Terre des hommes est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Chaque année, nous soutenons directement et indirectement plus de quatre millions d’enfants et leurs proches dans plus de 30 pays.
Consultance – Analyste de genre et diversité
| Emplacement | Guinée |
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| Conditions générales | Délais : Envoie de l’offre : 26/10/2022 Date de début estimée : 10/11/2022 Date de fin : 10/02/2023 Envoyer l’offre à : [email protected] |
| Description générale | Objectif général du projet : Les pays en Afrique de l’Ouest et du Nord disposent de et appliquent un cadre normatif et des capacités organisationnelles nationales pour assurer aux enfants et aux jeunes en mobilité la protection et l’accès à l’éducation en vue d’améliorer leurs chances et opportunités pour une vie digne. Effet 1: Bénéficiaires Les enfants et les jeunes en mobilité sont mieux protégés et ont accès à une éducation de qualité ; ils disposent des compétences et des capacités qui leur permettent d’améliorer leurs chances et opportunités pour une vie en dignité Effet 2: Organisations Les systèmes et organisations nationaux, transnationaux et régionaux sont renforcés pour offrir une meilleure protection, éducation et intégration socioéconomique aux enfants et aux jeunes en mobilité Effet 3: Politiques Les lois et les stratégies nationales et régionales sont inclusives et sont basées sur les droits de l’enfant ; elles tiennent compte des besoins des enfants et des jeunes en mobilité à travers des protocoles de prise en charge personnalisés Effet 4: Profile suisse La Suisse se profile en matière des droits des enfants et des jeunes en mobilité et promeut ces droits auprès des Etats, instances de coordination et de gouvernance et des organisations partenaires Le consortium du projet s’est engagé à veiller à « assurer l’équité de genre à travers un accès des filles et des garçons, des femmes et des hommes aux mêmes droits et opportunités mais aussi à une équité sociale visant à corriger des inégalités de départ en tenant compte des besoins et intérêts spécifiques des EJM dans les pays d’intervention ». En effet, le projet s’engage : • Dans une logique intersectionnelle, à prendre en compte la diversité des EJM (à travers des profils et projets de vie, et en tenant compte du genre, l’orientation sexuelle, le handi-cap, l’âge, les causes de départ ou tout autre élément de diversité) et donc à promouvoir une réponse inclusive, différentiée et adaptée. • Dans une logique transformatrice et de lutte contre les pratiques néfastes pour les EJM (avec un regard spécifique VBG et la promotion des espaces sûrs) • Dans une logique systémique de renforcement des capacités et de durabilité • Dans une logique de droits humains et va appuyer la participation des EJM dans des prises de décision inclusives et informées Dans cette perspective, les suivantes mesures ont été prises par le consortium en matière de genre, inclusion et mobilité qui devraient être renforcées par les analyses genre et diversi-té dans les zones d’intervention : • Dans la phase préparatoire : une étude menée par le Mixed Migration Centre (MMC) sur les défis en protection et accès à l’éducation a intégré une analyse genre par pays. Les analyses genre et diversité devraient approfondir ces constats au niveau des zones d’intervention de chaque pays. • Dans le cadre logique : des indicateurs désagrégés par sexe, âge et handicap. Les ana-lyses genre et diversité devraient indiquer quels autres critères sont à intégrer pour cibler les sous-groupes d’EJM les plus vulnérables dans chaque zone d’intervention • Dans les ressources humaines mises à disposition : au niveau régional une Responsable genre-inclusion-mobilité et la collaboration des experts au niveau des sièges, ainsi que des experts aux niveaux nationaux. Les analyses genre et diversité devraient identifier d’autres experts à mobiliser dans les pays d’intervention • Dans le budget : le projet s’est donné un Fonds Genre et Inclusion Sociale. Les analyses genre et diversité devraient identifier des acteurs de mise en œuvre des projets qui pourraient être financés par ce fonds. • Dans la stratégie de partenariats pour la promotion de l’inclusion des sous-groupes d’EJM. Les analyses genre et diversité devraient identifier des acteurs spécialisés dans l’inclusion ou des potentiels acteurs de collaboration parmi les sous-groupes d’EJM : groupes de femmes, associations de personnes en situation d’handicap, etc. |
