La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde.
Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être.
Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Contexte :
Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).
Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Directrice ou directeur régional.e adjoint.e Opérations est créé.
Principales responsabilités :
- Représente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l’organisation.
- Renforce le soutien et la cohésion entre les pays et le bureau régional grâce à une collaboration interdépartementale.
- Optimise les ressources au niveau régional tout en contribuant aux objectifs globaux de l’organisation.
- Sert de point de contact principal pour les directeurs pays, en leur apportant un soutien et des conseils quotidiens.
- Analyse les enjeux régionaux et pilote la stratégie sur le terrain.
- Apporte un appui à l’élaboration et à la mise en œuvre de réponses opérationnelles dans les bureaux nationaux, notamment pour les urgences et crises humanitaires.
- Peut être déployé temporairement dans un pays d’intervention en cas de besoin ponctuel ou de renforcement nécessaire.
- Contribue au renforcement des capacités de l’organisation à travailler dans des contextes d’insécurité élevée et à répondre aux crises humanitaires de la région.
- Suit, analyse et rend compte des indicateurs de performance opérationnelle.
- Participe à la gestion du budget et à la détermination des ressources humaines et techniques nécessaires.
- Contribue à l’analyse des contextes ayant un impact sur les activités et programmes des délégations.
- Surveille et alerte sur les risques liés à la sécurité des équipes, au financement des projets et aux éventuels litiges.
- Favorise la collaboration, l’innovation et l’excellence en tant que leader inspirant.
**La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.**
Profil :
Formation : Diplôme supérieur dans un domaine pertinent tel que les relations internationales, le développement international ou un domaine connexe.
Expérience / Compétences :
- Expérience d’au moins deux ans dans un poste similaire au niveau régional ou d’au moins 5 ans dans un poste de direction au niveau pays, dans le secteur humanitaire et du développement international. Une expérience de travail dans la région est un plus.
- Très bonne compréhension des enjeux géopolitiques et des dynamiques complexes de nos contextes d’intervention.
- Connaissance approfondie des droits de l’enfant et des normes humanitaires internationales, des lois et règlements locaux.
- Capacité à prendre des décisions stratégiques.
- Esprit très développé de collaboration et de leadership transversal. Forte capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée et éloignée.
- Expérience en matière de gestion financière et budgétaire, de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
- Expérience avérée de la gestion de la transformation organisationnelle et opérationnelle
- Forte capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les donateurs, les partenaires et les gouvernements.
- Intégrité, jugement et diplomatie
- Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région.
Langues :
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
- La maîtrise de l’arabe serait un plus.
Connaissances IT :
- Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office).
Salaire :
Les conditions d’emploi dépendent de la résidence du candidat.e sélectioné.e.
La fourchette de salaire pour ce poste est fixée: 4’130’000 XOF et 4’900’000 XOF (selon expérience professionelle).
Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :
- S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
- Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
- S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.
- S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
- S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.
Procédure :
Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.
Références :
Veuillez noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à l’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme).
Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.
