Aperçu de l’organisation
Tostan est une organisation à but non lucratif de type 501(c)(3) dont le siège est à Thiès, au Sénégal, opérant dans cinq pays d’Afrique de l’Ouest et en partenariat avec des acteurs à travers l’Afrique et dans le monde à travers la formation et l’apprentissage mutuel.
La mission de Tostan est de donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l’avenir, et d’inspirer des mouvements à grande échelle menant à la dignité pour tous. Depuis sa création en 1991, le programme phare de Tostan, le Community Empowerment Program, a soutenu les impacts communautaires dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’autonomisation économique, de la gouvernance, de l’environnement et de nombreux autres domaines. Tostan est particulièrement fier de jouer un rôle important dans l’autonomisation à grande échelle des femmes et des filles, l’abandon par la communauté de pratiques néfastes telles que l’excision génitale féminine et le mariage des enfants, et le partenariat élargi entre les dirigeants des communautés locales et le gouvernement local dans créer un changement durable.
Tostan a également construit et développé une plateforme pour partager son travail avec d’autres organisations et a accueilli plus de 900 praticiens du développement et dirigeants locaux de 49 pays d’Afrique et du monde entier pour s’engager dans son modèle. Les efforts mondiaux de Tostan pour défendre le leadership communautaire, l’autonomisation de l’éducation et d’autres sujets critiques ont façonné les approches, les politiques et les priorités de développement à plusieurs niveaux.
Dans un contexte mondial de plus en plus complexe et exigeant, Tostan ressent un sentiment d’urgence impérieux de s’appuyer sur cet héritage de 32 ans pour soutenir le bien-être des communautés de manière nouvelle et plus grande. Début 2023, Tostan lancera sa Stratégie jusqu’en 2030 : En partenariat pour le bien-être des communautés. Développée en collaboration avec des communautés partenaires, des gouvernements locaux et nationaux et des partisans du monde entier, cette stratégie soutiendra des avancées en matière de bien-être communautaire en engageant de nouveaux groupes de communautés, en approfondissant les liens et les ressources au niveau local et en catalysant l’écosystème plus large de acteurs qui soutiennent les communautés. Les partenariats – avec les communautés et avec les acteurs clés de leur écosystème – sont au cœur de la réalisation de ce potentiel. Pour plus d’informations, veuillez visiter : www.tostan.org
Résumé de la position
Le responsable principal des communications (SCO) sera une personne créative, très organisée et autonome, possédant une expérience dans les communications et le marketing numériques. Elle/Il sera inspiré par la nouvelle stratégie ambitieuse de Tostan et contribuera à l’avancement de nos communications conformément à cette stratégie. Possédant des connaissances et de l’expérience dans la mise en œuvre de communications de collecte de fonds, cette personne apportera expertise et enthousiasme à notre organisation florissante. Elle/Il aura la capacité d’établir des relations avec des collègues issus d’horizons culturels et professionnels différents, et sera capable de suivre des processus ainsi que de travailler de manière flexible et créative en cas de besoin.
Présentation du rôle
Relevant du responsable des communications et collaborant étroitement au sein de l’équipe Partenariat, le responsable des communications principal est responsable de la supervision et de la mise en œuvre des stratégies de communication de Tostan, avec un accent spécifique sur les principales parties prenantes (philanthropie, partenaires institutionnels, etc.). En mettant l’accent principalement sur les communications numériques et le marketing par courrier électronique, la personne occupant ce rôle générera des idées créatives pour améliorer la présence et la réputation de Tostan sur les plateformes numériques. Ils identifieront les opportunités de transmettre les messages de Tostan aux publics clés de manière innovante et alignées sur les objectifs de l’organisation, en donnant toujours la priorité aux communautés qui sont au cœur du travail de Tostan.
Principales responsabilités
Sous la supervision du chef des communications, l’agent principal des communications (SCO) :
Général
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de philanthropie et de développement des ressources pour assurer la cohérence des messages et de l’image de marque dans tous les supports de communication ;
- Développer et diriger la mise en œuvre des stratégies de communication des organisations sœurs dans d’autres pays ;
- Développer et maintenir les communications avec les parties prenantes (donateurs, partenaires, etc.) via les médias sociaux et les newsletters, en créant des actifs promotionnels si nécessaire ;
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication pour la philanthropie, le développement des ressources et les événements/campagnes liés à l’influence, etc. ;
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de marketing par courrier électronique de Tostan à des fins externes et internes ;
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication complets (y compris numériques) pour des projets/événements spécifiques ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’associé aux communications et l’associé au contenu créatif pour produire du matériel de communication destiné à soutenir les autres équipes du département des partenariats ainsi que l’équipe de direction du programme (PLT) et le TTC :
- Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de la communauté de pratique pour identifier le contenu pertinent.
Communications numériques et relations avec les médias
- Diriger la mise en œuvre de la stratégie de médias sociaux de Tostan pour accroître l’engagement avec la communauté en ligne de Tostan ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’associé aux communications et l’associé au contenu créatif pour produire du contenu de médias sociaux attrayant pour le public (y compris les partenaires philanthropiques et institutionnels) ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet de refonte du site Web ;
- Assistance à la mise à jour du contenu du site Web à l’aide du système de gestion de contenu ;
- Superviser et diriger l’identification et la collecte de contenus de communication tels que des photographies, de courtes vidéos, des entretiens avec le personnel et des membres de la communauté, à utiliser dans les communications internes et externes ;
- Rédiger des articles de blog, des articles de newsletter et d’autres documents d’engagement des donateurs/partenaires institutionnels ;
- Diriger la production de contenus/actifs médiatiques clés (dossier de presse, communiqué de presse, éditorial, etc.).
Cette liste n’est pas exhaustive, le Chargé Supérieur de Communication (SCO) sera appelé à exercer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées en lien avec ses compétences ou son poste.
Relations clés
Responsable en ligne directe : Responsable de la Communication
Peer (au sein du service Partenariats)
Agent principal de philanthropie*
Chargée de Partenariats Institutionnels*
*Actuellement en recrutement
Localisation : Thiès, Sénégal
Qualifications clés requises
Éducation:
● Une maîtrise en communication ou dans un domaine pertinent est la bienvenue et préférée.
Compétences linguistiques:
- Maîtrise du français (oral et écrit) requise ;
- Maîtrise de l’anglais requise ;
- La connaissance d’une langue locale dans laquelle Tostan travaille est la bienvenue.
Connaissance et expérience:
- Plus de cinq ans d’expérience en communication ;
- Expérience de travail dans un contexte de développement et/ou une organisation du secteur social ;
- Expérience de travail dans les communications de collecte de fonds ;
- Expérience professionnelle dans l’utilisation et la direction d’autres outils technologiques de communication clés tels que les systèmes de gestion de projets et de contenu basés sur le Web, les outils de médias sociaux ainsi que l’optimisation des moteurs de recherche ;
- Capacité à établir des relations solides avec des partenaires mondiaux, avec des preuves de partenariat travaillant pour obtenir un impact élevé.
Compétences générales (caractéristiques)
- Aimez travailler dans un environnement de petite ONG axé sur la mission ;
- Un praticien professionnel inspirant, stratégique dans ses perspectives et pragmatique dans ses opérations ;
- Ambitieux avec un sentiment d’urgence et de passion, ainsi qu’une crédibilité personnelle ;
- Inspirant, inclusif, résilient, très motivé et soucieux du détail ;
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles, analytiques et écrites, avec une capacité exceptionnelle à communiquer des informations complexes dans un langage clair et simple ;
- Apprécie l’opportunité de transférer des connaissances et de collaborer, ainsi que de diriger, gérer, coacher et encadrer des équipes et des individus ;
- Capacité à établir de solides relations de travail, en personne et virtuellement.
- Joueur d’équipe, à l’aise à travailler avec des délais multiples, sous pression et dans un environnement multiculturel ;
- Croit fermement en la mission de Tostan visant à donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l’avenir et d’inspirer des mouvements à grande échelle menant à la dignité pour tous.
Type de contrat : contrat local
Date de début : février 2024
Notre équipe est composée de personnes qui croient fermement en la mission de Tostan visant à donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l’avenir et d’inspirer des mouvements à grande échelle vers la dignité pour tous.
Vision, Mission, Valeurs, Définition du problème
Vision
La dignité de tous
Mission
Donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l’avenir et d’inspirer des mouvements à grande échelle vers la dignité pour tous.
Valeurs
Amour – intégrité, respect et humilité – apprentissage et innovation – durabilité – partenariats – et dialogue
Définition du problème
L’échec de l’autonomisation et de l’éducation non formelle, exacerbé par la pauvreté et des normes sociales profondément enracinées, a créé un environnement qui ne prépare pas adéquatement les individus et les communautés à réaliser leur propre vision du bien-être. Communautés durables
Comment s’inscrire
Envoyez votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et les scans de votre diplôme et certificat d’études et de formation par courrier électronique à [email protected].
Veuillez envoyer un e-mail avec « SCO2024 » cité dans la ligne d’objet. Nous accepterons les candidatures jusqu’au 25 décembre 2023 . Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.
Tostan est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous évaluons toutes les candidatures conformément aux normes légales et sans égard à la race, à la religion, à l’âge, au sexe, à l’origine ou au handicap.
LIRE AUSSI: L’ONG Triangle Génération Humanitaire (TGH) recrute pour ce poste (05 Décembre 2023)
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