Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Contexte :
Présente depuis 1986, la délégation du Burkina Faso est la plus ancienne de Tdh en Afrique. Il s’agit aussi de la délégation la plus importante de la Fondation en termes budgétaires. A travers ses 21 projets dans 9 des 13 régions du pays couvrant l’ensemble des domaines d’intervention de Tdh et l’implication de 313 employés, elle a appuyé, en 2021, 3.116.596 bénéficiaires. Basés sur les besoins prioritaires du pays, les projets de Tdh au Burkina Faso s’articulent actuellement autour de cinq départements programmatiques : (i) Protection – Migration et Accès à la Justice ; (ii) Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; (iii) Santé ; (iv) Urgence et (v) Cohésion Sociale et Droits Humains, déclinaison des Programmes et Expertises prioritaires de la Fondation.
Responsabilités générales du poste :
Le/la Coordinateur Logistique est en charge de garantir la performance logistique de la délégation et plus précisément :
- La conception et le déploiement de la stratégie logistique au niveau national ;
- L’accompagnement des projets sur les aspects logistiques aux différentes étapes du cycle de projet (écriture de projet, mise en œuvre, reporting) ; la formation des collaborateurs, la mise en place et le respect du Cadre Logistique Tdh.
- La mise en place de mécanismes de contrôle interne, la sécurisation et l’efficacité des flux logistiques
- Coordonner et assurer un soutien logistique aux différentes bases en veillant à instaurer et garantir la cohérence d’action entre elles.
- Coordonner les activités logistiques de la délégation en soutien et en étroite collaboration avec les autres départements.
- En collaboration avec le Référent Accès il/elle contribue au respect des procédures sécurité Tdh de la délégation.
- En tant que manager, il/elle a la responsabilité de gérer l’ensemble du staff du département logistique et de développer les compétences de son équipe.
La fiche de poste détaillée sera partagée avec les candidate.s séléectionné.e.s pour débuter le processus de recrutement.
Profil :
- Formation : Diplôme en logistique souhaité
- Langues : Français
- Expériences :
- Expérience avérée en tant que logisticien dans une ONG internationale (minimum 5 ans)
- Expérience en contexte d’urgence ou dans un contexte sécuritaire instable ;
- Expérience en management d’équipe et expérience en formation/capacity building ;
- Expérience en gestion de parc informatique.
- Connaissances :
- Maîtrise des outils de gestion logistique ;
- Maîtrise des procédures des bailleurs de fonds (ECHO, DEVCO, UNICEF, etc.) ;
Conditions offertes :
- Contrat expatrié de droit suisse
- Salaire net mensuel 4 900 CHF – 5 500 CHF selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse).
- Assurances, maladie, accident, rapatriement.
- 25 jours congés/an
- Billet d’avion AR/an
- Forfait logement ou logement en guest house.
Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :
- S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
- S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
- S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons
Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.
Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?
Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.
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