L’ONG suisse TERRE DES HOMMES (TdH) recrute pour ces 02 postes (29 Octobre 2024)

Localisation :         Rann, Kala/Balge LGA- Nigéria (100 % résident à Rann avec des déplacements réguliers dans les zones environnantes de l’État de Borno où Terre des hommes (Tdh) mène des interventions sanitaires)

Durée : 6 mois (extensible en fonction de la disponibilité des fonds et de la stratégie de délégation)

Responsabilités générales du poste :

Le chef d’équipe de santé est responsable de la mise en œuvre directe des interventions de santé dans les centres de soins de santé primaires (PHCC) de l’État de Borno soutenus par Tdh, en mettant l’accent sur le renforcement des capacités, la supervision de la qualité et les initiatives de santé communautaire. Ce rôle impliquera la formation et le déploiement d’agents de santé communautaires (ASC) pour la détection précoce des cas, les systèmes d’orientation et le soutien aux autorités sanitaires locales en partenariat avec le ministère de la Santé (MoH).

Sous la supervision du Responsable de la Santé, il/elle devra :

• Être responsable de la réponse sanitaire d’urgence aux inondations en cours, en assurant à la fois un secours immédiat et un rétablissement durable.
• Assurer la bonne gestion et le suivi des fonds.
• Être responsable envers les bénéficiaires et les donateurs et s’assurer que les partenaires ont appris le code de conduite général et s’y conforment toujours.
• Assurer la coordination des interventions de santé, leur qualité et leur adéquation avec les thématiques transversales de Tdh (ex : protection, EAH) et les départements d’appui (ex : approvisionnement médical). Contribuer à la collecte de données et au suivi des indicateurs (baseline, monitoring et évaluation).
• Développer un réseau local pertinent pour diffuser les activités de Tdh.

 

 

 

 

 

 

Responsabilités spécifiques du poste

Plus spécifiquement, il/elle a les responsabilités suivantes :

Mise en œuvre et supervision du programme de santé :

• Soutien aux centres de soins de santé primaires (PHCC) : superviser et assurer le bon fonctionnement des PHCC soutenus, en se concentrant sur la santé maternelle et infantile, la prévention des maladies et les réponses sanitaires d’urgence.
• Supervision de qualité : Diriger la supervision sur place, aux côtés du responsable local du ministère de la Santé, et encadrer le personnel de santé et les agents de santé communautaires, en garantissant le respect des normes et protocoles de santé de l’OMS et du ministère national de la Santé.
• Collecte et communication des données : Suivi des indicateurs clés de santé, notamment ceux liés à la santé maternelle et infantile, aux épidémies (choléra, paludisme, par exemple) et à la malnutrition. Assurer la collecte et l’analyse correctes des données de santé pour l’établissement des rapports et pour éclairer la prise de décision au niveau du projet.
• Renforcement des capacités : planifier et faciliter des sessions de formation pour le personnel de santé et les agents de santé communautaires dans des domaines tels que la détection des maladies, la gestion des cas, les processus d’orientation et l’éducation sanitaire, sur la base du programme et du matériel national du ministère de la Santé.

Programme des agents de santé communautaires (ASC) :

• Formation des ASC : Coordonner, avec le responsable local du ministère de la Santé, la formation et le renforcement des capacités des ASC pour mener des actions d’éducation sanitaire communautaire, de recherche active de cas et de détection précoce des maladies au sein des populations vulnérables, notamment les enfants souffrant de malnutrition et les femmes enceintes.
• Déploiement des ASC : Organiser, avec le ministère de la Santé local responsable, le déploiement des ASC dans les camps, les zones touchées et difficiles d’accès pour suivre et orienter les cas vers les PHCC, en veillant à ce que le système d’orientation soit efficace et rapide, en particulier pour les enfants de moins de 5 ans.
• Suivi et supervision : Assurer une supervision régulière des agents de santé communautaires sur le terrain afin de garantir une qualité de service constante et un engagement communautaire.

 

 

 

 

 

 

Relation de partenariat et coordination avec le ministère local de la Santé (MoH) :

• Coordination du Ministère de la Santé : Servir de point focal pour les autorités sanitaires locales, en particulier avec le Ministère de la Santé de Borno, afin de garantir l’alignement des interventions sanitaires de Tdh avec les stratégies gouvernementales.
• Renforcement du système de santé (RSS) : collaborer avec le ministère de la Santé pour soutenir le renforcement du système de santé local, y compris le renforcement des capacités des agents de santé et l’amélioration de la prestation de services dans les établissements de santé soutenus et au niveau communautaire.
• Partage des données : Assurer une communication régulière avec le ministère de la Santé pour la communication des données, le suivi des cas et le partage des meilleures pratiques en matière de prestation de services de santé et de nutrition et rendre compte en temps opportun à son responsable hiérarchique.

Suivi, évaluation et rapports :

• Suivi du programme : Mettre en place des systèmes de suivi régulier des activités du projet de santé, notamment dans les domaines des soins aux patients, de la performance des ASC et des résultats de l’orientation, en fonction des indicateurs de résultats et de réalisations du projet.
• Collecte de données : Assurer la collecte, l’analyse et la communication en temps opportun des données de santé, telles que les statistiques de morbidité et de mortalité, la surveillance des maladies et les taux d’orientation des patients.
• Rapports aux donateurs : aider le coordonnateur de la santé à préparer des rapports pour les donateurs et les partenaires, détaillant les résultats, les défis et les réalisations du programme.

Gestion des fournitures :

• Supervision de la chaîne d’approvisionnement : En étroite collaboration avec le département logistique de Tdh, assurer un approvisionnement adéquat et approuvé par le ministère de la Santé en médicaments essentiels, équipements médicaux et consommables, ainsi qu’en produits de diagnostic pour les établissements de santé soutenus. Surveiller les conditions de stockage, les niveaux de stock et assurer le réapprovisionnement en temps opportun des fournitures médicales (après validation par le coordinateur de la santé).
• Contrôle des stocks : En collaboration avec les agents de santé du ministère de la Santé au PHCC, maintenir les stocks et suivre le mouvement des fournitures médicales pour garantir leur utilisation efficace et gratuite et éviter les ruptures de stock.

 

 

 

 

 

 

 

Gestion des ressources humaines (RH) :

• Supervision du personnel : collaborer avec le ministère de la Santé responsable de la supervision du personnel de santé dans les centres de santé primaires et dans le camp, y compris les responsables de la nutrition, les infirmières et les agents de santé communautaires. Fournir un mentorat et un retour d’information pour assurer une prestation de services de santé de haute qualité.
• Gestion de la performance : identifier les lacunes en matière de capacités et assurer un développement professionnel continu grâce à des conseils de coaching et de formation.

Création de partenariats :

• Coordination avec les parties prenantes : collaborer activement avec les autorités sanitaires locales, les acteurs humanitaires et les organisations communautaires pour garantir des réponses sanitaires coordonnées et complètes.

Compétences

• Cette fonction requiert la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamentales (CPSL), de compétences techniques et méthodologiques (CTM) et de compétences managériales et stratégiques (CMS).

En particulier:

• Capacité avérée à travailler dans des environnements d’urgence à haute pression et potentiellement volatils, en particulier dans des contextes humanitaires avec des contraintes opérationnelles importantes.
• Intégration et application adéquates des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation des activités de santé.
• Solides compétences en planification, exécution et suivi des interventions en santé dans des contextes complexes.
• Expérience de travail avec des entités gouvernementales et des acteurs humanitaires dans des programmes de santé.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de représenter Tdh lors des réunions de coordination avec les donateurs, les autorités locales et les partenaires.
• Solides capacités d’analyse et de prise de décision, avec la capacité de s’adapter rapidement dans les situations d’urgence.
• Connaissance suffisante des politiques de protection et de sauvegarde de l’enfance et engagement envers les cadres de gestion des risques de Tdh. Coordination avec les parties prenantes : Collaborer activement avec les autorités sanitaires locales, les acteurs humanitaires et les organisations communautaires pour assurer des réponses sanitaires coordonnées et complètes.

En plus des compétences « métier » spécifiques suivantes :

• Expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets au sein d’une ONG et/ou d’une organisation internationale dans son domaine d’expertise, dans des contextes de coopération internationale et/ou humanitaires.
• Une excellente capacité et aisance à s’exprimer en public (réunions de Cluster, formations) et à s’adapter à ses publics (collectivités locales et collectivités).
• Une attitude collaborative avec les collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’équipe.
• Gestion du temps et des priorités ; respect des délais.
• Enthousiaste, fiable et indépendant avec une forte capacité d’organisation, de prise de décision et de résolution de conflits.
• Une capacité à identifier les défis, à prévoir les risques et à informer la direction avec des recommandations substantielles.
• Excellentes qualités interpersonnelles : intégrité, capacité de jugement, diplomatie.

 

 

 

 

 

 

Conditions requises    

Formation/Qualifications

• Médical, paramédical, santé publique, santé périnatale, nutrition ou un domaine connexe.
• Expérience Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes de santé, de préférence dans des contextes d’urgence et humanitaires. Expérience avérée dans la gestion d’équipes de santé, la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités (la formation des agents de santé communautaires et des agents de santé communautaires est un plus) et la collaboration avec les autorités locales et les partenaires, en particulier le ministère de la Santé.

Compétences techniques

• Forte expertise dans les systèmes de soins de santé primaires, les programmes de nutrition et les initiatives de santé communautaire.
• Connaissance des protocoles de l’OMS et des directives du ministère de la Santé en matière d’intervention d’urgence sanitaire.
• Langues La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est requise ; la connaissance des langues locales est un atout.
• Savoir-faire informatique
• Maîtrise de Microsoft Office
• Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.

Lieu : Rann, Kala/Balge LGA, État de Borno, Nigéria

Durée :         6 mois  (avec possibilité de prolongation en fonction du financement et de la stratégie de la Délégation)

Dans plus de 30 pays, Tdh protège les enfants contre l’exploitation et la violence, améliore la santé des enfants et de leurs mères et apporte un soutien psychologique et matériel d’urgence lors de crises humanitaires.

Responsabilités générales

En tant que chef de projet de santé au Nigéria, il/elle dirigera la planification stratégique, la coordination et la mise en œuvre des interventions de santé dans toute la délégation, en particulier dans les zones touchées par les inondations et les conflits comme l’État de Borno. Il/elle veillera à ce que les services de santé soient fournis efficacement dans les contextes d’urgence tout en contribuant aux stratégies de résilience sanitaire à long terme.

Sous la supervision du responsable des programmes, il/elle sera chargé de :

• Superviser le déploiement des stratégies du programme de santé et s’assurer que le programme de santé de Tdh a un impact national.
• Diriger la réponse sanitaire d’urgence aux inondations en cours, en particulier dans les régions touchées par les conflits, en assurant à la fois un secours immédiat et un relèvement durable.
• Assurer les ressources financières et humaines nécessaires au programme de santé avec l’appui de la Délégation et de la Région et assurer une gestion et un suivi adéquats des fonds et des ressources humaines.
• Responsable et redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs et les donateurs, et s’assurer que les équipes et les partenaires ont appris les politiques de sécurité et le code de conduite général et s’y conforment à tout moment.
• Assurer que les interventions de santé soient coordonnées, de qualité et alignées sur les thématiques transversales de Tdh (ex : protection, EAH) et les départements d’appui (ex : approvisionnement médical). Contribuer au pilotage du programme de santé par la mise en place et le suivi des indicateurs.
• Encourager l’innovation dans les interventions de santé dans le pays, en veillant à ce que les solutions soient adaptées au contexte d’urgence et de conflit.
• Développer un réseau pertinent pour diffuser les activités de Tdh et développer les partenariats stratégiques du programme de santé dans la Délégation.

 

 

 

 

 

 

 

Responsabilités spécifiques

Plus spécifiquement, il/elle a les responsabilités suivantes :

Stratégie et pilotage des urgences sanitaires :

• Réponse d’urgence : Prendre immédiatement le leadership pour répondre aux défis sanitaires causés par les récentes inondations dans les zones touchées par le conflit, en coordonnant des évaluations sanitaires rapides et en déployant des ressources conformément aux priorités humanitaires de Tdh.
• Élaboration de stratégie : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de santé dans le cadre de la stratégie pays de Tdh Nigéria, en garantissant l’alignement avec les besoins d’urgence à court terme et les objectifs de développement à long terme.
• Gestion de projets de santé : superviser les responsables de projets de santé et assurer la mise en œuvre efficace des interventions de santé, en particulier des projets de santé transversaux/thématiques, dans les zones difficiles d’accès et touchées par des conflits (par exemple, Borno). Veiller à ce que les projets répondent à la fois aux exigences des donateurs et aux besoins des populations affectées.
• Collecte et communication des données : Suivi des indicateurs clés de santé, notamment ceux liés à la santé maternelle et infantile, aux épidémies (choléra, paludisme, par exemple) et à la malnutrition. Pilotage de la collecte et de l’analyse des données de santé à des fins de communication d’informations et de prise de décision au niveau national, et ajustement des programmes en fonction des besoins.

Principes, normes, méthodologies 

• Normes et lignes directrices : Veiller à ce que les programmes de santé de Tdh adhèrent aux normes internationales, notamment aux normes de l’OMS pour les réponses sanitaires d’urgence et soutenir la diffusion des principes, approches, méthodologies et normes de Tdh au sein du projet de santé au niveau de la Délégation.
• Appui technique : Fournir un appui technique aux équipes de terrain, notamment dans les situations d’urgence, pour garantir que les interventions de santé répondent aux critères de qualité et d’efficacité nécessaires.
• Partage des connaissances : Faciliter le partage des connaissances et des leçons apprises au sein du programme de santé pour renforcer les réponses futures et renforcer les capacités de l’équipe.

Gestion financière et mobilisation des ressources

• Acquisition de financement : identifier les donateurs et les opportunités de financement pertinentes pour le programme de santé, en particulier pour les interventions d’urgence, et engager un dialogue stratégique avec des représentations potentiellement favorables des donateurs institutionnels ou majeurs.
• Gestion budgétaire : Élaborer et gérer le budget du programme de santé, en assurant une utilisation efficace des fonds et un suivi régulier des dépenses, en particulier dans des contextes d’urgence en évolution rapide.

Assurance et contrôle qualité 

• Assurance qualité : mettre en place des systèmes de suivi et d’assurance qualité de toutes les interventions de santé. Soutenir techniquement les équipes de projet en veillant à ce que les services soient accessibles, efficaces et adaptés au contexte local.
• Gestion des risques : Veiller à ce que les évaluations des risques (par exemple, diligence raisonnable) soient effectuées régulièrement, en particulier compte tenu de l’environnement difficile des zones de conflit, et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques alignées sur les opérations de la délégation.

 

 

 

 

 

Gestion et partage des connaissances

• Management d’équipe : Diriger et soutenir les chefs de projets et les équipes de santé à travers le pays, en veillant à ce qu’ils soient bien formés et motivés pour fournir des services de santé de haute qualité dans des conditions difficiles. Participer activement au recrutement de conseillers thématiques et/ou de chefs de projet dans son domaine au niveau national.
• Formation et renforcement des capacités : Favoriser le développement des compétences au sein du programme de santé et l’échange mondial de pratiques, notamment en matière d’intervention d’urgence, de suivi et d’évaluation et de solutions de santé innovantes dans les zones de conflit (par exemple, recherche, capitalisation, évaluation, etc.).
• Rapports : Superviser la préparation des rapports de programme, tant pour un usage interne que pour la soumission aux donateurs, en garantissant la transparence et la responsabilité.

Plaidoyer et réseautage :

• Représentation externe : Représenter Tdh dans les principaux forums de santé et humanitaires au niveau national, y compris les réunions du cluster santé, pour assurer la présence et l’influence de l’organisation dans les discussions politiques, notamment concernant la réponse sanitaire d’urgence.
• Campagnes de plaidoyer : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer qui mettent en évidence les besoins de santé des populations vulnérables dans les zones touchées par les inondations et les conflits, en mettant l’accent sur la santé infantile et maternelle.

Création de partenariats :

• Coordination avec les parties prenantes : collaborer activement avec les autorités sanitaires locales, les acteurs humanitaires et les organisations communautaires pour garantir des réponses sanitaires coordonnées et complètes, en tirant parti des atouts des partenaires locaux.
• Renforcement des capacités des partenaires : Travailler en étroite collaboration avec les acteurs locaux de la santé pour renforcer leurs capacités en matière de prestation de services de santé, en mettant l’accent sur la préparation et la réponse aux situations d’urgence.

 

 

 

 

 

 

Compétences 

Cette fonction requiert la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership fondamentales ( CPSL ), de compétences techniques et méthodologiques ( CTM ) et de compétences managériales et stratégiques ( CMS ).

En particulier: 

• Capacité avérée à travailler dans des environnements d’urgence à haute pression et potentiellement instables, en particulier dans des contextes humanitaires avec des contraintes opérationnelles importantes.
• Intégration et application adéquates des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation des activités de santé.
• Bonne connaissance et maîtrise des enjeux de santé dans le pays.
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec la capacité d’inspirer et de motiver des équipes diverses dans des contextes difficiles.
• Excellentes compétences en négociation et en communication, avec la capacité d’engager les donateurs, les partenaires et les agences gouvernementales.
• A démontré sa capacité à obtenir du financement et à gérer les relations avec les donateurs.
• Expérience dans la mise en œuvre de solutions de santé innovantes dans des contextes difficiles.
• Solide connaissance des politiques de protection et de sauvegarde de l’enfance, et engagement envers les cadres de gestion des risques de Tdh.

En plus des compétences « métier » spécifiques suivantes :

• Expérience confirmée de coordination et de mise en œuvre de projets au sein d’une ONG et/ou d’une organisation internationale dans son domaine d’expertise, dans des contextes de coopération internationale et/ou humanitaires.
• Une excellente capacité et aisance à s’exprimer en public (conférences, ateliers) et à s’adapter à ses publics (gouvernements et collectivités locales).
• Une attitude collaborative avec les collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’équipe.
• Gestion du temps et des priorités ; respect des délais.
• Enthousiaste, fiable et indépendant avec une forte capacité d’organisation, de prise de décision et de résolution de conflits.
• Une capacité à identifier les défis, à prévoir les risques et à informer la direction avec des recommandations substantielles.
• Expérience dans la rédaction de propositions de projets et dans la gestion de subventions, de levée de fonds et une bonne connaissance des partenaires financiers.
• Bonne connaissance et expérience du cycle de gestion de projet et du S&E.
• Excellentes qualités interpersonnelles : intégrité, capacité de jugement, diplomatie.
• Pensée proactive, créative et innovante.

Conditions requises    

• Formation/Qualifications MBBS, santé publique ; santé périnatale, nutrition ou un domaine connexe.
• Expérience Au moins 5 ans à un poste similaire, avec une solide expérience de terrain dans des situations d’urgence, en particulier dans des zones touchées par des conflits et difficiles d’accès.
• Compétences techniques Solide compréhension de la gestion des programmes de santé, y compris une expérience des interventions sanitaires d’urgence, du suivi et de l’évaluation et de la gestion des portefeuilles de santé dans les contextes humanitaires.
• Langues La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est requise ; la connaissance des langues locales est un atout.
• Connaissances informatiques Maîtrise de Microsoft Office et expérience des outils de gestion et d’analyse de données.
• Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.