Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables.
Chef d’Etat-major du Burkina Faso : Appel à l’USAID
Le chef de projet sera également le principal point de contact pour l’USAID et toutes les autres parties prenantes, y compris les acteurs gouvernementaux, afin de maintenir et de développer des collaborations productives. Ce rôle exige un leadership proactif dans la coordination des activités entre les différentes parties prenantes et l’intégration des priorités dans les différentes initiatives de santé. Il/elle sera responsable de l’obtention des résultats du projet et de la garantie de la qualité et de la responsabilité.
*Il s’agit d’un projet anticipé, conditionné à l’obtention d’un financement de l’USAID.
Responsabilités spécifiques :
- Développer et exécuter la stratégie, le plan de travail et le budget du projet pour atteindre les résultats souhaités et servir de point de contact principal pour l’USAID, les autres partenaires de mise en œuvre, le gouvernement du Burkina Faso et diverses parties prenantes.
- Assurez-vous que le projet répond aux objectifs, aux résultats, aux jalons et aux exigences en matière de rapports en identifiant et en traitant les problèmes et les risques en temps opportun.
- Agir en tant que principal agent de liaison du projet avec l’USAID et les principales parties prenantes, y compris les partenaires, les parties prenantes gouvernementales et la société civile.
- Superviser et coordonner l’exécution des activités opérationnelles, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
- Gérer l’administration, la planification et les finances du projet, y compris la création de plans de travail annuels et de budgets d’activités approuvés.
- Superviser l’exécution du budget et la gestion financière.
- Assurer le leadership et le mentorat du personnel. Veiller à ce que les interventions maintiennent un niveau élevé de qualité technique et soient conformes aux spécifications du projet au Burkina Faso.
- Faciliter la communication concernant l’état du projet, les actions, les décisions, les risques et les calendriers.
- Assurer le respect des normes Tdh, USAID et autres réglementations et politiques en vigueur au Burkina Faso.
- Autres tâches et responsabilités connexes assignées.
La description complète du poste sera partagée avec les candidats sélectionnés pour démarrer le processus de recrutement.
Profil:
Éducation:
Maîtrise dans un domaine pertinent tel que la santé publique, l’administration de la santé ou la politique et la gestion de la santé ou tout autre domaine pertinent
Expérience et compétences :
Au moins 7 années d’expérience avérée en leadership dans l’administration de programmes internationaux de taille similaire soutenus par des donateurs, avec une expertise en planification stratégique, gestion, supervision et budgétisation, y compris une expérience de travail dans le système de santé au Burkina Faso.
Une expérience antérieure en tant que directeur de subventions ou gestionnaire de projet financé par l’USAID est un atout.
Langues : La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Informatique : Maîtrise des logiciels Microsoft Office, notamment Excel.
Conditions :
- Contrat suisse
- Salaire mensuel brut entre CHF 4’304.- et CHF 5’624.- selon expérience – x13,36 mois
- Assurances : maladie, accident, rapatriement
- Congés annuels : 25 jours/an
- Vols aller-retour vers le lieu d’affectation.
Code de conduite mondial et politiques de gestion des risques de Tdh :
- Se conforme pleinement au Code de conduite mondial de Tdh et signale systématiquement toute violation du Code via la procédure de dénonciation : sensibilise au sein de la Fondation sur les abus et la violence et les droits qui en découlent, en respectant les droits et la dignité des enfants, des membres des communautés et de notre propre personnel
- S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, notamment : les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, politique de protection contre l’exploitation sexuelle et directive sur la mauvaise conduite du personnel sur le lieu de travail), la politique de sécurité et de sûreté et les politiques de lutte contre la fraude/corruption et de prévention du financement des activités criminelles
- S’engage à réduire le risque d’abus et de préjudice en développant une culture de leadership ouvert et informé au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous intervenons.
Nous offrons un travail passionnant et varié, utile et significatif, au sein d’une équipe qui désire faire une différence pour les enfants vulnérables.
Êtes-vous intéressé ? Vous souhaitez relever ce défi ?
