L’ONG World Relief recrute pour ce poste (16 Mars 2023)

RÉSUMÉ DE LA POSITION

Le directeur de pays aura la responsabilité globale du développement et de la gestion du portefeuille de programmes de pays de la République démocratique du Congo (RDC) et des activités quotidiennes. Ceci est réalisé grâce au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie de pays qui est conforme à la mission, à la vision et aux valeurs de World Relief (WR). Cela comprend l’alignement des programmes sur la mission intégrale de WR et les stratégies de mise en œuvre « En avant ensemble » ; l’alignement sur les normes humanitaires fondamentales ; le recrutement du personnel requis ; le développement évolutif des politiques, des structures et des systèmes ; suivi continu des programmes et garantie de la qualité des processus de suivi et d’évaluation ; identification et élaboration d’un plan de renforcement des capacités du personnel ; fer de lance au niveau local et participation active aux États-Unis et les efforts internationaux de développement des ressources ; et le développement de partenariats stratégiques solides avec les institutions locales, le gouvernement et les agences des Nations Unies, les systèmes de clusters et d’autres partenaires de mise en œuvre visant à répondre aux plus vulnérables dans un contexte de réponse aux catastrophes et à renforcer la mission de donner à l’église locale les moyens de servir leurs communautés. Le directeur de pays dirigera l’équipe de direction et représentera l’organisation auprès du gouvernement, des donateurs et d’autres organisations locales et internationales. Capable de se rendre fréquemment sur les sites de projet à l’intérieur et à l’extérieur de Goma. et d’autres partenaires de mise en œuvre visant à répondre aux plus vulnérables dans un contexte d’intervention en cas de catastrophe et à renforcer la mission de donner à l’église locale les moyens de servir leurs communautés. Le directeur de pays dirigera l’équipe de direction et représentera l’organisation auprès du gouvernement, des donateurs et d’autres organisations locales et internationales. Capable de se rendre fréquemment sur les sites de projet à l’intérieur et à l’extérieur de Goma. et d’autres partenaires de mise en œuvre visant à répondre aux plus vulnérables dans un contexte d’intervention en cas de catastrophe et à renforcer la mission de donner à l’église locale les moyens de servir leurs communautés. Le directeur de pays dirigera l’équipe de direction et représentera l’organisation auprès du gouvernement, des donateurs et d’autres organisations locales et internationales. Capable de se rendre fréquemment sur les sites de projet à l’intérieur et à l’extérieur de Goma.

* Il s’agit d’un poste accompagné, avec des déplacements prévus sur le terrain qui connaissent des conflits *

TÂCHES SPÉCIFIQUES DU POSTE :

Direction stratégique

• Fournir activement un leadership professionnel et spirituel solide à l’équipe de pays dans tous les aspects de sa supervision et de ses opérations, en attribuant et en déléguant des tâches si nécessaire.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie nationale triennale conforme aux compétences programmatiques de WR pour contribuer à la transformation sociale, spirituelle et économique des plus vulnérables.
• Assurer la direction et la supervision globales de l’élaboration de propositions pour les programmes de WR avec l’ONU, le gouvernement, les fondations et les donateurs privés.
• Développer des structures et des stratégies institutionnelles appropriées pour tous les travaux à long terme de WR, en accordant une attention particulière à l’établissement de partenariats solides avec les systèmes de coordination des Nations Unies dans le pays, les ONG internationales et locales, les églises existantes et d’autres institutions nationales.
• Embaucher, superviser et renforcer les capacités d’une liste croissante de personnel de WR dans le pays.

Gestion de programme

• Assurer un financement constant des donateurs bilatéraux, multilatéraux et autres pour augmenter les ressources fournies par le fonds général de WR.
• Diriger l’identification et le développement de nouvelles opportunités et de nouveaux lieux de programmation ainsi que de donateurs potentiels
• Veiller à ce que les activités du programme soient mises en œuvre conformément aux accords, aux plans de travail et aux calendriers, en coordination avec le directeur financier, les coordonnateurs de zone et les gestionnaires de programme
• Assurer la qualité, l’exactitude et la rapidité de tous les rapports de programme
• Maintenir l’enregistrement de WR en tant qu’ONG internationale dans le pays, selon les besoins
• Superviser et gérer le personnel financier du pays pour assurer la transparence budgétaire globale et la santé des finances du pays, y compris des budgets précis, des dépenses au budget et en conformité avec la politique et les procédures d’approvisionnement, la coordination avec la gestion des systèmes financiers du siège et des rapports financiers précis, opportuns, et conformément aux pratiques comptables mondialement acceptées
• Assurer la liaison avec le siège pour la consolidation financière régulière, y compris les calendriers d’audit requis
• Approuver et vérifier l’acquisition et la livraison de tous les achats importants conformément aux accords de subvention et aux politiques nationales et appliquer des pratiques saines de gestion de la trésorerie et de la logistique avec tous les fournisseurs
• Superviser la maintenance et la mise en œuvre de la sécurité du site pour chaque site de projet. Prenez des décisions éclairées concernant la sécurité du personnel et les évacuations potentielles. Présence et implication régulières dans les forums de sécurité des ONG

Partenariats stratégiques

• Cultiver des partenariats en accord avec le leadership, les directives et les politiques de l’unité d’engagement de l’Église de WR avec les églises, les dénominations et les organismes religieux des États-Unis
• Initier et gérer des relations avec l’USAID, les agences des Nations Unies, les ONG et d’autres agences donatrices
• Sous la direction du département d’engagement stratégique de WR, aider à diriger l’établissement de relations avec les principales églises partenaires américaines, y compris l’hébergement d’équipes de vision et d’équipes de ministère. Communiquez activement avec les églises partenaires américaines par e-mail, conversations téléphoniques et visites dans les églises américaines.
• Participer à des réunions humanitaires pertinentes et à des discussions actives pour représenter les objectifs de WR en matière d’expansion et d’établissement de relations positives
• Servir de principal représentant de WR dans le pays, en dirigeant les interactions officielles avec les médias, le gouvernement, les partenaires locaux et d’autres ONG, notamment par le biais du Forum des ONG.

Développement organisationnel

• Superviser l’embauche d’un personnel solide et professionnellement qualifié en utilisant un processus de recrutement équitable et transparent, et assurer activement la liaison avec le responsable des ressources humaines pour les questions de dotation
• Développer et renforcer les politiques, procédures, systèmes et contrôles de WR visant à promouvoir la responsabilité et l’alignement sur les lois et réglementations en vigueur dans le pays
• Superviser la sûreté et la sécurité de tout le personnel du programme conformément à la politique d’intervention en cas de catastrophe, en surveillant activement la situation de sécurité dans tous les sites WR
• Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur de l’aide humanitaire et des interventions en cas de catastrophe

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Expérience dans l’administration du gouvernement américain et des subventions des Nations Unies
• Leadership et gestion éprouvés des programmes de soutien des donateurs internationaux, avec une vaste expérience de la planification stratégique, de la mobilisation des ressources, de l’élaboration de propositions, de la gestion et de la supervision du personnel et de la budgétisation dans un environnement multi-projets et multi-financements
• Habile à gérer des équipes multiculturelles et doté de solides compétences interpersonnelles
• Solides compétences orales et de communication en français et en anglais. Connaissance du kiswahili préférée.
• Foi chrétienne personnelle et un cœur pour servir les personnes vulnérables ; engagé envers la mission, la vision et les valeurs de WR, et capacité à fournir un leadership chrétien
• Doit pouvoir déménager et résider dans le pays de destination

EXIGENCES

• Contribuer pleinement à la riche vie spirituelle de l’équipe WR DRC, y compris les dévotions quotidiennes de l’équipe, les journées de prière, les retraites de prière, les mots d’encouragement et l’intégrité dans tous les aspects programmatiques de la réponse et de l’interaction avec les contacts externes
• Engagé envers la mission, la vision et les valeurs de WR
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe, gestion des affaires très appréciée. Master préféré
• Un minimum de sept ans d’expérience dans le domaine de l’aide internationale et du développement avec des responsabilités de leadership progressives et des compétences éprouvées en développement des ressources, ou un minimum de neuf ans d’expérience en gestion d’entreprise et en leadership avec des responsabilités croissantes progressives.

EXIGENCES PHYSIQUES

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

• Dans l’exercice des fonctions de ce travail, l’employé doit avoir des compétences ambulatoires ordinaires suffisantes pour visiter d’autres endroits
• La capacité de se tenir debout, de marcher, de se baisser, de s’agenouiller, de s’accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des poids légers à moyens de 10 à 15 livres.
• Nécessite une bonne coordination œil-main, une dextérité des bras, des mains et des doigts, y compris la capacité de saisir, et l’acuité visuelle pour utiliser un clavier, faire fonctionner l’équipement et lire les informations d’application.
• L’employé doit souvent s’asseoir, tendre les mains et les bras, parler et entendre.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Il s’agit d’un poste accompagné situé à Goma, en RDC, avec des déplacements prévus sur le terrain qui connaissent des conflits.
• Il peut être nécessaire de passer beaucoup de temps à travailler sur un ordinateur, à lire sur un écran d’ordinateur, à saisir des informations, à se tenir devant un photocopieur ou un télécopieur et à passer du temps au téléphone ou à des réunions Skype.
• Les activités d’archivage de fin d’année impliquent des opérations répétées de levage et de pliage.
• Exigences physiques, émotionnelles et intellectuelles
• Matériel utilisé : Ordinateur de l’employé (de bureau ou portable), imprimante et copieur.
• Toutes les tâches et responsabilités ci-dessus sont des fonctions professionnelles essentielles soumises à des aménagements raisonnables. Toutes les exigences d’emploi énumérées indiquent le niveau minimum de connaissances, de compétences et/ou de capacité jugé nécessaire pour effectuer le travail avec compétence. Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme un énoncé exhaustif des fonctions, des responsabilités ou des exigences. Les personnes peuvent être tenues d’exécuter toute autre instruction liée au travail à la demande de leur superviseur, sous réserve d’aménagements raisonnables. Cette description de poste n’est pas exhaustive et est toujours à l’étude.

Nous sommes fiers d’être un employeur EEO/AA M/F/D/V. Nous maintenons un lieu de travail sans drogue et effectuons des tests de toxicomanie avant l’embauche.

Pour le personnel de WR, un engagement fort envers la mission, la vision et les valeurs de WR est essentiel, et la foi chrétienne est une condition préalable à l’emploi, sur la base des directives fédérales américaines prévues au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.

Contexte juridique aux États-Unis

WR est à la fois un employeur garantissant l’égalité des chances et une organisation religieuse confessionnelle. Cela signifie que nous embauchons sans tenir compte de la race, de la couleur, de l’ascendance, de l’origine nationale, de la citoyenneté, de l’âge, du sexe, de l’état matrimonial, du statut parental, de l’appartenance à une organisation syndicale, de l’idéologie politique ou du handicap d’une personne autrement qualifiée. Le statut de WR en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances n’empêche pas l’organisation d’embaucher du personnel en fonction de leurs convictions religieuses afin que tous les membres du personnel partagent le même engagement religieux.

Conformément à la loi sur les droits civils de 1964, section 702 (42 USC 2000e 1(a) WR a le droit d’embaucher et embauche uniquement des candidats qui sont d’accord avec la déclaration de foi de WR.