La fondation ICI est une organisation à but non lucratif établie en Suisse qui œuvre pour assurer un meilleur avenir aux enfants des communautés productrices de cacao. ICI travaille avec l’industrie du cacao, la société civile et les gouvernements nationaux des pays producteurs de cacao pour assurer un avenir meilleur aux enfants et contribuer à l’élimination du travail des enfants.
Taches principales et responsabilités
Développement des RH
- Conception et mise en œuvre de stratégies de développement des RH : Développer des stratégies de développement des ressources humaines au sein de ICI Cote d’Ivoire qui soient alignées sur les objectifs organisationnels et institutionnels.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel pour améliorer les compétences et les performances.
- Gestion du cycle de vie des employés-ées : Contribuer à la création d’un environnement propice au développement professionnel des employés-ées, de l’intégration à la mobilité interne en passant par la rétention des talents
- Gestion des programmes de développement du leadership : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership pour identifier, former et retenir les leaders potentiels au sein de l’organisation
- Aider au renforcement de la culture d’entreprise : Collaborer avec les parties prenantes pour promouvoir une culture d’entreprise positive, inclusive et diverse afin de favoriser l’adaptabilité face au changement organisationnel.
- Analyse des données RH : Utiliser les données et les indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des programmes de développement des RH et proposer des améliorations continues.
Formation
- Élaboration de la stratégie de formation : développer une stratégie de formation nationale qui soit alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise, la politique de formation globale ICI et les besoins en compétences des employés-ées.
- Concevoir et animer les sessions de formation interne et assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement).
- Support à la gestion du budget de formation : sous la responsabilité du responsable RH, élaborer et gérer le budget dédié à la formation, en veillant à une utilisation efficace des ressources et à un retour sur investissement optimal.
- Développement de partenariats externes : Établir et entretenir des partenariats avec des fournisseurs de formation externes, des institutions académiques et d’autres organisations pour compléter les programmes de formation internes.
- Gestion des outils et des technologies de formation : Mettre en place et gérer les outils et les plateformes technologiques nécessaires à la prestation de formations en ligne (e-learning), au suivi des progrès et à l’évaluation des compétences.
Expérience et compétences
Education et expérience professionnelle
Essentiel
- Diplôme universitaire (Master) en ressources humaines, en psychologie, sociologie, en éducation ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de 5 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, avec au moins 3 années dans la conception de programme de développement des RH et de la formation en entreprise.
- Solide connaissance des principes de conception pédagogique et de développement de programmes de formation, ainsi que des différentes méthodes d’apprentissage
Désirable
- Expérience dans le développement de modules de e-learning est un plus,
- Expérience dans le secteur du développement ou humanitaire.
Langues
- Français courant ou langue maternelle, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un gros atout.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des informations de manière claire et persuasive en fonction de l’audience.
Compétences
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.
- Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et à promouvoir une culture d’innovation, inclusive et d’amélioration continue.
- Capacité à analyser les données RH et à utiliser les résultats pour prendre des décisions éclairées et élaborer des stratégies de développement efficaces.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs projets de formation, en respectant les délais et le budget alloué
- Excellentes compétences en animation de groupe, avec la capacité de créer un environnement sûr et respectueux qui encourage la participation et la réflexion.
- Ouverture d’esprit aux différentes perspectives et cultures, avec la capacité de s’adapter aux besoins organisationnels et aux préférences des participants, tout en supportant les objectifs institutionnels.
Valeurs fondamentales de ICI
Tous les membres du personnel de ICI sont tenus d’adhérer aux valeurs fondamentales de ICI, de les respecter et de les promouvoir à tout moment : HUMANITE, INTEGRITE, NEUTRALITE, PARTENARIAT, INNOVATION. Pour plus de détails, veuillez consulter le site web de ICI: (https://www.cocoainitiative.org/fr/propos-de-ici/la-fondation-international-cocoa-initiative/nos-valeurs)
Avertissement
ICI et ses partenaires de recrutement privilégiés ne demanderont JAMAIS de frais aux candidats et candidates, pour quelque raison que ce soit, au cours du processus de recrutement. Aucun frais de recrutement, aucun frais d’embauche, aucun dépôt de garantie, aucun frais de logiciel ou d’équipement n’est facturé aux candidats et candidates qui s’adressent à ICI.
Postulation
Seuls les candidats et candidates autorisés à travailler sur en Côte d’Ivoire peuvent postuler.
Veuillez envoyer vos candidatures en français, accompagnées d’une lettre de motivation et de votre CV en document unique , à l’adresse suivante : [email protected]
Veuillez également inclure les détails de votre rémunération actuelle et de vos attentes salariales.
Date limite de dépôt des candidatures : 13 juin 2024.
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