gestion de projet, genre, équité, ne pas nuire.
• Être capable d’instaurer un climat de coopération et de collaboration
• Avoir d’excellente compétence en communication orale et écrite ;
• Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles (reporting) ;
• Maîtriser la posture et des compétences de l’appui et du conseil

Compétences Techniques et aptitudes  :

• Aptitude de travail sur des programmes ou projets complexes, multi-pays et/ou multi-agences ;
• Compétences en évaluation participative, notamment avec les enfants,
• Compétences en gestion de collectes de données qualitatives et quantitatives ;
• Compétences solides en évaluation routinière de la qualité de données (RDQA) ;
• Compétences en gestion de bases de données (conception, saisie, analyse) ;
• Capacité à livrer dans des délais serrés ;
• Compétences démontrées en animation et en écoute active ;
• Connaissance des principes éthiques et des normes de sauvegarde pour impliquer les enfants dans les activités d’apprentissage du projet ;
• Bonnes capacités de présentation ;
• Solides compétences en matière de rédaction de rapports, documents conceptuels, etc.)
• Nécessité des compétences générales en finances, administration, gestion de l’information et télécommunications et maîtrise des technologies de l’information / compétences informatiques (Word, Excel, Power Point, Kobo collect, SPSS et autres logiciels d’analyse statistique, logiciels de base de données);
• Compétences démontrées en méthode de recherche LQAS,
• Connaissance des logiciels de collecte de données mobiles.
• Excellente capacité d’organisation et de planification.
• Compétences interpersonnelles : Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, faisant preuve de leadership et capable de soutenir et de former le personnel local et également capable de travailler avec les personnes (adultes et enfants) déplacées ou en migration et les communautés hôtes ou de départ de manière sensible et participative.
• Compétences en communication : Compétences en communication écrite et orale bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de World Vision. Cela comprend des compétences efficaces en matière de négociation et de représentation. Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de la rédaction du rapport. La connaissance de l’anglais est un atout
• Engagement et compétences dans la formation – ainsi que la capacité d’évaluer et de coacher des équipes.
• Capacité à bien travailler en équipe et à renforcer et promouvoir la cohésion d’équipe.
• Connaissance et expérience de la responsabilisation et de la gestion de la qualité.
• Avoir une connaissance démontrée et une sensibilité bien développées dynamiques transculturelles.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.

• Une intendance responsable des ressources et des biens.

Appui et accompagnement aux équipes du Consortium JOFA ACTE

• Apporter un appui méthodologique et technique direct aux équipes projets et programmes et aux partenaires de mise en œuvre sur les questions de qualité et redevabilité ;
• Apporter un appui au personnel en charge du monitoring et de l’évaluation et s’assurer de la qualité de leurs apports aux équipes en charge des projets et des programmes ;
• Veiller à la qualité des plans de monitoring et à la cohérence du système de monitoring et du système de gestion de l’information à l’échelle du bureau pays ;
• Contribuer à l’élaboration, au pilotage et à la cohérence des systèmes de gestion des données et de gestion de l’information des projets ;
• Organiser les réunions de pilotages de projet et accompagner les équipes sur l’utilisation des outils de suivi-évaluation ;
• Suivre l’application des procédures et de leurs outils ;
• Former les équipes à la gestion du cycle de projet ainsi qu’aux outils et procédures ;
• S’assurer qu’une approche participative est, autant que possible, initiée avec les acteurs et partenaires locaux dans l’ensemble du cycle du projet
• Travailler, en collaboration avec les programmes des équipes, pour la conception et l’amélioration des mécanismes de suivi et d’évaluation participatifs

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, à la sauvegarde des adultes bénéficiaires même après l’embauche.

World Vision ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces ni par virement .

Commentaire postulant :https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*Délai de soumission des candidatures : 01 au 10 Juin 2023

* Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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