La fondation International Cocoa Initiative (ICI) est une organisation à but non lucratif qui protège les droits des enfants et des adultes dans les zones productrices de cacao d’Afrique de l’Ouest. Afin de renforcer ses équipes, le département des Ressources Humaines du bureau de ICI Cote d’Ivoire est à la recherche d’un ou d’une Spécialiste RH – Développement et Formation.
Taches principales et responsabilités
Développement des RH
- Conception et mise en œuvre de stratégies de développement des RH : Développer des stratégies de développement des ressources humaines au sein de ICI Cote d’Ivoire qui soient alignées sur les objectifs organisationnels et institutionnels.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel pour améliorer les compétences et les performances.
- Gestion du cycle de vie des employés-ées : Contribuer à la création d’un environnement propice au développement professionnel des employés-ées, de l’intégration à la mobilité interne en passant par la rétention des talents
- Gestion des programmes de développement du leadership : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership pour identifier, former et retenir les leaders potentiels au sein de l’organisation
- Aider au renforcement de la culture d’entreprise : Collaborer avec les parties prenantes pour promouvoir une culture d’entreprise positive, inclusive et diverse afin de favoriser l’adaptabilité face au changement organisationnel.
- Analyse des données RH : Utiliser les données et les indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des programmes de développement des RH et proposer des améliorations continues.
Formation
- Élaboration de la stratégie de formation : développer une stratégie de formation nationale qui soit alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise, la politique de formation globale ICI et les besoins en compétences des employés-ées.
- Concevoir et animer les sessions de formation interne et assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement).
Expérience et compétences
Education et expérience professionnelle
Essentiel
- Diplôme universitaire (Master) en ressources humaines, en psychologie, sociologie, en éducation ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de 5 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, avec au moins 3 années dans la conception de programme de développement des RH et de la formation en entreprise.
- Solide connaissance des principes de conception pédagogique et de développement de programmes de formation, ainsi que des différentes méthodes d’apprentissage
Désirable
- Expérience dans le développement de modules de e-learning est un plus
- Expérience dans le secteur du développement ou humanitaire
Langues
- Français courant ou langue maternelle, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est un gros atout.
Compétences
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des informations de manière claire et persuasive en fonction de l’audience
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe
- Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et à promouvoir une culture d’innovation, inclusive et d’amélioration continue.
- Capacité à analyser les données RH et à utiliser les résultats pour prendre des décisions éclairées et élaborer des stratégies de développement efficaces.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs projets de formation, en respectant les délais et le budget alloué
- Excellentes compétences en animation de groupe, avec la capacité de créer un environnement sûr et respectueux qui encourage la participation et la réflexion.
- Ouverture d’esprit aux différentes perspectives et cultures, avec la capacité de s’adapter aux besoins organisationnels et aux préférences des participants, tout en supportant les objectifs institutionnels.
Postulation
1-Veuillez envoyer vos candidatures en français, accompagnées d’une lettre de motivation et de votre CV, à l’adresse suivante : [email protected]
2-Veuillez utiliser une lettre de motivation et un CV à jour en tant que document unique. Veuillez également inclure les détails de votre rémunération actuelle et de vos attentes salariales.
Date limite de dépôt des candidatures : 20 Septembre 2024.
