La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Contexte :
Au Mali, TERRE des HOMMES (TdH) est présent depuis 2012 et mets en œuvre des projets de développement et d’urgence couvrant l’ensemble des programmes et expertises de Tdh (Migration, Santé, Accès à la Justice, Wash et Protection transversale) à travers 3 bureaux (Bamako, Ségou et Tombouctou). La délégation a un volume budgétaire en 2025 d’environ des 3 M CHF.
Afin de renforcer l’efficience de nos opérations et de faire face aux défis en termes de mobilisation des financements, Tdh envisage de fusionner la délégation Mali avec une autre délégation de Tdh en Afrique (Guinée, Burkina Faso ou autre…) sur le dernier semestre 2025.
Pour développer son portefeuille d’activités, renforcer l’impact de ses actions au Mali et mener à bien cette fusion, Tdh recherche un.e Représentant.e pays au Mali qui sera basé.e à Bamako. Ce poste sera sous la supervision hiérarchique directe de l’adjoint au Directeur régional puis, du Chef de Délégation multi-pays (dont le Mali).
Principales responsabilités :
Sous la supervision de l’adjoint au Directeur régional, le/la Responsable pays Mali sera responsable de :
- La représentation : il/elle représente TERRE des HOMMES (TdH) au Mali (y compris légalement) et promeut la globalité de son mandat dans au Mali. Il/elle supervise la communication interne et externe du bureau de Tdh au Mali . Il/elle participe aux différents cadres de concertations nationaux et s’assure de la visibilité de Tdh auprès des partenaires, bailleurs et autorités étatiques au Mali.
- La supervision des opérations : Il/elle élabore et garantit la mise en œuvre de la Stratégie pluriannuelle, des Plans Opérationnels Annuels (POA) du bureau Tdh au Mali dans le respect de la Planification Stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion RH et logistique, qualité et redevabilité). Il/elle dirige et supervise toutes les activités liées aux projets de Terre des hommes au Mali. En collaboration avec les programmes, il/elle élabore la conception des interventions des programmes de Tdh au Mali dans le respect du cadre général de référence (alignement programmatique).
- La supervision des fonctions supports : il/elle s’assure que l’ensemble des fonctions support (finance, logistique, ressources humaines) viennent en appui aux programmes dans le respect des procédures de la Fondation et des bailleurs.
- Le management : il/elle manage les équipes du bureau pays Mali, de manière éthique et exemplaire.
- La sécurité : il/elle s’assure de la sécurité des équipes et des équipements du bureau pays Mali, et effectue une veille sécuritaire.
- L’application des procedures (responsabilité transversale): il/elle s’assure de la connaissance et l’application de l’ensemble des procédures de la Fondation et garantit la mise en place d’un système de gestion des risques opérationnels sur le bureau pays Mali (sauvegarde, anti-fraude….).
Responsabilités spécifiques :
Représentation
- Il/elle assure une coordination avec les autorités nationales et le suivi des accords signés entre TERRE des HOMMES (TdH) et ses partenaires et autorités nationales / locales.
- En coordination avec la délégation, il/elle assure une bonne communication, visibilité des projets et de la fondation.
- Il/elle participe activement dans les réseaux et groupes de coordination des organisations nationales et internationales.
Opérations
- Il/elle garantit la bonne gestion des projet (développement et urgence) en lien avec les exigences des bailleurs et la stratégie de la Fondation.
- Il/elle coordonne la mise en œuvre du Plan Stratégique 2025-2028 Pays.
- Il/elle dirige la recherche de fonds et les négociations avec les bailleurs et partenaires présents au Mali.
- Il/elle développe des synergies et partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux présents en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques de la Fondation.
- Il/elle assure un bon flux d’informations opérationnelles au sein du bureau Mali avec le niveau régional et avec le siège.
Fonctions supports
- Il/elle s’assure du pilotage financier, de l’analyse et de la visibilité financière sur le bureau Mali.
- Il/elle s’assure de la bonne gestion financière de la délégation et des fonds mis à disposition.
- Il/elle s’assure de la coordination des départements supports (finance, logistique, RH) avec les départements programmes
Management
- Il/elle assure l’encadrement des collaborateurs/trices sous sa responsabilité, du recrutement à la fin des rapports de collaboration.
- Il/elle veille aux bonnes pratiques d’un management respectueux des valeurs de Tdh et applique et assure la mise en œuvre de la politique de gestion du personnel au sein de la délégation.
Sécurité et procédures internes
- Il/elle s’assure de la mise à jour et du respect du cadre sécuritaire de la délégation.
- Il/elle assure une veille contextuelle et sécuritaire.
- Il/elle est responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles.
Profil :
Master ou formation/expérience jugées équivalentes.
Formation :
Coopération internationale ou la gestion d’organisations.
Expérience / Compétences :
- Expérience avérée sur des postes similaires au sein d’une ONGI – indispensable (au moins 3 années d’expérience).
- Expérience en gestion globale et coordination.
- Représentation et négociation en contexte complexe.
- Expérience en gestion de projets développement et humanitaire.
- Expérience avérée en gestion de la sécurité,
- Expériences avérée en gestion RH, financiere et logistique.
- Excellente connaissance des bailleurs institutionnels (UE-DEVCO, ECHO, AFD, UNICEF, DDC, OMS, Global Fund HIV/TB/Malaria, etc.).
- Expérience dans le domaine de la Protection de l’Enfance (Migration, Justice Juvénile) et/ou Santé souhaitée.
- Expérience en Afrique de l’Ouest hors Mali souhaitée.
- Expérience en management interculturel.
Compétences générales
Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS).
Dont particulièrement :
- Communique de manière claire, concise et responsable (CPSL)
- Goût pour la représentation et le développement du réseau (CPSL)
- Capacités prouvées de réflexion et analyse stratégique et de synthèse (CTM)
- Excellente connaissance de l’action humanitaire et de développement et son environnement (CTM)
- Prend les décisions qui lui incombe et les assume (CMS)
- Agit comme réducteur de complexité en traduisant la stratégie opérationnelle en priorités, objectifs, et actions opérationnels clairs (CMS)
- Leadership éthique et exemplaire, excellence managériale (CMS).
Compétences spécifiques
- Exerce un leadership de gestion matricielle
- Gérer des zones d’intervention potentiellement volatiles
- Développe des partenariats stratégiques
- Possède une connaissance pratique des mécanismes bailleurs
- Analyse de manière liée programme et contexte
- Analyse les risques et contexte sécuritaire/ gestion des risques opérationnels
- Analyse et fait la synthèse de l’information
- Développe du lien / Secure base en situation de crise.
Langues :
Français, anglais un atout.
Connaissances IT :
Maîtrise des outils usuels.
Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de TERRE des HOMMES (TdH) :
- S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
- Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
- S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.
- S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
- S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.
Procédure :
Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre plate forme seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.
Références :
Veuillez noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à l’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.
