Avec une population de plus de 150 millions d’habitants, le Nigéria est le pays le plus peuplé d’Afrique. Les troubles politiques, la mauvaise gouvernance et la corruption ont entraîné des décennies de pénuries d’eau, tandis que la population a connu une croissance rapide. Malgré la présence d’eaux de surface et souterraines, la croissance démographique rapide, notamment en zone urbaine, n’a pas été soutenue par des ressources supplémentaires.
Directeur des ressources humaines
- Il s’agit d’un poste de direction senior au sein de WaterAid UK, rattaché au Directeur exécutif mondial des Ressources humaines. Le titulaire du poste fait partie de l’équipe de direction de WaterAid UK et, avec l’équipe des directeurs exécutifs, est chargé de garantir la mise en œuvre de la contribution de WaterAid UK à la stratégie mondiale. Il est également membre de l’équipe exécutive mondiale des Ressources humaines et travaille en partenariat avec l’équipe mondiale des Ressources humaines et les autres responsables des Ressources humaines pour élaborer des stratégies mondiales en matière de Ressources humaines.
- Le/La Directeur(trice) des Ressources Humaines de WaterAid Royaume-Uni dirigera l’équipe Ressources Humaines de WaterAid Royaume-Uni, en soutenant la prestation de services locaux hautement efficaces et en garantissant la mise en œuvre de la stratégie RH mondiale de WaterAid au sein de WaterAid Royaume-Uni. Un(e) Responsable du soutien exécutif, un(e) Responsable des Ressources Humaines International(e), un(e) Responsable des Ressources Humaines Royaume-Uni, un(e) Responsable du recrutement de talents, un(e) Partenaire Communication interne et Engagement, un(e) Responsable Rémunération et Mobilité mondiales, et un(e) Responsable Sûreté et Sécurité mondiales seront tous directement rattachés à ce poste.
Responsabilités
- Assurer le leadership pour permettre à WaterAid UK d’être un excellent lieu de travail dans tous ses pays d’opération, en employant des personnes hautement engagées et qualifiées qui sont soutenues, grâce à un bon leadership et une bonne gestion, pour avoir un impact, respecter des normes élevées et prospérer dans leur travail.
- Défendre les valeurs de WaterAid et diriger le programme de diversité, d’équité et d’autonomisation de WaterAid UK.
- Soyez un leader inspirant pour l’équipe RH de WaterAid UK, en incarnant nos valeurs et en fournissant orientation, soutien, mentorat et coaching. Vous serez responsable de la traduction des stratégies, normes et approches RH mondiales en initiatives clés pour WaterAid UK et de leur mise en œuvre efficace afin de garantir une qualité optimale en matière d’acquisition, d’engagement et de fidélisation des talents.
- Responsable de l’élaboration de stratégies visant spécifiquement à concrétiser les priorités de WaterAid UK. Diriger une équipe de partenaires commerciaux qui soutiennent les directeurs exécutifs, l’équipe de direction et les responsables de WaterAid UK.
- Collaborer avec les directeurs exécutifs de WaterAid UK pour élaborer des stratégies et des approches. Parmi les exemples récents, on peut citer l’examen et l’approbation des actions de haut niveau issues de l’enquête mondiale sur l’engagement des employés ; la conception et la mise en place d’une équipe de direction au sein de WaterAid UK ; le renforcement de l’approche de WaterAid UK pour garantir une culture de haute performance ; et l’approbation des principes du travail hybride au Royaume-Uni.
- Élaborer et suivre des indicateurs de performance et des mesures de réussite par rapport aux plans. Aider les dirigeants à intégrer les engagements de protection et de sécurité dans les contextes nationaux de WaterAid UK.
- Examiner en permanence l’efficacité et l’efficience de l’organisation WaterAid UK, en identifiant les opportunités d’optimisation des structures, des capacités et des méthodes de travail.
- Fournir un leadership, un soutien et un encadrement pour constituer des équipes locales confiantes et équipées dans les pays où WaterAid UK travaille, en reconnaissant et en comprenant les différents environnements opérationnels, défis et opportunités.
- Assurez-vous que WaterAid UK dispose de systèmes et de processus humains et technologiques appropriés. Soyez un membre clé de l’équipe de planification de WaterAid UK et veillez à ce que les stratégies et les plans de l’entreprise soient dotés de ressources proactives, avec les personnes nécessaires, possédant les compétences adéquates et localisées.
- Construire un réseau externe avec des communautés de pratique et des experts pertinents.
Exigences
Spécification de la personne
Compétences et comportements essentiels
- Un engagement envers les valeurs de WaterAid en matière de respect, de responsabilité, de courage, de collaboration, d’intégrité et d’innovation et un style de travail qui les reflète.
- Expérience significative en matière de partenariat commercial stratégique et de développement et de mise en œuvre de stratégies humaines dans un environnement international et multiculturel.
- Un historique de création d’excellents lieux de travail avec des cultures de haute performance, des niveaux d’engagement élevés et des marques d’employeur convaincantes.
- Expérience de création d’environnements sûrs et inclusifs où la diversité s’épanouit.
- Un leader inspirant et stimulant, avec une expérience dans la constitution, la direction, la gestion et la motivation d’équipes diverses.
- Sensible aux différentes influences culturelles, juridiques et commerciales sur les pratiques de gestion des personnes dans les contextes dans lesquels WaterAid travaille.
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles et un niveau élevé d’intelligence émotionnelle.
- Bon jugement. Capacité à influencer les cadres supérieurs et à être perçu comme une source de conseils crédible.
- Un professionnel performant et un décideur efficace. Flexible, ingénieux, innovant et capable de gérer la complexité.
- Un joueur d’équipe, capable de construire des relations collaboratives.
- Expérience de direction et de conseil en conception organisationnelle et gestion du changement. Excellentes compétences en coaching et mentorat, et approche favorisant le renforcement des capacités plutôt que la dépendance.
- Expérience de l’intégration d’approches basées sur les données et soutenues par des systèmes efficaces. Disponibilité et disponibilité pour les déplacements internationaux.
Compétences souhaitées
- Capacité à parler les langues parlées dans les pays où WaterAid travaille, notamment le français.
- Expérience de travail dans le secteur du développement international et de vie ou de travail dans l’un des pays où WaterAid a des programmes.
