Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.cht.
Situation géographique du bureau TDH-L à Ouagadougou : sur l’Avenue Charles de Gaulle en face de la Direction du Centre des Impôts Ouaga 5 de Dassasgho, Téléphone : 25 36 91 82.
Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT : d’un (01) Responsable Communication Plaidoyer Délégation (H/F)
I. CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
Lieu d’exécution du contrat • Ouagadougou
Date de prise de service souhaitée • Dès que possible
• CDD de droit burkinabé de 12 mois incluant 3 mois de période
Type de contrat d’essai.
• Rémunération motivante selon l’expérience ;
Rémunération Globale
• Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans.
II¬ DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision de l’Adjoint Chef de Délégation/Supports, le Responsable Communication et Plaidoyer est chargé de mettre en oeuvre la stratégie de communication globale et de contribuer aux actions de plaidoyer de la Délégation de Terre des hommes au Burkina Faso.
4- Principales missions et responsabilités exercées :
Principales responsabilités exercées :
Pour la délégation de Terre des hommes (Tdh) au Burkina Faso, le Responsable Communication et Plaidoyer est chargé de la réalisation, la conception et l’animation de tous les supports nécessaires à la communication de la Délégation et il contribue à l’élahoration et la mise en remue de la stratéigie plaidoyer de la Délégation en accompagnement des experts techniques.
Communication :
– Développer et mettre à jour le plan d’action annuel communication et la stratégie de communication de la Délégation dans le cadre de la stratégie 2022-2024 ;
Animer les réseaux sociaux (Facebook et Linkedln) de la Délégation ;
Maintenir les contacts réguliers avec les médias : radio, télévision, presse écrite et soumettre des produits pour leur publication et diffusion ;
– Valider et accompagner, avec le Chef de Délégation ou l’Adjoint Chef de Délégation/ Ressources
Techniques et Programmes, les prises de paroles ou interview des équipes Tdh avec les médias ;
– Développer les plans de communication des projets, en collaboration avec le chef de projet en charge, dans le respect des procédures bailleurs ;
– Assurer le dispositif de consolidation des demandes des départements programmatiques pour assurer la planification des tâches de l’équipe communication ;
– Accompagner le développement de stratégies de communication ciblant nos bénéficiaires dans le cadre d’activités ou de volet d’activité et accompagner leur mise en œuvre ;
– Développer des contenus (écrits, vidéo, photos, infographies, audio, etc.) ;
o Coordonner et rédiger le rapport annuel d’activité et de tout autre document de valorisation des activités de la Délégation (plaquettes, flyers, brochure de délégation etc.) ;
o Concevoir et diffuser des produits de communication de manière périodique, articles et autres médias sur des sujets en relation avec les projets ;
o Rédiger des articles et des brèves pour les différents supports de communication papiers et digitaux (articles, réseaux sociaux) ;
o Développer et actualiser régulièrement les documents liés aux projets (dépliants, fiches projets, factsheets, cartes, rapports de capitalisation…) ;
o En lien avec les équipes projets, élaborer des histoires de succès sur les projets et programmes, histoires de vies des bénéficiaires et mener d’autres actions de visibilité des projets.
– Appuyer à l’organisation d’évènements externes (conférences, séminaires, ateliers, lancements/clôtures de projets…), couverture photos/vidéos, liens avec les médias, prises d’interviews ;
– Organiser une banque d’images et de vidéos pour la délégation et se rendre sur le terrain pour effectuer des photos et montages vidéo des activités et événements ;
Appuyer et conseiller en matière de communication et visibilité de la délégation ;
Renforcer les capacités des staffs sur les outils de communication, la prise de photos ;
– Coordonner ou appuyer les événements et développer les produits de communication interne (e.g. newsletter, etc.) ;
– Diffuser les ouvertures de postes sur les réseaux sociaux ;
– Contribuer à valoriser et à encourager le respect de la charte graphique de Tdh auprès des équipes ;
– Définir les politiques, établir les budgets et fixe les normes de qualité dans son domaine ;
– Sélectionner et accompagner les consultants externes engagés pour la production de matériel de communication (qualité de l’offre technique, accompagnement méthodologique, mobiliser les interlocuteurs internes pour assurer la qualité du contenu, respect des normes Tdh en matière de protection des données personnelles, consentement éclairé, valorisation de l’identité visuelle de Tdh, validation technique du contenu, etc.).
Plaidoyer
– Appuyer les projets dans le développement de plans de plaidoyer spécifiques à des thématiques ciblées ;
– Appuyer les équipes sur la mise en œuvre des activités de plaidoyer (développement de contenus, développement des réseaux, diffusion des données, appui à l’organisation de rencontres de plaidoyer…) ;
– Produire et rédiger des documents pour promouvoir les messages de plaidoyer déterminer par les experts techniques (rapports, études etc.) ;
– Élaborer des stratégies de diffusion des messages plaidoyer, coordonner la diffusion via les réseaux , .
sociaux et contribuer à la diffusion auprès des personnes/organisations clés ;
– Accompagner les parties prenantes des projets et programmes dans leurs actions de capitalisation.
Management
Accompagner l’Assistant Communication et Visibilité dans la réalisation de ses tâches qui lui sont déléguées ,
– Assurer l’évaluation annuelle de l’Assistant de communication et visibilité ;
Assurer le renforcement de compétence de l’Assistant Communication et Visibilité.
Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences :
– Être titulaire d’un master 2 (BAC+5) en communication, relations internationales, communication pour le développement ;
-Avoir au minimum 5 ans d’expériences, idéalement en lien avec le développement international.
Compétences techniques :
– Avoir d’excellentes qualités rédactionnelles : excellent niveau oral et écrit en français indispensable ; bon niveau d’anglais idéal ;
– Excellent contact relationnel (partenaires, journalistes, etc.) ;
– Maîtriser le pack office avec une excellente maîtrise de Word ;
– Maîtriser les outils d’infographie et de création graphique (Publisher, PhotoShop, Illustrator, suite Adobe) ;
– Maîtriser la prise de photos et le montage vidéo ;
– Connaitre et avoir un intérêt pour les outils de communication web (Internet, Facebook, Linkedln, création de sites web) ;
-Avoir un intérêt pour le secteur de la coopération internationale, de l’aide humanitaire et des droits de l’enfant ;
-Être à mesure de produire des rapports de qualité (forme et contenu) ;
-Être à mesure de trier, analyser et gérer l’information ;
– Intégrer et appliquer les lignes directrices et la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités ;
– Contribuer au développement des outils et méthodes utiles aux activités de son secteur ;
– Savoir encourager et soutenir le développement des compétences de son/ses équipe/s.
Qualités personnelles
– Être organiser, dynamique, disponible, méthodique ;
– Être à mesure de gérer son temps et ses priorités ;
Rigueur dans le maintien des délais ;
– Savoir établir des liens de confiance, entretenir les relations ;
Démontrer de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d’adaptation ;
– Gérer les conflits de manière constructive ;
– Communiquer de manière claire, concise et précise ;
– Avoir une ouverture d’esprit et une écoute active ;
– Aptitude à travailler sur plusieurs missions simultanément, en équipe ou de manière autonome ;
– Être force de propositions.
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs propres à l’organisation, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
– La Politique Antifraude/Corruption ;
– La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
– La Politique de Signalement de tout Abus.
– La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
Les Directives sur les comportements abusifs au travail.
IV- PROCÉDURE DU RECRUTEMENT
(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel
NB : Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l’enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;
– Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
– Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Aussi, à expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.
– Le/la candidat.e admis.e veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.
– Tdh se réserve le droit de ne pas donner une suite au présent processus de recrutement.
V- COMPOSITION DU DOSSIER
-Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation.
-Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser).
Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
Réception des candidatures : uniquement par mail à [email protected] en mentionnant l’intitulé du poste en objet, au plus tard le 20 mai 2022.
Ouagadougou, le 06 mai 2022
