FAIRMED est une organisation non gouvernementale suisse qui œuvre depuis 1959 pour améliorer la santé des populations pauvres, vulnérables et marginalisée dans plusieurs pays au monde. Spécialisée dans la lutte contre les Maladies Tropical Négligées (MTN), elle a acquis une expertise reconnue dans la prise en charge des défis sanitaires touchant les communautés les plus démunies.
Objectifs du poste :
Le Coordonnateur paie agit en qualité de représentant de la Fondation FAIRMED en RCA, et ainsi :
- Représente FAIRMED, y compris légalement auprès des autorités, partenaires et communautés
- Garantit, pilote et rend compte des opérations selon la stratégie pluriannuelle de FAIRMED,
- Il/elle coordonne et gère les équipes en veillant à incarner et à promouvoir l’appropriation des valeurs d’Equité, de Redevabilité, d’Intégrité et de Respect (FAIR),
- Il/elle dirige, supervise, et garantit les normes de qualité et de redevabilité envers les communautés, les partenaires et les bailleurs,
- Il/elle garantit la promotion et le respect des processus internes de gestion financière et comptable, budgétaire, RH, logistique,
- Il/elle garantit la mise en place et la mise en œuvre du système de gestion des risques opérationnels,
- Il/elle assure la communication interne et externe,
- Il/elle conduit l’accompagnement au changement de la culture organisationnelle et la restructuration en cours.
Ses responsabilités et son rôle recouvrent entre autres :
Représentation de FAIRMED en RCA :
- Interlocuteur privilégié du Gouvernement, des Services de santé, OMS et autres clusters et organisations multilatérales, bilatérales et non gouvernementales, bailleurs, il assure une coordination avec les autorités nationales et l’application et le suivi des accords signés avec les partenaires et autorités nationales/locales,
- Il veille à la bonne réputation de FAIRMED dans le pays,
- Responsable de la communication externe et de l’assurance qualité de celle-ci en cohérence avec les directions de FAIRMED et en collaboration avec l’équipe de Berne,
- Il/elle assure une bonne communication, visibilité des interventions et de l’expertise de FAIRMED,
- Il assure un flux régulier d’informations opérationnelles au sein du bureau et avec Berne.
La coordination de la gestion de qualité, saine et transparente des opérations conformément aux politiques, à la stratégie pluriannuelle et aux normes du métier :
- Il élabore la déclinaison de la stratégie globale dans le pays,
- Il garantit de la bonne gestion du programme en lien avec les exigences des bailleurs et la stratégie FAIRMED,
- Il coordonne l’élaboration de nouvelles interventions, des plans d’opérations (YPO) annuels et multi annuels (MPO) des projets et s’assure de la mise en œuvre selon les normes,
- Il veille aux normes de qualité des interventions de FAIRMED en collaboration du Coordonnateur technique national,
- Il assure la bonne qualité des rapports semestriels/annuels sur l’avancement des projets et selon les exigences des bailleurs institutionnels,
- Il veille au respect et à la mise en œuvre des pratiques de gestion reflétant les valeurs de respect, de redevabilité, d’intégrité et d’équité,
- Il s’assure de la qualité de la gestion par le contrôle financier et le contrôle qualité.
Assurer la gestion du personnel en RCA :
- Il est responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles et nationales,
- Il assure l’encadrement des collaborateurs et des collaboratrices sous sa responsabilité (6 personnes dont lien hiérarchique direct sur les coordonnateurs de projet) pendant tout le cycle de vie du collaborateur,
- Il veille à la conformité et au respect des textes nationaux en ce qui concerne l’administration des ressources humaines,
- Il garantit en collaboration avec le RAF les normes en matière de gestion administrative RH,
- Il veille au management des collaborateurs par les managers selon les valeurs de FAIRMED en promouvant une gestion d’équipe basée sur les rôles (gestion de la performance, pratique du feedback, renforcement des compétences).
- Il est garant de la bonne exécution financière et de la conformité des comptes, de l’éligibilité des dépenses, et de la bonne gestion des biens,
- Il est responsable de la gestion financière, de la bonne gestion et de l’utilisation des fonds et des moyens logistiques mis à disposition,
- Il veille à la compréhension et au respect des procédures logistiques dans le cadre de la gestion des opérations,
- Il assure la mise en place et la mise en œuvre d’une gestion logistique (approvisionnement, flotte, stocks) saine et conforme aux normes de logistique humanitaire,
- Il assure la mise en place et la mise en œuvre d’une gestion sécuritaire performante, à jour, connue et respectée par les équipes,
- Il veille à la mise en œuvre des directives PSEAH dans le cadre des opérations de FAIRMED,
- Il veille à l’analyse des risques organisationnels sur la mission en collaboration avec le RAF, le Responsable logistique sécurité et collaboration avec l’auditeur interne et les équipes à Berne, pour prévenir leur apparition et adresser les risques existants de façon efficace,
- Il assure en relation avec le cabinet d’appui juridique, la gestion des contentieux, en collaboration avec Berne
- Il veille à la relation et à la conformité avec le Ministère des Affaires étrangères, le Ministère du Plan et le SPONG.
- Il veille, en collaboration avec le Coordonnateur technique national et les équipes techniques, au renforcement des relations partenariales avec les ministères, programmes partenaires, et clusters thématiques,
- Il dirige et soutient le développement des synergies et partenariats stratégiques de FAIRMED (Nexus, Maladies tropicales négligées, Santé),
- Il assure la veille d’opportunités de financement pertinentes pour FAIRMED et planifie et coordonne à moyen terme le développement du portefeuille.
Assurer la gestion des risques dans le pays
Gestion de partenariats et développement du portefeuille :
Profil du candidat :
Formation : Minimum diplôme de Master s’intégrant dans le cadre de la coopération internationale, et/ou de l’aide humanitaire.
- Maitrise de la planification stratégique (y inclus financière)
- Maitrise de la gestion de cycle de projet
- Maîtrise de la gestion budgétaire
- Un diplôme en santé publique, en développement local, ou domaine similaire peut constituer un atout.
Expérience / Compétences :
- Expérience comme directeur- directrice pays/chef.fe de mission/chefde de délégation d’au moins 2 ans en ONG
- Expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont au moins 4 ans de gestion d’équipe dans un contexte fragile et complexe en Afrique centrale, Sahel ou Corne de l’Afrique
- Expérience réussie en gestion d’équipe multiculturelle, y compris la gestion administrative des RH
- Expérience avérée en gestion de risques organisationnels : financier, sécuritaire,
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
- Expérience en conduite ou accompagnement du changement
Atouts
- Expérience dans les domaines de la Santé, de l’inclusion du handicap, de la Cohésion Sociale
- Expérience en gestion de programmes triple nexus (Humanitaire, Développement, Promotion de la Paix)
- Connaissance de l’approche basée sur les droits
Compétences sociales :
- Direction
- Esprit analytique, Diplomate
- Résistance au stress
- Sens de la priorisation, Travailleur et pro-actif
- Capacité d’écoute active et de résolution de problèmes
- Méthodique et rigoureuse, y compris dans la communication (claire et cohérente)
Langues :
- Français
- Anglais intermédiaire niveau à niveau avancé : avoir la capacité de lire, de participer à des conférences, de faire des présentations en anglais, de dialoguer sur le contenu du programme pays avec des personnes de langue anglophone.
Connaissances IT :
Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office)
Conditions d’engagement :
Entrée en fonction : janvier 2026
Durée : 24 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Bangui
Statut : Non accompagné
Contrat expatrié de droit centrafricain, incluant
- salaire brut mensuel compris entre 2’100’000 à 2’600’000 XAF, selon profil et expériences antérieures
- Nombres premiers :
- prime d’expatriation
- prime au logement
- forfait d’installation
- Transport dans le pays assuré par FAIRMED
Assurances maladie
Assurance rapatriement/évacuation médicale et sécuritaire
25 jours de congés/an
1 billet d’avion AR/an
2 x 5 jours de R&R.
Comment postuler ?
Toute personne intéressée est priée de transmettre son dossier (CV, lettre de motivation, copies scannées des diplômes pertinents et certificats de travail pertinents) par mail jusqu’au 30 octobre au contact suivant : [email protected].
Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s.
Les entretiens sont prévus dans les quinze jours suivant la date de délai pour le dépôt des candidatures.
