Responsabilités spécifiques/Contexte
Gestion DE PROJET ET APPUI TECHNIQUE
- Planifier et accompagner la mise en œuvre des activités portées par Tdh dans le projet EJM et assurer le respect de la planification de la mise en œuvre ;
- Réaliser des sorties périodiques sur le terrain pour la supervision des activités ;
- Rédiger des rapports narratifs prévus par le projet dans le respect des délais et des rapports internes Tdh ainsi que les correspondances formelles du projet ;
- Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des activités du projet ;
- Apporter un appui technique sur les thématiques de la protection et de la migration en particulier dans le cadre du projet EJM, et plus largement au sein du bureau Niger ;
- Participer à la planification globale du projet en lien avec la coordination du consortium au niveau du Niger et au niveau global ;
- Mettre en place les outils de suivi-évaluation pour le projet ;
- En collaboration avec l’équipe administrative et financière de la Délégation, planifier les dépenses à effectuer et faire un contrôle périodique des dépenses effectuées ;
- Faciliter les interactions entre le département Finances de Tdh et celui du lead du consortium au niveau nation et l’équipe de coordination globale du projet ;
- Assurer une utilisation efficiente des ressources du projet et le respect des procédures de Tdh et du bailleur ;
- Appuyer techniquement d’autres projets de Tdh dans son domaine d’expertise ;
Gestion du partenariat, accompagnement technique des partenaires, representation
- Faire le lien entre Tdh et Helvetas dans le cadre de la mise en œuvre du projet EJM ;
- Accompagner techniquement les partenaires du projet dans la mise en œuvre de leurs activités terrain ;
- Participer aux différentes instances de coordination mises en place dans le cadre du projet ;
- Assurer un rôle de représentant Tdh sur le plan externe dans le cadre du projet (auprès des partenaires étatiques et partenaires ONG), en cultivant les relations avec tous les partenaires à tous les niveaux et la coordination multi-pays ;
- Coordonner les missions et visites des programmes avec les différentes parties prenantes (lead consortium, bailleurs de fonds, etc.) ;
- Etre en contact régulier avec l’équipe régionale du projet et l’équipe migration/protection de Tdh au niveau régional ;
APPRENTISSAGE et RECHERCHE DE FONDs
- Contribuer à la gestion du savoir, du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences
- Partager des bonnes pratiques sur la thématique.
- Participer à l’archivage physique et numérique de tous les documents et informations liées au projet ;
- Participer à la recherche des fonds pour des projets dans son domaine d’expertise (identification d’opportunités de financements, échanges avec les bailleurs et partenaires, participation au développement de propositions de projet);
- Faire valoir son réseau dans son domaine d’expertise ;
Compétences
Cette fonction demande la maîtrise des compétences suivantes :
- Faire preuve d’autonomie et de capacité de décision
- Gérer son temps et savoir hiérarchiser ses priorités, respecter les délais et se montrer ponctuel
- Coopérer et contribuer à l’atteinte des résultats
- Démontrer de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d’adaptation
- Rester proactif et informé dans l’évolution des pratiques de son domaine d’intervention, en particulier au niveau continental.
Conditions requises
Formation /Qualifications
- Être titulaire d’un bac + 4 au minimum en sciences sociales, psychologie ou tout autre diplôme pertinent au poste ;
Expérience
- Avoir une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre des programmes/projets de protection de l’enfant au Niger.
- Expériences avérées en matière de gestion des projets de développement
- Très bonne maitrise de la problématique de la protection des droits de l’enfant et de manière plus spécifique une expérience avérée de travail sur la problématique de la migration des enfants et jeunes
- Connaissance des politiques nationales et régionales liées à la promotion et à la protection des droits de l’enfant et notamment le cadre légal national de protection ;
- Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet et ses outils ;
- Très bonne capacité en matière d’accompagnement et de coaching des équipes et de formations pour adultes ;
- Avoir de très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles ;
- Capacité à prioriser et à planifier ;
- Compétences pour le travail en équipe ;
- Capacité de prendre des décisions et d’en référer aux personnes concernées
- Capacité d’anticipation, d’innovation et de prise initiative
- Avoir les capacités à travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel.
Langues
- Excellente maitrise du français
Connaissance IT
- Avoir une très bonne maitrise des outils informatiques ; Word, Excel.
Qualités personnelles
- Autonomie et rigueur dans le travail, respect des échéances, grande capacité d’adaptation et managériale, bonne communication et capacité à travailler sous pression, sens de l’anticipation
- Excellente capacité d’adaptation dans un contexte difficile
PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L
Les candidats aux différents postes à pourvoir au sein de Tdh s’engageront à respecter les différentes valeurs organisationnelles de Tdh à savoir : participation et autonomisation, partenariat et collaboration, innovation et apprentissage, diversité et inclusion, leadership et excellence, ainsi que les valeurs culturelles suivantes : donner du sens, être au service, être bienveillant, intégrité, équité.
Par ailleurs, le.la candidat.e s’engagera à respecter le Code Global de Conduite et l’ensemble des politiques institutionnelles : la politique de sauvegarde de l’enfant, la politique anti-fraude et corruption, la politique de sûreté et de sécurité ; la politique contre l’exploitation et les abus sexuels, la directive sur les comportements abusifs au travail
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