WaterAid est une organisation non gouvernementale internationale, travaillant sur l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Elle a été créée en 1981 lors de la Décennie des Nations unies sur l’eau, et opère dans 34 pays.
Description d’emploi
Contrat de directeur des communications mondial et britannique : Permanent
Salaire :Royaume-Uni 72 000 jusqu’à 87 000 GBP
Kenya 10 535 480 jusqu’à 13 191 655 KES
Nigeria 29 417 627 jusqu’à 39 763 741 NGN
Népal 11 826 793 jusqu’à 16 990 231 NPR
Afrique du Sud 1 712 360 jusqu’à 2 133 752 ZAR
Lieu :
Le rôle peut être basé au Royaume-Uni de notre Canary Wharf ou de l’un des programmes par pays WaterAid suivants – Nigeria, Kenya, Népal ou Afrique du Sud, sous réserve de l’éligibilité au droit au travail dans les pays respectifs.
Travail hybride: Pour notre site au Royaume-Uni, un minimum de 40% du temps de travail est passé en face à face, soit dans un bureau de Londres, soit à la suite d’un engagement externe ou de voyages pour WaterAid. WaterAid est situé à Canary Wharf, Londres et ce sera votre emplacement et votre base de contrat.
Date de clôture: Les candidatures seront clôturées avant le jeudi 16 mars à 23h59. Disponibilité pour entrevue : Semaine commençant le 20 mars 2023.
Les évaluations seront effectuées au cours des étapes ultérieures du processus de recrutement sous la forme d’une présentation/tâche.
Comment postuler: Pour voir le pack d’emploi complet, veuillez cliquer sur « Postuler ». Veuillez postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation en un seul document au format Word ou PDF.
Veuillez répondre aux questions suivantes lorsque vous soumettez votre lettre de motivation en utilisant pas plus de 2 côtés de A4.
- Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus dans le fait de rejoindre WaterAid ?
- Ce rôle permettra de gérer une équipe hautement compétente et ambitieuse d’environ 38 collègues de WaterAid. Veuillez décrire votre style de leadership et votre intérêt à rejoindre WaterAid en tant que l’un de nos nouveaux leaders.
- Quelle est la profondeur et l’étendue de votre expertise en communications?
À propos de WaterAid :
Vous souhaitez utiliser vos compétences en communication mondiale et britannique pour jouer un rôle essentiel dans la normalisation de l’eau potable, des toilettes décentes et d’une bonne hygiène pour tous, partout dans le monde ?
Nous avons besoin de gens passionnés, créatifs et dévoués. En retour, vous serez encouragé et habilité à être vous-même à votre meilleur. Ensemble, nous ferons une plus grande différence.
Rejoignez WaterAid pour changer la normalité pour des millions de personnes afin qu’elles puissent libérer leur potentiel, se libérer de la pauvreté et changer leur vie pour de bon. En plus de cela, vous rejoindrez une organisation primée Great Place to Work® 2020.
À propos du rôle:
Le directeur des communications mondiales et britanniques jouera un rôle crucial dans la défense de l’importance des communications dans la réalisation de notre mission. Il s’agit d’une occasion passionnante et unique de repositionner les communications de la prestation de services uniquement à la force stratégique – en établissant des relations à travers le monde pour comprendre comment les communications peuvent créer un plus grand impact pour nos activités – du plaidoyer et de l’influence à la collecte de fonds et au-delà.
Vous devrez également :
- Diriger un examen complet de la personnalité et du positionnement de notre marque pour s’assurer qu’elle est adaptée à l’objectif de réaliser les nouvelles ambitions de la stratégie mondiale
- Élever l’importance de la marque au sein de l’organisation à tous les niveaux de l’organisation, y compris l’engagement des conseils d’administration britanniques et mondiaux
- Rechercher des opportunités pour élever l’importance de WASH sur l’agenda mondial, en particulier parmi les publics clés, et positionner WaterAid en tant que leader d’opinion dans le secteur WASH
- Diriger l’équipe pour développer un programme d’activité à travers la marque, le contenu, les médias et les communications stratégiques qui conduit à la croissance de notre notoriété, de notre buzz et de nos mesures de bouche à oreille.
- Diriger l’équipe pour fournir des communications externes convaincantes et percutantes centrées sur le public qui renforcent notre profil et contribuent à la réalisation de nos objectifs de collecte de fonds et de plaidoyer.
Pour réussir, vous aurez besoin des éléments suivants :
- Vaste expérience de travail dans des rôles de communication à un niveau supérieur, y compris les communications stratégiques, les médias et la marque avec un mandat mondial et britannique.
- Passionné par l’élimination de la pauvreté et désireux de contribuer à sa réalisation, avec un engagement envers la mission et les valeurs de WaterAid, et un style de travail qui les reflète.
- Alignement sur les valeurs de WaterAid et engagement à promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion.
- Expérience de travail au sein ou avec des équipes de haute direction et d’influence au niveau de la direction ou du conseil d’administration.
Notre engagement
Un milieu de travail inclusif :
Nous nous engageons à être une organisation où chacun est inclus, respecté et habilité à donner le meilleur de lui-même. Nous représentons et célébrons notre personnel, nos partenaires et tous ceux avec qui nous travaillons, et créons une culture où chacun peut atteindre son plein potentiel.
Égalité des chances:
Nous sommes un employeur qui souscrit à l’égalité des chances, qui a confiance en son handicap, et nous nous engageons à atteindre les normes les plus élevées en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, croyances, coutumes, traditions et modes de vie. Cela inclut, mais sans s’y limiter, la race, le sexe, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine nationale ou sociale, l’état de santé et la situation économique ou sociale.
Sauvegarde:
Nous nous engageons également à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact. Nous avons une approche de tolérance zéro à l’égard de l’abus de pouvoir, des privilèges ou de la confiance dans notre travail mondial, et de toute forme de comportement inapproprié, de discrimination, d’abus, d’intimidation, de harcèlement ou d’exploitation. Protéger les personnes et les communautés avec lesquelles nous travaillons, notre personnel, nos bénévoles et toute personne travaillant en notre nom est notre priorité absolue, et nous prenons nos responsabilités très au sérieux.
