L’ONG WaterAid recrute pour ces 04 postes (28 Juillet 2024)

WaterAid est une organisation internationale à but non lucratif qui se consacre à aider les gens à sortir de la pauvreté et de la maladie, à libérer leur potentiel et à changer leur vie pour de bon grâce à un meilleur accès à l’eau potable, à des toilettes décentes et à une bonne hygiène.

POSTE 1: Responsable des ressources humaines et de l’administration (renouvellement de maternité) 

Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous :

Intitulé du poste : Responsable des ressources humaines et de l’administration (période de maternité)
Lieu : Abuja

Objectif du poste

• Pour que WaterAid Nigeria puisse produire son impact, ses opérations internes et ses méthodes de travail doivent refléter des modèles efficaces et de bonnes pratiques.
• Le rôle du responsable des ressources humaines et de l’administration est essentiel pour y parvenir dans le cadre du développement des personnes et de l’organisation.
• Ce rôle sera responsable de la mise en œuvre de processus de gestion des ressources humaines opérationnelles et tactiques de haute qualité, d’une manière qui réponde aux besoins changeants des personnes.

Responsabilités
Ressources humaines :

• Assurer des processus RH opérationnels de qualité pour le CP, y compris le soutien au recrutement, à l’orientation et à l’intégration des nouveaux employés, etc. ; principalement responsable de la gestion des congés des employés, du bien-être des employés et de la gestion des avantages sociaux (y compris la liaison efficace avec les fournisseurs tiers d’avantages sociaux pour les employés – assurance maladie, assurance vie, assurance voyage, administrateurs de fonds de pension), etc.
• Maintenir des processus/systèmes efficaces et « prêts pour l’audit » pour le traitement des documents relatifs aux employés et autres documents liés aux RH.
• Assurez-vous que la documentation, les fichiers et les dossiers des RH, en particulier les dossiers du personnel, sont bien conservés, complets et à jour.
• Aider le personnel du CP à se conformer à tous les éléments des processus de gestion des performances de WaterAid et à rechercher de manière proactive des opportunités/fournisseurs potentiels de priorités d’apprentissage et de développement convenues par le personnel dans leurs plans de développement
• Diriger la conception du contenu et la planification de la retraite annuelle du personnel et d’autres événements liés aux RH pour le CP.
• Aider le HPOD à fournir en temps opportun des rapports de routine à WAUK sur les activités RH dans le pays ; gérer les contributions du CP aux processus clés du personnel de WaterAid, y compris les contributions aux enquêtes sur les salaires, aux enquêtes sur l’engagement des employés, etc.
• Accompagner les équipes des bureaux d’État dans la gestion qualitative du personnel : administration, gestion des performances des documents des employés et autres solutions liées aux RH.
• Fournir un soutien au renforcement institutionnel à la demande des partenaires de WaterAid : ONG, OBC, entités du secteur privé et groupes communautaires pour renforcer les pratiques de gestion des personnes.
• Accompagnement à la résolution des lacunes dans les processus et le système RH de WANG telles qu’identifiées à partir d’audits internes et externes.
• Agir en tant que champion du bien-être pour le CP et promouvoir les initiatives de bien-être.

Leadership des personnes :

• Contribuer à la création et au maintien d’un environnement positif propice à la haute performance au sein de l’équipe.

Systèmes et processus administratifs :

• Identifier les lacunes dans les processus et systèmes de WaterAid qui entravent le bon fonctionnement et l’efficience et faire des recommandations pour l’amélioration continue de l’efficacité et de l’efficience des systèmes et processus de gestion administrative de WANG.

Critères essentiels de la spécification de la personne
:

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en sciences sociales, en administration, en gestion ou en droit
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire. Une expérience antérieure dans le secteur du développement constituera un avantage certain.
• Expérience préalable dans la gestion de personnes en tant que superviseur direct
• Bonne connaissance des processus et systèmes RH de base
• Capacité à élaborer un budget et à travailler sur des feuilles de calcul, connaissance des principes comptables de base
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
• Engagement envers les valeurs de WaterAid et un style de travail qui les reflète.
• Solides compétences informatiques, notamment MS Word, Excel et Outlook, avec une expérience de l’utilisation des bases de données RH, des outils de recrutement en ligne et de l’intranet
• Compétences analytiques et numériques pour produire et distiller des informations précises.

Souhaitable:

• Contexte RH/juridique
• Une maîtrise
• Certification professionnelle en gestion des ressources humaines

Compétences / Aptitudes / Qualités personnelles :

• Solides compétences en gestion du temps et capacité à hiérarchiser plusieurs tâches concurrentes, parfois sous pression.
• Personne motivée capable de travailler sans supervision étroite.
• Excellentes capacités d’analyse, compétences exceptionnelles en communication orale et écrite
• Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles; excellente capacité à travailler avec des équipes de manière inclusive.
• Capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes internes et externes concernées, avec sensibilité et respect de la diversité.
• Organiser, planifier et prioriser le travail — Élaborer des objectifs et des plans spécifiques pour prioriser, organiser et accomplir votre travail.
• Apprentissage actif — Comprendre les implications des nouvelles informations pour la résolution de problèmes et la prise de décision actuelles et futures.
• Jugement et prise de décision — Prendre en compte les coûts et les avantages relatifs des actions potentielles pour choisir la plus appropriée.
• Prendre des décisions et résoudre des problèmes — Analyser les informations et évaluer les résultats pour choisir la meilleure solution et résoudre les problèmes.
• Résolution des conflits et négociation avec les autres — Gérer les plaintes, régler les différends et résoudre les griefs et les conflits, ou négocier avec les autres.
• Initiative — volonté d’assumer des responsabilités et de relever des défis.
• Pensée critique — Utiliser la logique et le raisonnement pour identifier les forces et les faiblesses des solutions, conclusions ou approches alternatives aux problèmes.
• Gestion des ressources humaines — Motiver, développer et diriger les personnes dans leur travail, en identifiant les meilleures personnes pour le poste.
• Perspicacité sociale — Être conscient des réactions des autres et comprendre pourquoi ils réagissent comme ils le font.

Date de clôture des candidatures
non spécifiée.

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POSTE 2: Responsable de la stratégie, de l’efficacité des programmes et de l’apprentissage (SPEL) 

Intitulé du poste : Responsable de la stratégie, de l’efficacité des programmes et de l’apprentissage (SPEL)
Lieu : Abuja

Objectif du poste

• La responsabilité du suivi efficace du programme de protection de l’enfance, des examens thématiques et de l’assurance des liens entre la stratégie et la mise en œuvre incombe à ce rôle.
• Le titulaire dirigera l’équipe chargée de concevoir et de mettre en œuvre une architecture efficace de réflexion, de suivi, d’évaluation et de gestion des connaissances.

Responsabilités
Planification, suivi et évaluation du programme :

• Veiller à ce que le programme national respecte les engagements de WaterAid en matière de reddition de comptes et à ce que les pratiques de suivi, la qualité des données et l’utilisation des données au sein du programme de pays soient améliorées. Dans ce cadre, promouvoir un changement de culture organisationnelle, qui consiste à ne plus se concentrer sur les données destinées principalement à la communication des rapports aux donateurs ou au comptage du nombre d’utilisateurs, mais à utiliser les données pour corriger le cap des programmes et prendre d’autres décisions stratégiques .
• Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de processus garantissant que tous les plans et activités du CP sont alignés sur la stratégie du CP et de l’établissement de collaborations efficaces avec les responsables thématiques respectifs afin de garantir que les plans annuels, les sous-stratégies et autres documents de planification sont élaborés en totale adéquation avec la stratégie du CP.
• Fournir des contributions aux étapes de conception des propositions de programmes, des budgets, des cadres logiques, des indicateurs et des méthodologies, plans et outils de mesure.
• Responsable du suivi coordonné de la mise en œuvre de la stratégie ; de la conduite des revues et évaluations de stratégie (revues de stratégie périodiques et à mi-parcours ; évaluations de programme de pays, etc.) et du suivi de la mise en œuvre des plans d’action convenus à partir des revues et évaluations de stratégie.
• Assurer le bon fonctionnement des processus et systèmes de suivi, d’évaluation et de reporting du programme (PMER) au sein du CP, défendre et promouvoir l’utilisation complète du centre de projets au sein du CP et aider les collègues du CP à y parvenir. Responsable du respect par le CP de toutes les exigences des procédures de base du PMER.
• Identifier, surveiller et signaler les besoins non satisfaits de WANG et des partenaires liés au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports du programme ; explorer le potentiel de WANG pour répondre à ces besoins dans les paramètres de la stratégie, des processus et des systèmes du CP.

Leadership d’équipe et de personnel :

• Soutenir le recrutement de personnel compétent et gérer efficacement l’équipe pour offrir une performance élevée; développer les membres de l’équipe afin de maximiser leur contribution à l’équipe et à l’organisation.
• Encadrer, guider et encadrer les dirigeants des sous-équipes au sein du département afin qu’ils soient efficaces en tant que leaders et gestionnaires dans la gestion de leurs équipes.
• Créer et maintenir un environnement positif propice à la haute performance du département.
• Responsable de la prévision et de l’élaboration des budgets périodiques du département ; gérer les dépenses quotidiennes d’une manière qui démontre la valeur de responsabilité de WaterAid et fournir des rapports périodiques de gestion budgétaire selon les besoins.
• Responsable de la recherche proactive et de l’optimisation des opportunités visant à accroître l’image, la visibilité et le profil de WaterAid Nigeria en tant que leader dans le secteur des ONG internationales et de l’EAH.

Recherche et gestion des connaissances :

• Développer le contexte stratégique pour la génération et l’utilisation des résultats de la recherche et des connaissances, en coordonnant les processus qui aideraient à identifier/générer des opportunités transversales pour partager ces connaissances et en projetant le créneau de WANG comme une source de connaissances et de recherches de pointe nécessaires pour catalyser le changement dans le secteur WASH au Nigéria et dans toute la région
• Assurer un leadership direct dans les évaluations et les recherches visant à générer une base de données probantes solide pour les programmes de WANG, ainsi qu’à éclairer l’influence et le plaidoyer de WANG pour l’amélioration du secteur EAH au Nigéria et dans toute la région.

Collaboration interorganisationnelle :

• Promouvoir une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances dans toute l’organisation. Encourager la documentation et le partage efficaces des apprentissages par le biais d’ateliers, de séminaires, de visites d’exposition, de réunions de partage, etc.
• Faire preuve de responsabilité en tant que membre actif de l’équipe de haute direction (SMT) et contribuer à l’orientation stratégique, à la prise de décision organisationnelle et à la gestion du programme de pays.
• Promouvoir l’interaction et la collaboration entre les départements
  Représenter WANG dans différents groupes de travail, comités de travail, réseaux, alliances, ateliers et réunions selon les besoins.
• Réaliser d’autres projets et/ou initiatives interorganisationnels selon les besoins du directeur du pays.

Spécification de la personne
Critères essentiels :

• Diplôme universitaire ou de maîtrise en développement international/études de développement, en sciences sociales ou dans une autre discipline connexe
• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle antérieure et au moins trois (3) années à un poste de niveau supérieur avec la responsabilité du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage du programme.
• Excellente compréhension technique des méthodes et pratiques contemporaines de suivi, d’évaluation et d’apprentissage ; expérience pratique de la collecte et de l’analyse de données qualitatives et quantitatives.
• Connaissance approfondie des principes de responsabilité du secteur EAH et du secteur du développement au sens large, ainsi que de leur traduction dans la pratique.
• Solides compétences en gestion de programmes, techniques et budgétaires, expérience démontrable et capacité à élaborer et à réviser des budgets complexes requises.
• Expérience dans la conception de projets et la réalisation d’activités dans des délais d’exécution serrés.
• Expérience dans l’élaboration de cadres logiques et d’outils de reporting pour des projets de subventions spécifiques aux donateurs et dans l’application de ces outils à l’examen, au suivi et à l’établissement de rapports par rapport aux contrats des bailleurs de fonds.
•  Excellentes compétences en communication écrite et orale , capacité à représenter et à assurer la liaison avec des parties externes. Excellente capacité à communiquer efficacement des informations et des idées et à produire une documentation de haute qualité et précise.
• Expérience de travail dans une structure de gestion matricielle, capacité à influencer les autres pour obtenir des résultats et livrer à temps.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la direction d’équipes de professionnels expérimentés et dans la gestion efficace de leurs performances ; Capacité à soutenir et à remettre en question efficacement les collègues et les autres parties prenantes et à planifier, hiérarchiser et coordonner efficacement le travail de sa propre équipe et la collaboration avec d’autres équipes.
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et sous pression en réponse à des demandes concurrentes.
• Capacité à résoudre les conflits selon les besoins et à négocier efficacement avec les autres
• Forte initiative, avec une volonté d’assumer de nouvelles responsabilités et de nouveaux défis.
• Engagement envers les valeurs de WaterAid et un style de travail qui les reflète.

Critères souhaitables :

• Forte expérience dans la conception de recherche et la gestion de projets d’études de recherche.

Date de clôture des candidatures
non spécifiée.

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POSTE 3: Chargé de développement commercial

Intitulé du poste : Responsable du développement commercial
Lieu : Bauchi

Objectif du poste

• Le titulaire du poste devra s’acquitter d’un large éventail de tâches en faisant preuve de jugement et d’initiative pour déterminer les approches ou les mesures à prendre dans des situations non routinières.
• En termes généraux, le titulaire du poste fournira un soutien technique, administratif et opérationnel à la gestion du programme (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation, gestion des connaissances et activités de collecte de fonds) en référence à la mise en œuvre du projet SHF dans l’État de Bauchi.
• Il/elle devra interpréter les directives à l’aide de politiques et de précédents. Plus important encore, il/elle devra être en mesure de démontrer une maturité professionnelle et personnelle suffisante pour se voir confier ce qui, dans de nombreux cas, constituera des informations sensibles pour le département du programme et l’organisation dans son ensemble.

Responsabilités

• L’une des principales responsabilités du responsable du développement commercial sera d’aider le responsable du programme de l’État de Bauchi à stimuler le développement des activités d’assainissement et d’hygiène en fournissant des services et des solutions aux communautés vulnérables de l’État de Bauchi dans le cadre du projet du Fonds pour l’assainissement et l’hygiène. Le titulaire du poste sera chargé d’explorer de nouvelles opportunités de marché, d’établir des relations, de négocier des contrats, de mettre en œuvre diverses stratégies de marketing et de campagnes promotionnelles. Il/elle organisera les PME et les entrepreneurs dans le domaine de l’assainissement et de l’hygiène dans les zones de projet de WaterAid.

Général/Interdépartemental/Collaboration :

• Travaille en étroite collaboration avec le responsable du programme de l’État de Bauchi pour assurer la qualité et la mise en œuvre standard des activités du projet du Fonds pour l’assainissement et l’hygiène, en accordant une attention particulière au renforcement des capacités des femmes et des jeunes à s’engager dans des activités liées à l’EAH ; et à former les femmes sur la manière de produire des kits sûrs et hygiéniques pour les personnes des communautés cibles.
• Aide les chefs de projet à atteindre les objectifs du programme/des projets dans les services EAH, en particulier dans l’assainissement, la promotion/les campagnes d’hygiène, les stratégies ODF et l’élaboration de documents stratégiques et de feuilles de route EAH.
• Avec le soutien du responsable du plaidoyer et  de la communication et du responsable des programmes, développer des activités et des événements appropriés pour marquer les journées mondiales telles que les journées du lavage des mains, la Journée mondiale de l’eau, l’hygiène menstruelle et les journées mondiales des toilettes au Nigéria.
• Proposer des produits d’apprentissage sur l’assainissement et l’hygiène et s’engager efficacement dans des plateformes de gestion des connaissances partageant l’apprentissage WANG sur les engagements de renforcement des systèmes pour l’amélioration de l’assainissement et de l’hygiène.
• Travailler en collaboration avec l’équipe de collecte de fonds, si nécessaire, pour mettre en œuvre les initiatives/projets de collecte de fonds du programme de pays, en particulier en ce qui concerne l’assainissement et l’hygiène.
• Encourager une documentation efficace et le partage des apprentissages par le biais d’ateliers, de séminaires, de visites d’exposition, de réunions de partage, etc.

Développement des affaires:

• Soutenir l’identification des potentiels d’investissement pour étendre l’accès aux services d’assainissement et d’hygiène aux populations vulnérables de l’État de Bauchi.
• Soutenir les innovations en matière de technologies et d’autres solutions d’assainissement et d’hygiène qui sont rentables, durables et résilientes au climat.
• Travailler avec des partenaires pour développer l’assainissement et l’hygiène basés sur le marché afin de fournir des produits et des services de qualité et d’un bon rapport qualité-prix.
• Soutenir des solutions financières innovantes et le développement de plateformes de données nationales pour une prise de décision en temps réel fondée sur des données probantes.
• Identifier, développer et gérer les relations avec des partenaires potentiels, notamment des agences gouvernementales, des organisations de la société civile (OSC), des entreprises du secteur privé et des organisations communautaires (OCB).
• Préparer des rapports sur les activités de développement commercial et les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs du projet.
  Soutenir et soutenir le gouvernement dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies et programmes EAH en s’appuyant sur les directives africaines en matière de politique d’assainissement.
• Participer, soutenir et contribuer aux processus de planification sectorielle et aux discussions autour des approches et stratégies nationales d’assainissement pour financer le secteur.
• Influencer les agences gouvernementales, le secteur privé, les dirigeants politiques et d’autres défenseurs, pour faire de l’EAH une priorité politique et sociale.
• Favoriser l’engagement des parties prenantes qui prennent en compte la chaîne de services d’assainissement pour ouvrir des opportunités et catalyser la croissance dans le sous-secteur de l’assainissement.
• Soutenir la participation du secteur privé local dans la fourniture de services et de produits d’eau et d’assainissement.
• Soutenir les engagements qui débloqueront l’économie de l’assainissement, notamment en développant un cadre efficace de gestion des boues de vidange, l’économie des toilettes, l’économie circulaire et une économie de l’assainissement intelligente axée sur le numérique.

Recherche, preuves, apprentissage :

• Avec le soutien de l’unité de communication, élaborer des études de cas, des documents de position, des messages politiques/notes d’information, des articles Web, etc. sur les questions clés d’assainissement et d’hygiène afin d’obtenir des résultats influents sur le travail de WaterAid au Nigéria.
• Sensibiliser le public aux questions d’EAH, d’assainissement et d’hygiène en collaboration avec l’équipe  Communication et Médias.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’activités visant à renforcer l’analyse des politiques et les capacités des partenaires des OSC du WANG en matière d’assainissement et d’hygiène et d’EAH en général.
• Avec le soutien de l’unité de communication, élaborer des études de cas, des documents de position, des messages politiques/notes d’information, des articles Web, etc. sur les questions clés d’assainissement et d’hygiène afin d’obtenir des résultats influents sur le travail de WaterAid au Nigéria.
• Sensibiliser le public aux questions d’EAH, d’assainissement et d’hygiène en collaboration avec l’équipe Communication et Médias.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’activités visant à renforcer l’analyse des politiques et les capacités des partenaires des OSC du WANG en matière d’assainissement et d’hygiène et d’EAH en général.
• Avec le soutien du chef de programme, documenter et partager les apprentissages sur les questions de politique EAH, d’assainissement et d’hygiène et l’engagement de la société civile, l’engagement/l’autonomisation des citoyens, les droits des parties prenantes, le genre, l’équité et l’inclusion.
• Avec le soutien du chef de programme, synthétiser les résultats et les recommandations des recherches achevées menées par WaterAid Nigeria sur les actions pratiques de programmation EAH en matière d’assainissement et d’hygiène.
• Initier et soutenir des événements de diffusion pour partager des rapports de recherche sur les politiques en matière d’assainissement et d’hygiène.
• Avec le soutien du SPEL, développer, administrer et évaluer périodiquement des outils de développement institutionnel qui prennent en compte l’accès et les droits, l’équité et l’inclusion et d’autres éléments clés pour évaluer efficacement les performances du secteur EAH en matière d’assainissement et d’hygiène.

Spécification de la personne
Critères essentiels :

• Doit être titulaire d’un diplôme universitaire en gestion d’entreprise, en santé environnementale/publique, en sciences sociales, en études du développement ou dans des domaines connexes.
• Minimum de 5 ans d’expérience en conseil, marketing et/ou développement commercial.
  Expérience de la participation du secteur privé (autonomisation économique des femmes, création d’emplois, entrepreneuriat, PME)
• Expérience des différents niveaux de la chaîne de valeur de l’assainissement, notamment la production locale de produits/technologies d’assainissement et la réutilisation du produit final.
• Expérience avec les engagements des parties prenantes de haut niveau (gouvernement/agences de développement), expérience avec les mécanismes de soutien financier, c’est-à-dire les microcrédits ou les subventions, pour rendre les produits et services d’assainissement abordables, en pilotant et en réalisant les priorités stratégiques.
• Expérience en matière de renforcement des capacités des organisations partenaires de mise en œuvre, en particulier des OSC et du gouvernement.

Critères souhaitables :

• Un Master ou un MBA en développement des affaires, santé publique, systèmes de marché, petites et moyennes entreprises, éducation et sensibilisation à la gestion de projet, développement international / droits de l’homme, sociologie, politique publique ou science politique sera un avantage supplémentaire.
• Au moins 2 ans en gestion de programmes/projets EAH, avec une spécialisation en assainissement basé sur le marché auprès d’une agence internationale réputée.

Date de clôture des candidatures
non spécifiée.

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POSTE 4: Assistante en communication

Intitulé du poste : Assistant  en communication
Lieu : Bauchi

Objectif du poste 

• Le titulaire du poste fournira un soutien à l’équipe de communication et de plaidoyer dans tous les aspects de la communication relatifs au programme de subventions du Fonds pour l’assainissement et l’hygiène (SHF) et à WaterAid.
• En termes généraux, le titulaire du poste veillera à ce que le projet bénéficie d’une visibilité suffisante, fournira un soutien technique dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication, de gestion des connaissances et d’activités de collecte de fonds en référence à la mise en œuvre du projet SHF dans l’État de Bauchi.
• Il/elle sera amené à jouer un rôle clé dans le soutien du plaidoyer du projet sur les réseaux sociaux, le plaidoyer auprès des parties prenantes, l’organisation d’événements, le développement de publications, de documentations et de campagnes qui promeuvent le projet de Fonds pour l’assainissement et l’hygiène.
• Plus important encore, il/elle sera en mesure de démontrer une maturité professionnelle et personnelle suffisante pour se voir confier ce qui, dans de nombreux cas, sera des informations sensibles pour le programme du pays.

Responsabilités

• L’une des principales responsabilités de l’assistant en communication sera d’aider le département des politiques et du plaidoyer et le responsable du programme de l’État de Bauchi à promouvoir et à renforcer avec succès notre mission de fourniture de solutions d’eau potable, d’assainissement et d’hygiène (WASH) aux communautés vulnérables de l’État de Bauchi dans le cadre du projet du Fonds pour l’assainissement et l’hygiène. Le titulaire du poste sera chargé de la recherche et du développement de contenu pour les communiqués de presse, les discours, les supports de campagne populaires, les notes d’information, les publications médiatiques, les newsletters, les bulletins, les blogs et les études de cas.
• Il/elle coordonnera le soutien de WaterAid Nigeria aux médias au niveau des États et aux réseaux d’OSC. Il/elle soutiendra l’engagement aux niveaux national et local et veillera à ce que le projet SHF et WaterAid soient mis en réseau dans les bons espaces pour influencer le changement systémique.

Communications et médias :

• Soutenir le département Politique, Plaidoyer et Communication pour faciliter les communications et les besoins médiatiques pour les campagnes du programme de subventions SHF, les événements clés de WaterAid et coordonner le soutien à la société civile et aux réseaux médiatiques.
• Avec le soutien du chargé de communication, assurer le respect de toutes les exigences de marque des donateurs et du programme de pays.
• Fournir un soutien à la demande aux collègues pour la mise en page de documents et de publications simples, selon les besoins.
• Gérer des études de cas collaboratives, des enquêtes d’impact et d’autres recherches pour informer adéquatement les parties prenantes sur les questions cruciales liées à la prestation et à la conception des services EAH.
• Initier et soutenir des événements de diffusion pour partager des rapports de recherche sur les politiques en matière d’assainissement et d’hygiène.
• Soutenir l’élaboration de termes de référence pour l’engagement de consultants en communication externalisés et leur gestion afin de fournir un travail de qualité conforme aux exigences de conseil.
• Travailler avec les collègues en charge de la communication et des médias au sein du programme national pour développer et exécuter des travaux, y compris la fourniture de matériel de communication et de médias.
• Soutenir le suivi et l’évaluation des communications et de la couverture médiatique et faire des recommandations sur les activités futures.

Général/Interdépartemental/Collaboration :

• Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme de l’État de Bauchi pour assurer le suivi des efforts de plaidoyer auprès des principales parties prenantes et assurer la qualité et la livraison standard de tous les projets/activités WASH en accordant une attention particulière aux programmes/projets d’assainissement et d’hygiène, y compris les HBC et les campagnes.
• Aider les chefs de projet à atteindre les objectifs du programme en matière de services EAH, notamment en matière d’assainissement, de promotion/campagnes d’hygiène, de développement des marchés et des entreprises pour l’assainissement et l’hygiène, de stratégies ODF et d’élaboration de documents stratégiques et de feuilles de route EAH.
• Soutenir le département des programmes dans le développement d’activités et d’événements appropriés pour marquer les journées mondiales telles que les journées du lavage des mains, la Journée mondiale de l’eau, l’hygiène menstruelle et les journées mondiales des toilettes au Nigéria.
• Travailler en collaboration avec l’équipe de collecte de fonds, si nécessaire, pour mettre en œuvre les initiatives/projets de collecte de fonds du programme de pays, en particulier en ce qui concerne l’assainissement et l’hygiène.
• Travailler avec l’équipe Plaidoyer, Politique et  Communication  et SPEL pour fournir des produits d’apprentissage sur l’assainissement et l’hygiène et s’engager efficacement dans des plateformes de gestion des connaissances partageant l’apprentissage WANG sur les engagements de renforcement des systèmes pour l’amélioration de l’assainissement et de l’hygiène.

Critères essentiels de la spécification de la personne
:

• Doit être titulaire d’un diplôme universitaire en  communication de masse ou en sciences sociales pertinentes, en études du développement ou dans des domaines connexes.
• Minimum de 2 ans d’expérience en communication et/ou en relations avec les médias.
• Expérience dans la préparation de rapports et d’études de cas.
• Connaissance des systèmes de gestion de sites Web et de contenu.
• Connaissances de base et compréhension des questions de développement, et des questions EAH en particulier.
• Excellente maîtrise de la langue anglaise, de la communication verbale et écrite et des compétences éditoriales ; avec la capacité de rédiger du contenu personnalisé et efficace pour des publics spécifiques.
• Compréhension de la manière dont les médias et les médias sociaux peuvent être utilisés comme outil d’influence, que ce soit pour encourager la collecte de fonds et l’engagement ou pour influencer les décideurs.
• Expérience de liaison avec les journalistes.
• Connaissance d’une gamme d’outils de mesure et d’analyse, et capacité d’appliquer des mesures à l’activité des médias et des médias sociaux.
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps. Capacité à hiérarchiser la charge de travail et à travailler efficacement sous pression.
• Connaissances informatiques, bonnes compétences informatiques dans Microsoft Word, Excel et Outlook.
• La connaissance et l’expérience de l’utilisation d’Adobe InDesign et de Photoshop, ou d’autres logiciels de conception utilisés pour produire et mettre en page des publications et autres supports de communication seraient utiles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe.
• Faire preuve d’initiative et de créativité — être prêt à assumer des responsabilités et à relever des défis.
• Engagement envers les valeurs de WaterAid et un style de travail qui les reflète.

Souhaitable:

• Un diplôme lié aux communications ou aux médias.
• Expérience antérieure de travail pour une ONG.
• Expérience de travail dans un rôle de communication et/ou de médias pour une organisation internationale.
• Expérience d’aide à l’influence des décideurs par le biais du travail médiatique.
• Un intérêt pour le développement international.
• Expérience de gestion de contenu sur un intranet.

Date limite de candidature
: 7 août 2024.

Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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