Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.
Poste 1 : Un(e) Directeur(trice) National(e)-Sénégal
Un (e) Directeur(trice) National(e).
Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.
Résumé du poste
Placé sous l’autorité de la Présidente du Conseil d’administration de l’Association, Le/la Directeur(trice) National(e) dirige, gère et développe le volet exécutif de l’Association Nationale en tant que directeur(trice) exécutif(ve)/général(e), garantissant le fonctionnement effectif de ses programmes, projets et services au profit des enfants et jeunes, des familles et des communautés dans le cadre de la Vision, de la Mission et des Valeurs de l’Organisation.A travers la recherche de subsides et fonds gouvernementaux/nationaux de même que la collecte de fonds, Il/Elle maximise les potentiels de collecte de ressources en vue de l’autonomie financière de l’Association Nationale.Il/Elle dirige et supervise la préparation des plans, des stratégies et projets en matière de ressources humaines, conformément aux principes et standards de l’organisation.
Il/Elle veille à la bonne coopération de l’Association nationale avec le secrétariat général de la fédération et avec les autres Associations membres.
But général du poste
-Diriger les processus de planification stratégique/de positionnement de l’Association nationale pour garantir la pérennité et la pertinence du travail de l’Association nationale.
-Garantir l’efficacité opérationnelle de tous les programmes et garantir la qualité de prise en charge de l’enfant conformément aux standards définis par l’organisation.
-Assurer une gestion effective et durable des ressources financières et autres ressources de l’Association Nationale.
-Développer la capacité de l’Association Nationale en ressources humaines de manière à assurer sa croissance et sa stabilité à long terme.
-Garantir un solide ancrage local en développant l’intégration locale de l’Association et en assurant sa reconnaissance à tous les niveaux.
-Renforcer l’affiliation à la Fédération SOS Villages d’Enfants International à travers la participation et la contribution aux processus internationaux (par exemple partage des connaissances, stratégie, politiques, renforcement de capacité …).
-Promouvoir et gérer la bonne image de l’organisation à la fois en interne et en externe, en utilisant ses valeurs, standards et directives comme base pour façonner la marque.
-Garantir l’implantation des standards approuvés de la fédération.
Relations de Coopération et de Reporting
-Rend compte directement au à la Présidente du Conseil d’Administration ;
-Maintient une bonne relation et une coopération étroite avec le bureau régional de même qu’avec les autres unités de l’organisation internationale (la structure du secrétariat général) ;
-Reçoit des orientations, un soutien et un suivi (du bureau régional) concernant les standards internationaux ;
-Fournit des rapports spécifiques et agit sur la base d’accords ;
-Dirige et supervise l’équipe de management nationale (Directeur national adjoint, Manager de Villages/ Manager de département).
-Représente l’organisation auprès des autorités gouvernementales et autres organes et organisations externes.
Responsabilités en matière de Sauvegarde de l’enfant et la Prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels
-Assurer le leadership et donner des conseils pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies de sauvegarde de l’enfant ;
-Veiller au respect du code de conduite, l’application et le respect de la politique de sauvegarde de l’enfant et le HEAS ;
-Suivre l’exécution des contrats de prestation et ententes avec les partenaires pour les programmes pour le respect des mesures de la Politique de sauvegarde de l’enfant, la politique sur le harcèlement sexuel ;
-Collaborer avec le Coordonnateur National de Sauvegarde de l’Enfant sur toutes les questions liées à la sauvegarde de l’enfant ;
-Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant et HEAS y compris les formations en ligne développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;
-Signaler les préoccupations et abus conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants ;
-S’approprier et se conformer aux normes SOS en matière de sauvegarde de l’enfant, de prévention de l’exploitation sexuelle et du harcèlement sexuel, le Code de conduite, s’y conformer ;
-S’approprier et promouvoir les valeurs de l’Organisation.
PROFIL DE POSTE
Qualifications
-Master en gestion des entreprises, en éducation, ou dans un domaine approprié des sciences sociales ou similaire ;
-Une expérience de direction de 10 ans au minimum en tant que cadre de direction, dans une organisation de grande taille ou complexe, de préférence au sein d’une ONG ou dans le secteur public ;
-Une expérience préalable dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : gestion des ressources humaines, finance, marketing, services sociaux, gestion éducative, développement communautaire ;
-Très Bonne pratique de la langue anglaise en plus de la langue nationale ;
-Connaissance de base des logiciels informatiques (Word, Excel, Power Point etc.) ;
-Aptitude à se déplacer dans le pays et à l’international suivant les besoins.
Compétences
–Compréhension de l’organisation : capacité à communiquer clairement, les politiques générales et stratégies de l’organisation SOS Villages d’Enfants dans tous les domaines ;
-Droits de l’Enfant et développement de l’enfant : connaissances opérationnelles de base dans les domaines des droits de l’enfant, de la protection de l’enfant, du développement de l’enfant et du développement familial & communautaire.
-Orientation stratégique : Capacité à penser globalement, grande aptitude à analyser et conceptualiser, aptitude à identifier des opportunités de croissance et à développer des stratégies organisationnelles.
-Intégrité : capacité à partager ouvertement ses opinions et à agir conforment à ses convictions, à préserver les valeurs de l’organisation, les échéances et les engagements pris et les standards éthiques, capacité à gagner la confiance/le respect des collaborateurs
-Collaboration : aptitude et volonté de travailler avec les autres, capacité à établir des partenariats et réseaux en interne et en externe.
-Développement des collaborateurs : capacité à induire l’amélioration personnelle des collaborateurs ; expérience en coaching et mentoring du personnel, compétences en délégation, capacité à donner/recevoir un feedback, et à identifier les opportunités de développement des collaborateurs.
-Leadership : capacité à développer des équipes efficaces, à encourager une haute performance, et à générer l’engagement envers les buts de l’organisation.
-Communication : compétences élevées en communication écrite et verbale et présentation ; capacité à communiquer efficacement avec les partenaires et le personnel à tous les niveaux ; capacité à représenter l’organisation en externe.
-Sensibilité aux questions d’inter culturalité, de genre et de diversité : capable d’unir les différentes cultures nationales ou organisationnelles et de travailler efficacement dans un contexte pluriculturel et pluriethnique en respectant la diversité.
-Compétences fonctionnelles : gestion financière (vue d’ensemble) ; gestion des RH (connaissances opérationnelles de base) ; gestion du cycle de projet – planification, implantation, suivi & évaluation (niveau élevé) ; gestion du changement (niveau élevé).
-Expérience en Collecte de Fonds et Marketing.
Dossier à fournir
-Lettre de motivation adressée à la Présidente du Conseil d’Administration de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
-Curriculum vitae
-1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (les originaux seront exigés lors des entretiens de sélection) ;
-1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
-3 références ;
-1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste) ;
-1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste).
Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.
Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 05 Novembre 2023 .
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
Poste 2 : Responsable du Développement des Partenariats Institutionnels
Responsable du Développement des Partenariats Institutionnels
Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS
Le/la Responsable du Développement des Partenariats Institutionnels assure la coordination de recherches de financements de projets auprès des partenaires institutionnels. Il/elle contribue à diversifier et à accroitre les ressources financières disponibles pour la mise en œuvre des programmes de l’organisation à travers le développement des partenariats avec les bailleurs de fonds institutionnels au Sénégal comme à l’étranger.
Cela implique qu’il/elle évolue dans un environnement complexe et pluridisciplinaire, ce qui demande des compétences particulières.
Résumé du poste
Le/la Responsable Développement de Partenariats Institutionnels (IPD) est chargé/e de mobiliser les fonds auprès des bailleurs institutionnels pour SOS Villages d’Enfants en travaillant avec l’équipe Programme et l’équipe de management. Il/Elle s’assure que les objectifs en matière de mobilisation de fonds publics sont atteints en soumettant des projets de qualité, aux bailleurs institutionnels.
Domaines de performances clés
- Développer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation de fonds avec les bailleurs institutionnels comme contributeur clé à la croissance du portefeuille de financement.
- Assurer la gestion quotidienne des relations avec les bailleurs de fonds bilatéraux, les organisations internationales et locales, les institutions gouvernementales, et toute autre organisation pertinente.
- Mettre en réseau et positionner SOS Villages d’Enfants auprès des partenaires techniques et financiers, en fonction de sa vision, de sa mission et de ses valeurs.
- Coordonner la formulation d’au moins une dizaine de projets par an avec les fonctions Développement de Programmes, Finance & Contrôle, Ressources Humaines, Sécurité, TIC pour garantir la bonne qualité des propositions.
- Suivre la conformité avec les exigences des bailleurs dans les phases de formulation et de mise en œuvre des projets.
Profil du poste
QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, COMPETENCE/CONNAISSANCES, |
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Qualifications |
Diplôme supérieur dans le domaine du développement / des sciences sociales (sociologie, études du développement, économie ou domaine connexe) et ou domaine connexe. |
Expériences |
· Minimum 3 ans d’expérience approfondie dans la planification, l’obtention et la gestion de fonds auprès de bailleurs institutionnels ainsi qu’une compréhension approfondie de la programmation du développement.
· Au moins une année d’expérience dans la formulation et le suivi de la mise en œuvre d’interventions en urgences humanitaires · Démontrer des preuves de propositions moyennes / grandes développées et gagnées (0,5 à 2 millions USD) |
Compétences / connaissances |
· Une compréhension approfondie de la conception et du développement des programmes, en particulier dans les secteurs de l’éducation, de la santé, des moyens de subsistance ou de la protection de l’enfance
· Une compréhension approfondie de la gestion du cycle de projet et des approches adaptées de formations est nécessaire. · Expérience en sciences sociales (recherche) ; le/la candidat(e) doit avoir une vaste expérience dans la conduite d’évaluations de projets, etc. · Leadership et innovation, flexibilité, autonomie et capacité à travailler très rapidement et dans des délais stricts. · Excellentes compétences en rédaction de propositions de projets (de développement et d’urgence) et de rapports destinés aux bailleurs, en français et en anglais. · Excellentes compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication, avec la capacité de représenter SOS Villages d’Enfants dans les forums de donateurs, de développer des partenariats avec d’autres ONG en matière de collecte de fonds. · Capacité à travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs de mobilisation de ressources. · Excellente maîtrise des outils numériques de bureautique et de collaboration professionnelle : Microsoft Office, Outlook professionnel, Word, Excel, Power Point, Microsoft Teams et Internet pour la recherche. · Bonne maîtrise du français et de l’anglais à un niveau professionnel, à l’oral et à l’écrit |
Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 05 Novembre 2023
Conformément à sa politique de protection des enfants et à sa politique de prévention et de protection contre le harcèlement l’exploitation et les abus sexuels, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire, du certificat de bonne vie et mœurs, lorsque cela est possible.
Dossier à fournir
- Une demande de candidature
- La lettre de motivation
- Le Curriculum Vitae
- 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
- 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
- 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste)
- 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour le poste).
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