IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe d’IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse de données, des SIG et de la télédétection.
IMPACT Initiatives recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Chargé d’évaluation Senior pour le Tchad
RESPONSABILITES
Le/la chargé/e d’évaluation senior est chargé/e de superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche auxquels il/elle est affecté, en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe et avec les partenaires externes concernés. Ce faisant, le/la chargé/e d’évaluation senior assurera une gestion efficace des projets et des ressources connexes, y compris (le cas échéant) le personnel d’évaluation national et international chargé de la gestion hiérarchique.
Plus précisément, le/la chargé/e d’évaluation senior est chargé/e des tâches suivantes :
PLANIFICATION ET MISE EN OEUVRE DE LA RECHERCHE
- Assurer la qualité et le bon déroulement de l’ensemble du cycle de recherche FHROAC et soutenir les liens avec les autres projets existants.
- Analyse du contexte et identification des gaps existants en matière d’information ;
- S’assurer que le cycle de recherche soit mis en œuvre selon les standards REACH ;
- Propositions techniques sur les choix et pratiques de méthodologies de recherche et mise en œuvre de ces derniers (réalisation des questionnaires, participation dans la réalisation des outils de suivi de collecte, etc);
- Réalisation des produits FHRAOC (Termes de référence, produits finaux).
- Assurer la coordination du projet FHRAOC, avec l’ensemble des équipes Data, GIS, Opérations, Sécurité ainsi que la Coordinatrice Pays.
- Assurer le suivi de l’ensemble de la collecte de données, y compris soutenir l’équipe data dans le nettoyage de certaines données.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires financés par le FHRAOC et assurer la liaison avec eux pour l’harmonisation des outils, la collecte de données auprès des bénéficiaires.
PARTICIPER A L’IDENTIFICATION DES BESOINS LOGISTIQUES, RH ET FINANCIERS
- Participation fréquente aux réunions internes d’IMPACT;
- Identification des besoins RH, logistiques et financiers pour le projet FHRAOC ;
- Suivi des livrables et du chronogramme des collègues sous sa responsabilité.
ENGAGEMENT ET RENFORCEMENT DE CAPACITES EXTERNES
- Assurer un engagement régulier auprès des structures de coordination humanitaire ainsi qu’un renforcement de capacité
- Dispenser des formations auprès de partenaires externes (techniciens, gouvernementaux, ONG, etc) lorsque nécessaire (p.e. sur les données FHRAOC) ;
- Participation aux réunions des différents clusters et identification des besoins potentiels des clusters, ainsi que des opportunités de projets ;
- Représentation de REACH auprès des partenaires externes : ONG locales et internationales, acteurs gouvernementaux ;
- Présentations des résultats des projets IMPACT lors des ateliers pertinents.
GESTION D’EQUIPE, RENFORCEMENT DE CAPACITES ET STRATEGIES PAYS
- Assurer la stratégie de recherche des projets IMPACT et le management hiérarchique d’un·e chargé·e d’évaluation et d’un·e chargé·e de terrain :
- Assurer la répartition des tâches au sein de l’équipe de chargés d’évaluation ;
- Développer les compétences, mettre en place des méthodes de renforcement de capacité pour l’ensemble des chargés d’évaluation, SIG et data en matière de recherche ;
- Préparation de supports de formation ;
- Identification des potentiels de formation internes et externes pour l’équipe ;
- Assurer le développement et le suivi de la stratégie pays pour l’équipe recherche.
CONDITIONS REQUISES
- Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement, ou similaire).
- Expérience en gestion : Expérience préalable dans un rôle de gestion dans une ONGI sur le terrain. Expérience avérée de la gestion d’équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires.
- Environnement de sécurité Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ou expérience précédente dans des contextes à fort défi sécuritaire un atout ;
- Familiarité avec le système d’aide Familiarité avec le système d’aide et avec les méthodes de recherche ;
- Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports efficaces, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau.
- Années d’expérience professionnelle Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ou une progression avérée au sein d’IMPACT.
- Compétences en matière de recherche : Excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse constituent un atout. Expérience en matière d’évaluations. Le suivi et l’évaluation, la recherche sur le terrain et les évaluations constituent un atout.
- Compétences logicielles Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint. Des compétences avancées en R, ou autres logiciels d’analyse statistique sont un avantage. Une expérience avec InDesign, Tableau ou Power Bi est un fort atout ;
- Compétences en gestion de tâches diverses Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe ;
- Niveau d’indépendance Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante ;
- Environnement de travail interculturel Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
- Compétences linguistiques Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais serait un atout.
Responsable de Recherche – RCA
