L’ONG Suisse TERRE des HOMMES (TdH) recrute pour ces 2 postes (09 août 2025)

Contexte :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.

POSTE 1 : Chargé de mission Protection /SANPROB 2 (H/F)

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 10 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dédougou

Statut : Position locale (national)

 Délai d’envoi des candidatures : 13 août 2025

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité du Chef de projet, le Chargé de mission protection est chargé de la mise en œuvre et du suivi du paquet d’activités en matière de protection prévues pour les bénéficiaires dans le cadre du projet en tenant compte des dispositifs et services de protection de l’enfant au Burkina Faso.
Le volet protection mis en œuvre sur l’ensemble de la zone d’intervention a pour objectif de protéger les enfants contre des vulnérabilités liées à la crise sécuritaire. Ainsi, le Chargé de mission veillera, en étroite collaboration avec les acteurs des services en charge de l’action humanitaire de la province du Mouhoun et ceux de la santé où il sera affecté, à l’intégration effective des activités du projet.

Responsabilités spécifiques :

Mission 1 : Assurer l’expertise technique dans le domaine de la protection de l’enfance en situation d’urgence

• Promouvoir les droits de l’enfant et saisir chaque occasion pour mettre en avant les préoccupations en lien avec la protection de l’enfant, adapter les messages à son auditoire (travail de plaidoyer) ;

• Se tenir informé des dernières évolutions, tendances et ressources du secteur à l’échelle internationale ;
• Analyser les mécanismes communautaires afin d’identifier les forces à soutenir et les pratiques préjudiciables aux enfants à traiter ;

• Superviser et capitaliser le fonctionnement des CCPE, EAE ;

• Appuyer les CCPE dans la mise en œuvre des activités de leur plan d’action ;

• Mettre en œuvre, développer si nécessaire et encourager les pratiques et outils pour l’inclusion des enfants tout en respectant les attitudes culturelles appropriées et les pratiques existantes ;

• Concevoir des interventions ou assurer la mise en œuvre de stratégies limitant ou répondant à des risques et préoccupations concernant la protection de l’enfant et l’éducation ;

• Développer ou accompagner la mise en œuvre d’activités de protection de l’enfant et d’éducation conformément à ces stratégies (sans toutefois s’y limiter) ;

• Mettre en œuvre des mesures pour garantir la totale confidentialité et la sécurité des informations et des documents sensibles.

Mission 2 : Renforcer les compétences techniques relatives à la protection de l’enfance en situation d’urgence des équipes, partenaires et acteurs locaux de mise en œuvre

• Appuyer techniquement les équipes (ATT) et partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet ;

• Concevoir ou adapter le matériel de formation et les outils existants, dispenser et évaluer des sessions de formation à la protection des enfants orientées vers leur participation, leurs droits ainsi que d’autres contenus techniques pour les équipes locales, les communautés et les partenaires fondées sur des besoins identifies.

Mission 3 : Renforcer la coordination et étendre les partenariats, les réseaux, les démarches de généralisation et les approches intégrées

• Identifier les partenaires, les acteurs en présence et leur action en lien avec la protection de l’enfance en situation d’urgence ;

• Analyser les relations partenariales existantes, les positionnements et les stratégies des acteurs ;

• Représenter Terre des hommes auprès des instances extérieures et négocier avec les partenaires (référencement, localisation géographique…) ;

• Participer aux interventions conjointes pertinentes (analyse de situation / évaluations rapides, etc.) ;
• Impliquer les pouvoirs publics et les mécanismes/groupes fondés sur la communauté pour soutenir le projet à chaque fois que cela est possible.

Mission 4 : Reporting

• Collecter et transmettre des données au Chef de projet selon les modalités définies;

• Alimenter la base de données et autres outils de suivi et reporting à jour ;

• Respecter la confidentialité concernant les données sensibles recueillies ;

• Rapporter au Chef de projet toutes problématiques et/ou difficultés rencontrées dans le cadre des activités ;

• Produire des rapports mensuels de qualité et rendre compte régulièrement ;

• Collecter l’information nécessaire au suivi de son activité et de ses objectifs ;

Mission 5 : Sécurité

• Respecter strictement les règles de sécurité édictées par Terre des hommes ;
• Informer son responsable des décisions concernant la situation sécuritaire locale ;

La fiche de poste complète sera partagée avec le/la candidat.e retenue.e

Profil :

Formation : Minimum Bac + 3 dans les domaines des sciences sociales, travail social, Santé ou tout autre domaine équivalent

Expérience professionnelle requise :

• Minimum deux (02) ans d’expérience dans le domaine de la Protection de l’enfance
• Expérience dans la mise en œuvre des activités communautaires en Protection ;
• Expérience dans la gestion d’équipes multisectorielles et la gestion de partenariat
• Expérience professionnelle en ONG et dans la zone d’intervention est un atout

Compétences :

• Avoir une bonne maitrise des directives nationales de protection de l’enfance ;
• Avoir de bonnes capacités de transfert de compétence et de négociation .
• Avoir de bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse .
• Avoir une connaissance des plans de réponses d’urgence à la crise humanitaire (HRP, PUS, PRSVP).

Connaissances IT :

Avoir une maîtrise du Pack Microsoft Office (en particulier Excel, Word et Power Point) et Outlook.

Code Global de Conduite et Politiques éthiques de Tdh :

• S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.

• Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.

• S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.

• S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.

• S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés via le lien de postulation seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

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POSTE 2 : Chargé de mission Nutrition-Santé /SANPROB 2 (H/F)

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 10 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Nouna

Statut : Position locale (National)

 Délai d’envoi des candidatures : 13 août 2025

Principales responsabilités :

Sous la responsabilité du Chef de projet, en collaboration avec le Coordinateur Terrain BMH, le Coordinateur Santé et son Adjoint et le MEAL, le chargé de mission est chargé dee la mise en œuvre du paquet d’activités du projet SANPROB 2 dans les districts sanitaires de Nouna. Il veille, en étroite collaboration avec les acteurs du district sanitaire, à l’intégration effective des activités au sein du paquet d’activités des structures de santé et services sociaux partenaires du projet. Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales. A ce titre, le chargé de mission est le responsable technique dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires des districts et des services sociaux provinciaux sur la mise en œuvre des thématiques nutrition et santé

Responsabilités spécifiques :

Mission 1 : Planifier, implémenter, suivre et évaluer les activités du projet de nutrition /Santé

• Assurer la planification des activités en collaboration avec l’équipe du projet, les districts sanitaires de Nouna et de l’Action humanitaire ainsi que les collectivités ;

• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluations mensuelles des activités ;

• Superviser les activités terrain en appui aux chargés de mission, le responsable des stocks ;

• Assurer la promotion de l’ANJE en situation d’urgence en stratégie mobile et fixe ;

• Conduire la mise en place des approches simplifiées dans les zones d’accès difficile ainsi que la mobilisation communautaire pour la PCIMA ;

• Assurer l’assistance alimentaire en trois rounds selon la modalité (coupons ou directe) adaptée au contexte ;

• Assurer la mise en place des comités de plaintes ;

• Assurer la contractualisation avec les fournisseurs locaux ;

• Promouvoir et Superviser étroitement les initiatives communautaires de soins de base dans les communautés affectées ;

• Recueillir et analyser les besoins multisectoriels de la zone d’intervention et partager avec le chef de projet, le coordinateur terrain de la Boucle du Mouhoun et le coordinateur du programme Urgence ainsi que les Conseillers techniques ;

• Conduire des évaluations ponctuelles en cas d’alerte de déplacement de populations afin d’alimenter les cadres de coordination et de réponses rapide ;

• Apporter des contributions pertinentes au Coordinateur Urgence de la Délégation en vue de la formulation de proposition de projets d’intervention respectant des approches intégrées ;

• Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge des bénéficiaires dans les centres de santé (Respect du protocole PCIMA, performances de la PEC, bonne utilisation des intrants, durée moyenne de séjour, qualité des mesures) ;

• Garantir la disponibilité à tous les niveaux des intrants dans les formations sanitaires appuyées ;

• Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la promotion de la stratégie PB à domicile, sur la santé et les cas de protection transversale dans les CSPS et en communauté permettant l’analyse et le suivi des indicateurs du projet ;

• Appuyer à la redynamisation du réseau des ASBC dans les CSPS appuyés et dans les villages des zones d’intervention ;

• Assurer la formation et la remise à niveau des ASBC sur dépistage et le référencement des malnutris dans la communauté, les FEFA, autres malades ainsi que les besoins en protection ;

• Organiser des visites de supervision conjointes Tdh – District Sanitaire – DRS et les systématiser au moins 1 fois/trimestre ;

• Renforcer les capacités des agents de santé et acteurs communautaires sur les activités de promotion de l’ANJE-U et sur la PCIMA ;

• Renforcer les capacités des agents de santé et acteurs communautaires sur les activités de promotion de la stratégie PB à domicile.

Mission 2 : Encadrer et gérer l’équipe du Projet

• Garantir le respect des règles, processus et le bon usage des outils institutionnels ;

• Amender/valider les planning et documents élaborés par ses collaborateurs ;

• Planifier, coordonner les appuis dans les formations sanitaires appuyés dans le cadre de ce projet ;

• Définir des plans d’actions individuels de ses collaborateurs et les évaluer aux périodes définies par le département RH ;

• Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Département RH ;

• Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels) ;

• Superviser régulièrement les activités menées par les équipes sur le terrain (Au moins 3 visites/semaines) ;

• Apporter un appui aux membres de l’équipe (questions techniques liées à la PCIMAS, PB à domicile, ANJE-U).

Mission 3 : Assurer le monitoring financier et logistique du projet

• Elaborer et transmettre périodiquement les plannings de mouvement de son équipe;

• Collecter et vérifier les pièces comptables inhérentes aux dépenses effectuées par les collaborateurs en collaboration avec la comptabilité de la Boucle du Mouhoun et le Chef de projet SANPROB ;

• Accompagner les partenaires sur le terrain pour la production de pièces comptables éligibles ;

• Garantir le respect des procédures administratives, financières et logistiques de Tdh et du bailleur.

Mission 4 : Représenter Tdh à l’échelle de sa zone de responsabilité et de sa zone géographique d’intervention et développer les partenariats locaux

• Représenter le volet nutrition à l’échelle de sa zone de responsabilité et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales sur la nutrition et les thématiques liées à l’urgence, des rencontres avec les autorités et des visites des bailleurs et partenaires ;

• Renforcer la collaboration avec les acteurs évoluant dans le domaine de la nutrition dans la région de la Boucle du Mouhoun pour une préparation et une réponse stratégique conjointe des interventions de santé et de nutrition au bénéfice de personnes déplacées internes ainsi que les populations hôtes ;

• Appuyer localement les structures étatiques dans ses efforts de planification, de mobilisation de ressources, de suivi / évaluation et d’atteinte des résultats lors des crises sanitaire et nutritionnelle et coordonner les interventions ;

• Participer aux réunions en lien avec les activités du projet organisées dans la région de la Boucle du Mouhoun ;

• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone ;

• S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat de Tdh (confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…).

Mission 5 : Piloter le projet en lien avec le MEAL

• Garantir la qualité des prestations du Projet dans la zone ciblée ;
• Monitorer la qualité des données ;

• Analyser trimestriellement les indicateurs de performance des données avec les partenaires districts/région ;

• Transmettre mensuellement aux responsables SERA et au Chef de projet les bases de données en lien avec les activités du projet ;
• Préparer et disséminer les rapports mensuels (sitrep, Rapport).

La fiche de poste complète sera partagée avec le/la candidat(e) retenu(e)

Profil :

Formation : Minimum Bac + 3 en santé publique, Nutrition,  Protection Sociale ou domaine équivalent.

Expérience / Compétences :

Expérience professionnelle requise :

• Minimum deux (02) ans d’expérience en ONG dans la mise œuvre d’approches multisectorielles dans des contextes d’urgences de soutien à la nutrition
• Expérience dans l’assistance alimentaire, la prise en charge de la malnutrition, et la mise en œuvre de l’approche PB à domicile ;
• Expérience dans la gestion d’équipes multisectorielles et la gestion de partenariat

Compétences requises :

• Avoir une bonne maitrise des activités de prévention et de prise en charge en Nutrition ;
• Avoir de bonnes capacités de transfert de compétence et de négociation ;
• Avoir des compétences en rédaction et présentation de rapports d’activités périodiques aux partenaires ;
• Avoir une connaissance des plans de réponses d’urgence à la crise humanitaire (HRP, PUS, PRSVP).

Connaissances IT :

Avoir une maîtrise du Pack Microsoft Office (en particulier Excel, Word et Power Point) et Outlook.

Procédure :

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés via le lien de postulation seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

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