Créée en 1960, Terre des hommes-Lausanne (Tdh) est la plus grande organisation Suisse d’aide à l’enfance. Présente au Burkina Faso depuis plus de 30 ans
Le Groupe NSIA recrute pour plusieurs postes (13 Octobre 2023)
Situation géographique du bureau TDH-L à Ouagadougou : sur l’Avenue Charles de Gaulle en face de l’hôtel des finances (service des impôts), Téléphone : 25 36 91 82.
POSTE 1 : Deux (02) Agents Techniques Terrain/BEOOLGO/Programme Urgence (H/F)
CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
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Arbolé (01)
Lieu d’exécution du contrat
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Bokin (01)
Date de prise de service souhaitée
1er novembre 2023
Type de contrat
CDD de droit burkinabè de 15 mois, incluant un (01) mois de période d’essai.
Rémunération Globale
• Rémunération motivante selon l’expérience;
• Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.
Principales missions et responsabilités exercées
Mission 1: Garantir l’effectivité de la mise en œuvre du paquet d’activités du projet BEOOLGO dans sa zone de responsabilité
• Assurer le suivi et la supervision du paquet d’activités communautaires ainsi que la mobilisation communautaire pour mieux anticiper les risques saisonniers et répondre efficacement aux chocs;
Assurer le suivi du fonctionnement du système d’alerte précoce au niveau sanitaire et communautaire en collaboration avec les autorités sanitaires et les collectivités territoriales de sa zone de responsabilité;
• Assurer en collaboration avec les Associations locales les activités de sensibilisation de la communauté sur les risques de crises et de catastrophes sur la mobilisation endogène des ressources pour des réponses rapides;
Appuyer à la planification et la réalisation de l’enquête CAP dans sa zone de responsabilité;
En collaboration avec son Chargé de Mission mettre en œuvre le paquet d’activités communautaires, le suivi et le rapportage des données;
• Assurer la bonne exécution des activités des plans d’action SURGE inscrites dans le chronogramme de l’ECD/CSPS (suivi des actions SURGE planifiées et réalisées);
En collaboration avec les CODESUR/COPROSUR assurer le suivi du fonctionnement optimal du SAP communautaires à travers les alertes émises;
-Appuyer les CODESUR/COPROSUR aux évaluations des alertes émises, au reporting et à la dissémination des rapports produits pour faciliter une réponse rapide;
-Soumettre hebdomadairement/mensuellement au Chargé de Mission Nutrition Santé une planification des activités ;
-Assurer la rédaction des différents rapports d’activités et les transmettre au Chargé de Mission Nutrition Santé.
Mission 2: Garantir la qualité des prestations du Projet BEOOLGO dans le District Sanitaire et les
communes.
En collaboration avec les partenaires clés, l’Agent Technique Terrain doit mesurer périodiquement le changement induit par la mise en œuvre du projet dans sa zone de responsabilité;
• Développer un système de plaidoyer régulier auprès de l’ECD, des autorités et leaders communautaires afin de favoriser leur adhésion au projet pour l’atteinte de l’objectif général;
• L’Agent Technique Terrain doit appuyer le Chargé de Mission Nutrition Santé à la complétude et à la promptitude des pièces justificatives auprès des partenaires;
Veiller à la qualité des pièces justificatives par une collaboration permanente avec les partenaires et une communication régulière avec la coordination du Projet si besoin;
-Veiller à la collecte, la vérification de la complétude et de la qualité des pièces justificatives avant de les transmettre à la hiérarchie.
Mission 3: Contribuer au rapportage des données du système de surveillance et d’alerte précoce pour le suivi-évaluation du projet BEOOLGO
-L’Agent Technique Terrain doit contribuer à la promptitude du rapportage des données du système de surveillance et d’alerte précoce pour le suivi-évaluation du projet ;
-Il doit en collaboration avec son Chargé de Mission Nutrition Santé assurer la vérification de la qualité des données: fiabilité, exactitude et exhaustivité;
-Faire la compilation mensuelle des données du système de surveillance et d’alerte précoce pour les risques sanitaires et les transmettre au Chargé de Mission Nutrition Santé pour consolidation;
-Appuyer le Chargé de Mission Nutrition Santé à faire une analyse régulière des indicateurs de performance des données avec les partenaires des communes et districts pour plus de redevabilité;
-S’assurer de la remontée permanente des informations du Système d’Alerte Précoce (SAP) sanitaire et communautaire.
Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences
-Avoir au minimum le diplôme du baccalauréat ou équivalent;
-Avoir un minimum deux ans d’expérience dans des projets communautaires;
-Expérience de travail sur le terrain avec les ONG, OBC;
-Avoir une expérience de travail dans un projet d’urgence.
Compétences techniques
-Avoir une connaissance des directives de préparation et gestion des catastrophes;
-Avoir de très bonnes capacités d’animation et de traduction;
-Être physiquement apte à conduire une moto en terrain difficile, sur de plus ou moins longues distances;
-Bonne connaissance de la zone d’intervention et être disposé à y résider;
-Avoir une bonne maîtrise du français, du Mooré et du Fulfuldé;
-Maîtriser les outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, Word et Power Point).
Qualités personnelles
-Être physiquement apte à conduire une moto en terrain difficile, sur de plus ou moins longues distances;
-Savoir gérer son temps et ses priorités en respectant les délais ;
-Être capable d’adaptation et d’innovation
-Être rigoureux, organisé, dynamique, disponible, méthodique;
•
-Avoir une ouverture d’esprit et une écoute active;
-Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision;
-Gérer les conflits de manière constructive;
-Etre à mesure d’établir et entretenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses partenaires.
PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L:
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et socioculturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Être intègre, Agir avec équité.
Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
La Politique Antifraude/Corruption;
La Politique de Sûreté et de Sécurité;
Les Directives sur les comportements abusifs au travail.
– PROCEDURE DU RECRUTEMENT
-(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel
NB : – Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption;
–
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés; – A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
– COMPOSITION DU DOSSIER
Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation; le candidat devra indiquer sa prétention salariale nette pour le poste. Le candidat devra veiller à préciser sa préférence pour le lieu d’exécution du contrat.
Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser).
Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
Une copie du diplôme demandé.
Réception des candidatures: uniquement par mail à [email protected] en mentionnant l’intitulé du poste au plus tard le 15 octobre 2023.
NB :- Tdh se réserve le droit de ne donner suite à cette annonce.
POSTE 3 : Un (01) Chargé de Mission SAME/PUR NORD 2/Programme Urgence (H/F)
Principales missions et responsabilités exercées
-Participer aux activités de ciblage des bénéficiaires à travers une approche basée sur le statut et la vulnérabilité des ménages (Household Economic Approch/HEA);
-Participer à la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence encollaboration avec les directions provinciales de l’agriculture, de l’élevage, et de l’action sociale;
-Veiller à la bonne exécution du projet et la mise en œuvre des activités conformément aux objectifs;
-Faciliter l’appropriation et la gestion du projet par les services déconcentrés partenaires; Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités dans sa zone de couverture; Assurer la collecte des informations et le suivi des indicateurs du projet ;
-Rendre compte mensuellement à partir d’analyses et des études concrètes des données qualitatives et quantitatives auprès de l’équipe de gestion du projet ;
-Faciliter le travail partenarial, prendre en compte les initiatives locales, les avis des partenaires et des bénéficiaires;
Planifier les activités (plan mensuel, prévisions budgétaires, élaboration des termes de références);
Préparer et porter la mise en œuvre de l’activité de distribution des petits ruminants aux bénéficiaires;
-Préparer et porter la mise en œuvre du cash au profit des ménages bénéficiaires;
-Elaborer et transmettre le planning de mouvement à son supérieur;
-Superviser les activités communautaires;
-Rédiger des rapports d’activités du volet SAME et contribuer à l’élaboration des rapports du projet.
Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences
-Avoir au minimum le diplôme BAC+3 ou équivalent en Sécurité Alimentaire, en Agronomie; • Avoir une bonne expérience dans la préparation et la mise en œuvre de ciblage via HEA;
-Avoir une bonne expérience dans l’organisation de foire à petits ruminants;
Compétences techniques
-Avoir des compétences en formation et supervision des acteurs communautaires et des bénéficiaires;
Savoir produire des rapports de qualité ;
-Avoir des capacités d’organisation et de programmation des activités;
-Avoir une bonne maîtrise des outils du cash;
-Connaître et respecter les règles et les processus des différents domaines relatifs à son activité ;
-Se montrer adéquat dans sa communication interculturelle;
-Bonne connaissance de la zone d’intervention et être disposé à y résider;
Qualités personnelles
-Être physiquement apte à conduire une moto en terrain difficile, sur de plus ou moins longues distances;
Communique de manière claire, concise et responsable
Savoir gérer son temps et ses priorités en respectant les délais;
-Être capable d’adaptation et d’innovation
-Être rigoureux, organisé, dynamique, disponible, méthodique; • Avoir une ouverture d’esprit et une écoute active;
-Faire preuve d’autonomie et de capacités de décision;
Gérer les conflits de manière constructive;
• Etre à mesure d’établir et entretenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses partenaires.
– PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L:
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et socioculturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Être intègre, Agir avec équité.
Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
-La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE);
Les Directives sur les comportements abusifs au travail.
– PROCEDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel
NB: – Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa
–
politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption;
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés;
– A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
– COMPOSITION DU DOSSIER
Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation; le candidat devra indiquer sa prétention salariale nette pour le poste.
Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
Une copie du diplôme demandé.
Réception des candidatures: uniquement par mail à [email protected] en mentionnant l’intitulé du poste au plus tard le 17 octobre 2023.
