Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 136 pays et territoires à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables.
Poste 1 : DIRECTEUR/TRICE NATIONAL/Cameroun
DIRECTEUR/TRICE NATIONAL/Cameroun
« Donner un nouveau sens à votre parcours professionnel avec SOS Villages d’Enfants au Cameroun»
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 136 pays et territoires à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de l’éducation parentale ou encore les enfants en difficultés dans diverses circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment les villages d’enfants, les centres pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant, des programmes de renforcement de la famille, etc. dans chaque pays où elle déploie ses activités. SOS Villages d’Enfants est implantée au Cameroun depuis en février 1998 et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord (WCNA) basé à Dakar (Sénégal).
Ce que nous défendons: **
SOS Villages d’Enfants est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
Missions
Placé sous la supervision directe du Représentant de SOS Villages d’Enfants International, le Directeur National H/F), dirige les activités de l’organisation en tant qu’autorité exécutive. Il développe le programme et s’assure que des services de qualité sont fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l’organisation. Le Directeur National (H/F) recherche l’autonomie financière de l’organisation par la collecte de fonds et le développement des partenariats institutionnels. Il / Elle s’assure de la mise en œuvre, et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur, de la gestion financière, notamment la mise en place d’un système de contrôle interne, et d’élaboration et de suivi budgétaire.
Tâches et responsabilités principales
Planification stratégique et annuelle :
- Coordonner la préparation et la conduite de l’atelier de planification.
- S’assurer que les révisions du plan annuel sont effectuées tous les trois mois et que les rapports annuels sont élaborés et les statistiques annuelles collectées.
Ressources humaines et développement organisationnel :
- S’assurer que toutes les décisions en matière de gestion des ressources humaines cadrent avec les lois locales
- S’assurer de la mise en œuvre des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur {0>
- Mettre en place une équipe efficace à la Direction Nationale en garantissant orientation et soutien à ses membres dans une parfaite diversité.
- Superviser les responsables à la direction nationale et les coordonnateurs des villages d’enfants.
- Établir un système efficace de gestion des performances y compris le développement des ressources humaines.
- Contribuer à l’ancrage local de l’Association Nationale.
Gestion financière:
- Mettre en place un système d’élaboration et suivi budgétaire, et de contrôle interne
- S’assurer de l’élaboration des rapports financiers et de la mise en œuvre des recommandations des supervisions financières et de l’audit externe
Développement de programme :
- .S’assurer de la mise en œuvre des politiques de l’organisation en matière de prise en charge de l’enfant et de l’existence d’un mécanisme de suivi-évaluation des programmes.
- Organiser des échanges d’expériences utiles entre les programmes.
- Mettre en œuvre des projets de plaidoyer dans le pays à travers des partenariats avec des ONG ayant les mêmes visions, et entretien des relations avec les médias pour le travail de plaidoyer
Parrainage international :.
- Mettre en place un système de suivi de la mise en œuvre du manuel de parrainage international
Relations avec le gouvernement :
- .Établir de bonnes relations avec les autorités publiques et préparer la signature des accords avec le gouvernement en synergie avec le Bureau International Région.
- Sensibiliser le gouvernement sur le rôle de l’organisation au profit des enfants, et recherche reconnaissance et soutien pour le travail en faveur des enfants.
Communication, relations publiques et collecte de fonds :
- .Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique et opérationnel de communication, de relations publiques et de collecte de fonds publics et privés en vue d’atteindre l’autonomie financière de l’Association Nationale
Développement de la marque :
- S’assurer de la mise en œuvre des recommandations internationales relatives à la marque
Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) :
- S’assurer de la mise en œuvre des standards et des recommandations internationales et régionales en matière de TIC
- S’assurer de la bonne utilisation et de la protection du patrimoine électronique (infrastructure, logiciel et données)
Construction :
- Collaborer avec le Bureau International Région WCNA dans la préparation des projets de construction et de rénovation
- Participer à la réception des infrastructures et s’assurer de leur équipement.
Sauvegarde de l’enfant et PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) :
- Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations.
- S’assurer que les activités de SOS Villages d’Enfants au Cameroun sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants
{Qualifications
- Master en management, gestion des entreprises, gestion de projets ou en sciences économiques.
- Au moins 8 ans d’expérience comme cadre supérieur d’une organisation de grande taille, de préférence une ONG internationale.
- Expérience dans l’un ou plusieurs des domaines opérationnels suivants: management, gestion des ressources humaines, finances, marketing, services sociaux, gestion de l’éducation, développement communautaire.
- Une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dans une organisation internationale est un grand atout.
- Maitrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.
- Bonne connaissance des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
- Expérience ou formation solide en protection de l’enfance.
- Disponibilité à voyager à l’intérieur, et à l’extérieur du pays.
Aptitudes
- Innovation, créativité, flexibilité et prise d’initiatives.
- Proactivité et capacité de s’adapter au changement.
- Forte capacité de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de prise de décisions.
- Capacité de communication et de négociation.
- Capacité de gestion du temps.
- Capacité de gestion des conflits et des situations d’urgence.
- Capacité à conseiller et à coacher.
- Aptitude prouvée à définir une direction stratégique claire, à motiver les collaborateurs et à créer des opportunités pour leur développement.
- Honnêteté et éthique.
Nous offrons:
- Un salaire et des avantages compétitifs.
- Un environnement de travail stimulant.
- L’opportunité de travailler pour une ONG internationale reconnue et respectée
Lieu du poste:
- Yaoundé, Cameroun avec de fréquentes missions de terrain et supervision sur les lieux de mise en œuvre des programmes.
Dépôt des candidatures :
Les candidatures doivent nous parvenir par email avec pour objet: « Cameroun recrutement Directeur National ». Chaque dossier est composé d’une lettre de motivation, et un curriculum vitae détaillé avec trois contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux doivent être des superviseurs récents.
La date limite de réception des dossiers de candidatures est fixée au 09 décembre 2022 à 16h00 GMT. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Poste 2 : INSTITUTIONAL PARTNERSHIP DEVELOPMENT (IPD) ADVISOR
SOS CHILDREN’S VILLAGES GHANA is part of a global humanitarian and child welfare organization that provides a stable family environment for children in need and without parental care or at risk of losing parental care with four villages currently in operation in Tema, Asiakwa, Asokore Mampong & Tamale. We also provide social services for families at risk through our Family Strengthening Programme (FSP). As a social development organization, it has a strong reputation for quality child welfare, youth development, and community empowerment. Since its inception in 1974, SOS Children’s Villages Ghana had worked in partnership with a number of donors, (institutional) including; the European Union, the United Nations Capital Development Fund (UNCDF), the British High Commission Canadian High Commission, and the French Embassy.
SOS Children’s Villages Ghana is seeking qualified candidates for the position of;
INSTITUTIONAL PARTNERSHIP DEVELOPMENT (IPD) ADVISOR
JOB SUMMARY
We are searching for a dynamic, innovative, resilient and experienced candidate to join our organization as an Institutional Partnership Development Advisor. The successful candidate will support SOS Children’s Villages Ghana to increase funding from institutional donors. By joining us, you will enjoy a diverse and motivated team and a conducive work environment. The position will be based in Accra, but you will have extensive travel within Ghana and beyond as you work with the different programme locations team to drive the growth of income and portfolio of public grants in the country through grant acquisition and management. You will play a critical role in building the capacity of SOS Children’s Villages Ghana team in grant acquisition, effective grant management as well as strategic donor engagement, positioning and partnerships with key institutional actors.
We are the largest global federation of childcare organization operating in 136 countries and territories worldwide that offers you the opportunity to become a global citizen. While all other competitive benefits packages remain constant, we also offer you one of the challenging tasks that would help you maximize your potential and make a real difference in the lives of vulnerable children, young people and families in Ghana.
PRINCIPLE TASKS & RESPONSIBILITIES
- Proactively identify and seek donor intelligence on new institutional funding opportunities that match organizational priorities and donor requirements.
- Support and coordinate the development of high-quality concept notes and funding proposals for submission to institutional donors.
- Proactively engage donor agencies, national networks and other stakeholders in fostering relations for collaborations and funding.
- Provide grant management and administration support for effective and efficient implementation of institutionally funded programmes with a diverse group of donors, partners and staff.
- Facilitate and coordinate institutional funding activities such as cross-national capacity building, and knowledge sharing with external stakeholders.
- Identify, organize and facilitate capacity building in proposal development, project design and management for Country Office staff members through mentorship/coaching, webinars, training and knowledge transfer.
- Explore new opportunities for innovation mainly through research and close monitoring of cutting-edge approaches and dynamics in international development.
- Liaise closely with other internal functions and external stakeholders to guarantee adherence to organizational standards and to seek synergies wherever possible.
- Lead and/or participate in cross-functional processes to enable SOS Children’s Villages Ghana to maximize its long-term net income and number of institutional partnerships
- Represent IPD Team in meetings/projects/workshops as appropriate.
REQUIRED EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS
- We are looking for a seasoned professional with a first degree preferably in development/social sciences (Sociology, Development Studies, Economics or related field) with a minimum of 5-8 years relevant work experience in grant writing and acquisition, donor’s contract management and partnership and network building. A Master’s degree will be an added advantage.
- Proven results in institutional partnership development in Ghana and beyond, (preferably within an international NGO/Donor organization). Include in your letter of motivation, some of the successful proposals you have developed.
- A good team builder, innovative and creative, demonstrating high professional standards.
- Experience in partnership development, supporting efficiency and relevance of national and regional networks, grant management & proposal development.
- Proven track record of successfully training, developing/mentoring support staff in a decentralized environment.
- Analytical thinking skills and ability to influence others.
- Experience in developing, managing and monitoring development projects by NGOs, including multi-actor programmes funded by Institutional donors.
- Concrete experience of work and collaboration with national, and international institutional donors.
SOS Children’s Villages Ghana is committed to keeping children safe from all forms of violence and abuse. Therefore, our selection process will include rigorous background checks at different levels.
