WaterAid est une organisation non gouvernementale internationale, travaillant sur l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Elle a été créée en 1981 lors de la Décennie des Nations unies sur l’eau, et opère dans 34 pays.
À propos de WaterAid :
Vous voulez utiliser vos compétences en matière d’acquisition de talents pour jouer un rôle essentiel dans la normalisation de l’eau potable, de toilettes décentes et d’une bonne hygiène pour tout le monde, partout dans le monde ? Nous avons besoin de gens passionnés, créatifs et dévoués. En retour, vous serez encouragé et habilité à être vous-même à votre meilleur. Ensemble, nous ferons une plus grande différence.
Rejoignez WaterAid en tant que responsable de l’acquisition de talents pour changer la normalité pour des millions de personnes afin qu’elles puissent libérer leur potentiel, se libérer de la pauvreté et changer leur vie pour de bon.
À propos de l’équipe :
L’équipe d’acquisition de talents joue un rôle essentiel dans la recherche, l’attraction et le recrutement des personnes talentueuses dont nous avons besoin chez WaterAid, afin de permettre la mise en œuvre de notre stratégie ambitieuse.
L’équipe d’acquisition de talents est responsable de l’approvisionnement stratégique, du placement proactif des talents et d’une approche inclusive de la sélection et de la nomination grâce à un excellent gestionnaire d’embauche et à l’expérience des candidats. En tant que membre de l’équipe de direction de WaterAid UK, le rôle sera celui d’un membre de l’équipe de direction du personnel, fournissant leadership, expertise et direction à 900+ employés dans 20 pays.
À propos du rôle :
En tant que responsable de l’acquisition de talents, vous serez dynamique et créatif, recherchant et sécurisant de manière proactive et sans relâche les bons talents pour WaterAid dans nos 20+ pays en Afrique, en Asie du Sud et au Royaume-Uni. Responsable de la direction de l’équipe d’acquisition de talents, vous travaillerez en collaboration avec les parties prenantes seniors pour aligner les stratégies de ressourcement sur les objectifs organisationnels. Vous créerez une expérience d’embauche de candidat de haute qualité et engageante, le tout au service de WaterAid en étant doté des bons dirigeants, des bonnes personnes et des bonnes compétences pour mettre en œuvre notre stratégie.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Une vaste expérience dans l’acquisition de talents internationaux, la recherche et la sélection avec une compréhension approfondie des différents canaux, méthodes et approches.
- S’approprier l’ensemble du cycle de vie du recrutement et gérer l’équipe pour planifier, rechercher, évaluer et recruter de manière proactive des candidats externes de haute qualité pour WaterAid.
- Tirez parti de l’intelligence et de l’analyse du marché pour améliorer la méthodologie de recrutement afin d’améliorer l’embauche, la sélection et la création d’une expérience candidat positive et de la notoriété de la marque.
- Établir des liens et des relations clés avec les dirigeants et les gestionnaires d’embauche pour assurer une compréhension approfondie des objectifs organisationnels et des exigences du rôle afin de mettre en œuvre des stratégies efficaces pour trouver, attirer et recruter.
- Construisez et maintenez de solides viviers de talents grâce à un sourcing proactif, au réseautage et à l’établissement de relations avec des candidats potentiels et des agences externes pour les besoins d’embauche immédiats et futurs.
- Concentrez-vous sur les solutions, en suggérant les meilleures pratiques pour la façon dont l’acquisition de talents est développée chez WaterAid.
- Développer notre présence en ligne / sur les réseaux sociaux et prospecter activement les talents par le biais de réseaux de confiance.
- Restez à jour sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche des concurrents afin d’affiner continuellement les stratégies de recrutement et de générer un avantage concurrentiel.
À propos de vous :
Pour réussir, vous aurez besoin de :
- Expérience approfondie dans la prestation de recrutement de cadres supérieurs / de niche dans un marché concurrentiel
- Innovateurs et ingénieux dans l’élaboration de stratégies créatives pour attirer des candidats et s’assurer que nous sommes en mesure d’attirer et de nommer les talents dont nous avons besoin.
- Expérience de l’intégration de la diversité et de l’équité dans les processus et les approches d’acquisition de talents
- Expérience de l’activation d’une proposition de valeur pour les employés afin d’améliorer l’attraction et d’accroître la diversité afin de constituer un vivier de talents adapté aux besoins de l’organisation.
- Compétences exceptionnelles en communication et en établissement de relations, capable d’encourager d’excellents candidats à postuler et à rejoindre WaterAid et de servir de partenaire stratégique aux parties prenantes.
Date de clôture : Les candidatures seront closes à 23h59 20 novembre 2024. La disponibilité pour le premier entretien est requise le vendredi 29 novembre et le lundi 2 décembre 2024.
Comment postuler ?
Pour voir l’ensemble des offres d’emploi, veuillez cliquer sur « Postuler ici ».
- Veuillez postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation en un seul document en format Word ou PDF.
- Veuillez indiquer votre lieu de résidence et votre éligibilité au droit au travail dans votre lettre de motivation.
Dépistage préalable à l’emploi : Pour postuler à ce poste, vous devez être en mesure de démontrer votre éligibilité à travailler dans le pays concerné. Tous les contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément aux lois applicables dans les pays respectifs. Tous nos postes vacants basés au Royaume-Uni nécessitent une vérification de base du Disclosure and Barring Service (DBS) pour se conformer à notre politique de recrutement plus sûr.
Notre engagement :
Notre promesse :
Nous travaillerons avec passion et détermination pour garantir que l’eau, les toilettes et l’hygiène soient disponibles pour tous, partout. WaterAid est un lieu où les gens ont un véritable engagement et une responsabilité partagée pour l’impact que nous avons. Nous sommes une communauté mondiale avec des origines et des perspectives diverses, motivée par un travail inspirant et stimulant. Nous sommes déterminés à donner la priorité au bien-être de nos employés, à être un endroit où les gens se sentent en sécurité et capables de faire entendre leur voix et de vivre véritablement nos valeurs.
Égalité des chances :
Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui est confiant dans le domaine des personnes handicapées et qui s’engage à respecter les normes les plus élevées en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, croyances, coutumes, traditions et modes de vie. Cela inclut, mais sans s’y limiter, la race, le sexe, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine nationale ou sociale, l’état de santé et la situation économique ou sociale.
Sauvegarde:
Nous nous engageons également à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact. Nous appliquons une approche de tolérance zéro à l’égard de l’abus de pouvoir, des privilèges ou de la confiance dans l’ensemble de notre travail mondial, ainsi que de toute forme de comportement inapproprié, de discrimination, d’abus, d’intimidation, de harcèlement ou d’exploitation. La protection des personnes et des communautés avec lesquelles nous travaillons, de notre personnel, de nos bénévoles et de toute personne travaillant en notre nom est notre priorité absolue, et nous prenons nos responsabilités extrêmement au sérieux.
