Travail hybride : pour notre site au Royaume-Uni, un minimum de 40 % du temps de travail est passé en face à face, soit au bureau de Londres, soit à la suite d’un engagement externe ou d’un voyage pour WaterAid. WaterAid est situé à Canary Wharf, Londres et ce sera votre emplacement et votre base de contrat.
Date de clôture : les candidatures seront clôturées le jeudi 16 mars à 23h59 . Disponibilité pour un entretien : semaine commençant le 20 mars 2023.
Les évaluations seront effectuées au cours des dernières étapes du processus de recrutement sous la forme d’une présentation/tâche.
Comment postuler : Pour voir le pack d’emplois complet, veuillez cliquer sur « Appliquer ». Veuillez postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation dans un seul document au format Word ou PDF.
Veuillez répondre aux questions suivantes lors de la soumission de votre lettre de motivation en n’utilisant pas plus de 2 côtés du format A4.
- Qu’est-ce qui vous passionne le plus à l’idée de rejoindre WaterAid ?
- Ce rôle consistera à gérer une équipe hautement compétente et ambitieuse d’environ 38 collègues de WaterAid. Veuillez décrire votre style de leadership et votre intérêt à rejoindre WaterAid en tant que l’un de nos nouveaux dirigeants.
- Quelle est la profondeur et l’étendue de votre expertise en communication?
À propos de WaterAid :
Vous souhaitez utiliser vos compétences en communication mondiale et britannique pour jouer un rôle essentiel dans la mise en place d’une eau propre, de toilettes décentes et d’une bonne hygiène pour tous et partout ?
Nous avons besoin de personnes passionnées, créatives et dévouées. En retour, vous serez encouragé et habilité à être vous-même à votre meilleur. Ensemble, nous ferons une plus grande différence.
Rejoignez WaterAid pour changer la normale pour des millions de personnes afin qu’elles puissent libérer leur potentiel, se libérer de la pauvreté et changer leur vie pour de bon. De plus, vous rejoindrez une organisation lauréate du prix Great Place to Work® 2020.
À propos du rôle :
Le directeur des communications mondiales et britanniques jouera un rôle crucial en défendant l’importance des communications dans la réalisation de notre mission. Il s’agit d’une occasion passionnante et unique de repositionner les communications de la prestation de services uniquement à la force stratégique – en établissant des relations à travers le monde pour comprendre comment les communications peuvent créer un plus grand impact pour nos activités – du plaidoyer et de l’influence à la collecte de fonds et au-delà.
Vous pourrez également :
- Diriger un examen complet de la personnalité et du positionnement de notre marque pour s’assurer qu’elle est adaptée à l’objectif de répondre aux nouvelles ambitions de la stratégie mondiale
- Accroître l’importance de la marque au sein de l’organisation à tous les niveaux de l’organisation, y compris l’engagement des conseils d’administration britanniques et mondiaux
- Rechercher des opportunités pour élever l’importance de WASH dans l’agenda mondial, en particulier parmi les publics clés, et positionner WaterAid en tant que leader d’opinion dans le secteur WASH
- Diriger l’équipe pour développer un programme d’activité à travers la marque, le contenu, les médias et les communications stratégiques qui conduit à la croissance de nos mesures de notoriété, de buzz et de bouche à oreille.
- Diriger l’équipe pour fournir des communications externes convaincantes et percutantes axées sur le public qui renforcent notre profil et contribuent à la réalisation de nos objectifs de collecte de fonds et de plaidoyer.
Pour réussir, vous aurez besoin de :
- Vaste expérience de travail dans des rôles de communication à un niveau supérieur, y compris les communications stratégiques, les médias et la marque avec une mission mondiale et britannique.
- Passionné par l’élimination de la pauvreté et désireux de contribuer à sa réalisation, avec un engagement envers la mission et les valeurs de WaterAid, et un style de travail qui les reflète.
- Alignement sur les valeurs de WaterAid et engagement à promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion.
- Expérience de travail au sein ou avec des équipes de direction et d’influence au niveau de la direction ou du conseil d’administration.
Notre engagement
Un milieu de travail inclusif :
Nous nous engageons à être une organisation où chacun est inclus, respecté et habilité à donner le meilleur de lui-même. Nous représentons et célébrons notre personnel, nos partenaires et tous ceux avec qui nous travaillons, et créons une culture où chacun peut atteindre son plein potentiel.
Opportunités égales:
Nous sommes un employeur confiant dans l’égalité des chances et soucieux du handicap et nous nous engageons à atteindre les normes les plus élevées de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, croyances, coutumes, traditions et modes de vie. Cela inclut, mais sans s’y limiter, la race, le sexe, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine nationale ou sociale, l’état de santé et la situation économique ou sociale.
Sauvegarde :
Nous nous engageons également à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact. Nous avons une approche de tolérance zéro à l’égard des abus de pouvoir, de privilège ou de confiance dans l’ensemble de notre travail mondial, et de toute forme de comportement inapproprié, de discrimination, d’abus, d’intimidation, de harcèlement ou d’exploitation. Protéger les personnes et les communautés avec lesquelles nous travaillons, notre personnel, nos bénévoles et toute personne travaillant en notre nom est notre priorité absolue, et nous prenons nos responsabilités très au sérieux.
