Terre des hommes est la principale organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Créée en 1960, la Fondation Terre des hommes s’engage à protéger la vie et les droits des enfants et à améliorer leur bien-être. Nous souhaitons y parvenir à travers des programmes innovants, spécialement conçus pour avoir des impacts à court et à long terme.
Gestionnaire des interventions d’urgence
Durée : 6 Mois, avec possibilité de prolongation.
Objectif général
Le responsable des interventions d’urgence pour la protection et la protection de l’enfance à Terre des hommes (Tdh) dirigera et coordonnera les efforts d’intervention d’urgence dans l’État de Borno, au Nigeria, se concentrer sur la santé mentale et le soutien psychosocial (MHPSS), la protection de l’enfance (CP), la violence basée sur le genre (GBV) et la coordination inter-agences. Ce rôle consiste à élaborer, mettre en œuvre et superviser des programmes de protection et de protection de l’enfance pour assurer la sécurité et le bien-être des populations touchées, en particulier des enfants et des groupes vulnérables. Le responsable des interventions d’urgence travaillera en étroite collaboration avec les autorités locales, les agences internationales et d’autres parties prenantes pour garantir une réponse coordonnée et efficace.
Sous la supervision directe du coordonnateur du programme, le responsable des interventions d’urgence doit accomplir les tâches et responsabilités suivantes
Planification et préparation
- Élaborer et maintenir des plans et procédures complets d’intervention d’urgence spécifiques à la protection et à la protection de l’enfance.
- Mener des évaluations des risques en matière de protection et de protection de l’enfance et identifier des scénarios d’urgence potentiels.
- Organiser et organiser des formations et des exercices pour le personnel et les bénévoles sur la protection, la protection de l’enfance, le MHPSS et la réponse à la VBG.
- Établir et entretenir des relations avec les autorités locales, les ONG et d’autres parties prenantes impliquées dans la réponse en matière de protection et de protection de l’enfance.
Principales responsabilités:
Gestion hiérarchique et gestion des ressources humaines:
- Soutient les recrutements des équipes du CP, du MHPSS et de l’Éducation au sein des projets désignés, contribuent à l’élaboration et à la révision des descriptions de poste en collaboration avec le chef de base et le HoD.
- S’assure que l’équipe de projet a une compréhension claire du mandat et des projets de Tdh à travers une première réunion d’initiation suivie d’une réunion hebdomadaire et ad hoc régulière avec le personnel concerné; à ce PM doit organiser une formation de préparation à la mission pour toutes les équipes.
- Dirige et gère le personnel, en encourageant un travail d’équipe efficace et en fournissant une supervision et des conseils, y compris des commentaires réguliers et constructifs.
- Signale les incidents et les difficultés rencontrés avec tout membre du personnel au représentant du pays
- Organise et dirige des réunions d’équipe hebdomadaires et fournit une mise à jour hebdomadaire du programme avec le soutien du chef de base.
Gestion de projet:
- À l’étranger, la mise en œuvre d’activités de protection, de protection de l’enfance, de MHPSS et de VBG, en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins des populations affectées dans les zones cibles, conformément aux objectifs, activités, cibles et budgets du projet.
- Veille à ce que les activités fassent l’objet d’un suivi et d’une évaluation appropriés et à proposer des ajustements aux stratégies de projet ou de programme, En consultation avec le chef de la délégation et le responsable des subventions.
- Contribue aux évaluations initiales et périodiques des activités et de l’impact de la protection de l’enfance, du MHPSS et de la VBG, par le biais de visites sur le terrain et de réunions du personnel.
- Contribue à la contextualisation des outils et matériels techniques CP, MHPSS et GBV
- Responsabilités du titulaire du budget – Prévisions et suivi des dépenses liées aux projets CP, MHPSS et GBV et participer aux séances de révision budgétaire.
- Élabore des plans de F & E, contribue à la conception et au développement d’outils pertinents de collecte de données pour assurer une mise en œuvre et un suivi efficaces au niveau du terrain.
- Collecte des données et des informations pour rendre compte des indicateurs de projet et s’assurer que les projets attribués sont en bonne voie, en apportant les ajustements nécessaires si nécessaire.
- Contribue à l’élaboration de propositions en étroite collaboration avec l’agent des subventions et SSC
- Prépare les demandes d’approvisionnement en temps opportun conformément aux besoins et aux budgets du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur de la base, identifier les besoins de soutien logistique et administratif liés aux projets assignés et les communiquer aux départements de soutien concernés.
- Prépare et met régulièrement à jour l’outil de gestion de projet PFU pour les projets désignés.
Stratégie et planification du projet
- Sous la supervision du HoD, participe à la conception de stratégies et d’objectifs pour un meilleur soutien aux bénéficiaires et contribue activement à son suivi, à son évaluation et à sa révision.
- Participe aux évaluations CP, MHPSS et GBV et contribue à d’autres évaluations, conceptions et mises en œuvre, si nécessaire.
- Participe à l’examen de la stratégie de Tdh Nigeria, si demandé.
Renforcement des capacités
- Assure une intervention de qualité grâce à une formation initiale et de recyclage sur la protection de l’enfance en cas d’urgence, un soutien psychosocial, la gestion de cas et la VBG au personnel du projet et aux bénévoles communautaires. Assurer un encadrement et un mentorat continus du personnel pour les projets en cours.
- Conformément aux objectifs du projet, concevoir et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités, des formations et des ateliers pour cibler les bénéficiaires, y compris les acteurs du PC et non-CP, les partenaires locaux et les institutions gouvernementales.
Coordination
- Travaille en étroite collaboration et consultation avec le HoD, le SSC et l’agent des subventions
- Se coordonne avec d’autres secteurs Tdh pour assurer la protection de l’enfance et la VBG est intégrée dans les secteurs de la santé et WASH.
- Travaille en étroite collaboration et consultation avec les structures gouvernementales disponibles, les acteurs non gouvernementaux, le système de clusters des Nations Unies et les représentants des communautés.
- Coordonne avec les autres départements (programme et support) selon les besoins.
Représentation
- Représente Tdh dans les forums et réunions pertinents au niveau communautaire, LGA, étatique et, si nécessaire, au niveau national
- Développe un réseau au sein des communautés de mise en œuvre pour faciliter l’acceptation du projet ainsi que la contribution et l’appropriation des parties prenantes.
- Participe à des groupes de travail sur la protection de l’enfance et la VBG et à un groupe de travail MHPSS dans son domaine d’intervention et à d’autres groupes de travail et groupes de travail concernés selon les directives du supérieur hiérarchique.
Rapports
- Fournit les procès-verbaux des réunions au HoD, au responsable des subventions et au responsable des REPAS.
- Veille à ce que des rapports mensuels d’analyse des données sur les activités de CP, MHPSS et GBV soient soumis.
- Prépare des rapports narratifs périodiques sur les subventions attribuées.
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de MEAL sur divers rapports au gouvernement
- Contribuer à la mission mensuellement sitep
Sécurité
- Conformité au Règlement de sécurité Tdh.
- Signale tout incident et/ou risque en matière de sécurité/sûreté à l’équipe de sécurité ou au point focal.
- Mettre régulièrement à jour le personnel sous sa supervision, sur les règles de sécurité définies par l’équipe de sécurité du pays/représentant.
Code mondial de conduite et politiques de gestion des risques Tdh:
- Se conformer pleinement au Code mondial de conduite de Tdh et signaler systématiquement toute infraction au code par le biais du cadre de dénonciation : sensibiliser la Fondation aux abus et à la violence et aux droits qui en découlent, aux, respecter les droits et la dignité des enfants, des membres des communautés où Tdh opère et de notre propre personnel.
- S’engage à respecter les politiques de gestion des risques de Tdh, notamment les politiques de sauvegarde (Politique de sauvegarde de l’enfance, la Politique de protection contre l’exploitation sexuelle et la Directive sur les fautes professionnelles du personnel), la politique de sûreté et de sécurité, les politiques antifraude/corruption et celles liées à la prévention du financement des activités criminelles.
- S’engage à réduire les risques d’abus et de préjudice en développant une culture de leadership ouvert et éclairé au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous travaillons.
Autres
- Entreprend toutes les autres tâches qui peuvent être déterminées par HoD et qui sont compatibles avec le travail.
- Maintenir et assurer une culture de stricte confidentialité concernant les activités de Tdh, les bénéficiaires, les questions liées au personnel et celles avec des tiers.
Qualification et expérience:
Obligatoire:
- Diplôme universitaire ou équivalent en études sociales, éducation, psychologie ou toute autre discipline connexe ou expérience professionnelle substantielle sur le terrain (6 ans) dans la mise en œuvre de projets de protection de l’enfance et d’éducation en situation d’urgence au niveau de la direction.
- Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets de protection de l’enfance, MHPSS et GBV au sein d’une organisation internationale ou au sein du système des Nations Unies est obligatoire. L’expérience avec les deux secteurs constituera un avantage supplémentaire.
- Compétences démontrées du cycle du projet ainsi que l’élaboration de propositions.
- Expérience démontrée de gestion de projet/personnes au sein d’une grande équipe.
- Excellent anglais écrit et parlé
- Informatique Alphabétisant avec un minimum de compétences dans les applications Word, Excel et Internet.
- Connaissance du CPIMS
- Une expérience professionnelle antérieure avec Tdh est indispensable.
Souhaitable:
La connaissance du contexte NE et des langues locales constitue un avantage certain
Organisé, méticuleux et plein de tact. Communique bien et peut travailler sous pression pour respecter des délais serrés. Proactif, autonome, rigoureux, analytique et désireux et motivé de travailler dans un cadre international et multiculturel.
Note :
- Les demandes seront traitées sur une base continue.
