L’ONG Wildlife Conservation Society (WCS) recrute pour ces 03 postes (29 Septembre 2023)

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine à but non lucratif fondée en 1895. Sa mission est de préserver la faune et la nature sauvage en comprenant les problèmes critiques, en développant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour s’assurer que les lieux sauvages et les espèces animales prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.

Le programme de santé de la faune de la WCS est essentiel à la réalisation de notre mission de sauver la faune et les lieux sauvages du monde entier. La faune, le bétail et les maladies humaines auront un impact significatif sur le développement futur des utilisations durables des terres, des aires protégées, de la gestion transfrontalière des ressources naturelles, d’autres approches de conservation de la biodiversité et des possibilités de subsistance dans de nombreux paysages terrestres et marins où nous travaillons. Notre travail à l’interface de la faune sauvage, des animaux domestiques et de la santé humaine a démontré qu’une approche « Une seule santé » peut créer de nouveaux groupes pour la conservation et renforcer ceux qui existent déjà, tout en atténuant une menace majeure pour la conservation.

Vue d’ensemble du programme WCS Congo

Au cours des 30 dernières années, WCS Congo a été le principal partenaire de conservation du gouvernement, aidant le ministère de l’Economie forestière (MEF) à gérer la faune et son habitat dans plusieurs parcs nationaux, réserves et zones tampons d’aires protégées du pays. Dans ces sites, WCS élabore et met en œuvre des actions pour une protection efficace de la faune; la gestion communautaire des ressources naturelles; la surveillance écologique; recherche scientifique; et l’éducation environnementale. Le programme est le plus important du portefeuille mondial de WCS et relève du Programme régional pour l’Afrique centrale et le golfe de Guinée. Le portefeuille actuel de programmes de WCS Congo comprend la gestion du Parc national de Nouabalé-Ndoki par le biais d’un partenariat public-privé avec le gouvernement du Congo, la gestion de la faune dans les zones tampons importantes du parc, la cogestion de la réserve communautaire du Lac Télé, un programme national de soutien à la réforme de la conservation marine et de la gestion des ressources, et un important programme d’appui politique au gouvernement central à Brazzaville.

Depuis plus de 15 ans, le Programme de santé de la faune sauvage (PSL) mis en œuvre par WCS Congo en partenariat avec le Laboratoire national du ministère congolais de la Santé, travaille à surveiller la mortalité de la faune sauvage et à minimiser les risques de transmission de maladies aux communautés. This One Health Le programme sensibilise les communautés du nord du Congo et a mis en place un système d’alerte précoce pour les décès inexpliqués d’animaux sauvages qui couvre plus de 30 000 km2. Le PVT est responsable des soins et de la libération des perroquets gris d’Afrique, ainsi que de tout autre animal saisi amené au centre de réhabilitation du Parc national de Nouabalé-Ndoki. En outre, ce programme couvre un programme croissant de surveillance et de diagnostic des maladies de recherche sur les chauves-souris mené en collaboration avec les NIH et d’autres parties prenantes, car le commerce et la consommation de chauves-souris deviennent de plus en plus courants dans les zones urbaines. Enfin, WHP participe activement au renforcement des capacités des équipes de terrain de WCS (chercheurs et écogardes) et de ses partenaires nationaux.

Sommaire du poste

Nous recherchons un gestionnaire de programme One Health motivé et dynamique avec un fort intérêt pour la conservation internationale de la faune, et un intérêt particulier pour les questions au carrefour de la santé animale, de la santé environnementale et de la santé humaine pour fournir un soutien programmatique global au WCS Congo WHP et à notre vision stratégique plus large One Health pour le pays.

Le candidat retenu sera très organisé, avec une expérience en gestion de programme, d’excellentes compétences en communication et un fort intérêt pour la conservation sur le terrain. Il s’agit d’un poste à temps plein.

Il / Elle / Ils relèveront du directeur technique de WCS et collaboreront étroitement avec notre équipe de spécialistes du programme de santé mondiale basée à New York et dans le monde entier. Il / Elle / Ils seront basés à Brazzaville, mais des déplacements importants à notre bureau extérieur à Ouesso et à nos sites sur le terrain dans tout le pays sont prévus.

Tâches principales

Le gestionnaire du programme « Une seule santé » aura les responsabilités suivantes :

• Assurer la coordination globale du portefeuille de projets de santé de la faune sauvage de WCS – y compris le soutien technique et opérationnel aux activités du projet afin d’assurer une mise en œuvre efficace et opportune des activités du projet;
• Agir en tant que point de contact principal pour les subventions existantes et futures finançant les activités de PSL au Congo, et aider à la gestion des subventions et à l’établissement de rapports sur la mise en œuvre des projets;
• Contribuer à la réalisation des visions nationales et paysagères de WCS en intégrant les activités de santé de la faune dans les programmes de conservation du paysage en cours;
• Soutenir le développement de la vision et des initiatives One Health pour WCS Congo ;
• Communiquer régulièrement avec le Programme de santé mondiale de la WCS afin d’harmoniser les activités et les communications externes avec la stratégie « Une seule santé en action » à l’échelle de la WCS;
• Agir comme point de contact principal pour les partenaires et les collaborateurs tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Congo, afin d’assurer une planification efficace des activités;
• Aider à la préparation des permis et des autorisations d’expédition pour l’exportation d’échantillons pour WCS et les projets collaborateurs;

• Identifier et documenter les leçons apprises, et recueillir des informations pour les études de cas;
• S’acquitter de toutes autres tâches pertinentes qui pourraient être nécessaires

Exigences de qualification

• Une maîtrise supérieure en sciences, développement, sciences de la conservation ou tout autre sujet connexe serait préférable;
• Compétences démontrées en gestion de projet, y compris la planification du flux de travail et du budget, la priorisation des tâches dans plusieurs composantes du projet, le mentorat des équipes de projet et le respect des délais;
• Connaissance de base de One Health, des réseaux de surveillance des maladies, de préférence avec une expérience sur le terrain;
• Compétence avérée en informatique, en particulier en traitement de texte;
• La maîtrise du français et de l’anglais est exigée;
• Compétences interpersonnelles et capacité d’interagir avec une grande variété de personnes;
• Volonté de voyager, en particulier sur le terrain;
• Intérêt pour la faune et la conservation et engagement envers la mission de la Wildlife Conservation Society.

Comment postuler

Les candidats intéressés, qui possèdent les qualifications, les compétences et l’expérience ci-dessus, doivent postuler via l’onglet de candidature ci-dessous d’ici le 30 octobre 2023.

WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.

#LI-SM1

Échelle salariale

Salaire compétitif proportionnel à l’expérience

Description d’emploi

Relevant du : Chef adjoint du parti

Lieu de travail:  Bukavu, RDC

Voyages prévus: Voyages fréquents au parc national de Kahuzi-Biega et ses environs, ainsi que des voyages réguliers à Goma et Kinshasa au besoin.

Date de mise en œuvre : PASA (sous réserve de financement)

Durée : projet de 2 ans avec possibilité de prolongation si le financement est obtenu

Aperçu

Le gestionnaire du suivi, de l’évaluation, de l’adaptation et de l’apprentissage (MEAL) de WCS veillera à ce que le

la mise en œuvre, la coordination et l’administration de toutes les activités appuyées par les États-Unis

Agence pour le développement international et autres fonds bilatéraux

Principales responsabilités

Le responsable du suivi, de l’évaluation, de l’adaptation et de l’apprentissage est chargé de coordonner le suivi et l’évaluation du programme dans le parc national de Kahuzi-Biega.

Résumé du poste/Responsabilités :

• Construire et superviser l’unité MEAL. L’unité MEAL appuie tous les départements et informe directement la direction du programme;
• Travailler avec le chef de parti, le chef adjoint du parti et le gestionnaire de programme, gérer la mise en œuvre du cadre de résultats
• Développer et adapter des outils de suivi et d’évaluation appropriés (par exemple, METT, CAP, etc.)
• Élaborer des outils de collecte de données pour assurer l’exactitude de la collecte de données
• Coordonner avec les départements et le personnel du PNKK pour effectuer des enquêtes, la collecte et l’analyse de données au besoin
• Veiller à ce que toutes les données soient désagrégées, le cas échéant
• Promouvoir l’apprentissage dans l’ensemble du PNKB à partir de l’analyse et de l’interprétation des données et des résultats et encourager la gestion axée sur les résultats
• Travailler avec les autres membres de l’équipe et renforcer leurs capacités pour s’assurer que les données requises pour les rapports des donateurs (y compris les cadres de résultats propres aux donateurs) sont recueillies, colligées, analysées et préparées pour la production de rapports en temps opportun et de manière éthique.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes pour assurer le bon fonctionnement du mécanisme de retour d’information et de plainte des bénéficiaires
• Fournir un soutien dans le processus de rédaction du rapport

Exigences de qualification

Les candidats devront démontrer clairement qu’ils ont les compétences et l’expérience nécessaires pour i) travailler avec d’autres membres de l’équipe pour collecter et rassembler des données, ii) effectuer la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives, iii) construire et maintenir des bases de données, iv) contribuer au processus de rédaction des rapports, v) fournir une analyse rigoureuse pour alimenter les processus de prise de décision stratégique et vi) promouvoir l’apprentissage des processus de suivi et d’évaluation.

Pour ce faire, il faut :

• Un diplôme d’études supérieures dans une matière appropriée, ou une combinaison d’expérience et d’éducation;
• Au moins cinq ans d’expérience pertinente, avec une expérience avec des organisations à but non lucratif et sur des projets financés par des donateurs dans des comtés en développement un plus;
• Un intérêt à effectuer une analyse rigoureuse qui éclairera la prise de décisions stratégiques
• Solides compétences qualitatives et quantitatives, compétences informatiques éprouvées, y compris la gestion de bases de données et l’utilisation d’outils de collecte de données tels que KoBo Toolbox (ou équivalent);
• La connaissance des SIG est un avantage supplémentaire
• Expérience et engagement à travailler par le biais de systèmes de participation et de responsabilisation communautaires;
• Expérience antérieure de la gestion d’une équipe et de la gestion de projets;
• Compétences démontrées en matière de supervision de la recherche, de l’évaluation et des évaluations;
• Expérience pratique des processus de planification stratégique;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle;
• Excellente compréhension des différentes composantes de MEAL et compétences dans les systèmes MEAL de pointe;
• Bonne compréhension conceptuelle de la promotion de l’égalité entre les sexes dans les programmes et le milieu de travail;
• Une maîtrise écrite et orale et d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais sont exigées;
• Capacité de travailler avec une équipe diversifiée et interdisciplinaire;
• Ouverture et sensibilité démontrées à l’environnement socioculturel ;
• Dynamique, énergique, créatif et ambitieux.

Comment postuler

Les candidats intéressés, qui possèdent les qualifications, les compétences et l’expérience ci-dessus, doivent postuler via l’onglet de candidature ci-dessous d’ici le 30 octobre 2023.

WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.

#LI-SM1

Échelle salariale

Salaire compétitif proportionnel à l’expérience